Opinie Mm Group Bydgoszcz - 3236 opinii - GoWork.pl

Opinie(3236)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gold

27.01.2014 18:34

Inne

Zgodnie z art. 91 § 1 ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (tj. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.), należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą i to zgodą wyrażoną na piśmie. W art. 87 § 1 i 7 Kodeksu pracy nie wymienia się należności za niewykorzystany okres używania odzieży i obuwia roboczego. Co więcej takich należności być nie może, o czym kilka słów poniżej. Pracodawca ma obowiązek – wynikający z art. 2377 § 1 Kodeksu pracy – dostarczenia pracownikowi nieodpłatnie odzieży i obuwia roboczego, jeżeli: odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu albo wymagają tego względy technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. Przydzielone pracownikowi odzież i obuwie robocze stanowią własność pracodawcy (art. 2378 § 2 Kodeksu pracy). Pracownik powinien więc zwrócić je pracodawcy w momencie rozwiązania umowy o pracę (np. uzyskać poświadczenie zwrotu na „obiegówce”). Pracodawca nie może zmusić pracownika do odkupienia od niego używanej odzieży i obuwia roboczego, nawet po zaniżonej cenie (np. po potrąceniu amortyzacji). Jeżeli pracownik jest zainteresowany odkupieniem od pracodawcy używanej przez siebie odzieży lub obuwia roboczego, to ta transakcja może nastąpić tylko na zasadach ogólnych (rynkowych). Proszę przy tym pamiętać, że dochód pracodawcy z tej transakcji pomniejszy koszty wynikające z zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Na koniec jeszcze jedna uwaga – pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością gospodarczą pracodawcy, w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka (art. 117 § 2 Kodeksu pracy). Radzimy więc przekalkulować, co się lepiej opłaci, czy podnieść wynagrodzenie w celu zachęcenia pracowników do pozostania w firmie, czy ponosić koszty związane z niepełnym wykorzystaniem zakupionych dla nich odzieży i obuwia roboczego. należności potrącane z wynagrodzenia pracownika przydzielone pracownikowi odzież i obuwie robocze dostarczenie pracownikowi nieodpłatnie odzieży i obuwia roboczego należności za niewykorzystany okres używania odzieży i obuwia roboczego odkupienie używanej odzieży i obuwia roboczego