Opinie Animex-Animpol SF Warszawa - 358 opinii - GoWork.pl

Opinie(358)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mariusz

11.12.2017 21:22

Inne

Miałem tą możliwość pracy z pseudo dowództwem sur w Opolu. Nie kompetencja, przepaść pomiędzy prostymi pracownikami a kierownictwem, brak współpracy, mobbing to zjawiska powszednie. Załatwianie prywaty w godzinach pracy, walka o samochód służbowy by móc załatwić parę spraw za paliwo zakładowe. Oczywiście ślepa ochrona - dlaczego odpowiedz jest prosta... Nikt nie patrzy na ręce tym panom może ktoś w końcu to przeczyta i zacznie przyglądać się i dokona odpowiednich roszad wpuszczając nowej krwi do biura w miejsca panów którym wydaje się, że są ponad wszystkimi bo jak mówi jeden z nich jesteśmy lepsi bo nie z produkcji - żenada. Nieudolność, brak fachowości i pomocy pracownikom sur działa to mniej więcej tak: pracownik - przepaść którą powinni wypełnić " inżynierowie ( nie wszyscy) "- potem już tylko serwis techniczny zewnętrzny za którego trzeba słono płacić. Dziury w tym systemie nie wypełnia żadne ogniwo miłych krzyczących na swoich podwładnych panów kierowników. Dziękuję za uwagę i mam nadzieję, że nowy dyrektor jakoś temu zaradzić.

Ta Ja

13.12.2017 19:32

Inne

Brawo ty

tangens

20.12.2017 19:17

Inne

W odpowiedzi na zadane pytanie oprócz strefy finansowej warto teź wiedzieć gdzie zamierza się pracować. Czterech dyrektorów to spora liczba jak na trzydziesto osobową (około) grupę S.U,R,.Twoimi zwierzchnikami będą ludzie mało zorientowani w tym co robisz ,a to dlatego, że tygodniami nie pokazują się na halach produkcyjnych.Dyrektor oczywiście jest jeden i on może nie mieć na to czasu ,Zresztą od tego ma trzech pozostałych"dyrektorów".Oni sytuację poznają z wiadomości e-meil otrzymywanych od kierowników i brygadzistów produkcji tudzież z otrzymywanych telefonów. To z czym zwraca się do nich produkcja wykonują bez zastanowienia twoimi rękami.Jeśli produkcja niszczy jakieś urządzenia nagminnie to będzie to robić nadal,Bo oni tylko rozkładają ręce.Jeśli produkcja nie chce nauczyć się obsługiwać maszyny,dbać o nią i czyścić na bieżąco to się nie nauczy bo ty to będziesz robił za nią. Twoimi przełożonymi będą kierownik SUR wykształcenie inż.ochrony środowiska.Po znajomości (bo przecież nie miał wykształcenia kierunkowego)był przez rok był mechanikiem SUR a potem awansował na stanowisko kierownicze-on ci napewno nie pomoże w rozwiązaniu problemu technicznego (wszystkowiedza ogólna ,dobra rada) no bo niby skąd ma to wiedzieć chyba nie z tego przepracowanego roku na wpół śpiąco jak do tej pory jest to wspominane.Drugim twoim przełożonym będzie planista "Arbuz-"tak wszyscy na niego wołają.On odpowiedzialny jest za planowanie remontów,przeglądów głownie.Ale tak jak dwóch pozostałych może ci wydać polecenie służbowe.Czas oraz termin wykonania to tylko papier.Arbuz nie ma pojęcia,o czasie jaki jest potrzebny na realizację danego przeglądu do tego nie dba o części które są potrzebne,jest mało przewidujący bo jęśli robi się remont to trzeba wiedzieć że przy rozbieraniu napewno trzeba przy okazji wymienić np jakiś zimering uszczelkę,Remoncik kończy się tym ,że został zrobiony ,a efektów brak(został zksięgowany)Nie mówię już o sytuacjach gdy remont zostaje tylko zaksięgowany.A Arbuz zostaje dzielnym pracownikiem,bo remont,przegląd idzie sznurkiem ale tylko na papierze. Mija już ładnych parę lat, a działalność Arbuza pozostaje bez zmian.Brakuje przyłożenia do tematu którym się zajmuje,chociażby pracy z dokumentacją a przecież wykształcenie kierunkowe jest.Być może zajęty jest w pracy innymi sprawami niekoniecznie zakładowymi i tu potrafi działać świetnie zorganizowany.Trzeci z " dyrektorów" to przełożony elektryków z wykształcenia technik elektryk z długoletnim stażem w Animex Opole na stanowisku elektryk .Według zasady kto z kim przystaje taki się staje .On też może wydąć ci polecenie służbowe.Najlepiej jest gdy dostajesz telefon po telefonie od każdego znich zrób to teraz,idż natychn-miast tam ,przyjrzyj się temu a w między czasie produkcja wykona swoje.Gdy próbujesz dyskutować słyszysz od tego jesteście.Tylko od czego mamy swoich przełożonych -bo również nie od tego by odbierali od serwisów roboty(wysyłają często elektryka lub mechanika),nie pilnują nowych inwestycji w związku z czym od samego początku często są problemy , z którymi zostają ci pracownicy z pierwszej lini SUR.Wracając do serwisów,"Dyrektorzy" przed wezwaniem serwisu nigdy nie chodzą do maszyn by samodzielnie określić potrzebę wezwania serwisu ,a przecież to nie są bankierzy,menadżerowie,tylko przełożeni przygotowani zawodowo .Chyba, że spełniają rolę organizacyjne tylko po co ich aż trzech na stolłkach w czasie gdy SUR ma braki na stanowiskach mechaników czy elektryków.Do tego dodałbym niejasne powiązania firm zewnętrznych usługowych budowlwnych może warto by im się przyjrzeć,Szczególnie w dobie gdy szukane śą oszczędności.Czy ryba psuje się od głowy-chyba tyko wtedy gdy przymyka oko,a za plecami wyścig szczurów.