Opinie Animex-Animpol SF Warszawa - 358 opinii - GoWork.pl

Opinie(358)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kurczak

22.07.2021 20:28

Pracownik

Animex ładnie wygląda na okładce, lecz w rzeczywistości tak ładnie nie jest. Pracodawca nie interesuje się pracownikami, ani ich opinią. Zasady BHP są bardzo elastyczne, zależnie co pracodawcy odpowiada. Ochrona środowiska, czy oszczędności również istnieją tylko wtedy, gdy można pracownikom potrącić za to parę groszy z wypłaty. Zakład stoi w miejscu, nie rozwija się, brakuje jakiegoś planu, brakuje wiedzy. Dla firm zewnętrznych ten zakład jest jak kura znosząca złote jajka, podczas gdy podwyżki jakie dostają pracownicy są rzędu 100-200 zł co rok/co dwa lata. Starzy pracownicy zarabiają tyle samo co młodzi, a nawet mniej. Brakuje zwykłych pracowników, za to kierowników jest coraz to więcej.

Wit

30.08.2021 18:34

Pracownik

Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie postojowe w sytuacji, gdy: przeszkoda w wykonywaniu pracy nastąpiła z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (najczęściej są to przejściowe przerwy w pracy spowodowane zaburzeniami natury technicznej lub organizacyjnej), pracownik powinien być gotowy do wykonywania pracy, przestój nie jest zawiniony przez pracownika. Co ważne, prawo do takiego wynagrodzenia co do zasady będzie przysługiwało, gdy wszystkie te warunki zostaną spełnione jednocześnie.

Anty Wit

01.09.2021 08:04

Były pracownik

Artykuł 81 kodeksu pracy przewiduje dwa wyjątki od zasady, że wynagrodzenie przysługuje tylko za czas wykonywania pracy. Pierwszy to przypadek, gdy pracownik jest gotów do wykonywania pracy, lecz z przyczyn dotyczących pracodawcy nie może jej świadczyć. Drugi to przestój. Jeśli Animex jest zarządzany przez takich fachowców jak Ty to wcale nie dziwi mnie traktowanie pracowników. Ponadto prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi na zasadzie ustalonego grafiku lub na żądanie sądzę, że żaden z nas nie ustalał grafiku dokładnie jak to pasuje Animexowi jak również żądania urlopu również nie było.

Maratończyk

26.12.2017 22:24

Inne

Internet i tego typu strony mają tę przewagę od konfrontacji osobistej, że można powiedzieć i napisać całą prawdę, co też zrobili już moi koledzy. Prawie wszystko zostało napisane, ale też nic, co by ludzie o których mowa w ostatnich postach nie wiedzieli. W konfrontacji osobistej z "dyrektorami " jak nazwał ich tangens i tak mam zamiar ich tytułować w swojej wypowiedzi, często próbowałem wskazywać problemy zakładu. Nie chcę być anonimowy (bo brak anonimowości jest bardziej wiarygodny) więc będąc koordynatorem zmiany widzę rzeczy i sytuacje, które przekazuję a na które każdy z "dyrektorów" powinien reagować. No więc niekoniecznie. Zasady "zrób się głupi i masz wolne", samo zachwyt oraz stanowisko " nie jesteśmy najlepsi na świecie ale nie ma lepszych w ANIMEX" zdecydowanie opanowały blaszak biura sur. Zacznę od sytuacji w których nie do końca określone jest wykonanie pewnych czynności produkcja - sur. Efekt jest taki, że w rozmowie z "dyrektorami" słyszę - "idźcie i zróbcie" i dalej słyszę: "tak wiemy, to nie nasze obowiązki, ale idź i zrób". Więc kto powinien rozwiązać ten problem? Od lat budzi to konflikty pomiędzy pracownikami sur a produkcją. Ale może idźmy dalej: zaangażowanie w realizowanie inwestycji, ich nadzór i końcowy odbiór. Kupowanie pizzy i wody mineralnej w czasie takich realizacji to nie wszystko. Często pojawiają się problemy techniczne, konieczna bywa praca z dokumentacją, a także pomysłowość. Efekt jest taki, że cała odpowiedzialność spada na pracownika, który w takiej sytuacji musi być bardziej zaangażowany niż przełożeni. Brak pracy zespołowej. Odbiór i szkolenia wyglądają podobnie. Pracownicy są delegowani do wypisania nieprawidłowości - co też robią, a w rezultacie i tak usterki nie zostają usunięte przez wykonawcę lub wcale nikogo się nie angażuje do odbioru. W rezultacie następuje mnogość problemów. Oto przykłady: wentylacja na nowym rozładunku, rexpol 5, nieścisłości w dokumentacjach, logika panela mieszania solanki. I dalej - wywieranie presji na elektrykach w sytuacjach kiedy konieczne jest blokowanie układów bezpieczeństwa. Tego typu działania są bezwzględnie zabronione. Jest to pewne info z Pip - u, a wszystkie próby ominięcia są karalne. Kiedyś próbowałem wymusić papier od jednego z " dyrektorów", zwalniający mnie z odpowiedzialności. Po czym, stałem się nieposłusznym intruzem, o którym zaczęły krążyć opowieści. Ze strony przełożonych pojawiły się groźby typu: " uspokój się bo się rozstaniemy" a to już jest mobbing. Kolejny temat "Szukanie oszczędności ": może zamiast obcinać godziny, należy wejść na halę w niedzielę i posłuchać jak gwiżdże i „płacze” uciekające powietrze, woda i prąd, ale konieczne jest wejście do budynku. Bez tego się nie da. Idąc tropem godzin nadliczbowych - kiedyś jeden z "dyrektorów" tak powiedział o swoim koledze z blaszaka kiedy ten jeszcze pracował fizycznie: "no chłop jest fajny, ale wszystko chciałby robić na nadliczbowe, a nie na zmianie" niestety my musimy robić wszystko na zmianach mimo tego, że maszyn coraz więcej a ludzi mniej. Biorąc udział w szkoleniach w Animex i próbując mówić o tym wszystkim usłyszałem - "Mówić to za mało, trzeba pisać". Ale na kogo? Na ludzi, którzy z nami pracowali w brygadach? Dlaczego wszyscy "dyrektorzy" uciekacie od grupowych konfrontacji z podwładnymi? Strach ...usłyszeć prawdę? Łatwiej jest napierać na indywidualne jednostki? Właśnie czas mówienia się zakończył. Pozostaje tylko GOWORK którego czytają wszyscy. Będę nie anonimowym korespondentem. Może zadziała zasada: „uderz w stół a nożyce się odezwą” To tylko namiastka problemów. Know - how „blaszaka” mierne, więc i synergii nie należy się spodziewać. Ryba rzeczywiście psuje się od głowy. Panowie! Wasza praca to nie tylko władza, ale służba i pomoc podwładnym! By pracowało się lepiej.

Janusz

17.08.2020 20:02

Pracownik

CDN

Xxx

21.08.2020 12:13

Były pracownik

Co się u was dzieje że kolejny elektryk zrezygnował z pracy ?