Opinie o Michael Page International Poland Warszawa UL. CHMIELNA 69

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(100)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Aleksander

22.01.2019 12:08

Inne

Kliencie - Pracodawco, który chcesz skorzystać z usług owej agencji. Przemyśl to dwukrotnie. Jestem kandydatem. Posiadam spore doświadczenie zawodowe w dość wąskiej branży, na poziomie wyższego szczebla menadżerskiego. Parę tygodni temu pojawił się projekt, w którego oczekiwania wpisuje się w 100%. Wysłałem CV, również napisałem bezpośrednio do osoby odpowiedzialnej za rekrutację, z ofertą mojej osoby. Wyjustowałem w wiadomości przekrój doświadczenia, sukcesy zawodowe, stworzone projekty które przełożyły się na milionowe zyski poprzedniego pracodawcy. Rekruter przeczytał tą wiadomość i zostawił ją bez odpowiedzi. Kontaktu zwrotnego się nie doczekałem. W taki sposób drogi kliencie straciłeś kandydata dopasowanego do Twoich oczekiwań. Stać Cię na to, by proces wlókł się miesiącami, a i tak nie otrzymasz kandydata, który spełni Twoje oczekiwania? Zaryzykuj i zleć rekrutację Michael Page. Zarzekam się, że w miejscu, w którym będę miał okazję pracować w przyszłości, żaden proces nie zostanie zlecony MP.

Smutna

28.01.2019 18:41

Inne

A może przyjęło się w firmach, że teraz nie daje się feedbacku? Kiepsko to wygląda. Coraz więcej firm nie odzywa się do kandydatów.

Doradca zawodowy

14.06.2019 13:19

Inne

Drogi kandydacie pracuje dla innej agencji ale z tego co widzę, to albo nie odpowiadałeś osobowościowo do danej firmy ( klienta) albo miałeś wygórowane oczekiwania finansowe. Klienci takich firm albo szukają osoby pasującej osobowościowo do firmy albo chcą pracownika za małe pieniądze lub szukają osoby, która u nich będzie się dopiero rozwijała. Z innej beczki dla wszystkich pozostałych dodam, że jak nie ma w ogłoszeniu informacji o wysokości wynagrodzenia i rekruter nie może podać na początku rekrutacji dla jakiej firmy praca, to wcale nie znaczy, że firma dla której będzie praca jest kiepska tylko z innych przyczyn ukrywa to, bo może jej to zaszkodzić na rynku. Nie wiem, co jest na tych forach, ludzie są tak roszczeniowi, a nie potrudzą się o zapoznanie się z pracą rekrutera.

Maciek

17.04.2018 18:29

Inne

Ludzie, pamiętajcie, żeby ZAWSZE idąc na spotkanie wiedzieć, do jakiej firmy aplikujecie (nazwa, lokalizacja, dokładnie określone stanowisko i zakres pracy) oraz na jakie wynagrodzenie możecie liczyć (przynajmniej widełki). Najlepiej od razu iść do firmy, w której będziecie pracować (w ostateczności do agencji, ale w ręku warto mieć już konkretną ofertę od konkretnej firmy). Teraz jest rynek pracownika, wszędzie brakuje ludzi do pracy i rekruterzy dwoją się i troją, żeby skusić potencjalnych kandydatów. Często obiecują gruszki na wierzbie, żeby człowiek tylko przyszedł na rozmowę (mają za to punkty=pieniądze, nie takie jak za skuteczne zrekrutowanie pracownika, ale zawsze jakieś), a wiele rekrutacji ma wręcz FIKCYJNY charakter. I potem się dziwicie, że kontakt się urywa. Szkoda czasu i pieniędzy na jeżdżenie na takie do niczego nieprowadzące rozmowy, lepiej w tym czasie porobić coś pożyteczniejszego. Dobrze Wam radzę, szanujcie się już na etapie rekrutacji, wtedy inni też będą Was szanować. Pomysł z domaganiem się zwrotu kosztów dojazdu wydaje się niegłupi, zwłaszcza jak nie ma się skierowania z UP/spotkanie nie jest gdzieś koło domu albo obecnego miejsca pracy.

NICK

26.06.2018 18:06

Inne

Nie zmienia to faktu, że do procesu należy wystawić kilku kandydatów. W przypadku Michael Page, mam wrażenie, że kandydaci są zapraszani na przysłowiowy 'odstrzał'. Podsumowanie z procesu przekazywane jest na zasadzie 'odwal już się'. That's the way cookie crumbles...

MB

07.01.2019 07:09

Inne

Potwierdzam, dokładnie tak to wygląda. Zmamić przez telefon kuszącą ofertą, żeby człowiek przyjechał, na początku spotkania oznajmić, że "klient właśnie wstrzymał rekrutację" (JAAASNE), i starać się w międzyczasie wyciągnąć jak najwięcej danych. Po pseudorekrutacji pokazać człowiekowi środkowy palec. Chodzenie tam to strata czasu.