Opinie o Diehl Controls Polska Namysłów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2579)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

"Zwierzę biurowe"

19.03.2020 01:50

Inne

Widzę, że "biurowi" to chyba dla produkcji jakaś zaraza i krwiopijcy, co żyją oderwani o wszystkiego. Zastanawiam się jednak skąd takie myślenie. My bierzemy wspomnianą pracę z domu, bo na parunastu metrach kwadratowych siedzi kilka ludzi, a większość tego co robimy da się zrobić z domu. Bez nas też ta fabryka stanie tak samo jak bez ludzi na produkcji. To jest działalność komercyjna i nikt nie da grosza więcej na pensję czlowieka jeśli ten nie jest mu koniecznie potrzebny. Wirus nie wybiera i wszyscy jedziemy na tym samym wózku i co do zamykania zakladu: oby jak najpóżniej, a najlepiej wcale i to maksymalnie ile się da pracować do końca teraz. Miejcie ludzie ci na hali i w biurach świadomość, że ten wirus to temat na miesiące, a nie tygodnie. Jak już się uporamy z wirusem i wszyscy będą gotowi do pracy to nie będzie materialu, bo Chińczycy w większości stoją od początku roku, jak już wyprodukują dla nas komponenty to trzeba z 3 miesiace aż części doplyną. Połowa roku jak nic. Do tego kto będzie w tym roku myślal o kupowaniu pralek, zmywarek i pieców? Który producent będzie nam dawał zamówienia w drugiej połowie roku jak sam nie sprzeda swoich wyrobów? Idą naprawdę ciężkie czasy i to dla wszystkich firm. Jak "papa Diehl" nie będzie miał kasy aby dołożyć do Namyslowa to możemy stać się jednym z wielu przedsiębiorstw, które po prostu padną od wirusa. Do konkurencji, która też ma tą samą sytuację? Tak więc trzeba pracować i zarabiać póki jest gdzie i za co. Co do chodzenia "biurowych" na produkcję, to gońcie każdego, kto tam nie musi być aby nie przychodził i najlepiej robił z domu. Każdy, kto przychodzi do zakładu jest kawałkiem procentu ryzyka, bo ma rodziny, znajomych itd. od których może tego syfa załapać i wnieść do firmy. Sami też musimy nie szwedać się tam, gdzie to nie jest konieczne aby nie zwiększać ryzyka. Tyle do tematu i wszystkim zdrowia oraz sił do pracy. Ta zaraza kiedyś sobie pójdzie, oby do firmy i naszych domów nie wlazła!

Nie żart

20.03.2020 18:28

Inne

No każda pani rozpoczynająca pracę mogłaby odkazic swoje stanowisko pracy gdyby miała czym to nic trudnego.

Wwww

22.03.2020 08:35

Inne

To się zamień, na miejsca tylko oceniać na odległość.Każda praca jest ważna i wartościowa zarówno ta administracyjna jak i produkcyjną.Już czas to zrozumieć i szanować wzajemne!!!

Uprzejmyinformator

12.01.2020 07:48

Inne

1.Jak to jest że brygadzista br.2 TPM dostaje wszystkie dodatki za pracę na weekend nocki za sobotę i niedzielę gdzie co weekend chodzi do śmiesznej szkoły i dodatek za pracę w nocy dostaje a śpi w domu a ludzie pracuję? Jak to jest? Czy jest to sprawiedliwe? 2. Jakie są przyznawane angaże na jakiej zasadzie, bo tu ten brygadzista po nie całym roku pracy a nawet i po okresie próbnym wskoczył na inżyniera? Jak? Z jakiej racji? Jedyne co umie to zadzwonić po pomoc, żeby ktoś naprawił... Na montaż nie bo się pobrudzi??? Żart? Prawda!! I tylko SMD, ludzie po 5 lat pracują żeby dostać angaż wyżej ogarniają cały zakład i jakieś aneksy do umowy żeby po 5 latach dostać młodszego inżynieria? A tu gościu z jakiej racji ma? Wszedł d...(4litery) wyszedł gardłem i ma. Pracuje tylko w tyg a jak wypadanie wolne w tyg 2 dni to 3 przepracuję i szkoła, dodatki dostaję cały czas wszystkie mimo tego że śpi w domu a ludzie robią i mają to samo.... Coś jest chyba nie tak, czy to tylko mi się tak wydaję i jest ok? Niema co się czepiać?

Ciekawska

13.01.2020 18:23

Inne

Nieprawdą jest ze osoby chodzace do szkoly dostaja dodatki za nocki prosze o niepowielanie kłamstw!! Co do szkoły to każdy mial mozliwosc sie do niej zapisac wiec nie rozumiem o co ta zazdrosc?? Z tego co wiem to malo bylo zgloszen. Co do angazu jezeli taki ma widocznie zasluzyl.. moze skinczyl wyzsza szkole? Moze jest kompetentny a moze chce sie dalej rozwijac chodzac dalej do szkoly? Pracodawca szuka osob elastycznych i daje im mozliwosc rozwoju. Nie mi oceniac, angaze to sprawa indywidualna, a czy Ty jestes elastyczny/a i chcesz pogłebuac swoja wiedze ?? Przypomne tylko ze wolne weekendy tez spedzaja w szkole i nie maja za to placone...ale co ja tam wiem. Lepiej posiedziec w domu i popisac na goworku zamiast sie rozwijac ????????

Obserwujacy

16.01.2020 22:17

Inne

Swoją drogą, brygadzista ten naprawdę jest nieudolny. Pierwsza zmiana to tylko chodzi z biura do biura tego obok swojego ... Albo chowa się... Słaby gość bez wiedzy. Ale jak to mówią, ktoś go zatrudnił ktoś go wybrał... Ehhh... Kolejne skargi na ten dział na tym forum.

Gwiazdor

18.12.2019 07:43

Inne

A co tam teraz w TPM? Kierownika nie ma... oj jaka szkoda, hehehe. Będzie się działo jak już dyro go zastępuje :-) Może w końcu zrobi z nimi porządek.

Snickers

21.12.2019 12:09

Inne

Zjedz Snickersa bo gwiazdorzysz

Nie Noe

21.12.2019 20:37

Inne

Hmm, dyro zastępuje kierownika TPMu? To faktycznie może być bardzo ciekawie. Do tej pory nadzór produkcji skutecznie przerzucał odpowiedzialność za swoją niekompetencję w kierunku utrzymania ruchu. Dyrektor temu działaniu mocno kibicował, osobiście budował mury (wbrew filozofii TPM o której pozytywnym wpływie na efekty funkcjonowania firm produkcyjnych nie ma zielonego pojęcia, na razie myśli i mówi, że wie, ale chyba nie może w to uwierzyć więc nie stosuje i innym nie da). No, ale teraz będzie musiał się trochę doedukować, zmienić mentalność. Pytanie tylko czy jest w stanie wykazać się taką elastycznością, gdyż jak wszyscy wtajemniczeni wiedzą tworzenie silosów leży w jego naturze...i interesie. Gwiazdor - jeżeli jesteś z produkcji to powinieneś się raczej zacząć bać. Przecież dyrektor nie pozwoli do siebie strzelać. Skończyło się opluwanie! Pytanie, czy jesteś w stanie tą sytuację zrozumieć, twoja radość świadczy raczej o tym, że słaby jesteś z logiki... Swoją drogą ciekaw jestem, czy WP utrzyma pierwszozmianową obsadę, czy też wyśle tych ludzi na zmiany. Zawsze powtarzał, że Ci ludzie na pierwszej zmianie to błąd. Statek na razie płynie dalej, bez wielu wartościowych ludzi już nie taki sam. Ster trzyma admirał, który zniechęcił do dalszej pracy Oficera, zastraszył pion Podoficerów, a z Reszty Załogi próbuje na siłę zrobić idiotów lansując się na Noego. Nie rozbije się na pierwszej wydmie, ale na pewno nie dobije pierwszy do przystani. O ile w ogóle dobije. Tacy jak gwiazdor szeregowi z innych wydziałów statku w swojej nieświadomości dzisiaj się cieszą, kibicują admirałowi i udają że nie widzą, że statek zaczyna coraz szybciej nabierać wody. Nie zdają sobie bowiem sprawy, że jeżeli statek zatonie, to razem z nimi...

Piotr

24.09.2019 13:39

Inne

Aplikowałem na wysokie stanowisko. Dostałem się do pracy. Chciałem negocjować stawkę ale bez skutku. Nie ma opcji na negocjacje stawki. Finalnie odmówiłem współpracy.

Specjalista DC

29.09.2019 01:13

Inne

@Sylwia, Przyłączę się do dyskusji, aby trochę poszerzyć twój horyzont. Zawsze mówimy o wielu czynnikach. W DC nie ma benefitów w postaci zaawansowanych szkoleń, czy rozwoju zawodowowego. Tu się zatrudnia ludzi po to, by ciężko pracowali w środowisku wysoce stresogennym. Logiczne jest, że wtedy pracuje się już tylko dla kasy. Gdy tego argumentu zabraknie zmienia się pracę, bo kontynuowanie pracy będąc coraz bardziej zdemotywowanym wśród takich samych wróstratów do niczego dobrego nie prowadzi. Na jedno pytanie mogę ci pomóc znaleźć odpowiedź. DC nie może płacić tyle co konkurencja bo jest położony poza cywilizacją = musi płacić więcej. Dojazd, czy wynajem mieszkania zdala od domu kosztuje. Namysłów nie jest też dla młodych "Wrocławiem", a starszych męczy dojazd i wydłużony o czas dojazdu dzień poza domem. Powoli DC staje się tymczasowym przystankiem na zdobycie doświadczenia i uzupełnienie CV dla mało doświadczonych inżynierów, którzy potem szybko ruszają w kierunku większych miast. W ciągu ostatnich dwóch lat z działów inżynieryjnych odeszło prawie 50% najbardziej doświadczonych specjalistów i te działy zamieniły sie w praktyki studenckie. Problem, że tych młodych nie ma już powoli kto uczyć, a przecież po zdobyciu doświadczenia już wkrótce zaczną szukać sobie docelowych miejsc w innych firmach. Może się to wydawac zbyd kontrastowe, ale jeśli zarządzajacy firmą i HR nie zacznie na to reagować to średni staż inżynieów spadnie wkrótce do 3 lat, a jeszcze dwa lata temu było to prawie 10 lat. Trzeba mieć też świadomość, że samodzielność specjalisty uzyskuje się najszybciej po 2 latach, czyli pracownik zacznie zarabiać dla firmy średnio przez rok. Firma stoi na równi pochyłej, bo z jednej strony próbuje się dopasować do rynku i wchodzić w coraz bardziej zaawansowane projekty, a z drugiej strony zaoszczędzić na specjalistach. To nie może się udać i im szybciej ktoś to zrozumie tym lepiej.