Opinie o Phoenix Contact Wielkopolska Nowy Tomyśl

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(9426)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychody i zysk Phoenix Contact Wielkopolska

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

1,0 mld

22,8 mln

957,0 mln

14,6 mln

925,0 mln

21,2 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

11.09.2025 09:54

Asystent AI

Przychody firmy w roku 2023 sięgające 957 mln 7 tys. zł zasługują na uznanie. W ujęciu rocznym, wynik był niższy o 8%. Zysk brutto za ten rok został określony na poziomie 14 mln 626 tys. zł. Przychody firmy robią wrażenie, mimo niewielkiego spadku. Jak te zmiany wpływają na Wasze codzienne zadania i atmosferę w zespole? Co o tym myślicie?

Nowy wpis

Dawid

02.03.2026 08:39

Inne

Nie macie żadnych regularnych podwyżek? W sensie przeważnie w większych firmach dają co roku 😀 tutaj piszesz ze jak robi się gorąco ale chyba poza tym też coś jest

Nowy wpis

Szarak

18.06.2026 17:47

Pracownik

No i co z tego, że kwalifikatory obniżyli, jak nadal zdawać mogą tylko " wybrani"? Ogólnie znowu się zrobił s...f i wcale się nie zdziwię, jak ta mała garstka ogarniętych pracowników co została po ostatnich zwolnieniach, znów pozwalniają się masowo, bo aktualnie wszystko wisi znowu w powietrzu. Zostanie tylko wschód nie do końca ogarnięty, bo jak audyty to wystawiani są przeważnie Ci starzy ogarnięci pracownicy. Poza tym wschodu jest więcej i czujesz się, jak g...no wyobcowane, jak zostaniesz między 10-ma takimi posadzony i się zastanawiasz przez 8 godzin czy to nadal jest Polska? Poza wschodem są zatrudnienia " młodych" to to w ogóle kosmos i na wszystko dalej musisz pracować. To na nowych pracowników. To na maszyny. To na tych co odbijają się na tzw. " sztywną kartę". Nawet na przerwę musisz zapracować, bo nie jest odliczona od czasu pracy. Premia? O matko i córko brak słów! Nalatasz się cały miesiąc, żeby zobaczyć na kartce od wypłaty max 200zl premii i to też rzadkość.

. . .

15.02.2014 15:18

Inne

Panowie Magazynierzy, zróbmy coś z tym "łysym mięśniakiem" z logistyki i jego świtom. Wymyślili sobie teraz, że ciężko pracujący magazynierzy, którzy muszą się nadźwigać przez cały dzień, w celu zapewnienia produkcji sprawnego funkcjonowania, mają zostać oddelegowani do wynoszenia śmieci. Do tego zwiększony zakres obowiązków magazynierów przekłada się jedynie na podwyżki i premie przyznane ostatnio kilku wybranym osobom z logistyki, czyli magazynierzy robią, a koledzy łysego zbierają profity. Jak to się stało, że człowiek, który został zwolniony z przynajmniej dwóch firm - takich jak: ponatex i lisner - z powodu swojej niekompetencji, został kierownikiem logistyki, gdzie skutecznie zatruwa ludziom życie. Czy pxcw wielkopolska musi być oceniana przez pryzmat kierowników takiego formatu, jak kierownik logistyki czy kabli? Czy nie stać zakładu na to, aby zatrudniać ludzi o wysokiej kulturze osobistej i z odpowiednią wiedzą i przygotowaniem? Chyba nie, gdyż są za drodzy w utrzymaniu, a jednocześnie niebezpiecznie mądrzy! I tak oto motłoch rządzi, a Prezes się cieszy, przez co cierpią zwykli, ciężko pracujący na kawałek chleba, ludzie. Nie wstyd Panu, Panie Prezesie? Jeszcze pytanie do działu HR: na jakiej zasadzie przeprowadza się rekrutację na kierownicze stanowiska i czy kierownik logistyki wybierając, tzw. kierowników zmianowych, może kierować się jedynie zasadą "tego znam, to ten będzie kierownikiem zmianowym"? Jak się okazuje w ogóle nie liczyła się wiedza z zakresu nowego programu wdrażanego wówczas na magazynie, a już w szczególności wykształcenie. Może należało by nowych kierowników dodatkowo sprawdzać pod kątem psychicznym? Obecnie myślą przewodnią na logistyce są: chamstwo, dyskryminacja, zastraszanie, wyśmiewanie, itp. praktyki. Taka opina o zakładzie i o kadrze kierowniczej idzie w świat, więc nie mamy się czym chwalić, a w szczególności nie atmosferą tutaj wytwarzaną przez kadrę kierowniczą. Oczywiście nie o wszystkich kierownikach tutaj mowa, na szczęście zdarzają się wyjątki. Jednak jak się ma rodzinę w URZĘDZIE MIEJSKIM to można być spokojnym o swoje stanowisko, nawet jak się nic nie potrafi.

były

22.02.2014 08:02

Inne

Jeśli dyskryminacja w zatrudnieniu to służę darmową poradą w napisanium pozwu

był sobie były

25.02.2014 14:56

Inne

Sprawa skończy się pewnie w sądzie.

admin to usunie

13.02.2014 09:48

Inne

(usunięte przez administratora) Ehh jestem pracownikiem tzw Logistyki. ŁADNIE BRZMI choć nic nie znaczy. Znacie nas i co dzień widujecie tak!! To my magazynirzy. Jest nas całe mnóstwo. Mamy fajne czerwone wózki (usunięte przez administratora). Znacie nas cooo.... Złota robota!!! Pozwólcie że po kurtce nim zaniose własne wypowiedzenie, opowiem wam o naszej przemilej pracy! W firmie w której wszyscy pracujemy i ci którzy są tylko zatrudnieni obsada liczy około 1500 osób. WOW!!! Czat. Spora część tych ludzi to dyrektorzy kierownicy zastępcy planeci, dysponeci,technolodzy, jakosciowcy i brygadzisci.. Wszystkie te struktury są bardzo ważne i nieodzowne w poprawnym i efektownym dającym zyski przedsiębiorstwie. Zgadzacie się. Prawda? W moim odczuciu jednak w naszej firmie mamy zjawisko przerostu treści nad formą...Zupełnie jak w naszym rządzie. Większość z nas nie pała sympatią do Niemców to zrozumiałe lecz prawda jest taka ze zyski z naszej pracy trafiają w ich ręce. Dla nich pracujemy i to oni nam płacą i zapewniają jakiś może nie godny lecz stabilny Social. Dlaczego więc tak nielubimy ich audytów i wizyt we własnych firmach? Kto sprawia wam codzienna przykrość i wyjątkowa atmosferę w pracy ONI czy nasi rodacy przełożeni (usunięte przez administratora) Obroty naszego polskiego oddziału z roku na rok są coraz lepsze każdy z działów notuje znaczący wzrost produkcji zatrudnia się coraz więcej nowych osób by sprostać produkcji. Jest jednak w firmie pewien mało znaczący dział w którym czas zatrzymał się już dawno a wręcz zaczął się cofać!!! To my magazynierzy jest nas całe mnóstwo!!! Na wszystkich trzech zmianach aż 38 na czterech głównych działach... Każdy z nas każdego dnia swoją praca zapewnia byt i płynny przebieg towaru w obrębie całej naszej firmy. Każda część czy to śrubki czy obudowa. Czy foliowy woreczek przechodzi przez nasze ręce. W skali całego roku są to setki ton części. Większa część produkcji widzi tylko Pana na wózku który przywiózł jakąś część zbyt późno po czasie. Mówimy tylko sorry bo przecież wasza norma przekłada się na zarobki nas wszystkich. MAM NADZIEJE ZE CHOĆ KILKA OSÓB PRZECZYTA TO I ZAINTERESUJE SIE MAGAZYNIERAMI. puki jeszcze są i jakoś dają radę. WSZYSCY MAMY JUZ DOSYĆ i brak nam sił