Opinie o Phoenix Contact Wielkopolska Nowy Tomyśl

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(9426)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychody i zysk Phoenix Contact Wielkopolska

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

1,0 mld

22,8 mln

957,0 mln

14,6 mln

925,0 mln

21,2 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

11.09.2025 09:54

Asystent AI

Przychody firmy w roku 2023 sięgające 957 mln 7 tys. zł zasługują na uznanie. W ujęciu rocznym, wynik był niższy o 8%. Zysk brutto za ten rok został określony na poziomie 14 mln 626 tys. zł. Przychody firmy robią wrażenie, mimo niewielkiego spadku. Jak te zmiany wpływają na Wasze codzienne zadania i atmosferę w zespole? Co o tym myślicie?

Nowy wpis

Dawid

02.03.2026 08:39

Inne

Nie macie żadnych regularnych podwyżek? W sensie przeważnie w większych firmach dają co roku 😀 tutaj piszesz ze jak robi się gorąco ale chyba poza tym też coś jest

Nowy wpis

Szarak

18.06.2026 17:47

Pracownik

No i co z tego, że kwalifikatory obniżyli, jak nadal zdawać mogą tylko " wybrani"? Ogólnie znowu się zrobił s...f i wcale się nie zdziwię, jak ta mała garstka ogarniętych pracowników co została po ostatnich zwolnieniach, znów pozwalniają się masowo, bo aktualnie wszystko wisi znowu w powietrzu. Zostanie tylko wschód nie do końca ogarnięty, bo jak audyty to wystawiani są przeważnie Ci starzy ogarnięci pracownicy. Poza tym wschodu jest więcej i czujesz się, jak g...no wyobcowane, jak zostaniesz między 10-ma takimi posadzony i się zastanawiasz przez 8 godzin czy to nadal jest Polska? Poza wschodem są zatrudnienia " młodych" to to w ogóle kosmos i na wszystko dalej musisz pracować. To na nowych pracowników. To na maszyny. To na tych co odbijają się na tzw. " sztywną kartę". Nawet na przerwę musisz zapracować, bo nie jest odliczona od czasu pracy. Premia? O matko i córko brak słów! Nalatasz się cały miesiąc, żeby zobaczyć na kartce od wypłaty max 200zl premii i to też rzadkość.

bogna129

03.04.2014 20:21

Inne

SOLAR...Pracuję na tym dziale od samego początku. Wcześniej pracowałam ma dwóch innych działach. Teraz mam okazję sobie tę pracę porównać. Co mi zaoferowano na solarze? Najcięższą pracę (w Blombergu przy maszynach stoją prawie sami faceci, bo jak stwierdził jeden z tamtejszych pracowników: "my tu dbamy o swoje kobiety".), wyśrubowaną do granic jakość (bo to drogi artykuł z wieloletnią gwarancją), wiecznie psujące się maszyny zmuszające nas do biegania jak stado idiotów na ręczny i z powrotem albo na inną maszynę, albo...w końcu do kręcenia się w kółko...( słowa kierownika na zebraniu: "To NASZA wina, że maszyny się psują, zależy kto na niej stoi. Wszystko zależy od operatorów". Ciągły problem z wylewającą się vergussmasą, usterki procesu, wyginające się ramki, przewracające się wózki...- to też nasza wina? Najwyraźniej tak. No i oczywiście ostatni "gorący" temat: obcięcie czasów. Nie będę już na ten temat się rozwodzić, bo dużo już na ten temat powiedziano i napisano. Ale rozwaliły mnie tłumaczenia kierownika o tzw. 15% "marginesie bezpieczeństwa" ustalonym przez klienta, o którym nikt z nas nie miał zielonego pojęcia. Uwierzył ktoś z Was w te bzdury? Prawda jest taka, że prawdopodobnie ktoś tam u góry dostał cel typu: zwiększyć wydajność maszyn na solarze 0 15%, albo obciąć o tyle koszty i załatwione. I dyrektor czy kierownik premię już ma z palcem w d...A nam się kity wciska o kliencie, bo klient nasz pan i wszystko co powie jest święte. Jeszcze tylko wspomnę o tym, że nie wiem czy wszyscy pracujący na solarze zauważyli fakt, że obcięto nam czasy nie o 10% jak nam wmawiano, tylko o ponad 15. Ach te niewinne kłamstewka! Może nikt nie zauważy... A co MY dajemy w zamian??? Podsumuję chociażby zeszły rok. Praca w nadgodzinach: na wyraźną prośbę kierownika o brak absencji "bo każdy urlop na żądanie to dla naszego działu jak strzał w kolano" ludzie się bez problemu mobilizują i przychodzą do pracy w soboty i na nadgodziny w tygodniu. Oczywiście bez takich specjalnych próśb chodzą także. Audyty zewnętrzne: dzięki NAM, widząc też jak kierownictwu na tym zależy wypadły na 5+. W dowód wdzięczności dostaliśmy...po czekoladzie. Reklamacje: wystarczy porównać z innymi działami. Ilość wręcz znikoma. Wszechstronność pracowników: większość z nas potrafi obsługiwać wszystkie stanowiska maszynowe i naprawiać bez problemu drobniejsze usterki, mimo to możemy pomarzyć o stanowisku operatora. Znaczny udział w projekcie kaizen: oczywiście ostatnio się to zmieniło, ludzie już się zniechęcili. I to na tyle. Wnioski zostawiam Wam...

cichociemny

18.03.2014 00:50

Inne

Witam wszystkich! Dawno tu nie zaglądałem, bo stwierdziłem, że nie warto czasu i nerwów tracić na na bezsensowną polemikę, ale muszę powiedzieć, że od dziś zmieniam zdanie. Na forum pozostali już tylko poważni ludzie i konkretne argumenty tłumaczące powód złych nastrojów na produkcji. Mam nadzieję, że ktoś poważny i rozsądny z zarządu tu zagląda, i pomyśli chwilę jak by to było jakby się zarabiało za taką bieganinę tyle a tyle pieniędzy, mając dzieciaki i inne zobowiązania na głowie, a tu nagle zamiast więcej zarabiać, obcinają ci czasy , albo jakiś dodatek, jakiś przywilej ukrócą. A jeszcze do tego nikt się nie liczy z twoim zdaniem, z twoimi planami jako człowieka, ojca, matki i t.d. . i t.p. Ci co lubią szum medialny, już się znudzili i szukają nowej sensacji, także dziękuję tym, którzy pozostali. jest wiele rozsądnych i kumatych i wykształconych osób na produkcji, że gdyby miały siłę przebicia, to mogłyby fizycznie coś zmienić. Moja prywatna idea Związków Zawodowych polega właśnie na tym, żeby takim ludziom umożliwić przedstawienie pomysłów lub konkretnych argumentów do negocjacji zarządowi, w partnerskiej atmosferze i z konkretnym wsparciem. Druga sprawa to aktywność członków Związku, Ma ona bardzo duże znaczenie.Każdy może wnieść coś nowego, można pozbierać pomysły i na zebraniu członkowskim wybrać, za które bierzemy się w pierwszej kolejności, a na które mamy jeszcze za mało doświadczenia. To zależy od Was. My jako Komisja Związkowa, możemy Wam to umożliwić, ale na siłę nie będziemy nikogo uszczęśliwiać, Oczekujemy wsparcia i trochę Waszej odwagi, bo sami, to my możemy dobre wrażenie robić. Związkowcy tworzą związki. Pamiętajcie o tym. Podyskutujmy. Pozdrawiam Serdecznie obie strony , Mam nadzieję, że dojdzie do konkretnych i poważnych negocjacji z Zarządem, Od nas to nie zależy, my jesteśmy otwarci. Zobaczymy jak to będzie. Dobrej nocy.

lewy

20.03.2014 00:18

Inne

Witajcie ja też wracam

cichociemny

20.03.2014 21:17

Inne

Cieszę się kolego :-)