Opinie o Phoenix Contact Wielkopolska Nowy Tomyśl

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(9426)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychody i zysk Phoenix Contact Wielkopolska

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

1,0 mld

22,8 mln

957,0 mln

14,6 mln

925,0 mln

21,2 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

11.09.2025 09:54

Asystent AI

Przychody firmy w roku 2023 sięgające 957 mln 7 tys. zł zasługują na uznanie. W ujęciu rocznym, wynik był niższy o 8%. Zysk brutto za ten rok został określony na poziomie 14 mln 626 tys. zł. Przychody firmy robią wrażenie, mimo niewielkiego spadku. Jak te zmiany wpływają na Wasze codzienne zadania i atmosferę w zespole? Co o tym myślicie?

Nowy wpis

Dawid

02.03.2026 08:39

Inne

Nie macie żadnych regularnych podwyżek? W sensie przeważnie w większych firmach dają co roku 😀 tutaj piszesz ze jak robi się gorąco ale chyba poza tym też coś jest

Nowy wpis

Szarak

18.06.2026 17:47

Pracownik

No i co z tego, że kwalifikatory obniżyli, jak nadal zdawać mogą tylko " wybrani"? Ogólnie znowu się zrobił s...f i wcale się nie zdziwię, jak ta mała garstka ogarniętych pracowników co została po ostatnich zwolnieniach, znów pozwalniają się masowo, bo aktualnie wszystko wisi znowu w powietrzu. Zostanie tylko wschód nie do końca ogarnięty, bo jak audyty to wystawiani są przeważnie Ci starzy ogarnięci pracownicy. Poza tym wschodu jest więcej i czujesz się, jak g...no wyobcowane, jak zostaniesz między 10-ma takimi posadzony i się zastanawiasz przez 8 godzin czy to nadal jest Polska? Poza wschodem są zatrudnienia " młodych" to to w ogóle kosmos i na wszystko dalej musisz pracować. To na nowych pracowników. To na maszyny. To na tych co odbijają się na tzw. " sztywną kartę". Nawet na przerwę musisz zapracować, bo nie jest odliczona od czasu pracy. Premia? O matko i córko brak słów! Nalatasz się cały miesiąc, żeby zobaczyć na kartce od wypłaty max 200zl premii i to też rzadkość.

cichociemny

15.05.2014 23:00

Inne

do Diablicy: Na solarze naprawdę ciężka praca, to już łagodne pojęcie dawno już zapomniane przez jego pracowników. Naprawdę muszą tam nap....lać. i to wszyscy. I do tego ten lekceważący styl bycia kierownictwa. Założę się, że gdyby odchodzili po ludzku z pracownikami, to 75% tych wypowiedzi by nie było . Ale wycwanili się, bo rynek pracy wygląda u nas jak wygląda i mogą sobie pozwolić na więcej niż normalnie. Ale to, że traktują pracowników produkcji z góry, wyjdzie im jeszcze bokiem, bo nwet nie wiedzą,jak duże kompetencje w przeróżnych branżach mają niektórzy ich podwładni.Tylko pleców im brakowało do tej pory. Bo teraz są związki i trzeba się tłumaczyć fizolom. Za dużo już tego wszystkiego się nazbierało, balon wkrótce pęknie, wtedy ich poskładają jak chłopców, a Związki im pomogą, i może wyżej wspomniny prawnik się przyda, słaby nie jest. Pozdrawiam.Aha, jeszcze jedno. Swoją drogą uważam, że rynek pracy jest jaki jest, ale sposób wykorzystywania sytuacji przez niektóre osoby na kierowniczych stanowiskach świadczy o tym, jakimi są ludźmi. Bo nie wszyscy są tacy, prawda?Nie wiem jak można spojrzeć rano w lustro z uśmiechem na twarzy , a potem cieszyć się, że obcięto komuś czasy, że ktoś ma pod górę, że dzięki temu będzie więcej kaski na fioletowe sweterki.a Ty diablico jesteś zmanipulowana, albo taka sama jak oni, więc pal gumę. pozdrawiam. Do magazynierów: Wielu fajnych chłopaków z zasadami pracuje na logistyce.Zawsze pomogą, bez ściemy,i sobie nawzajem też. Ale są też cieniasy, które psują klimat współpracy, donoszą, zdjęcia robią, w (usunięte przez administratora) tną,wyżej sra-ją niż du-pę mają. Myślicie ciołki, że taki stan rzeczy już pozostanie?że w razie kłopotów wasi "mentorzy" się za wami wstawią? haha, zosaniecie sami, bez szacunku, jak dzi-wka z kut-asem w du-pie na deszczu, i nikt na was nie spojrzy.Jak można tylko dla własnej wygody być takim też nie rozumiem. Także Logistyka - ogarnijcie się o niektórzy, będzie lepiej.Pozdrowienia dla całej najlepszej pod słońcem, pomocnej, życzliwej, wszystko ogarniającej zmiany Marka Waisa, i dla Pana też, Panie Marku!!

,,

17.05.2014 07:19

Inne

Jakbyś była w temacie to byś wiedziała co się niedługo szykuje,jednak chyba sama należysz do tych co tylko w "pyskach są mądrzy"...bo żeby coś zmienić trzeba samemu tyłek ruszyć,bo chłopaki ze ZW wszystkiego za nas nie zrobią,!!!nie będą przecież reagować na każde stęknięcie kogoś na forum,że czasy ma za małe!!!trzeba iść i przedstawić sytuację....już się nasza sprawa zajmują.

Nicco

19.05.2014 18:31

Inne

tak a czy wy wiecie ile my już interweniowaliśmy!!!nikt z tego nie zdaje sobie sprawy a kazdy nas odsylal z kwitkiem.Faktycznie chyba nie ma na no liczyc ...

do związków

22.04.2014 09:47

Inne

Witam.Mam pytanie które kieruję głównie do przedstawicieli związków,którzy takze odwiedzają ta stronę.Przepraszam,ze robię to anonimowo,ale pracuje w agencji.Chciałabym w imieniu całego działu SOLAR prosić Was o pomoc i wstawiennictwo za nami,czy istnieje taka możliwość????Nie wiemy do kogo się zgłosić,nikt nam nie chce pomóc,a osoby u których byliśmy podeszły do sprawy z obojętnością.Główne problemy które nas gnębią: 1)od marca obcięli nam czasy na maszynach i choć na początku mówili o 10% jak się okazało przy wydawaniu sztuklist czasy zmieniły się o 16%!!!a potem gdy zaczęliśmy się dopytywać dlaczego 16% skoro mowa była o 10% to stwierdzili,ze na pierwszym spotkaniu po prostu się pomylili.Pracujemy na maszynach i nasza praca jest od nich uzależniona,a kierownictwo tak ustaliło czasy abyśmy wyrabiali się max na 140%,bo ich zdaniem jak dostaniemy +10% za jakość to jest super norma,ale oni tak obliczyli czasy,ze na te 140% wyrobimy się jak maszyny będą dobrze chodzić a wiadomo,że są awarie co sprawia,że wyrabiamy się jeszcze mniej.Pracowałam na róznych działach i na maszynach i nigdzie nie ma tak masakrycznych czasów,a nasz kierownik usilnie dąży do tego abyśmy wyrabiali się w granicach 130%. Czy sprawiedliwe jest to,ze jesteśmy pod względem wydajności tak odbiegającym od reszty działem????a najlepsze jest to,że zgłosiliśmy sprawe do Pani (usunięte przez administratora).,ale nie ma ona nawet jak porównać naszych faktycznych wydajności,gdyż w tym miesiącu kierownictwo dodało nam "od siebie" +14% tak że zawyżyło nam to wydajności i gdy Pani (usunięte przez administratora)porównywała wydajności to za dużej różnicy nie było-nie wiem może to było celowe działanie ze strony kierownictwa.Fakt jest taki,że po obcienciu czasów wyrabiamy sie średnio 15-20% mniej a co za tym idzie-mamy wypłaty pomniejszone o 150-200zł.Ja rozumiem,że jest duży nacisk ze strony klienta,ale dlaczego my mamy cierpieć skoro inne działy mogą spokojnie pracować i sa zadowolone ze swojej normy. 2)drugi problem jest od samego początku tego działy sporna kwestią- otóż skoro praca na SOLARZE jest praca głównie na maszynach to dlaczego nie możemy swobodnie wbijać awarii!!!???na każdych zebraniach gdy poruszamy ten temat z kierownikiem on twierdzi,że możemy przecież wbijać awarię,ale on co innego mówi,a czego innego wymaga!!!W praktyce wygląda to tak,ze awarię możemy wbijać za zgoda brygadzistki,więc wyobraźcie sobię,że maszyna stanie na 3-5min (bo takie awarie są najczęstsze)i weź za każdym razem idź poszukaj brygadzistki aby spytać o zgodę wbicia awarii-to zanim wrócisz to juz nie ma tej awarii!!-a nie można być wbitym na awarii jak maszyna pracuje.A po drugie brygadzistki nie pozwalają zbytnio wbijać awarii,bo muszą się rozliczać z nich u kierownika tak więc żeby nie musieć sie tłumaczyć po prostu nie wyrażają zgody.Od paru dni znowu przy maszynach wiszą informację,że awarii nie ma i że w trakcie trwania awarii mamy obowiązek zejść na montaż reczny!Wyobrażacie to sobie???-latać co chwilę na ręczny aby zrobić kilka sztuk???!!,gdzie jeszcze nawet nie ma miejsca żeby usiąść bo jest dużo nowych osób.Tak więc w tej chwili gdy jest awaria to stoimy przy maszynach i czekamy patrząc na to jak spadamy z tych 140% jeszcze niżej.A wiecie dlaczego to wszystko?-bo kierownictwo chce mieć w statystykach "ładnie pracujące,bezawaryjne maszyny",ale dlaczego naszym kosztem?-czy na WTR gdzie tez sa głównie maszyny czy pracownicy muszę schodzić na montaż ręczny??my nie oszukiwaliśmy z wbijaniem awarii w system,bo wszystko idzie sprawdzić.Na naszych maszynach wszystkie danie sa zapisywanie a wiec idzie sprawdzić ile było postoju z powodu przerwy,a ile z powodu awarii,czas trwania awarii i nawet jakiego rodzaju były to awarie.A to jest duży dla nas problem,bo zdaża sie ze w ciągu zmiany mamy po 100 awarii i nawet po 2h postoju z tego powodu. 3)problem jest taki,że zmuszają nas do nadgodzin a jak jest dużo przedmontażu,bądź jakas maszyna ma dłuższą warię to dzwonią w tygodniu do osób,że maja wziąć urlopy,bo nie ma pracy na montażu.Oczywiście nawet jak masz wolne w tygodniu to w sobotę na nadgodziny musisz przyjść.ten problem wziął się stąd,że poprzyjmowali za duzo nowych osób.Czy oni maja prawo tak dysponowac naszym urlopem???-po prostu zadzwonić w tyg i powiedzieć,ze dziś masz urlop?A jak chcieliśmy raz wolne na popołudniówce w sobote to było zebranie i straszyli nas naganami i konsekwencjami pieniężnymi. A więc czy ZWIĄZKOWCY mogą mam pomóc jakoś???prosimy....wiemy,że jeden z przedstawicieli związków jest na naszym dziale,wiec zna sytuację.

gżegżółka

22.04.2014 23:42

Inne

Porozmawiaj z przedstawicielem Związków, bo pisaniem na forum niewiele wskórasz.

cichociemny

25.04.2014 00:31

Inne

Witam Serdecznie. Znamy sytuację, jednak nie chciałbym się tu za bardzo rozpisywać, bo to publiczne forum. W pewnych kwestiach możemy pomóc, w innych potrzebujemy już Waszej pomocy, tak więc jeśli chcecie coś zmienić zgłoście się do Rafała i dajcie mu namiary, a ja się z Wami skontaktuję i pogadamy, ok?