Opinie o Phoenix Contact Wielkopolska Nowy Tomyśl

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(9432)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychody i zysk Phoenix Contact Wielkopolska

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

1,0 mld

22,8 mln

957,0 mln

14,6 mln

925,0 mln

21,2 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

11.09.2025 09:54

Asystent AI

Przychody firmy w roku 2023 sięgające 957 mln 7 tys. zł zasługują na uznanie. W ujęciu rocznym, wynik był niższy o 8%. Zysk brutto za ten rok został określony na poziomie 14 mln 626 tys. zł. Przychody firmy robią wrażenie, mimo niewielkiego spadku. Jak te zmiany wpływają na Wasze codzienne zadania i atmosferę w zespole? Co o tym myślicie?

Nowy wpis

Dawid

02.03.2026 08:39

Inne

Nie macie żadnych regularnych podwyżek? W sensie przeważnie w większych firmach dają co roku 😀 tutaj piszesz ze jak robi się gorąco ale chyba poza tym też coś jest

Nowy wpis

Szarak

18.06.2026 17:47

Pracownik

No i co z tego, że kwalifikatory obniżyli, jak nadal zdawać mogą tylko " wybrani"? Ogólnie znowu się zrobił s...f i wcale się nie zdziwię, jak ta mała garstka ogarniętych pracowników co została po ostatnich zwolnieniach, znów pozwalniają się masowo, bo aktualnie wszystko wisi znowu w powietrzu. Zostanie tylko wschód nie do końca ogarnięty, bo jak audyty to wystawiani są przeważnie Ci starzy ogarnięci pracownicy. Poza tym wschodu jest więcej i czujesz się, jak g...no wyobcowane, jak zostaniesz między 10-ma takimi posadzony i się zastanawiasz przez 8 godzin czy to nadal jest Polska? Poza wschodem są zatrudnienia " młodych" to to w ogóle kosmos i na wszystko dalej musisz pracować. To na nowych pracowników. To na maszyny. To na tych co odbijają się na tzw. " sztywną kartę". Nawet na przerwę musisz zapracować, bo nie jest odliczona od czasu pracy. Premia? O matko i córko brak słów! Nalatasz się cały miesiąc, żeby zobaczyć na kartce od wypłaty max 200zl premii i to też rzadkość.

Od_Pracodawcy

16.06.2016 11:46

Inne

Kilka faktów: 1) 200 zł brutto będzie wypłacane za miesiące począwszy od lipca do grudnia dla pracowników na stawkach godzinowych 2) możliwość przedłużenia tej premii będzie zdecydowana około listopada, na etapie przyjmowania budzetu na rok 2017 3) czy "papierek" (aneks do regulaminu) będzie podpisany zależy aktualnie od ZZ, Pracodawca prowadząc komunikację na produkcji miał poważne zamiary. Podpisanie dokumentu przez obie strony gwarantuje wypłacenie premii. Brak podpisu takiej gwarancji nie daje. 3) rozmowy z psychologiem robione są dlatego, żeby zebrać bezpośrednio od pracowników opinie i odczucia w temacie tego, jak postrzegają pracę w firmie 4) pracodawca jest świadomy, że zadowolenie z pracy pogarsza sie i będzie podejmował działania zaradcze po zebraniu opinii 5) wszystkie osoby obecne na forum, chcące zdobyć infotrmacje o warunkach wynagrodzenia - proszone są o kontakt z działem rekrutacji 6) wszystkim osobom, które ośmielą się napisać tu coś dobrego - dziekujemy za odwagę 7) na pozostałe osoby nie mamy wpływu, ale rozumiemy, że anonimowoćś sprzyja obniżaniu poziomu dyskusji. Dla jasności - pracodawca nie ma nic przeciwko prezentowaniu negatywnych opinii i frustracji, jednak warto pomyśleć o ludziach spoza firmy, którzy "poznają tutaj" swoich przyszłych kolegów i koleżanki poprzez taki poziom dyskusji 8) nie obiecujemy tymi postami, że będziemy na stałe obecni na forum, jednak chcemy sprawdzić czy warto 9) nadal spodziewamy się negatywnych komentarzy, ale jesteśmy też otwarci na rzeczowy dialog, jeśli jest na to szansa 10) jeśli to nie będzie możliwe, pozwolimy Państwu nadal kontynuować dotychczasowe praktyki, już bez naszego angażowania się Pracodawca

Henry Ford

16.06.2016 20:48

Inne

Przytoczę teraz cytat jakże znanego pana Henrego Forda o którym tyle słyszymy w ramach szkoleń S5. Karzecie brać nam przykład z jego wizji na budowę firmy ale zapominacie o pracownikach... Henry Ford: "Ambicją pracodawcy, jako przywódcy, powinno być płacenie lepszych zarobków, niż w którymkolwiek podobnym przedsiębiorstwie, a ambicją robotnika powinno być umożliwienie tego."