Opinie General Property Warszawa - 327 opinii - GoWork.pl

Opinie(327)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

byłem, zobaczyłem, załamałem się

23.06.2017 09:14

Inne

no i uciekają ludzie z tego tonącego okrętu. Nowa miotła zamiata, ratuj się kto może, bo dotychczasowe układy i koneksje mogą już nie wystarczyć żeby się utrzymać na dyrektorskim stołku. Bartuś z Wojtusiem idą dalej za rączkę.

Były FM

10.07.2017 13:17

Inne

Już nie, Bartusia i Dorotki już też nie ma. Teraz wymiana na wysokich szczeblach.

byłem, zobaczyłem, załamałem się

10.07.2017 16:17

Inne

no i czystka nastąpiła, tak jak pisałem Dyrektorzy co mogli to już uciekli a reszta wyleciała z hukiem. Średnia dyrektora na pracownika w tej firmie była zatrważająco wysoka. Nowy prezes zaoszczędził jednym sprawnym cięciem kilkadziesiąt tysięcy miesięcznie na wynagrodzenia dla ludzi robiącym tylko ferment i przeszkadzającym w pracy. Teraz jeszcze dyrektor Grzegorz pobiegnie z płaczem za swoim face to face, bo przecież nie ma już kto go kryć i ocierać łez. W Wyszkowie coś się znajdzie. Ze strony tych którzy wylecieli nie było żadnej pomocy, cwaniactwo i klika kolesiostwa, ręka rękę myła i zawsze obwiniano tych niżej, bo my dyrektorzy to jesteśmy najlepsi. Panowie Prezesi brawo, że przejrzeliście na oczy jaki zespół sobie stworzyliście, tylko szkoda tej całej grupy ludzi, którzy chcieli budować tą firmę ale wylecieli lub zrezygnowali bo z Panami Dyrektorami nie dało się pracować. Jak to mówił dyrektor Grzegorz, gdy zwolnił z dyrektorem Bartusiem, kolejnego człowieka "w GP mogą pracować tylko najlepsi" Już was tam nie ma , sprawiedliwość powoli działała ale sięgnęła po swoje. Powodzenia dla tej firmy i polecam więcej inwestować w rozwój techników, ale teraz gdy w kasie zostanie z wypłat dyrektorskich to może będzie Was stać, aby dobrze zapłacić porządnym Technikom - 3000 zł netto to za mało, Kierownik Techniczny 4000 zł netto to za mało, FM 4000 zł netto to za mało!!!!!!! naprawdę w innych firmach płacą lepiej. Powodzenia!!!!!!!

Wyjatkow zadowlony praconik GP

11.05.2017 14:58

Inne

Jestem pracownikiem firmy Gp i z mojego stanowiska moje jedną rzecz sprostować na moich obiektach wszystkie przeglądy przeprowadzane są w rzetelny sposób , nigdy nie wyprodukowałem lipnego Papieru . Co do samego klimaczka 1 to się nie wyprowadzam byłem tam tylko raz . Na dzień z kierownictwa mam odczynienia tylko z kierownikiem i Managerem są do najlepsi szefowie jakich miałem w życiu , z tym co mamy, robimy nadludzkie wysiłki i daje się radę nie wiem jak jest na innych obiektach i ale u mnie jest wzorowo wszyscy się kochają nikt na nikogo nie donosi . Najśmieszniejsze iż wszystko co napisałem to prawda a żaden z was w to nie uwierzy ale co tam . Każdemu z was życzę takiego managera i kierownika jakiego ja mam. Narzędzia wszystkie dostałem o niektóre trzeba się było strać ale wszystkie są. Mogę praktycznie zrobić wszystko . Social tęż jest i integracja dostałem też możliwość awansu zawodowego.

Poprawny

13.05.2017 22:01

Inne

Rafale i Łukaszu ,co wy zaczęliście pić ,żeby wypisywać takie bzdury. Nikt kto przepracował chociaż miesiąc w General Property nie uwierzy w te brednie. Porażająca dysleksja od razu wskazuje na tego z was ,który te wypociny wklepywał . I jeszcze ten popierający was wpis kolejnego analfabety, w tej samej minucie 14:58 . Taki tercet egzotyczny łomżyńsko-warszawsko-skierniewicki - ŻENADA Wypociny weteranów w wystawianiu lipnych papierów na obiektach . Panowie zmieńcie dilera ,bo te prochy wypłuczą wam rozum już do reszty.

jak dobrze, że już mnie tam nie ma

15.05.2017 14:43

Inne

wyjątkowo zadowolony pracownik GP musi trochę tak składnią i interpunkcją popracować. proszę o informację od wyjątkowo zadowolonego pracownika jaki ma socjal?? jak kiedyś zapytałem o fundusz socjalny, bo przecież w firmie zatrudniającej tyle osób powinien być, zostało mi przesłane pismo, które podpisało dawno temu dwóch pracowników. W piśmie było ślicznie napisane, że w imieniu wszystkich, tych dwóch panów zrzeka się praw do funduszu socjalnego. Dodatkowe ubezpieczeniem, opieka zdrowotna, multisport ?? gdy zapytałem o to, usłyszałem od pana dyrektora, że takich rzeczy nie mamy, a jak chce o tym dyskutować do proszę iść sobie do prezesa. tak wiec jestem ciekawy jaki socjal ma ten pan. mam jeszcze jedno pytanie, czy dziewczyny z księgowości nadal nie odbierają telefonów?? Bo boją się, że dzwonią wkurzeni podwykonawcy którzy czekają na kasę przez pół roku. Gazele biznesu hahahaha!!! Te statuetki co stoją na wejściu, wręczone na gali, na którą panowie prezesi, aby odebrać nagrodę musieli zapłacić po 2,5 tysia każdy, żeby wejść to można sobie kartki na biurku przykładać żeby nie odleciały, taką mają wartość.

Pinokio

25.04.2017 13:36

Inne

Na pewno nie jest łatwo w tej branży, nawet firmą korporacyjnym jednak to nie jest żadne usprawiedliwienie. Mam wrażenie, że branża FM leży i kwiczy i do sensownych działań nie może się zmobilizować ponieważ wszystko rozbija się jak zawsze o pieniądze. Na przykład chcąc stworzyć profesjonalny zespół techniczny trzeba zatrudnić ludzi, którzy się cenią. Jednak zazwyczaj na takie działania nie pozwala kontrakt więc zatrudnia się tylko jednego bardziej rozgarniętego i reszta jest z łapanki. Firmy FM robią jeszcze jeden myk, po przejęciu obiektu, na którym była inna firma techniczna (rotacja zarządców, serwisów, etc jest ogromna i jak ktoś liczy na stabilną pracę to może zapomnieć, nie w branży FM), firma zatrudnia dwóch starych techników, którzy znają obiekt i np. dwóch świerzaków bez znajomości i kwalifikacji - ale wyślę się ich na SEP i będą mieli papier (śmiech!) A po pół roku zwalnia się tych doświadczonych i ze znajomością i zatrudnia się kolejnych świerzaków, i tak dalej.. Taka zasada dotyczy większości firm na rynku FM. Więc jak ktoś szuka pracy w tym segmencie to chyba lepiej sobie darować. Po 20 latach pracy w tej branży i doświadczeniach małymi firmami jak GP i korporacjami jak Sodexo, Warbud, etc, stwierdzam, że wszędzie jest syf. I trzymam się już jak najdalej od tej branży, która pięknie wygląd tylko w gazetkach property. Dużo lepiej jest w firmach, które oferują dla klienta konkretną technologię i wszędzie indziej. Żaden dział inżynieryjny w GP nie przejdzie bo prezes ma zasadę, ze liczy się ilość a nie jakość :))) Chłodnictwo nawet dawało radę i pożarówka chyba też ale za szybko to wszystko się działo. No to teraz czekamy na pracowników z Ukrainy! Zastąpią pracowników za marne pieniądze z polski. No może się wtedy firma trochę podniesie i starczy kasy na nowe hobby prezesa :) Pozdrawiam kolegów z branży!

Pinokio

20.04.2017 14:58

Inne

Widzę, ze wypowiedział się ktoś (ART) z towarzystwa wzajemnej adoracji :) Napisz lepiej ile ostatnio osób firma zwolniła. Napisz jak długo na pieniądze czekają kontrahenci, serwisy, z którymi GP współpracowała, ok? Prawda jest taka, że nikt już z Wami nie chcę współpracować bo czekanie pół roku za kasą to taka Wasza polityka finansowa, znana od lat. Masz racje - bijecie tym inne korporacje na głowę, ponieważ one mają jednak płynność finansową. Tak, ja wiem, macie to głęboko w d.... przecież na rynku jest tyle innych serwisów... Napisz w jaki sposób podwyższacie kwalifikacje i wiedze techniczną personelu, ok? Bo poza SEP nie ma u Was żadnych szkoleń. - za SEP potrącacie z pensji. Zatrudniacie ludzi bez kwalifikacji (każdego przecież można wysłać na SEP), a rekrutacje przeprowadzają FM, który nie mają pojęcia o HR. Za to wiedzą, że muszą zmieścić się w budżecie i dopiąć kontrakt, do którego tak mądrze podeszliście, że już na starcie jest pod kreską ;) Nie ma żadnej u Was szansy rozwoju, a kreatywność to śmiech na pustym open space :) To, że ktoś się doczłapał od technika do FM to nic nie znaczy. Czy jest jakaś ujma w byciu technikiem ??? Większość normalnych w tej firmie to byli właśnie technicy, tak z moich doświadczeń wynika. Natomiast FM to nieźli ściemniacze, którym nos bardzo rośnie przy każdym kontakcie z klientem, etc. I zwykli wazeliniarze, śmieszne i żałosne to bardzo... Ludzie nie wierzcie tej firmie, która na początku sprawia dobre wrażenie ale mega traci przy bliższym poznaniu. Moja ocena jeśli chodzi o profesjonalizm w skali od 0 do 10 to jednak ZERO...

Ciekawy

20.04.2017 20:27

Inne

A kim chciałbyś być w tej firmie? Do czego masz kwalifikacje lub talent? Jeśli ci tak źle, to dlaczego się nie zwolnisz i nie poszukasz pracodawcy, który doceni takiego dobrego pracownika?

Ciekawy

20.04.2017 22:44

Inne

A jakich szkoleń kolega by oczekiwał? Pytam poważnie, bez żadnych podtekstów.

ART

19.04.2017 23:03

Inne

Ho... ho... ho!!! Widzę, że na profilu GP utworzyło się ciekawe forum dyskusyjne. Szkoda, że tyle żółci się tu leje, zapewne paru zdesperowanych FM'ów, którzy polegli na polu walki i dostali wilczy bilet napędza to zjawisko. Wielka to szkoda. Miałem okazje tworzyć ten zespół, niestety nie dane mi było zagościć na dłużej - nie ukrywam, że żałuje mimo upływu czasu (fajni ludzie, w wieku, który pozwala na przesuwanie gór i to się tam liczy). Też niechlubnie zakończyłem karierę w ich strukturach, zapewne trochę w tym mojej winy (lecz i zarząd nie był aniołkiem, ale rozstanie "wymarzone", jak być wypierdalanym to tylko w GP ;) bez ubeckich standardów jak w korpo), moja linia obrony - brak zdefiniowanych oczekiwań, ale to efekt specyfiki ich codziennej pracy. Kręgosłup GP to osoby, które otrzymały szansę wewnętrznego awansu, w większości od technika do menadżera. Tworzą zgraną strukturę, która pomimo wewnętrznych tarć potrafi finalnie ze sobą doskonale współpracować (prawie jak muszkieterowie - jeden za wszystkich) i w tym tkwi ich siła. Zdecydowanie łatwiej młodym osobom, które nie są skażone korpo, a tym bardziej nie zaliczyli nieudanych epizodów w molochach (tym w GP raczej będzie im trudno), chyba że mają jajca, są otwarci i mają inicjatywę (przykład kolegi "ładnego", który odbudował się w ich strukturach i gra pierwsze skrzypki). Kochani bełkoczący, zauważcie! Dwóch kolesi (kompletnie różnych - opis prezesów sobie odpuszczę) buduje firmę w branży zdominowanej przez mega korporacje, które obracają w skali Europy miliardami EURO. Na polskim rynku, biją ich na głowę. Skutecznie zdobywają rynek, a ich siła to ci ludzie po których jedziecie w swoich postach. Trochę szkoda, bo powinno się promować rodzime przedsiębiorstwa, a tu masa polaczków uprawia rodzimy standard - dopierdol rodakowi, któremu się udało :( polecam test na przedsiębiorczość zaproponowany przez "księdza", który wpisał się powyżej - gleba was czeka. Szkoda, że waszym wpisom nie towarzyszy refleksja, jaką szkodę wyrządzacie tym ludziom wypisując bez zastanowienia swoje opinie, które jak się domyślam były inspirowane głównie frustracją po otrzymaniu wypowiedzenia. Uwierzcie, nikt nie pozbywa się wartościowych ludzi, a w GP jak mało gdzie dają szanse rozwoju, i co najważniejsze słuchają oraz zapraszają do współtworzenia. Wiem co piszę, zaliczyłem w swojej karierze wiele brandów korporacyjnych zarówno PM i FM, uważam, że pomimo tej nędznej dyskusji GP nie powiedziało ostatniego słowa! Trzymam za was kciuki Panowie, a paru zdesperowanych byłych pracowników wam nie przeszkodzi, trzymać kurs i robić swoje - to moja rada dla was. Mało jest firm, które tak doceniających kreatywnych ludzi, w brendach czeka was exc. procedura oraz prezes, z którym zamienicie zdanie jak będzie was jebał, o ile pozwoli wam japę otworzyć i ten sam prezes ma was głęboko w dupie! To na tyle. ART PS. Wewnętrzne zmiany opisywane powyżej, zapewne jak każde wywołują niezadowolenie, stąd brak zrozumienia wśród pracowników (podświadomie reagujemy na naruszenie swojego terytorium). Podziękowanie wspólnikom i w efekcie zakończenie działalności TEXO było dobrym ruchem, ta działka to element GP i pajace w stylu Bieńka nie są im potrzebni.

;)

21.04.2017 22:06

Inne

Cześć Wojtku.

;)

22.04.2017 17:36

Inne

Q-kurde teraz to dopiero macie zespół zintegrowany.

Edi

20.01.2017 14:15

Inne

Pracuję od 2 lat i ja jestem zadowolony. Firma organizuje i opłaca szkolenia SEP!! Za nadgodziny zawsze mam płacone, wypłata na czas, dobra atmosfera pracy, możliwości rozwoju...

Edi

21.01.2017 22:41

Inne

Stary a może Ty nie w tej firmie pracujesz?????! No jakoś z kumplami nie mamy takich problemów w gp jak ty. Nadgodziny??? Zależy ile roboty jest. Ale skoro.nie wiesz to.pewnie się mocno nie przepracowujesz. Z takim podejściem to pewnie długo nigdzie nie zagrzales miejsca. Nara

byłem, zobaczyłem, załamałem się

22.03.2017 15:54

Inne

potwierdzam firma potrąca z wypłaty za szkolenia SEP, jedyny plus to wypłata na czas. Kadra dyrektorska to jakaś śmieszna klika, towarzystwo wzajemnej adoracji liżąca się po jajkach wzajemnie, wyśmiewająca wszystkich innych nie będących w ich super zespole. Pracujesz w jednej firmie a są "oni" i "my". Firma próbuje stać się korporacją, tworzy procedury, zmienia, wdraża i buduje coraz większy zamęt, stwarza problemy, zamiast rozwiązywać. Atmosfera raczej średnia, bo odkąd łączą się dwie spółki i jest wielka niewiadoma co będzie dalej, i zamiast inwestować w dobrych techników, dorzuca dyrektorów. Mamy jedno wielkie zwolnienie grupowe, dobrzy technicy odeszli sami i nie płaczą za GP. Pan dyrektor wchodzący w d...... klientowi przez telefon, po rozłączeniu się, pracując na open space, rzuca takim mięsem , że cenzuralne słowa są przerywnikiem między k....., p....... i (usunięte przez administratora) firma na równi pochyłej, wystawiona na sprzedaż, w kasie pusto, pewnie niebawem zaczną się opóźnienia w wypłatach. kontrahenci czekają na kasę po pół roku, wiec już nie chcą robić dla tej firmy. Pan Dyrektor przyjeżdża na kontrakt, mówi co innego, piszę jeszcze coś innego, później rozlicza z czegoś innego i mówi, że nie pamięta co ci mówił za pierwszym razem. Jak mu przypominasz jego pierwszą wypowiedz to mówi, że to już nie ważne - tak panie "jake" spod Wyszkowa. Generalnie firma robi dobre pierwsze wrażenie ale im dalej w las tym ciemniej . nie polecam !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!