Opinie General Property Warszawa - 327 opinii - GoWork.pl

Opinie(327)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Neon

08.04.2020 01:01

Inne

To co się dzieje w tej firmie woła o pomstę do nieba. Brak zarządzania to norma - wymyślanie zmian do zmian, rewolucja pogania rewolucje, zafundowali nam niezły kalejdoskop.... najlepiej obrazuje to zmiana dyrektorów operacyjnych: co chwila nowy. Było wielu, został jeden, było trzech, dwóch, jeden, jeden na pół roku, kolejny na trzy miesiące, następny znowu pół roku... i przyszła ONA! Trzy miesiące siedzi, zielonego pojęcia o technice, zielonego pojęcia o zarządzaniu, kto coś jej powie to powtarza bo wiedzy nie ma. Nie da się z nią pracować bo wszczyna co chwilę awantury. I najlepsze na koniec.... zamiast faktycznie ją (usunięte przez administratora) (bo to byłoby słuszne) to została.... członkiem zarządu. Nie wiem czyim członkiem się zajmuje, że tak szybko awansuje. Komu przeszkadzali prawdziwi dyrektorzy, którzy byli wsparciem, mieli duża wiedzę i mieli pomysł na ten (usunięte przez administratora) Korona to jest wymówka na cięcia. Wielu dostało obcinke pensji i degradacje (bo powód do obcinki musi być) zanim to wszystko się zaczęło. Wielu straciło prace tuż po zatrudnieniu bo jak się okazało - firmy nie było stać. To po cholerę zawracacie gitarę???? Człowiek szuka stabilizacji a tu od lat kto wejdzie to zaraz wychodzi. Panowie... dobrze radzę, jak facet facetowi... ogarnijcie się!!!

Brawo

08.04.2020 09:56

Inne

Brawo B2B, nic dodać. Bezmyślny hejt godny pożałowania, kolega widocznie ma ambicje wygryźć p. Ewę z zarządu i jak rozumiem gotów jest zająć się czyimś członkiem. Znalazł metodę na rozwój osobisty. Pani Ewo, oby tak dalej, a bezmózgimi nie należy się przejmować.

Nick nie może być pusty

08.04.2020 16:47

Inne

Szanowna osoba niech się zastanowi dwa razy zanim coś napisze. Procesy z tytułu naruszenia dóbr osobistych mogą być bardzo kosztowne dla pozwanego. Nie mówiąc o odpowiedzialności karnej.

wolność

14.02.2020 20:15

Inne

Firma elastyczna, rzetelna, płaci zawsze i terminowo na co się umówiła w ramach umowy o pracę, zatrudnia również prowadzących własną działalność. Z prac dodatkowych udziela część swego zarobku wykonującemu technikowi, co jest fer. Nauczy Was tego czego nie ma na rynku tj obsługi technicznej obiektów w tym poszczególnych instalacji. Darmowa nauka realizowana jest przez doświadczonych techników. Część kandydatów na stałych pracowników niestety daleko mija się z prawdą w toku procesu rekrutacji, albowiem w "praniu" wychodzi szydło z worka" tj całkowity brak wiedzy na temat wymagany jako minimalny standard wiedzy w ofercie pracy GP. Część kandydatów " w praniu" zanim GP podpisze stałą umowę udowadnia, że kompletnie są nie z tej bajki, twardogłowi, niereformowalni leserzy, obiboki, pijaki. Żenująco niski poziom jakiejkolwiek wiedzy nt instalacji obiektowych, ujemne techniczne doświadczenie zawodowe, brak polotu, minimalnej inteligencji, zaangażowania, itp itd przekłada się na frustracje takich osób podlegających krytyce, której abnegat techniczny dyletant nie przyjmuje do wiadomości. Jak każda firma na bardzo kapryśnym, ciężkim rynku FM oraz rynku nieruchomości, GP realizuje swoją strategię pozyskiwania i realizowania kontraktów,czego część byłych i obecnych pracowników nie przyjmuje do wiadomości. GP , jak inne firmy z tego segmentu nie ma szczęścia do wykwalifikowanej kadry zarządzającej a techników z tej branży po prostu nie ma, skoro nie ma uczelni, z której wyszedłby przygotowany do obsługi wielu instalacji pracownik. Aplikują na stanowiska tzw " managerów" osoby bez wykształcenia, przygotowania, bez wiedzy itp i po zakończeniu współpracy z taką osobą przez GP naturalnym jest zamieszczanie wszędzie gdzie się da uroszczeń, jojczenia itp itd, choć moim zdaniem GP winno pozwać jednego z drugim delikwenta za stratę czasu i pieniędzy.

Oburzony

16.02.2020 06:57

Inne

Absolutna racja. Wiele osób krytykuje firmę, ale nikt nie zastanowi się, jak trudno jest prowadzić biznes w tej branży. Stawki zależą od klientów firmy: właścicieli lub zarządców nieruchomości. Wiele firmy wygrywa przetargi, bo zatrudnia pracowników na minimalną, a pod stołem płaci resztę pieniędzy. W GP nie ma takiej praktyki. Nie ma firmy idealnej. Każda ma słabe i mocne strony. Zdarzają się pracownicy, którzy nie spełniają oczekiwań pracodawcy pod względem wiedzy technicznej, zaangażowania, a nawet elementarnej uczciwości. Skoro tak łatwo można wyrazić negatywną opinię na temat firmy, to rozumiem, że można również wyrazić negatywną opinię o pracowniku? Może zatem założyć taki wątek, gdzie również pracodawca będzie mógł podzielić się opinią o swoich pracownikach? Byłoby ciekawie.

Pracownik

18.02.2020 14:30

Inne

No właśnie; nie każdy rozumie, jak działa rynek, ale każdy daje sobie prawo do oczerniania firmy. Jeśli chodzi o szkolenia, to tak, firma prowadzi wiele szkoleń zawodowych (SEP, F-gazy, szkolenia dla osób pracujących w działach administracyjnych, szkolenia dla specjalistów p.poż., z Normy). Jeśli pracownik zgłasza chęć szkolenia i to szkolenie jest również ważne dla firmy, to firma pokrywa koszty szkoleń. Pytanie, o jakiego rodzaju szkolenia pytasz?

Czarek

16.10.2019 20:50

Inne

Szczerze nie polecam firmy płacą mało obiecują roboty dodatkowe których nie ma na każdym budynku jest tylko 4 5 kierowników A 2 techników którzy pracują na te firmę wypowiedzenia umowy idą cały czas każdy ucieka z tej firmy bo jest jak na taśmie produkcyjnej pracowałem tam 3 lata i kasą mała oszukują na urlopy i nadgodziny jedyny plus że jeszcze płacą biuro tej firmy to jakaś paranoja no i ci dyrektorzy super ludzie nawet skarpety z Ciebie ściągnąć potrafią najgorsza firma FM w Warszawie szczerze nie polecam

czarny

25.10.2019 13:12

Inne

Jesteś, jesteś. Ja też tej firmy nie polecam. Byłem widziałem, uciekłem. Kadra beznadziejna w biurze. Obiecują a ja przystało na prawdziwego szefa w gp słowa nie dotrzymują. Ludzi traktują jak nie potrzebne zło. O wieku przedemerytalnym już było. Najgorzej współpracować z (usunięte przez administratora) key dyrektorem gk. (usunięte przez administratora) no i ten nieszczęsny kalkulator. Technik zrobi wszystko a dostanie ułamek z kilu procent.

byłem,zobaczyłem,zwolniłem się

13.12.2019 13:49

Inne

Szanowny Panie Oburzony, może i poprzednik powinien popracować nad interpunkcją, ale napisał prawdę o tej firmie. Ludzie uciekają z GP bo słaba płaca, obiecanie premii i płatnych nadgodzin, które zbierają się długo a później nic z tego nie wynika. Kadra zarządzająca nie wspomaga techników, swoją widzą i umiejętnościami. Każdy gra tylko na siebie, aby odpowiednio przedstawić ważność swojej osoby i nigdy nie bierze odpowiedzialności za porażki swoich podwładnych. Przecież łatwo jest zrzucić swoją niekompetencję na tych niżej, którzy w efekcie nie mają nic do powiedzenia. Pan dyrektor w centrali, prezesowi podczas lizania jajek, opowie jak to inni są winni a jak on się stara to nieść na swoich barkach. W tej firmie od lat się nic nie zmienia, tylko dyrektorzy i managerowie, po za oczywiście wiernymi pociotkami, którzy do perfekcji opanowali spychologie. Jeśli już jednak trafisz do GP, to omijać szerokim łukiem pana dyrektora grzegorza k. ale jak to mówią ludzie z GP, pracujesz z panek grzegorzem k. to uważaj bo pewnie długo nie popracujesz. pozdrawiam,

kosmo_4

14.12.2018 12:17

Inne

Dobre pytanie – jaka jest właściwie polityka firmy – ktoś wie?? ona toczy się jeszcze jedynie siłą dawnego rozpędu. Każda firma na rynku jeśli się nie rozwija niestety ginie, pokonana przez konkurencję – takie są nieubłagane prawa. A rozwój jest możliwy tylko przez prężnych i efektywnych menadżerów, liderów potrafiących jasno wskazać cel firmy, wyznaczyć kierunek działania, umiejących zmotywować i zachęcić pracowników. A jak jest w GP? Kto tam właściwie zarządza ludźmi ?? Tzw. „dyrektor zarządzający” zdobył swoją pozycję regularnym donosicielstwem mocno okraszonym wazeliną, obsmarowywaniem FM-ów, a teraz po zderzeniu się z rzeczywistością chowa się przed pracownikami za drzwiami swojego gabinetu. Czy to są cechy przywódcy zarządzającego firmą? Jaką strategię działania i rozwoju przedstawił podwładnym?? Kiedy odbyło się ostatnie zebranie koordynacyjne z pracownikami, czy też samym działem operacyjnym – czy ktoś jeszcze pamięta? Jedynym jego posunięciem było zwolnienie osób, które nie były zachwycone jego nominacją. Cóż – na ich miejsce nowi jakoś nie przyszli, za to sporo odeszło samych, chwaląc sobie potem nowe firmy, do których trafili. Dziwię się tym, którzy jeszcze chcą pracować w GP – co Was tam trzyma?? Ta firma wegetuje, atmosfera tragiczna, nikt nikomu nie ufa, na dobre kontrakty nie ma już co liczyć, a do nierentownych trzeba dopłacać, pytanie tylko jak długo? Nie dziwi więc fakt, że brakuje kasy dla podwykonawców. Jedyną strategią GP jest utrzymanie stołków przez nieliczną grupkę uprzywilejowanych, ale przy takim podejściu za rok zlicytują tą firmę na Allegro za przysłowiową złotówkę.

tytus

18.06.2019 08:47

Inne

może lepiej nie, bo na pewno doszłoby do kolizji....

energetyk

09.09.2019 16:38

Inne

Po raz pierwszy w życiu szukam pracy. Niestety - nie znam "nicków" określających zawód. Kto to jest FM i na czym polega jego praca ?

krecik 75

07.12.2017 12:59

Inne

Pomimo słabych opinii sprzed kilku miesięcy przyjąłem ich propozycję (3-6 mcy temu), nie ukrywam, że dla kasy i dziś nie żałuje (też nie pieje z zachwytu, dla jasności). Poznałem ich od środka i powiem szczerze, że firma jak każda inna. Jak pracuje się z ludźmi zawsze trafisz na dupka lub porządnych kolesi, z tym jest u mnie ok. Dużo zależy od menago, który z tobą współpracuje, jeśli jest mongołem i nic nie potrafi zorganizować wszytko leży, i tak jest wszędzie. Co mnie zaskoczyło na plus, a do końca na razie nie wiem jak to działa to system premiowy. Zrobiłem kilka zleceń i o dziwo pare stów wpadło, gdzie indziej nawet zeta bym nie powąchał. Rada dla GP prawodawcy, my na dole nie wiemy o czym firma mówi, menadzerowie słabo się dzielą taką wiedzą z technikami (zapewne nie wszyscy), bufon zapewne wpadnie na budynek aby odpekać swoje, a ludzi pracy ma w (usunięte przez administratora) szkoda, a mogło by być znacznie lepiej i wiele spraw można by było poprawić przy naszym udziale, tylko nikt tak nisko się nie pochyla, a szkoda. Mają napewno jak wszyscy problem z pozyskiwaniem techników, wydaj mi się, że zaczęli lepiej płacić i więcej proponować na start, ale może tylko mi się udało więcej wyrwać. Rozmowa kwalifikacyjna ok, bez poniewierania, pytanie merytoryczne dostosowane do wykształcenia branżowego plus eksploatacja, okres próbny to raczej formalność, bez dodatkowego egzaminu dostałem co obiecali. Podsumowując: - praca dla chcących pracować jest ok, nie ma presji i dopierdzielania (już tak miałem w innych korpo) ale (usunięte przez administratora) nie urywa - system premiowy, jak robisz więcej niż kawcia i przegląd centrali - działa, dopiszę jak ich rozszyfruje, - narzędzia mam :P - ludzie generalnie ok, debila na razie nie spotkałem na swojej drodze - w centrali po gębach wydają się ok, - kadrowa wydaje się równa, ale mało informacji na start przekazuje i pierwszse dni przez to trudniej się wgryźć

Nikt

04.09.2018 15:53

Inne

To chyba w SPIE na Martę L. trafiłeś :D

Wilk syty

05.11.2018 18:14

Inne

GP i mikołaj, hahhahaaaa, chyba jak sam sobie prezent kupisz. Z tego co mi wiadomo kierownicy dostali pozwolenie od miłościwie panujących właścicieli na zorganizowanie wigilii. Budżet 20 pln na pracownika. Haaaaahahahahaa.