Opinie Movate Wrocław - 176 opinii - GoWork.pl

Opinie(176)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

25.09.2023 12:06

Inne

Jaka jest stawka początkowa w CSS Corp Sp. z o.o.? 27 września na GoWork.pl dodali ogłoszenie na stanowisko service desk.

Kert

12.10.2023 18:31

Były pracownik

Dobre wiatry miałem na myśli że tyle proponuja od 2021 roku, o ile nie obniżyli jeszcze bardziej bo z tego co słyszałem to projekt upada a firmie dużo do bankructwa nie brakuje. O innej formie umowy niż o pracę radze zapomnieć, nie moga sobie pozwolic na inny rodzaj bo wtedy pracownik miałby za dużo swobody i team leader nie mógłby manewrować nim i go kontrolowac za pomoca kruczków prawnych.

Kert

31.10.2023 14:29

Były pracownik

W samych umowach nic, ale w kodeksie pracy już tak. Osoby z zarządu to typowi służbiści którzy kodeks pracy porównują z biblią. Pół żartem pół serio ale np. sytuacja typowa w każdej firmie na świecie oprócz Movate: jesteś w biurze, na przerwie chcesz pójść do sklepu po batona, idziesz, proste. Natomiast tutaj, Twój przełożony znajdzie w kodeksie że taka sytuacja jest niemożliwa ponieważ jak w drodze do sklepu potrąci Cię cysterna albo porwie UFO to firma będzie pociągnięta do odpowiedzialności, z tego tytułu zabroni ci takiego wyjścia albo poprosi o pisemny wniosek że opuszczasz miejsce pracy na własną odpowiedzialność i idziesz na 5 minut do żabki w budynku obok. Oczywiście "ma rację" ale kto tak kurczowo trzyma się przepisów i utrudnia życie pracownikowi? Jak w kodeksie pracy przysługuję 5 minut przerwy od komputera to przysługuję 5 minut, jak spędzisz poza biurkiem 6 minut to szykuj się na konsekwencje. Jak masz do pracy na 8:00 a przyjdziesz 8:03 to siedzisz do 16:03. 8 godzin jest święte. Te wyżej wymienione rzeczy są właśnie tymi "kruczkami prawnymi" zawartymi w kodeksie pracy, niby nic ale Movate uwielbia się do tego stosować a co za tym idzie rzucać kłody pod nogi pracownikom. Dobrze że zakaz noszenia krótkich spodni w biurze chociaż znieśli to człowiek w lecie przy 30 stopniach nie musi się przebierać w "szatni" przed wejściem do biura.

Męczennik VTSu

22.06.2023 21:16

Były pracownik

CSS Corp a raczej Movate, bo tak brzmi aktualna nazwa po przebranżowieniu to firma która na pierwszy rzut oka wydaje się zwykłą przeciętną korporacją. W pewnym stopniu tak jest ale ze zdecydowanie większym naciskiem na słowo przeciętna. Skupie się na polskim oddziale i projekcie który można rozpoznać po ofertach pracy na stanowisko "Service Desk Engineer" w lokalizacji Kraków. Praca w Movate wygląda w następujący sposób: podpisujesz umowę i po kilku dniach jesteś onboardowany jako vendor do jednego z klientów, twój kontakt z Movate staje się niemal zerowy a w 98% podlegasz zasadom klienta. Jeśli naoglądałeś się postów na linkedinie jak to firmy dbają o swoich pracowników i obdarowują new joinerów upominkami to tutaj możesz o tym zapomnieć. Nie żeby to był jakiś rynkowy czy mój personalny wymóg, ale Movate na start nie kwapi się podarować nawet prymitywnego długopisu z napisem "Movate", czy jakiegokolwiek innegj rzeczy żeby czuć się częścią firmy i myśleć że się do niej przynależy. Po chwili Movate przestaje obchodzić Ciebie a ty Movate, jesteś tylko malutkim trybikiem w wielkiej maszynie klienta i pracownikiem którego zwolnienie w sumie nic nie zmienia. Teraz do rzeczy, na start otrzymujesz wynagrodzenie które zatrzymało się w 2021 roku. Nieważne czy przepracujesz tutaj rok czy 5 lat, wynagrodzenie się prawdopodobnie nie zmieni, a jest bardzo przeciętne. Bodajże co 6-miesięcy pojawia się appraisal który ma rzekomo podnieść pensje o kilka procent. Po wypełnieniu trzeciego appraisala i z prawie 1.5 rocznym doświadczeniem dowiadujesz się że appraisal anulowano bo nie ma budżetu. Kiedy inne firmy stosują wyrównania inflacyjne, Movate wprowadza zakaz noszenia krótkich spodni w biurze. Wprowadza w ramach pocieszeniea z powodu inflacji również spotkania integracyjne które organizowane są co miesiąc za budżet firmy, po fakcie okazuje się że organizowane są z początku co 2-3 miesiące a potem już całkowicie zapomniane. Brak możliwości rozwoju, brak szkoleń wewnętrznych, brak możliwości awansu, brak możliwości transferu. Kompletna niekompetencja osób zarządzających tą firmą, czy to na stanowiskach międzynarodowych czy na stanowiskach leaderskich poszczególnych zespołów. Brak realnej władzy w polskim zespole, wszystko kierowane jest przez hindusów. Potrzebujesz urlopu? Przełożony z Indii musi go najpierw zaakceptować co robi bardzo niechętnie. Od roku gorąco przygotowywany plan urlopowy kończy się na tym że nie dostajesz pozwolenia na 5-dniowy urlop złożony 4 miesiące wcześniej. Przełożony twierdzi że nie ma żadnej władzy i nic nie może z tym zrobić, a wręcz sugeruje się zwolnić. Praca sama w sobie to całkowita rutyna która po dłuższym czasie prowadzi do retardacji człowieka. Dzień w dzień to samo tylko w różnych ilościach, zero stymulacji. Osoby dla których udzielasz wsparcia są w większości niekompetentni i niezbyt skłonni do współpracy. Twoim zadaniem jest tłumaczyć zagadnienia techniczne dla dorosłego człowieka który umiejętnościami jest na poziomie średnio inteligentnego 10-latka. Twoja praca nie ma żadnego znaczenia, liczy się tylko numer jaki wyprodukujesz w międzyczasie kiedy jesteś ciągle inwigilowany i obserwowany na każdym kroku przez "szefostwo" co wprowadza znaczny niepokój. Osoby które Tobą zarządzają nie mają zielonego pojęcia co się dzieje w tej pracy, nie mówiąc już o stronie technicznej. Jesteś częstowany ciągłymi docinkami i pasywnie agresywnymi komentarzami. Nawet kiedy swoją pracę wykonujesz relatywnie nieźle, może spaść na ciebie gniew bogów który ma na celu zmotywowanie cię do jeszcze wydajniejszej pracy. Przełożeni wykazują się znaczną hipokryzją kiedy obwiniają cię za brak zaangażowania do pracy i interesowanie się rzeczami z nią nie związanymi, a następnie sami to robią. Przysługuje Ci 5 minut przerwy co godzinę jako że praca przy komputerze, osoby wyżej taki czas mają nielimitowany. Praca zdalna jest niemożliwa. Twoje pomysły i inicjatywy są duszone w zarodku ponieważ "szefostwo" boi się o swoje stanowisko i kuli ogon kiedy wymagana jest odrobina asertywności. Praca ma być wykonana dokładnie tak jak stanowią paragrafy w kodeksie pracy, karnym i cywilnym, a także polityki narzucone od strony klienta. (usunięte przez administratora)Stanowisko to przypomina walkę z wiatrakami, nie ważne jak dużo się napracujesz, jutro będzie to samo, porównałbym to do fabryki, gdzie taśma produkcyjna ciągle się porusza a jedyne co możesz zrobić to ją spowolnić. Nie da się ukryć że są też plusy jak wspaniali ludzie czy biuro które mimo nieciekawej atmosfery zapewnia wiele benefitów. Jest to praca na chwile i należy uciekać jak najszybciej. Jako new joiner pakuj do wora tyle kasy ile wlezie i uciekaj zanim staniesz się pełnoprawnym pracownikiem(usunięte przez administratora) Minusy - pensja - możliwosci rozwoju - natura pracy - managerstwo i przelozeni (za wyjątkiem ludzi z Wrocławia) - relacja z firma - brak wpływu Plusy - dobrze zaaranzowane biuro - szansa na fajnych ludzi

Wywiadu udzielił/aMagdalena Białobrzewska

09.12.2021 11:26

CSS Corp Polska powstało w 2008 roku we Wrocławiu. Czym się Państwo dokładnie zajmujecie?

CSS Corp jest częścią globalnej korporacji, która powstała na przełomie stuleci. Wrocławski oddział CSS Corp jest jedyną placówką w Europie i świadczy usługi z zakresu outsourcingu w szeroko rozumianej branży IT. Naszymi klientami są duzi gracze na rynku IT i na ich zlecenie uruchamiamy zespoły wsparcia tecgnicznego lub nietechnicznego. Zespoły te wspierają biznes lub użytkowników końcowych produktów i rozwiązań.

Jesteście Państwo częścią międzynarodowego koncernu, posiadającego swoje oddziały w 11 różnych krajach. Co daje firmie możliwość międzynarodowej współpracy?

W tej chwili mamy już 18 oddziałów na całym świecie, zatrudniających łącznie 8000 osób. Tylko w roku 2021 udało nam się zwiększyć zatrudnienie o 3000 osób. Zarząd ma ambitne cele na kolejne lata i z pewnością Firma jeszcze urośnie. Wiele zespołów pracuje dla tych samych klientów z różnych lokalizacji, w różnych strefach czasowych. Wymaga to dużej elastyczności oraz otwartości na współpracowników z odmiennych kultur. Jako Korporacja stawiamy na utylitarne wartości zrozumiałe dla wszystkich pracowników: transaprentność i otwartość, różnorodność, merytokrację i społeczną odpowiedzialność. Zawsze staramy się działać zgodnie z najwyższymi standardami biznesu, szanujemy i stwarzamy możliwości rozwoju dla wszystkich Pracowników. Tworzymy takie środowisko pracy, które sprzyja rozwojowi i nauce. Staramy się działać odpowiedzialnie oraz aktywnie partycypować w życiu lokalnych społeczności.

Swoje rynkowe doświadczenie budujecie już od ponad 10 lat. Czego w tym czasie zdążyliście się Państwo nauczyć o swojej branży?

Z pewnością branża, w której operujemy jest niezwykle dynamiczna i wymagająca. Zarówno rynek, jak i branża, nauczyły nas jako organizację elastyczności w działaniu i indywidualnego podejścia w rozwiązywaniu problemów. Ostania dekada pokazała nam, że możliwym jest połączenie nastawienia na pracowników oraz realizacji wymogów biznesu.

Sukcesy osiąga się całym zespołem - kto współtworzy go w CSS Corp Polska?

W tej chwili centrum kieruje Tomasz Zielenkiewicz, który dołączył do zespołu CSS Corp Polska w 2011 roku. Pomagają mu działy z pionu Shared Services: HR, Administracja, Finanse, Rekrutacja oraz IT. Za poszczególne zespoły odpowiadają dedykowani Managerowie i Team Leaderzy.

Kogo najczęściej poszukujecie Państwo do pracy w CSS Corp Polska?

Aktualne zobowiązania biznesowe sprawiają, że poszukujemy sieciowców, osób z doświadczeniem w cyber security, a w przypadku zespołów nietechnicznych – kandydatów znających biegle języki obce i doświadczonych w działach obsługi lub wsparcia klienta.

Znajomość jakich języków obcych może ułatwić zdobycie pracy w CSS Corp Polska?

Na pewno podstawowym wymogiem jest płynna znajomość języka angielskiego w kombinacji z którymś z języków z grupy FIGS (francuski, włoski, niemiecki, hiszpański). Zdarzają się również zespoły, w których wymagana jest biegła znajomość języków rosyjskiego, niderlandzkiego, czy czeskiego.

W jaki sposób sprawdzacie kompetencje językowe kandydatów na pracowników CSS Corp Polska?

Część naszych pracowników to native speakerzy odpowiadający za jakość. To przy ich pomocy sprawdzamy poziom znajomości języka w trakcie tzw. language checks. W zależności od zespołu, jest to albo rozmowa telefoniczna z native speakerem, albo połączenie rozmowy i kilku zadań pisemnych.

Z ilu etapów składa się rekrutacja w CSS Corp Polska?

Staramy się, aby każdy proces rekrutacyjny był jak najkrótszy: najpierw zespół rekrutacyjny przeprowadza tzw. screening. W trakcie takiej rozmowy staramy się poznać motywację kandydata do zmiany pracy, pytamy o doświadczenie zawodowe, dostępność i oczekiwania finansowe. Kolejny etap to rozmowa kwalifikacyjne z HR Managerem i Managerem Zespołu. W trakcie takiego spotknia staramy się lepiej poznać kandydata. W zależności od wymogów zespołu, na tym etapie przeprowadzamy language check i/lub sprawdzenie wiedzy i umiejętności technicznych. Jeśli tak jest wymóg biznesowy, to ostatnim etapem jest spotkanie z przedstawicielem klienta.

Jakich jeszcze kwalifikacji zawodowych szukają Państwo wśród potencjalnych pracowników CSS Corp Polska?

Tak naprawdę, wszystko zależy od konkretnego zespołu. W zespołach nietechnicznych oprócz znajomości języków obcych, kluczowe są umiejętności miękkie, niezbędne w pracy z klientem. Bardzo pomocne jest też wcześniejsze doświadczenie w tego typu pracy i znajomość różnych systemów CRM. Jeśli zaś chodzi o zespoły techniczne, to tutaj wszystko zależy od wymogów projektowych. Wszystkie wymagania zawsze podajemy w opublikowanych ogłoszeniach o pracę.

Jakie warunki zatrudnienia oferowane są kandydatom na pracowników CSS Corp Polska? Czy proponowana jest umowa o pracę?

Współpracujemy wyłącznie w oparciu o umowę o pracę. Pierwsza umowa jest podpisywana na trzymiesięczny okres próbny, kolejna zazwyczaj na czas nieokreślony. Wszystkim pracownikomw oferujemy pakiet benefitów: prywatną opiekę medyczną, do której można dołączyć członków rodziny (LuxMed), grupowe ubezpieczenie na życie (Allianz) oraz dostęp do platformy MyBenefit (do wyboru vouchery lub karta Multisport). Udział w każdym z programów jest doborowolny i świadczenia można dowolnie łączyć. Raz do roku oferujemy także bonus świąteczny.

Jak oceniliby Państwo atmosferę pracy w CSS Corp Polska?

W CSS Corp Polska udało nam się połączyć korporacyjny know-how i rodzinną atmosferę właściwą mniejszym firmom. Jako część większej organizacji podążamy za wytycznymi i procedurami właściwymi korporacjom, które systematyzują i ułatwiają codzienną pracę. Jednocześnie, ze względu na to, że nasze centrum jest niewielkie, atmosfera jest bardziej kameralna. Znamy nawzajem swoje imiona i jesteśmy ze sobą „na ty”. Niezwykle ułatwia to wzajemną komunikację i umożliwia indywidualne podejście. To właśnie atmosfera w Firmie decyduje o tym, że byli pracownicy często do nas wracają.

CSS Corp Polska stale umacnia swoją pozycję na rynku. Jakie macie Państwo plany na najbliższą przyszłość dla firmy?

W ostatnim kwartale powiększyliśmy dwukrotnie liczbę zatrudnionych inżynierów i agentów. Nawiązaliśmy współpracę ze znaczącymi graczami na rynku e-entertainment. W kolejnych miesiącach skupimy się rozwijaniu istniejących projektów i zwiększaniu headcountu.