Opinie o Hurtownia bielizny Aren Bielsko-Biała

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(34)

Praca i zarobki

123

24.01.2012 15:32

Inne

Ja pracowałem w tej firmie jakiś czas temu i to kilka lat i jak do tej pory lepszego szefostwa nie miałem!!! Do tej pory odwiedzam hurtownię i zawsze serdecznie rozmawiam z byłymi pracodawcami. A sama szefowa jest moim zdaniem za dobra dla pracowników, ale oczywiście mogę to powiedzieć teraz jak już tam nie pracuję bo będąc tam bardzo mi to pasowało i jak każdy to wykożystywałem... Jeżeli chodzi o umowy to akurat ja miałem z tym doczynienie i nikt tam nie pracuje nigdy na czarno, a co do inspekcji pracy to ich kontrole sa normalne, i do czasu jak ja tam pracowałem to szef mówił że nigdy nie miał kontroli a ma firmę podobno już ponad 20lat czy nawet 25lat ... A jeżeli chodzi o obiecywanie kokosów to tu się napewno nie zgodzę bo też robiłem tam rekrutację i zawsze szefowa mówiła żebym nic nie obiecywał na wyrost bo lepiej później komuś coś dołożyć niż mieć rozczarowanego pracownika. Dziwię się że jeżeli tak Ci się w tej firmie nie podobało to dlaczego się nie zwolinłaś tylko czekałaś aż Ci się umowa skończy? A po drugie po to się piszę umowę na jakiś czas żeby ją po tym czasie zakończyć, lub minimum 2-3tygodnie przed jej zakończeniem idzie się do pracodawcy i się pyta o swoją umowę czy będzie przedłużona czy też nie, no chyba że Cię okłamali ale na tyle co znam tych ludzi to niemożliwe... Ja teraz prowadzę swoja firmę, może nie tak dużą jak ta ale mam pracowników i doskonale wiem jak ciężko kogoś znaleźć na odpowiednie stanowisko, a szczególnie teraz wśród młodzieży która nic nie potrafi a chciałabym kokosy... niestety ale każdy pracownik na rozmowie kwalifikacyjnej obiecuje cuda a później okazuje się lipa... Ja myślę że każdy powinien zrobić sobie rachunek sumiena i przemyśleć swoje zachowanie i pracę... Pracownik jeżeli jest zwalniany tzn.że się nie nadawał na to miejsce... Ja proponuję każemu pracownikowi po pierwsze wyjechać do anglii lub gdzieś indziej za granicę żeby poznać życie a później wrócić do Polski i założyć swoją firmę, a później z podkulonym ogonem każdy wróci do swojego pracodawcy i będzie go szanował...

anik

03.01.2012 19:09

Inne

Nie polecam nikomu pracy tam ani na hurtowni ani na salonach, wykorzystują ludzi na maksa jak tylko się da!! najpierw pracuje sie u nich na czarno pózniej na zlecenie a pózniej wyrzucają Cię na próg z dniem zakończenia umowy. Są na tyle bezczelni, że nie potrafią wcześniej o tym poinformować, przez okres świąteczny pracowałyśmy po 10, 12 godzin za 1032 zł na święta nie dostałyśmy ani grosza. Ciągle słuchałyśmy tylko sknerania że za małe utargi itd, często odwiedza ich inspekcja pracy, właśnie dlatego, że znani są z pracy na czarno lub kazania przedstawić się pracownikowi innymi danymi ( kogoś zatrudnionego). Nikt nie ma tam umowy na stałe, na rozmowach o prace obiecują kokosy, a pózniej pracujesz jak [usunięte przez moderatora], szefowa jest fałszywa i tylko udaję miłą!!! Mnóstwo ludzi przewineło się już przez ich firme i każdy został tak samo potraktowany wyrzucili go na próg z dniem zakończenia umowy (zlecenie) ODRADZAM!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Mediana

03.03.2017 08:22

Inne

Zawsze zastanawiają mnie takie wpisy tych biednych pracowników, którzy to "zostali wyrzuceni" po zakończeniu umowy. I że nikt ich nie poinformował, że to jest już koniec umowy... A to niespodzianka. Jak ten pracodawca śmiał nie myśleć za pracownika i nie traktować go jak dziecko specjalnej troski.... Pracownik też może zapytać, zadbać i pilnować swoich spraw, a nie tylko czekać aż pracodawca za niego załatwi, pomyśli i za wszystko zapłaci... Tak naprawdę to czasem pracownik powinien zapłacić za przyjęcie do pracy na jakieś stanowisko. Bo zwykle przez pierwszy miesiąc to jest tylko kosztem i nie zarabia żadnych pieniędzy dla firmy. Jest takim roszczeniowym bachorem, któremu się należy.... urlop, L4, umowa i badania lekarskie. Zatrudnianie pracownika to zwykle inwestycja, która się nie zwraca, tylko pociąga za sobą koszty i takie opinie na forach dyskusyjnych - jaki to ten pracodawca jest wyzyskiwacz. Otwórz sobie firmę, zatrudnij kilku takich, co ci zrezygnują z dnia na dzień bez żadnych konsekwencji to zrozumiesz dlaczego niektórzy pracodawcy mają takie podejście do pracowników. Może niesprawiedliwe, bo nie wszyscy są tacy sami, ale po wielu latach doświadczenia zapewne wyczerpał się kredyt zaufania. Jak to jest, że pracownik może porzucić pracę bez konsekwencji, a w drugą stronę zawsze kończy się to w sądzie pracy? Co? Czas pracowników, powiesz. Tak, bo w IXX wieku faktycznie pracownicy byli wykorzystywani, ale teraz to jest czas naciągania pracodawców. Dlatego uważam, że za przyjęcie do pracy i przyuczenie, pracownik powinien zapłacić, albo przynajmniej szkolić się bez wynagrodzenia, bo ryzyko zatrudnienia / rozpoczęcia nowej pracy powinno być rozłożone równo pomiędzy pracownika i pracodawcę - a nie jest.