Opinie Unicall brand of Natural Pharmaceuticals Rzeszów - 831 opinii - GoWork.pl

Unicall brand of Natural Pharmaceuticals

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(68)

Opinie(831)

Aktualności(68)

O nas

Dołącz do Nas

Dlaczego my?

Benefity

FAQ

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Agent007

22.07.2023 13:54

Pracownik

Hej jako pracownik z dluuzszym stażem napisze tak *swietna opcja nabycia doswiadczenia ktora w zyciu nam sie przyda i sami sie przekonacie ze tak bedzie *mozliwosc zarobienia dobrych pieniedzy *grafik w sprzedazy dopasowany tak by nie kolidowal z dodatkowymi zajęciami *mozliwosc kompromisu , gdy tylko tez nie szuka sie wymowek ale i wychodzi sie z propozycja (zawsze jest rozwiazanie) *Kierowniczka , ktora szanuje pracownikow i gdy ma sie problem , nie zostawia go bez echa *biuro obslugi klienta daje mozliwosc obslugiwania połączeń przychodzacych , ale i plusem jest to ze mozna rowniez realiziwac inne projekty *mozliwosc startowania w konkursach na wyzsze stanowiska *w ostatnim czasie coraz to wiecej wiedzy na temat samej dzialalnosci firmy , swietne materialy pomocne , szkolenia , retreningi Sadze ze warto mowic o tych plusach Ok to ze sa wymagania no kurcze ale w jakiej pracy ich nie ma ? Wiadomo ze jak sie jest trenerem trzeba rowniez wykonywać swoje dzialania majace na celu realizacje wyznaczonych zadan . Gdybys to Ty byl czy byla trenerem lub trenerka tez inaczej bys na to wszystko patrzyl czy patrzyla *mozliwosc pracy zdalnej *mozliwosc umowy o prace *przychodzisz bez doswiadczenia z reguly wychodzisz z doswiadczeniem , czyli nabywasz go co zaprocentuje chocby w późniejszym rozwoju zawodowym Jedno co bym zmienila , to by bylo wiecej coatchingow , oraz by trenerzy nie mieli swoich ulubienic , ulubiencow choc i tego sadze sie nie uniknie Powoli wszystko idzie w coraz to lepszy kierunek Pracuje tu ohoho i zyje ???? Poki co nie zmieniam pracy a to co napisalam oparte jest o kilka lat doswiadczenia wiec zachecam do tego by sie samemu przekonac i wziąść pod uwage co mi da ta praca i tak czy owak bedzie wiecej plusow niz minusow Pozdrawiam

@Agent007

10.10.2023 19:01

Pracownik

Dziękuję za pytanie . Cechuje nas nieprzeciętność, ponieważ wynik wynagrodzenia w większości zależy od nas samych Zachęcam do tego by wysłać CV i na rozmowie przedstawić swój punkt odniesienia co do oczekiwań, zapewniam że zwrotnie w sposób bardzo szybki otrzyma się konkretne informacje . Firma z tak długi stażem wciąż ewoluuje . Pozdrawiam

Unicall brand of Natural Pharmaceuticals

22.12.2023 12:49

Pracodawca

Dziękujemy za odniesienie. Zgadzamy się, że wynagrodzenie w większości zależy od nas samych, ponieważ oprócz podstawy miesięcznej w przypadku umów o pracę czy też stawki godzinowej w przypadku umów zlecenie wpływa na nie również wysokość bonusów, które ściśle związane są z jakością rozmów oraz realizowanymi wynikami. Oprócz wysyłki CV można się skontaktować telefonicznie bezpośrednio z osobami odpowiedzialnymi za rekrutację, które odpowiedzą na wszystkie pytania związane z zatrudnieniem – zarówno te związane z kwestiami finansowymi jak i z samym charakterem pracy. Staramy się ciągle rozwijać, tym bardziej dziękujemy za spostrzegawczość w temacie i również pozdrawiamy :)

Xxx

28.06.2023 17:35

Inne

KOSZMAR! Firma, która totalnie wyniszcza człowieka! Kierownicy z wypranymi mózgami, zaprogramowani jak roboty nie mają ani grama człowieczeństwa. (usunięte przez administratora)się psychiczne i (usunięte przez administratora)na porządku dziennym. Na początku mydlą oczy i z fałszywym uśmieszkiem opowiadają jak super u nich jest, przyjaźnie i luźno a potem głupi dajesz się na to nabrać i zderzasz się z rzeczywistością. Zapomnij o tym że będą tam przestrzegać zasad umowy, jesteś robolem i masz (usunięte przez administratora) i sprzedawać a jak nie to w sekundzie dostaniesz wypowiedzenie. Jeśli lubisz swoje życie, lekko się wysypiać i nie przeszkadza Ci to że nie masz nerwicy i depresji to omijaj to miejsce szerokim łukiem. Dziwie się, że ta „firma” jeszcze istnieje. Powinni ich zamknąć z tą rozdarta W na czele.

Unicall brand of Natural Pharmaceuticals

12.07.2023 14:32

Pracodawca

Cały czas pracujemy nad doskonaleniem miejsca pracy, tym samym ważne są dla Nas opinie każdego pracownika i zawsze staramy się brać je pod uwagę. Jeśli natomiast pojawiają się zastrzeżenia czy sugestie dotyczące pracy innych osób, nie przestrzegania zasad bądź zapisów umowy, to zależy nam, aby taka opinia bezzwłocznie została skierowana do bezpośrednich przełożonych tej osoby bądź kierownika biura. Jeśli ktoś nie chce z jakichś przyczyn przekazać takiej opinii osobiście, to ma możliwość pozostawić ją w “skrzynce na sugestie/opinie pracowników”. Chcemy podkreślić, iż zasady panujące w firmie obowiązują wszystkich: Agentów, Kierowników czy nawet Prezesa :). Nie możemy przy tym jednak zapomnieć, że jesteśmy firmą prywatną, która ma określone cele do zrealizowania. Tym samym stawiamy też wymagania dotyczące realizacji określonych wyników o czym wielokrotnie pisaliśmy wcześniej. Jeżeli pracownik nie osiąga wymaganego rezultatu zawsze staramy się wspólnie wypracować rozwiązanie, poprzez wachlarz działań. Nigdy również z żadnym z Naszych pracowników nie rozwiązaliśmy umowy z powodu jednego słabszego dnia.

@mordeczka

12.07.2023 16:48

Pracownik

... strasze to czasy że w pracy trzeba pracować :)))

Szczerze

27.05.2023 12:38

Pracownik

Pracuje w tej firmie już kilka lat i dziwią mnie te ostatnie negatywne opinie. Unicall jest miejscem, gdzie panują jasne, równe dla każdego zasady. Zasady dotyczące takich rzeczy jak planowanie urlopów, przydzielania projektów, premii i innych kwestii. Jednak, co moim zdaniem jest najważniejsze, naprawdę wiele można się tam nauczyć. Nie mówię tu tylko o cennym doświadczeniu w sprzedaży/obsłudze Klienta. Ale również i o tym, że firma daje realne możliwości rozwoju i zmiany stanowiska. Jest to firma, która cały czas się rozwija. Wystarczy spojrzeć na wzrost liczby pracowników na przestrzeni lat - Ci, co dłużej pracują doskonale to widzą. Wraz z rozwojem powstają nowe stanowiska, w których zazwyczaj obsadzane są osoby wybrane na podstawie jasnego, wewnętrznego konkursu. Osoby pracowite są doceniane i nagradzane. Niestety, zawsze znajdzie się jedna czy dwie osoby, które wszystko z góry będą krytykować (naprawdę, nie ciężko domyślić się że negatywne komentarze piszą ciągle te same osoby pod innymi nickami). I ok, zgadzam się, że zawsze można jeszcze coś zmienić lub udoskonalic, jak w każdym innym miejscu (choc i tu trzeba zaznaczyć że w ciągu ostatnich kilku lat w Unicall pojawiło się sporo pozytywnych zmian). Porównując warunki pracy w Unicall do innych firm, szczerze mogę polecić to miejsce każdemu.

Done

28.05.2023 16:25

Pracownik

Co do tego, że jedna bądź dwie osoby piszą negatywne wpisy to się akurat zgadzam. Bo nawet to widać, że nowe wątki specjalnie zaczynają jak np. pracodawca bądź ktoś inny odpisze i nie idzie po danej osobie myśli. Tak jakby licząc że może ktoś podbije (żałosne). Do tego wpisu dodam jeszcze, że szanuje to miejsce ze względu że nigdy nie zdarzyło mi się żeby ktoś się nie wywiązał z obietnicy, że zawsze nawet jak ktoś zrobi przypał to dają drugą szanse.

Unicall brand of Natural Pharmaceuticals

03.07.2023 11:39

Pracodawca

Dziękujemy serdecznie za opinie. Staramy się na bieżąco wprowadzać pozytywne zmiany w funkcjonowaniu firmy, więc tym bardziej doceniamy, że nasze starania są zauważane.

Wszyscy i tak wiedzą kto

26.02.2023 14:09

Były pracownik

Unicall jest dobrym miejscem na start w korpo. Jako jedno z nielicznych CC daje UMOWĘ O PRACĘ, jeśli pracownik chce. Generalnie uważam, że taki agent na słuchawce nie ma źle – po prostu trzeba zaakceptować to, na czym taka praca polega. Są osoby, które pracują jako agent po kilka lat, niektórzy chyba nawet od początku istnienia firmy :P Są agentami, bo tak chcą – były sytuacje, że proponowano im awans, ale odmówiły. Miejsce się rozwija, a czasem po prostu ludzie odchodzą – więc pojawiają się opcje wewnętrznego awansu. Sama wzięłam udział w takowym, po ok. 5 miesiącach pracy na słuchawce dostałam się wyżej więc DA SIĘ (ale początkowo wybrali inną osobę!). Zresztą widać to po postach na goworku – zarówno oburzonych jak i informacyjnych. Unicall w sumie daje szansę nawet jak za wiele nie potrafisz, ale może masz jakiś potencjał. No, a jak i tego nie masz to podziękują i tyle – nic się nie dzieje, przynajmniej jakieś doświadczenie. W każdym razie warto brać udział w rekrutacjach, a nuż się uda. Firma przeszła sporą przemianę przez te kilka lat, odkąd zaczęłam tę pracę. Przemianę pozytywną, oczywiście. Jednak do tego by zachodziły zmiany potrzebny jest dialog na linii pracownik-pracodawca, więc trzeba zabierać czasem głos czy wychodzić z inicjatywą, ale także słuchać tych głosów. To miejsce, jak każde inne, ma swoje problemy i bolączki. Nie byłam agentką, mogę się co najwyżej wypowiedzieć o problemach kadry – ale tego nie zrobię, bo sami zdają sobie sprawę z tego co powinno się zmienić, co należy poprawić :P Życzę zmian na plus oraz inwestycji w pracownika - szczególnie szkolenia rozwojowe, to naprawdę się potem zwróci ;) Pozdrawiam

Aaa

27.02.2023 10:29

Pracownik

Jedyna osoba która mi pasuje do tego posta jest Iza N. :) Jak coś to spoko Cie wspominam:) Nie rozumiem chyba tylko dlaczego najpierw piszesz ze awansowałaś po 5 miesiącach na słuchawkach, a w dalszej części że nie byłaś konsultantem a przeciez razem siedzialysmy na BOKu (chyba że chodzi o to że teraz już nim nie byłaś)

Racja

05.04.2023 10:28

Pracownik

Opinia w punkt.

Anonim

21.02.2023 21:40

Były pracownik

Nie polecam. Co prawda firma jest dobrą opcją na start w call center, a mówiąc precyzyjnie na pół roku. W tym czasie nauczycie się płynności rozmów, co to stres, jak wygląda taka praca od wewnątrz. Po tym okresie polecam iść dalej w rozwoju, bo to miejsce dużo Was nie nauczy, klepanie tych samych skryptów, mielenie rozmów zbijaniem obiekcji i mała wiedza-umiejętności liderów (moja opinia :) ) sprawia że siedzenie tam dłużej przykładowo rok, dwa, trzy lata jest bezsensu. Pozdrawiam

POPIERAM

09.03.2023 21:07

Były pracownik

Zgadzam się.

Unicall brand of Natural Pharmaceuticals

10.03.2023 15:04

Pracodawca

1) Urlopy wliczają się do poziomu nieobecności z prostego powodu - jeśli pracownik korzysta z urlopu to nie ma go w pracy :) 2) Pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego, z tego też powodu nie praktykujemy wypłaty ekwiwalentu za urlop a umożliwiamy jego wykorzystanie. Zależy Nam, aby każdy pracownik miał możliwość wypoczynku i regeneracji. 3) Na pewno nie ma to również na celu wspomnianej “nie wypłaty ekwiwalentu” szczególnie iż pracownicy za wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni kalendarzowych (10 urlopowych) otrzymują dodatkowe świadczenie. 4) Zaznaczamy, iż ekwiwalent standardowo wypłacany jedynie, kiedy z jakiś przyczyn nie było możliwości wykorzystania urlopu a pracownik jest w okresie wypowiedzenia. Choć wtedy również w pierwszym kroku pracodawca dysponuje urlopem pracownika i ma prawo skierować go na urlop i praktykujemy to. 5) Za pracę w nadgodzinach w sobotę pracownik zatrudniony na umowę o pracę zawsze otrzymuje inny dzień wolny od pracy zgodnie z art. 1513 K.P., natomiast zleceniobiorcy mają często ten dzień zadeklarowany w stałym grafiku bądź chcą w ten dzień odrobić godziny z innego dnia lub wypracować dodatkowe godziny co przekłada się korzystnie na wypłatę. 6) Chcemy zaznaczyć, iż w firmie obowiązuje planowanie urlopów - do końca stycznia pracownik planuje urlop na dany rok. Jeśli z jakiegoś powodu (np. chorobowe) pracownikowi nie udało się wykorzystać urlopu w zaplanowanym terminie i przeszedł on na rok następny to podczas kolejnego planowania prosimy o uwzględnienie jego wykorzystania w styczniu aktualnego roku. 7) Pozwolimy sobie również przytoczyć treść art. 15gc ustawy z dnia 02.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. 2021. Poz. 2095), który odnosi się do kwestii urlopów zaległych: „W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać. Z racji, iż w Polsce zgodnie z przepisami cały czas obowiązuje stan zagrożenia epidemicznego powyższe przepisy są w mocy i pracodawca ma prawo wskazać pracownikowi dzień, kiedy kieruje go na zaległy urlop wypoczynkowy, a pracownik musi się na to zgodzić a wspomniana data 30.09 oznacza ostateczny dzień, kiedy pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop. 8) Normalną rzeczą, jest, że każdy pracownik zarówno Agent jak i Kierownik potrzebuje część informacji sprawdzić bądź zweryfikować i nie zawsze będzie w stanie udzielić odpowiedzi na już. Jeżeli jednak kierownik nie wraca do Ciebie z informacją zwrotną, zawsze możesz temat zgłosić do jego przełożonego. 9) Jedną z naszych głównych gałęzi jest sprzedaż i zawsze będziemy zwracać uwagę na brak wyniku. Powiemy wprost tylko dzięki wynikom na odpowiednim poziomie jesteśmy w stanie być konkurencyjni w tym biznesie. 10) Spotkania z Kierownikami są m. in od tego, aby omawiać najważniejsze dla zespołu aspekty: poziom realizacji celu zespołu, poziom nieobecności, jakość rozmów, zmiany itd. 11) Zasady takie jak dot. jedzenia i picia na stanowisku pracy wynikają z zachowania porządku dbałości o sprzęt firmowy, wszystkie objaśniane są także na szkoleniach oraz zawarte w ulotce z zasadami, którą otrzymuje każdy Nasz Pracownik. 12) Do stwierdzania “banda (usunięte przez administratora) nie będziemy się odnosić, każdy ma prawo do swojej opinii i sam decyduje o komunikacji z szacunkiem względem innych osób. Zaznaczamy tu jednak, iż Nasza opinia na temat naszych pracowników jest zdecydowanie inna.

PrawdaWasZaboli

13.02.2020 17:26

Inne

Kilka słów o rzeszowskim oddziale firmy. Zacznę od tego, że firma od dawna prowadzi politykę cięcia kosztów. Chyba wiadomo czyim kosztem - pracownika. Żeby dostać bonus motywacyjny trzeba się dwoić i troić i uważać co się mówi, nie tylko do Klientów w rozmowie ale głównie do TL, czy kierowniczki biura. Każda opinia na temat firmy, która jest choćby odrobinę negatywna jest spotykana ze złowrogim spojrzeniem i późniejszym szukaniem przysłowiowego haka żeby zabrać bonus. Pracownik jest traktowany jak maszynka do sprzedawania, nie rozmawiaj z koleżanką, nie śmiej się, nie odzywaj się, NIE MYŚL. SPRZEDAWAJ! Praca od pon-pt? Bzdura. Soboty dla chętnych? "W sobotę widzę Cię w pracy" słowa TL. TL, które jak zaprogramowane roboty żyją tą pożal się Boże korporacją i myślą, że pracownik nie ma co robić z wolnym czasem tylko siedzieć w pracy w sobotę. W którejś wcześniejszej opinii pojawiła się kwestia straszeniem wypowiedzeniem i muszę to potwierdzić. W ostatnim czasie jest to nagminne "nie podoba się to na siłę nikt Was nie będzie trzymał droga wolna" albo "jak nie zrobisz wyniku to się pożegnamy". TL mają tak wyprane mózgi, że nawet nie mają własnego zdania. Pracownik wyrażając swoje zdanie na dany temat spotyka się z ignorancją, bo TL nie ma prawa przyznać racji konsultantowi, no bo jak to tak? Żeby konsultant był mądrzejszy niż TL? Zawsze wygląda to tak, "robimy tak jak Klient chce i bez dyskusji", nawet jeśli to godzi w dobre imię firmy, przyzwoitość i etykę. Udają głupsze niż są. Wspomniana wcześniej kierowniczka biura W.K. g***o wie i prowadzeniu CC. I tak, zgodzę się z opinią jednej osoby z forum, że słoma jej z butów wystaje. Brak jej obycia i kultury a jej skrzeczący głos, którego częstotliwość mało nie roz****e bębenków w uszach, myślę irytuje nie tylko mnie. Potrafi tylko wrzeszczeć i zasłaniać się rzekomym dobrem pracownika, żeby osiągnąć swoje cele. Pomiędzy W.K. , TL. a konsultantami brakuje zwyczajnego partnerstwa, nie potrafią powiedzieć, że coś się zesra*o i trzeba przeczekać brak bazy do dzwonienia. Przecież lepiej zrobić z pracowników (usunięte przez administratora) i udawać, że wszystko jest ok. A pracownicy są ślepi i głupi i nie widzą... Firma na swojej stronie w zakładce "Jak dbamy o pracownika" zapewnia o nieustannych szkoleniach. Jak one wyglądają? "Macie materiały o nowym produkcie, czytajcie i za 30 min. się logujecie i sprzedajecie". "Nowoczesne i dobrze wyposażone miejsce pracy" , rozumiem, że mowa tutaj o starych zawieszających się komputerach i poklejonych słuchawkach, które są siedliskiem kurzu i bakterii bo są one przypisane do komputera a nie do pracownika, tak więc codziennie na tych słuchawkach pracuje ktoś inny. O "komfortowym i przyjaznym środowisku pracy" wspomniałem już wcześniej. Nie ma Cię w pracy - "kiedy masz zamiar to odrobić?" nie ważne czy powodem była choroba Twoja, dziecka czy pogrzeb - odrób to. Wspomniałem, że w firmie nie podpisuje się żadnych deklaracji grafikowych na dany miesiąc? Próba wyegzekwowania odrobienia godzin jest niezgodna z kodeksem pracy, skoro nie ma żadnych deklaracji. Już nie wspomnę o robieniu problemów przy ustalaniu indywidualnego grafiku... Bo przecież im więcej godzin tym więcej hajsu od Klienta/Zleceniodawcy. "Zatrudniamy studentów" krzyczą slogany z ich ogłoszeń ale jak potrzebujesz wolnych dni bo musisz kuć do sesji albo masz dodatkowe zajęcia to ucz się po nocach a potem bądź nieprzytomny w pracy. Także pracy w tej firmie szczerze nie polecam, a jak sobie jeszcze coś przypomnę to napiszę.

Kala

12.11.2022 01:31

Były pracownik

Czemu napisałeś taką samą opinię, jak na stronie z opiniami o CCP na Zygmuntowskiej w Rzeszowie? To jest dokładnie ,,kopiuj - wklej"! Każdemu call center z różnych miast piszesz to samo? Pracowałeś w ogóle kiedyś w jakimś cc, czy po prostu zniechęcasz ludzi, bo nie lubisz telefonów od telemarketerów?

Nic sie nie zmienilo

20.11.2022 00:25

Były pracownik

Niestety lata mijaja, a opinia nadal aktualna

Panna

25.05.2022 09:29

Pracownik

To może i ja dodam kilka słów od siebie: PLUSY: 1. wypłaty zawsze na czas 2. jasno określone cele i premie 3. stałe godziny pracy, bądź ruchome - w zależności co kogo interesuje :) 4. na około 90% kadry awansowała wewnętrznie, co daje fajne perspektywy (nawet ostatnio nowy TL został wybrany z Konsultantów) 5. spoko zaplecze w kuchni, darmowa kawa herbata cukier itp, możliwośc podgrzania obiadu 6 mozliwośc umowy o pracę (ale jeśli jej nie chcesz to nikt Cię nie zmusza :) ) 7. możliwośc pracy zdalnej MINUSY: na ten moment większych nie zauważam, chociaż czasem mam wrażenie, że sprzedaż jest monotonna dla jednego Klienta

Fan Unicall

31.05.2022 21:47

Pracownik

Ktoś napisał, że to dla niego minusy więc widocznie są to jakieś ważne sprawy dla tej osoby. Ja też zwróciłem uwagę na dziwne dźwięki dochodzące nieraz z pewnego pomieszczenia przy holu :) Natomiast nie rozumiem takiej szybkiej reakcji firmy i tylu komentarzy akurat pod tym wpisem :)

Rysia

08.09.2022 15:15

Pracownik

Detektyw inwektyw - który śledzi akurat ten post i tempo odpowiedzi na niego?? Czyżby sam dał negatywny komentarz i nie spasowały mu odpowiedzi innych?? Pracuje tu pół roku i wypłaty zawsze przed czasem :), sztućce faktycznie regularnie znikają i zgadzam się iż to ciekawe. Atmosfera ok, jednak fakt trzeba sprzedawać i duża uwaga jest zwracana na jakość. Śmiechów, chichów nie słyszałam - ale czepianie się tego w ogóle dla mnie żałosne - ludziom naprawę nic nie pasuje. Do przeczytania tego wpisu nawet nie wiedziałam gdzie magazyn - jednak jak widać inni mają czas na obserwacje. Mi przeszkadza chamstwo Klientów (czasami aż ciężko uwierzyć jacy ludzie są podli), fajnie jakby można było pracować od 8mej i wiadomo dłuższa przerwa by się przydała :P:P a i cele są przesadnie ambitne - jednak nawet bez 100% realizacji premia zawsze jakaś wpada