Opinie o stokrotka.pl - Stokrotka Sp. z o.o. w Lublin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(884)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były Kierownik

17.03.2025 15:51

Były pracownik

Absolutnie nie polecam pracy w Stokrotce, na żadnym stanowisku w sklepie- Kierownik, Zastępca, Kasjer czy też Sprzedawca Lady Mięsnej. Kierownicy/Zastępcy- Pensja absolutnie żałosna, w porównaniu do konkurencji, obowiązków tyle samo ale pensja mniejsza, dochodzi do tego brak etatów na które nie masz wpływu, bo o tym decyduje Zarząd i Kierownik Regionalny, bardzo często zdarzało się tak że w sklepie był tylko Kierownik i Kasjerka, bez pracownika lady miesnej, w dniu największej dostawy, oraz zmiany promocji. Najgorsze w takich sytuacjach jest to, gdy zmieniasz kasjerkę na przerwę, a klienci chcą kupić mięso, zawiesza się SCO lub klient chce coś zwrócić.... logicznym jest to że nie pójdę z kasy na mięso, ani do biura bo blokuje transakcje kasowe, w związku z czym, pojawiały się na mnie skargi od klientów, do Regionalnej, ona dosłownie WRZESZCZAŁA i BLUŹNIŁA na mnie, jak i resztę zespołu, nakłaniając mnie do łamania KP, abym gdy jest taka potrzeba przerywał albo w ogóle nie pozwalał pracownikom pójść na pół godzinną przerwę! Nie jest to pierwszy incydent z tego co wiem w jej okręgu, z jej zachowaniem a nawet w innych sklepach na stanowiskach Kierownika Regionalnego, są podobne zachowania, co może wynikać z przyzwolenia na takie a nie inne zachowania. Kierownik ma obowiązek być do zamknięcia sklepu pod telefonem, nie po to żeby w razie ,,W", zareagować a po to aby być pod nadzorem RKO (dalej zwanym Kierownik Regionalny), na jej wiadomość NATYCHMIAST trzeba było wysyłać zdjęcia półek, lady, lodówek i pieczywa. Nie ważne było to że klient porozwalał na przykład jabłka i tak one leżały, jeśli wyszło to na zdjęciu które chciała, był telefon z tekstem: Co Wy tam (usunięte przez administratora) robicie na tym sklepie?!. Nie oszukujmy się, w nikłej obstawie kiedy latasz między biurem a dostawą, nie dasz rady przypilnować wszystkiego. Kierownik/Zastępca jest odpowiedzialny za wszystko: kontrolę z Urzędów, kontrolę Stokrotki, sejfy, kasjerów, towar, dokumentację, czystość itd... za bardzo mała kwotę wynagrodzenia. Ogólnie hierarchia jest następująca: RKO wymaga wykonania celu sprzedaży, Kierownik Sklepu gania pracowników żeby Ci zrobili cele dla Niego. Ogólnie RKO wyżywają się na Kierownikach za to że nie dostali kasy uznaniowej gdyż sklepy w ich okręgu nie wykonały celu, o ile racjonalne jest zwracanie uwagi Kierownikowi danego sklepu , to czemu każdy Kierownik ma oberwać za resztę? Pomijam fakt że zatrudniają osoby które absolutnie nie znają przepisów prawa pracy , na stanowiska Kierownicze Sklepu. Kasjer: Lata od kas i SCO, do palet, obskakuje piekarnie. Najczęściej max dwie osoby, czyli paletę rozladowywuje sama. Najchętniej Stokrotka zatrudniłaby wszystkie osoby z orzeczeniem, nawet na stanowiskach Kierowniczych. I coraz częściej można to zaobserwować że Kierownikiem Sklepu jest osobą z niepełnosprawnością intelektualną, której ciężko jest pojąć sprawy życia codziennego , a sprawy zawodowe jeszcze gorzej, więc te Stokrotki wyglądają jak wyglądają - oczywiście, z całym szacunkiem do osób ze schorzeniami, nie obwiniam absolutnie ich, a wyłącznie Kierowników Regionalnych i Zarząd że pozwala na takie działania... A ostatnia rzeczą jest czas pracy - wcisną wam na siłę nadgodziny, tak że nie będziecie wiedzieli, jak się nazywacie a dom będzie tylko Waszym hotelem.

Pracownik sklepu

10.03.2025 11:01

Pracownik

Jeżeli zastanawiasz sie czy podjąć pracę w firmie stokrotka to powiem tak, jeżeli chodzi o stanowiska podstawowe jak kasjer/magazynier/sprzedawca na mięsnym musisz sie liczyć z najniższą pensja jaka jest obecnie przyznana ustawowo. Brak benefitów i premii na tych stanowiskach. Jedynie mały dodatek za nie chodzenie na zwolnienia lekarskie. Firma nie dba o swoich pracowników, co najmniej dwa razy w roku są cięte etaty ponieważ wzrasta pensja, oczywiście firma twierdzi, że daje podwyżki ale to fikcja, zmusza ich do tego państwo i inflacja gdyby nie co roczne wzrosty wynagrodzenia zasadniczego to od siebie by nie dali. Istnieją karty, które są zasilane na Wielkanoc lub Boże Narodzenie, dobre i to ale kwota nie zwala z nóg.. oferują elastyczna pracę wszystko sie zgadza, o ile nie ma zwolnień, bo wtedy zostajesz wzywany na telefon, lub przychodzisz do pracy i masz zmieniony grafik bez żadnych wcześniejszych ustaleń. Jak w każdej firmie są roczne plany urlopowe ale co z tego kiedy w każdym miesiącu centrala narzuca ilość godzin i chcesz nie chcesz na urlop musisz isc, wiadomo, że w wakacje czy przed świętami każdy sie zabezpiecza ale jednak wydawanie tych godzin urlopowych jest nie fer w każdym miesiącu. Jedno wyklucza drugie. Praca nie jest tak ciężka jak w biedronkach bo to nie tak olbrzymia firma, ale dążą do tego żeby tak było. Nie ma tyle towaru. Najgorzej jest przed świętami, ale to powszechne w końcu to handel, klienci jak wszędzie w każdej jednej sieci, jedni normalni inni nie, ale pracownikom sie obrywa za decyzje zarządu i cięcia. Na jedno zaczęli usprawniać pracę na drugie zwiększyli ilość kontroli, mimo że brakuje rąk do pracy, później trzeba sie tłumaczyć że w danej minucie ktoś czegoś nie zrobił lub nie było, chociaż towary się sprzedają, po prostu absurdalne... Atmosfera, wszystko zależy gdzie trafisz i jaki będzie główny kierownik, to w zasadzie też standard w każdej jednej firmie. Z pewnością nie tak jak w Lidlach że można gadać na słuchawkach i robić swoje, tu panują jednak stare zasady "praca w milczeniu i skupienie na kliencie 100%". Stanowiska kierownicze to też nie jest lekka sprawa bo muszą robić to co pracownicy, i wspomagać na każdym kroku. Skoro na sklepie zostaje kasjer który siedzi na kasie na okrągło i do tego jeden kasjer wspomagający na wypadek dużych kolejek. Więc można sobie wyobrazić natężenie pracy i obowiązków jak sie jest we dwie osoby na cały sklep. Ludzie szybko sie wypalają, brak jasnej ścieżki kariery, żadnych szkoleń i zdobywania nowych umiejętności żeby dostać awans. Albo masz szczęście albo akurat mają totalny kryzys to coś Ci oferują. Jeżeli chodzi o zarobki kierownicze z tego co wiem też szalu nie mają. A cala odpowiedzialność za sklep i wszystkie konflikty z klientami sa na ich barkach. Cięte etaty próbują rekompensować wydłużaniem godzin otwarcia sklepów, chodź nikt tego nie chce. Człowiek pracuje bo musi za coś żyć więc gdybym miała podejmować decyzje między np biedronka a stokrotką wybrałabym drugą opcje. Ale gdybym mogła to też bym zrezygnowała więc nie dziwi mnie brak chętnych do pracy lub rezygnacja z pracy. Dobrze jest jak się trafi na punkt gdzie są normalni przełożeni i pracownicy w przeciwnym razie jest ciężko. Ktoś wspomniał o kolesiostwie, fakt, trzeba powiedzieć że tak jest. Nie wszędzie oczywiście... Wszystko zależy od głównego kierownika, ale nie stety nie każdy na tym stanowisku rozumie to co robi i nie każdy się nadaje.. więc bywa różnie. Praca jak praca, nigdzie nikt nie leży, w wypadku problemów można zgłosić się do kierowników regionalnych z prośbą o przeniesienie, raczej zazwyczaj takie sytuacje są traktowane poważnie, funkcjonują też osoby zajmujące się mobbingiem do których mozna się zgłosić i pomagają. Jednak aż tak drastycznych sytuacji nie ma bo mamy takie czasy jakie mamy więc raczej każdy się pilnuje. Podsumowując gdyby firma zaoferowała lepsze zarobki i lepsze warunki rozwoju kariery to nie straciłaby, i myślę że mogłaby przebierać w ofertach. Ale to się raczej nie stanie więc.. opinie jakie są w sieci takie będą część jest durna i nie odpowiada konkretnie na pytania tylko wylewa swoje żale, np. Ktoś napisał że sprawdzanie torebek, no chodzi o to żeby pracownicy nie kradli w każdej jednej sieci tak jest i uważam za nie adekwatny komentarz. Firma przestrzega kodeksu pracy bo dobrze wiedzą, że w przeciwnym wypadku poniosą odpowiedzialność, jeżeli po nocy masz byc w pracy tego samego dnia to też jest wg przepisów, 11h przerwy i możesz dalej robić. Ale takie sytuacje zdarzają sie bardzo sporadycznie i sa za zgodą osoby. Trzeba pamiętać, że w każdej pracy trzeba pracować. Mam nadzieję, że pomogę komuś podjąć decyzje.

Były_Pracownik

18.12.2024 14:06

Były pracownik

Zacznę od tego że NIE POLECAM pracy w tej firmie. Zacznijmy od rozmowy kwalifikacyjnej - co to miało nie być, jakie super warunki pracy, szkolenie profesjonalne itp a co z tego wyszło? Jedno wielkie NIC. Szkolenie moje trwało 3 tygodnie na sklepie szkoleniowym. W większości moje szkolenie wyglądało tak że szło się w towar a systemu to tak trochę się uczyło. A dodam że niestety w 3 tygodni szkolenia zrobiło się 2 - choroba. Moja osoba szkoląca stwierdziła że już mnie niczego nie nauczy i mogę iść na sklep docelowy. Ok, poszłam i powiem szczerze że więcej się nauczyłam od innych osób niż od szkolącego. Warunki pracy: dostawy przyjeżdżają w ilościach ogromnych (dużo widziałam ale to przechodzi wszystko). Po naście palet, w większości ciężkie rzeczy a przypomnijmy że kobiety tam pracują a tu trzeba np. przerzucić paletę wody. Jedyny plus nie trzeba sprawdzać palet tylko w systemie są numery palet. Po zakończeniu pracy trzeba pokazać swoją torebkę/plecak czy aby nikt niczego nie ukradł - no k**** ja tam przyszłam pracować czy kraść??!! Dla mnie jest to poniżające!!!!!! Organizacja: tam gdzie ja byłam w sumie każdy znał swoje obowiązki więc nie było jakoś mówienia ,,ty masz zrobić to a ty idziesz dziś tam''. Jeśli chodzi o osoby pracujące na sklepie nie mogę złego słowa powiedzieć, dziewczyny pomocne, gadatliwe i przyjaźnie nastawione. Ale przejdźmy do sedna dlaczego negatywna jest moja opinia, po pierwsze osoba która mnie szkoliła miała do mnie podejście jak do intruza - nie za bardzo była zaangażowana w szkolenie mnie bardziej plotki i pogaduchy były ważniejsze. Po szkoleniu jak się okazało wystawiła mi opinie negatywną. Pani RKO czyli Kierownik Regionalny to ona obiecywała dużo w praktyce wyszło inaczej. Będąc na okresie szkolenia o opinii negatywnej a tym samym o nie przedłużeniu umowy dowiedziałam się od Kierownika gdzie ona też się dowiedziała dzień przed końcem umowy (mój grafik na następny miesiąc był zrobiony więc myślę że też dowiedziała się w tym samym dniu co ja). Co mnie najbardziej zdenerwowało to lekceważące podejście RKO, dostałam wypłatę podstawę i za urlop. Dowiedziałam się że premię zatwierdza RKO więc zadzwoniłam do niej i zapytałam dlaczego nie dostałam też premii bo wiem że sklep zrobił plan i wszystko było ok na co RKO odpowiedziała mi BO NIE. I tyle, bez wyjaśnienia, bez czegokolwiek dlaczego ta premia nie została mi przyznana. Kończąc muszę powiedzieć że to jest najgorsza firma w jakiej pracowałam i każdy kto się zapyta będę mówić żeby nigdy tam nie iść.

Mija

18.12.2024 18:47

Były pracownik

Ale jako kierownik czy kasjer? Bo ja jako kasjer od pierwszego dnia pracy byłam na kasie i rozkładałam towar, miałam wydzielane obowiązki i czas przeznaczony na to. Też nie polecam tej pracy.

Luśka

03.01.2024 09:55

Były pracownik

Pracowałam w Stokrotce jako zastępca pani Barbara kierownik regionalny powinien zostać usunięty że stanowiska jest nie obliczalna żąda rzeczy nie możliwych ja bym powiedziała że podchodzi to pod (usunięte przez administratora) przez tą panią bardzo dużo pracowników się zwolniło albo się leczy przez nią człowiek nawet w domu nie może odpocząć bo ciągle coś nie tak wcześniej mieliśmy inna regionalna kobieta do rany przyłóż zawsze mozna było zadzwonić jak był problem i zawsze pomogła jeszcze trochę I będą się sypały pozwy przeciwko pani Barbary

Mała Madzia

10.01.2024 22:45

Kandydat

Ja pracowałam w Kraśniku w jednej z stokrotek na Mickiewicza tam kierowniczka główna ciągle ma pierwsze zmiany rzadko jest na drugich ciągle ma jakieś urlopy kilku dniowe a jak jest ciągle się czepia ale nie że wszystkich ma swoich ulubieńców jej siostrzeniec ciągle robi pierwsze zmiany jej syn też aby łaził po sklepie robi bo robi ale nie pomaga innym tak samo są ulubieńcy pani kierownik która ciągle w biurze na (usunięte przez administratora) siedzi kawka i jedyne co w tej firmie obgadywanie innych i szykanowanie drugiej osoby na drugą niektóre osoby mają cały miesiąc drugą zmianę a jej ulubieńcy pierwsze magazynierzy na 1 zmianach nie na drugich a jak na drugiej raz na miesiąc jeden dzień i to z główna kierowniczka na zmianie jest nie fer magazynier powinien robić też drugie zmiany a najlepsze jest jest na mięsnym taka Marzenka to ją słychać na całym sklepie jak się odzywa itd na kasie ją słychać nawet to klienci mówili że ona jest nie miła i niekulturalna ale ona może być na magazynie co drugie słowo to przekleństwo ale ona nadal pracuje bo takich ludzi lepiej a mnie z dnia na dzień wywaliła bo nowa osoba miała przyjść bo znajomości ciągle ludzi tam brakuje ale zatrudnić nie bo koszta bo kierowniczka by może miała mniej kasy śmiech nie dość że pierdzi w Stołek krzyczy o to i o to się czepia ale swoich (usunięte przez administratora)już mniej a grupa na massanger jakieś pierdoły wstawia magazynier a ty nie możesz nic telefonu a on gadać może przez telefon jak inne osoby ale ty nie możesz nawet mieć przy sobie a oni mogą i grafik jest niezprawdliwy bo są osoby ciągle robią 2 zmiany no kurde

Anonim

06.06.2024 21:14

Pracownik

Kierownicy nie znają kodeksu pracy, przede wszystkim powinni ich przeszkolić z tego bo mają pod sobą ludzi a nie jakieś woły. Nie polecam tego pracodawcy zdecydowanie, wykańczają nie tylko fizycznie ale i psychicznie.

x

03.03.2024 00:57

Były pracownik

Najgorszy możliwy supermarket, jeśli macie możliwość to składajcie cv gdziekolwiek indziej. Kolesiostwo, siedzenie na(usunięte przez administratora)i picie kawusi u zastępców, kierowników i regionalnych, a ty haruj jak (usunięte przez administratora) za najniższą krajową. Nudzi im się i wymyślają plotki żeby skłócać pracowników i mącić. Lecą po kosztach i zatrudniają jak najmniej osób i dają jak najmniej osób na zmiany, jak tak dalej pójdzie to zaraz na sklepie zostanie jeden pracownik który będzie biegał między mięsem a kasą. Radź sobie sam, wyszkól się sam, bo nikt ci tam nic nie pokaże ani nie pomoże, tańcz jak ci zagrają, bo co pięć minut zmieniają się zasady, i jeszcze znoś z pokorą nękanie, bo żeby dostać posadę na górze trzeba być chyba niestabilnym psychicznie. Pewnie płaczą co noc jak bardzo by chcieli cię naparzać batami, a nie mogą. Jak jesteś zatrudniony na umowie stokrotkowej to dostaniesz parę groszy przed świętami (oczywiście do wydania tylko w stokrotce), ale lubią trzymać ludzi kilka lat na śmieciówce gdzie nie dostaniesz złamanego grosza, żeby nie poszli na chorobowe i nie mieli urlopów, a oni mogli cię zwolnić z dnia na dzień. A ty obejdź się smakiem jak szósty dzień z rzędu(usunięte przez administratora)jak mrówka z towarem a kierownik sobie robi zakupy bożonarodzeniowe za pięć stów. Ciecie z ochrony zatrudnione tylko do podglądania pracowników żeby szukać pretekstów do zwolnienia, a kasjerki mają jednocześnie siedzieć na kasie, szukać złodziei na sklepie, sprzątać kible, pracować na mięsie i najlepiej żeby zrobiły jeszcze robotę w biurze. Audyty i tajemniczy klient jeżdżą co pięć minut i sprawdzają czy się wystarczająco szeroko uśmiechasz i czy nie masz plamki na koszulce, szkoda że w (usunięte przez administratora)mają normy godzinowe, dźwigania, czy pracownicy mają umowy i czy chociażby chodzą na przerwy, bo nie zawsze się zdarza. O drugiej przerwie kiedy pracujesz 12 godzin zapomnij. Wysyłają towar z krótką datą przydatności a potem winią pracowników za to że sklep ma straty. Ciągłe straszenie zwolnieniami, dyscyplinarkami i naganami. Opcje awansu żadne jeśli nie wchodzisz kierownikom w (usunięte przez administratora)lub nie znacie się z podstawówki, chyba że jesteście chętni do wykonywania obowiązków kierownika za (usunięte przez administratora)grosz na umowie kasjerki z nic niewartym aneksem. No i oczywiście najlepiej żebyście zawsze byli pod telefonem, gotowi do pracy i nie mieli żadnych planów ani życia poza Najświętszą Stokrotką. Co roku "anonimowe" ankiety w których możesz zaproponować zmiany w pracy sklepu, to proszę bardzo: tu nic nie pomoże, Stokrotki trzeba zaorać i posadzić na nich ziemniaki, może chociaż wtedy nie będą musieli ich sprowadzać z Egiptu