Opinie o stokrotka.pl - Stokrotka Sp. z o.o. w Lublin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(884)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kawa i lód

11.08.2025 19:46

Inne

kierowniku regionalny z Lublina, co masz Ametystową pod sobą, kiedy zrozumiesz że robisz z siebie miękką faję? jak możesz patrzeć jak kierowniczka ruga chłopa dostawce na sklepie i nie zwrócisz obu uwagi ze sklep to nie miejsce na takie krzyki? klienci patrzą, pracownicy patrzą, żenada to uczucie co najlepiej to opisuje. kierowniku miękiszonie, jak możesz pracownikowi nie pomóc jak zgłasza ci że praktyką jest PODRABIANIE PODPISÓW na rozliczeniach? kierowniczku niekochany, jaki trzeba mieć tupet żeby robić zebranie z pracownikami i pytać czy wszystko jest ok, przy kierowniczce? na co liczysz? że ludzie będą szczerzy? wiedząc że ty jesteś miękki i nic nie zrobisz, zafundują sobie piekło później? za co przeniosłeś te złą kobietę? myślisz że się zmieniła już, że już jest lepiej? i sprawa pod dywanem? że tu ludzie nie wiedzą o co chodzi? pragnę abyś zobaczył potrzebę jakiejś pracy, nad wiecznie skrzywioną, niezadowoloną, nie uśmiechniętą, nie empatyczną osobą. Powiedz co oprócz kawy robi ta osoba że w twoim mniemaniu jest tak dobrym kierownikiem? czy rządy tak twardej ręki to jest polityka firmy? to że ludzie dają sobie spokój, i się zwalniają uznajesz za osobisty sukces? tani kierowniku, czy to w porządku że chłopaki siedzą na kasie bo "nipanimaju" a dziewczyny przerzucają skrzynki z bananami? uważasz że wytłumaczeniem dla lżejszej pracy jest to ze się nie umie? ten co łapie trochę robotę na sklepie to ma wszytko ogarnąć za karę? bo reszta jest albo niekumata albo udaje bo to jest wyjątkowo perfidny sposób aby mieć lekko? tak wiem, nie ma ludzi do pracy, to może czas na refleksję? czemu tu jest tak dużo takich wpisów? a więc uwaga: dla tego właśnie, ze niczym nie potraficie i nie chcecie do siebie zachęcić, nie chcecie pomóc, aby pracowało się fajnie, aby ludzie przychodzili do pracy po coś a nie za karę i żeby wychodzili z poczuciem dobrze wykonanej i pochwalonej roboty a nie z ulgą, bo pozwalasz na kółka wzajemnej adoracji, gdzie kierowniczka z zastępcami klepią się po ramionach za każdym razem jak doprowadzą pracownika do łez. chwalicie się jako firma na linkedinie jak to się rozwijacie, ile to butelkomatów nie nastawiacie w sklepach, (przyznajcie że robicie to bo ustawa nakazuje a nie bo chcecie) jak nowocześnie i ładnie, a kasy dla personelu są przedpotopowe, nawet tak podstawowej rzeczy nie potrafisz ogarnąć i wyegzekwować żeby wachlarze przy kasach były uzupełnione. masz taki personel ze im łatwiej jest długopisem napisać kod na wachlarzu niż nauczyć sie raz a porządnie obsługi komputera i wydrukować te karki co się tam wkłada na nowo. ale żeś se ekipę zmontował.. jak to wygląda jak kasjer nie może sobie sprawdzić kodu na przysłowiową kajzerkę tylko się musi pytać? zatraciliście się w dawnych czasach gdzie kierowniczka była najważniejsza. wiesz.. zdradzę ci tajemnicę, jesteś ważniejszy, uwierz w to i zakończ kolesiostwo i sam przestań w tym uczestniczyć, bo się obudzisz w momencie ze sam będziesz te palety z ziemniakami przekładał, powiedz (pożal się boże) kierowniczce takie słowa "kierownikiem się bywa, a człowiekiem trzeba być cały czas". albo nie wiem.. może odwzajemnij te uczucia przy kawie. pozdrawiam choć chłodno, wrócę tu jeszcze.

Andrzej Sapkowski

11.08.2025 01:52

Były pracownik

Omijajcie tę firmę szerokim łukiem jeśli nie chcecie mieć porblemów zdrowotnych i psychicznych. Jeśli myślisz że przyjdziesz i będziesz siedała sobie na kasie jak w żabce - Stokrotka napewno nie to miejsce. Tutaj musisz napier@$%ć jak osioł pracowniczy. Krotko - przychodzisz do pracy, logujesz sie na kasie i stoisz 8-12h obsługując klientow, jak nie ma klienta to idzesz rozładowywać palety na magazynie i wykładac towar, roznosic cenowki, i to wszystko pod presją czasu ale... tak to było tylko z dwa lata temu - teraz jeszcze bardziej wesoło - bo jakaś pe#$zda z centrali pewnie ostatnio polubila sie bawic w planogramy (pozycjie towaru na pólkach) więc co tydzien (a może nawet częściej) wysyła nowy planogram. I to można zrozumieć jeśli np w jednym miejscu zmienia się raz na 5-6 miesiące no ale KU$%@ NIE! Sporo częściej! Dochodzi do takich sytuacji gdy na magazynie normalnie nie ma przejscia bo stoją palety - a pracownicy zamiast rozładywania - robią planogramy bo "zadanie takie jest , trza robic" A jeśli się nie zrobi to słuchaj jutro myczenie kierowniczki regionalnej i widz jej niezadowoloną minę. A do tego dodajcie idiotow-klientow ktore tylko poszukują powodu doklepać się o jakąś bzdurę. Np: Nie zmieniłaś cenowki bo nie zdążyłaś ? słuchaj tera pierdoły dziadza który dałby się pokroić za grosz o tym jaka żeś paskudna. W sumie pracujesz dużo i ciężko - dostajesz mało (min krajowa) lepiej pójść gdzieś na magazyn. Odradzam tu pracowac starszym paniom -- wasze nogi was nie podziękują za 8-12 godznin stania (tak! nie siedzenia a stania) przy kasie. Przerwa - raz 15 min, ale często bywa że z niej sie nie korzysta :) Jak jesteś na zmianie na po południu to nawet nie marz że wyjdziesz na czas. 10-20 minut zatrzymania to klasyka (umyc podłoge, sprzątnac) „Okrutna firma, prowadzona przez chciwych, biurokratycznych idiotów, dla których — mam nadzieję — jest już przygotowany osobny kocioł.

Miśka

10.07.2025 19:20

Pracownik

Ponad dwa lata na lądzie mięsnej. Zaczynasz 5.30. Wykładasz mięso, wąchasz mięso czy nie śmierdzi., złej jakości odpisujesz, wkładasz cenówki. O 6 otwarcie sklepu. Sprawdzasz zestawienie z datami ważności mięsa, wędlin, ciast. W między czasie obsługujesz klientów, wypiekasz kurczaki, przycinasz pierwszy plaster z każdej szynki, kiełbasy pasztetu. Przyjeżdża towar. Masz do wciągnięcia do chłodni 1,5-2 metrową paletę mięsa/wedlin. Sortujesz skrzynki na wędliny, mięso i paczkowane mięso. W międzyczasie obsługujesz klientów. Ktoś na pośrednia przychodzi między 7-9. Teraz możesz sprawdzić towar z dokumentem dostawy.. Dokładasz brakujące produkty, jak trzeba obsługujesz klientów i wyciągasz kurczaki z pieca. Lada gotowa do zdjęcia, na kamerach też cie obserwują. Wywozisz paczkowane mięsa, świeże ryby, dokładasz mrożone ryby. Wszystko na lądzie, no to kroimy sery. Kilka bloków. Oczywiście obsługujemy klientów z uśmiechem. Zmiana 7-9 godzin. Przerwa? Czasem jest czasem nie. W piątki i soboty zapomnij. Mam nadzieję że piec i koszyki umyte. Druga zmiana. Uzupełniasz ladę, obsługujesz klientów. Jak jest czas to kroisz sery. 2 godziny przed zamknięciem ściągasz ciasta, ryby świerze i paczkowane miesa.do przeceny. Jak trzeba to i nabiał, warzywa i inne. Nie zapominasz o klientach. Już zaczynasz myć krajalnice (zostawiasz j edna) maszynę do mielenia, kleparke. 22. Zamknięcie sklepu. Myjesz ostatnia krajalnice, pojemniki na mięso. Magazyn należało zamieść i umyć już wcześniej. Nie zdążyłaś to myjesz teraz. Wynosisz śmieci. Pomagasz sprzątać hale sprzedażowa. Wynosisz śmieci. W grafiku pracujesz do 22.30. Wychodzisz 15-30 minut później. Nie ma nadgodzin. ZA NIEDZIELĘ HANDLOWa wolne w tygodniu. Bony na święta zależne od dochodów. Dodatek do urlopu. Premia za dobrą obsługę tajemniczego klienta? Dwukrotnie się udało ale premii nie było. Jest dodatek na odzież robaczka i premia absencyjna. Na wypłatę masz najniższa plus ma 200 zł. Dziewczyny mają problemy z kręgosłupem, neuropatiami dłoni. Zespół nawet jak przyjazny., ciągła presja czasu, ciągle ocenianie lady - zdjęcia 3 razy dziennie, odwiedziny regionalnej która."musi znaleźć" jakiś błąd na lądzie ( za dużo szynek, za mało szynek, pasztet nie zaczęty, ciasta źle ułożone, brak cenówki...). Bezsenność murowana.

dsxnbsbs

10.07.2025 22:32

Były pracownik

Premia za tajemniczego jest tylko dla kierownictwa.

ebwgws

08.07.2025 22:15

Były pracownik

Zdecydowanie odradzam pracę w Stokrotce – szczególnie na stanowiskach kierowniczych. Przepracowałem tam 3 lata i szczerze mówiąc, był to jeden z najbardziej toksycznych okresów w moim życiu zawodowym. Największy problem to kierownik regionalny – osoba bez kultury, która zarządzanie opiera na strachu, humorach i uprzedzeniach personalnych. Ocena pracy sklepu i zespołu zależy od tego, czy danego dnia regionalna ma „dzień dobry” i czy daną osobę lubi. Raz usłyszałem od niej wprost, że (usunięte przez administratora) nas na sklepy” – poziom „zarządzania” i „motywacji” w tej firmie. Standardy firmy zmieniają się z dnia na dzień w zależności od tego, kto prowadzi zmianę. Totalny brak profesjonalizmu. Nadgodziny są na porządku dziennym – często nieopłacane, niby można je odbierać w dniach wolnych, ale w praktyce bywa z tym różnie. Kierownicy i zastępcy ciągną sklepy ponad siły, bez wsparcia, z coraz większymi wymaganiami. Choć nasz kierownik był bardzo w porządku, wiele osób nastawiało się przeciwko niemu, a jak jesteś kierownikiem facetem i wymagasz, to chcą Cię zjeść. Szkolenie niby trwa miesiąc, ale potem zostajesz sam. Jeśli masz szczęście i trafisz na dobrego kierownika, to Ci pomoże – jeśli nie, radź sobie sam. Wynagrodzenie? Podstawa plus premia, której osiągnięcie graniczy z cudem – a jak już się uda, to progi są podnoszone, żeby jej nie wypłacić. Stawki absolutnie nieadekwatne do odpowiedzialności. Grafiki to loteria. Nieplanowane zmiany, ciągłe przesunięcia, kierownik nie ma nawet czasu na jego zrobienie, często wiązało się to z tym, że grafik był robiony w czasie prywatnym KIEROWNIKA!! ale co? Który pracownik pomyśli o tym, że kierownik robi grafik w czasie wolnym? Przecież to normalne. Wieczne niezadowolenie ludzi, ale nie myślą o tym, że ktoś poświęca swój czas prywatny!! a nie 14:00 i do domu, (usunięte przez administratora) Wiele pracowników nie zdaje sobie sprawy z tego ile obowiązków ma kierownik lub zastępcy, zamiast wspierać swoją pracą, lubią robić ploty, opr przez 8 godzin, a kierownik przez cały dzień lata z wywieszonym jęzorem, żeby wszystko wyglądało OK. Zachorowanie wiąże się ze stresem, bo jesteś postrzegany jako problem. Zasady BHP? Fikcja. Palety dostarczane na sklep były tak wysokie, że trzeba było je rozbierać ręcznie przy wjeździe na magazyn, bo nie dało się nimi wjechać wózkiem. Wszystko oczywiście w ramach „oszczędności”. Oszczędza się na wszystkim – przede wszystkim na zdrowiu i bezpieczeństwie pracowników. Firma regularnie tnie etaty, ogranicza godziny pracy zespołu, a obowiązków nie ubywa — wręcz przeciwnie. Na sklepie wieczny brak rąk do pracy. Często zostaje się samemu na zmianie lub z jedną osobą na kasie i jedną na sklepie (lub samemu z jedną osobą), co jest absurdem. Pracownik fizycznie nie jest w stanie ogarnąć wszystkiego, ale wymagania rosną. Kadra kierownicza i zastępcy muszą gasić pożary, nadrabiać braki i jeszcze świecić oczami przed regionalną. Stokrotka to firma, w której panuje totalny chaos, brak szacunku dla pracowników, a zarządzanie odbywa się przez zastraszanie i fochy regionalnej. Jeśli masz szacunek do siebie i swojego zdrowia psychicznego – trzymaj się z daleka.

Sławomir

10.07.2025 16:44

Inne

Nie wiem czy dobrze zrozumiałem- te nadgodziny nie są nigdzie zapisane? Jeżeli źle rozumuje to wyprowadź z błędu

sdbdsb

10.07.2025 22:28

Były pracownik

Zależy od kierownika, można odebrać "na gębę", u mnie tak było, ale kierownik był w porządku.