Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Kaufland Polska Rokszyce

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.7/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 1588 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7607)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Łódź
Kielce
Częstochowa
Radomsko
Skierniewice
Bełchatów
Tomaszów Mazowiecki

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rokszyce
Wola Rokszycka
Twardosławice
Oprzężów
Kolonia Gomulin
Majków-Folwark
Bujny
Majków Średni
Gąski
Praca

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Rokszyce
/
Opinie o Kaufland Polska

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
…
43
44
45
…
66

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Kaufland Polska!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Kaufland Polska

Rokszyce

Kaufland Polska Markety Sp. z o.o.

Poniżej znajdziesz opinie byłych oraz obecnych pracowników o pracodawcy Kaufland Polska. Zobaczysz t...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Ewa

25.02.2017 16:14

Inne

A nie sądzicie, że z tymi propozycjami umowy o pracę na 3/4 etatu dla nowo zatrudnionych pracowników, to firma spóźniła się o dobre 2,3 lata? Bezrobocie spada, i ogólnie poprawia się na rynku pracy, wygląda na to, że będzie duża rotacja pracowników ale czy to wyjdzie na dobre Kauflandowi... ? czas pokaże

hgw

27.02.2017 09:43

Inne

zawsze mozesz nie podpisac i pracowac na starych zasadach, bo aneks to nie wypowiedzenie

Stokrotka78

01.03.2017 20:14

Inne

U nas jasno zostało powiedziane,że jak nie podpiszesz to szykują ci wymówienie innej alternatywy nie było

Mikołaj ...

25.02.2017 16:09

Inne

Proszę napisać co jest w aneksach jakie obowiązki?

Lusia

25.02.2017 10:28

Inne

Do kiedy mamy dostać aneksy do umowy? Czytalam ze ktoś juz dostał nowe opisy stanowisk. Czy możecie je wrzucić do Neta?

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów Dla pracodawcy

zyta

24.02.2017 22:11

Inne

Jak klienci zobaczą że najpierw kasjer sprząta wc

Były Grf ( Lider

24.02.2017 21:30

Inne

U nas były rozmowy i tak Każdy będzie miał służbę kluczową , otwierający będzie też przyjmować dostawy ( działy mają być przeszkolone ) zobaczymy jak teraz będą gadać że na PT nie ma co robić 912 nie ma Wszyscy mają zajmować się sprzątniem (maszyna Hako już można oddać na złom

bobik

27.02.2017 06:45

Inne

masz rację te zmiany to nic dobrego, prowadzą nieuchronnie do takiego systemu sprzedaży jak w lidlu, to nic dobrego dla nas nie wróży, a wiem co mówię pracowałem tam trochę, i będzie jeszcze gorzej, to się dopiero rozkręca

domian

27.02.2017 08:20

Inne

u nas już dawno pracownika pt zwolnili, a jego obowiązki wykonują teraz kierownicy, którzy są mega szczęśliwi z tego powodu, więc i to stanowisko jest do likwidacji

Biss

24.02.2017 20:48

Inne

W tabelce są wszystkie stare stanowiska, ponieważ od marca musieli dac podwyżki, a nie wszystkie stanowiska będą likwidowane za jednym razem we wszystkich marketach. Wiec nie sugerujcie się ta tabelka

a

24.02.2017 20:19

Inne

Wbl kas powinni zlikwidowac Bo Nic nie robi. Wyslugujw sie tylko pracownikami w kg informacja I kasjerkami.

///

27.02.2017 11:33

Inne

jak Cię boli to że menadżer Lidla ma tyle co u nas . To idź pracować do Lidla .

Misia

02.03.2017 16:38

Inne

Przeczytaj sobie powyżej wpis bo stąd się bierze brak awansòw

a

24.02.2017 20:16

Inne

A tak wogole to slyszalam plotke ze info ma byc do konca marca

alola

24.02.2017 20:29

Inne

Ha ha plota do końca marca...plota na maxsa z kas wy takie bzdety bierzcie

xx

24.02.2017 17:59

Inne

Nam dadzą po 100 zl podwyżki i 3/4 etatu a na górze dostana taka podwyżkę ze możemy sobie marzyc, nowe auta kosztem naszym. A nam same ochlapy i większe wymagania za tebmarneb100 zl.

koteczka

24.02.2017 17:10

Inne

A ci co już mają 3300 nie dostaną nic

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

koteczka

24.02.2017 16:34

Inne

Czy wiecie coś na temat GRF ? słyszałam że mają wszystkich degradować .

koteczka

24.02.2017 17:05

Inne

Niby tak ,ale podwyżek nie ma, no nie ? daje coś do myślenia .

Czarna

24.02.2017 17:08

Inne

Z 3100 na 3200 przeciez jest 100 zł podwyżki

ania

24.02.2017 16:17

Inne

Zobaczycie większość ludzi pójdzie na l4 i tak kaufland będzie miał lipę.

mloda

24.02.2017 16:05

Inne

I kazdy pewnie ma 2600 brutto ?

Niezapominajka

24.02.2017 15:55

Inne

Dostawaliscie nowe opisy stanowisk ? U nas juz były. I kazdy pełni fukcje slyzby kluczowej i każdy "utrzymuje czystosc w obiekcie " a wiec wiecie...

Majka K

24.02.2017 18:51

Inne

Ja mam nadal pracownik informacji ,,,nie mam żadnego kasjer -sprzedawca ,,,Ale bzdury piszecie ...

Sylwia

24.02.2017 18:57

Inne

A co ma jak nie pracownik informacji?????????? Pracownik butelkowni ja mam normalnie pracownik informacji w dziale kas...Za nie kasjer sprzedawca ....

ania

24.02.2017 14:01

Inne

A po przebudowie jest punkt info?

Sykul

24.02.2017 12:55

Inne

A słyszeliście ze WBL ma dostwac pensje dyrektorską od 1 marca????

p

24.02.2017 20:50

Inne

Dostałem

KG

24.02.2017 20:59

Inne

no to może nie będzie tak źle jak mówią ? że tabelki tabelkami a i tak większość nie dostanie nic?

xXx

24.02.2017 08:57

Inne

Elastyczny czas pracy wcale nie oznacza pracę po kilkanaście godzin dziennie. Jeśli tak ktoś myśli to jest w błędzie. Nowelizacja kp obowiązuje już od 2013 r. i maksymalnie wydłuża okres rozliczeniowy do 12 m-cy. W żadnym wypadku nie może dojść do sytuacji, w której strony stosunku pracy porozumiałyby się co do uprawnienia pracodawcy do stosowania ruchomego czasu pracy, ale pracodawca dokładne godziny rozpoczynania pracy przez pracownika ustalałby według własnego uznania i np. z dnia na dzień lub z krótkim wyprzedzeniem. Nieakceptowalne jest również rozwiązanie, według którego strony stosunku pracy ustaliłyby godziny rozpoczynania pracy przez pracownika w sposób widełkowy, a następnie pracodawca z kilkudniowym wyprzedzeniem informowałby pracownika o konkretnych godzinach rozpoczęcia pracy. W tym systemie obowiązuje bezwzględne przestrzeganie 11 godzinnego odpoczynku dobowego i 35 godzinnego tygodniowego dla pracownika, więc nie jest prawdą, że można w byle jaki sposób sporządzać grafik czasu pracy, nie zachowując tych dwóch ograniczeń.

kasia

23.02.2017 21:13

Inne

Najlepsze to jest to: Top Employer 2017 Kaufland najlepszy pracodawca.

Marcin

23.02.2017 19:54

Inne

Dostał ktoś polaczenie scan-haus na dniach? No właśnie dostał ktoś ?

ONA :)

23.02.2017 18:18

Inne

A jakie zmiany nastąpią po naszym (nie)tajemniczym kliencie? Podobno od marca ma go nie być. Czy ktoś wie co w jego miejsce powstanie?

///

23.02.2017 18:55

Inne

nadal będzie , tylko przeprowadzany będzie przez firmę zewnętrzną

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Kaufland Polska?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Misia

23.02.2017 17:30

Inne

Dostał ktoś polaczenie scan-haus na dniach?

Ewa

23.02.2017 22:00

Inne

A wiadomo które to markety?

Wróżka Jadzia

25.02.2017 11:53

Inne

Z odsłuchu wynika, że w większości będą to markety z Górnego Śląska, już po przebudowie. Siemianowice Śląskie, Będzin, Piekary Śląskie i.... jak ktoś usłyszy, że jest zaproszony na pogawędkę o przyszłości firmy Kaufland to u siebie w markecie też może oczekiwać zmian.

anonim

23.02.2017 17:30

Inne

(usunięte przez administratora)

Jo

24.02.2017 06:55

Inne

Już widzę tych nowych pracowników, których miałam "przyjemność" wprowadzać na dział... Znaleźć teraz kogoś konkretnego i żeby mu się chciało "coś" zrobić graniczy z cudem. Może tylko ja mam takie wrażenie ale "młodzież" dziś to najlepiej przyjść, nie narobić się, jeszcze dobrze nie zacznie pracy a już go coś boli. Tak więc powodzenia... jak się nie szanuje ludzi którzy są od początku i potrafią to tak jest. Szkoda tylko tych co pracują uczciwie.

Misia

23.02.2017 17:30

Inne

Dostał ktoś polaczenie scan-haus na dniach?

nowa

23.02.2017 12:30

Inne

A jak wygląda wynagrodzenie dyrektorów marketów? Ile oni zarabiają? ćzy to też jest uzależnione od miasta, stażu itp?

NoName

23.02.2017 09:25

Inne

Taka mała podpowiedź dla tych, którzy zostali zdegradowani do grf z wbl, a obowiązki mają takie same jak wbl, przy założeniu np., że w jednym markecie jest wbl KG, a w innym grf KG, a obydwoje pełnią takie same obowiązki, lecz zarabiają inaczej. Dyskryminacja w wynagrodzeniu jest jedną z form dyskryminacji w zatrudnieniu. Kodeks pracy uregulował tą kwestię 1 stycznia 2004 roku. Co takiego oznacza? Oznacza naruszenie zasady, zgodnie z którą pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. I nieważne jest czy jest to zwykły pracownik czy wbl. Jeśli wykonują pracę o tej samej wartości lub pracę jednakową, to obydwoje powinni zarabiać tak samo. Jeżeli pracodawca różnicuje wynagrodzenia bez obiektywnego powodu to narusza tę zasadę. Należy mieć na uwadze, że chodzi tu o szeroką definicję wynagrodzenia. A więc o każdy składnik, bez względu na nazwę i charakter, w tym także inne świadczenie związane z pracą (te pieniężne lub niepieniężne). Pracownik może zarzucać pracodawcy dyskryminację pod względem wszystkich tych składników łącznie, kilku, bądź też jednego z nich. Niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia lub innych warunków zatrudnienia, czy też pominięcie pracownika przy awansowaniu lub udzielaniu podwyżek, które naruszają zasadę równego traktowania dają pracownikowi argument do walki o odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Odszkodowanie obejmuje wyrównanie uszczerbku w dobrach majątkowych i niemajątkowych pracownika, niezależnie od powstania jakiejkolwiek szkody. Pracownik może dochodzić odszkodowania w wysokości różnicy między wynagrodzeniem, jakie powinien otrzymywać bez naruszenia zasady równego wynagrodzenia a wynagrodzeniem rzeczywiście otrzymywanym.

prawnik

23.02.2017 08:53

Inne

W umowie możesz mieć napisane wszytko, co nie oznacza, że jest to zgodne z prawem pracy. "Wszystkie inne polecenia przełożonego" nie należy brać dosłownie. Prawo pracy ściśle określa ten termin. Możliwość powierzenia pracownikowi innych obowiązków niż przewidziane w umowie o pracę przewiduje art. 42§2 kodeksu pracy. Wymienia on jednak cztery istotne warunki, bez spełnienia których polecenie wykonywania innej pracy jest nieważne i pracownik nie musi się do niego zastosować. Kolejnym warunkiem, którego spełnienie jest konieczne do powierzenia pracownikowi innej niż określona w umowie pracy jest to, aby praca ta była zgodna z kwalifikacjami zawodowymi pracownika. Musi to być taka praca, która tych kwalifikacji z jednej strony nie przekracza, ale też jest w stosunku do nich odpowiednia. Niedopuszczalne będzie zatem powierzenie pracownikowi pracy, której wykonać nie potrafi, ale także takiej, która byłaby w jakikolwiek sposób dla niego uwłaczająca, czy też nieodpowiadająca jego wykształceniu czy stażowi pracy. Nie można zatem np. wykwalifikowanej pielęgniarce powierzyć pracy przy sprzątaniu szpitala. Jest to szeroki temat, ale ten zapis "wszystkie inne polecenia" wcale nie oznacza dosłownie wszystkiego z prawnego punktu widzenia.

Ciekawa

22.02.2017 22:44

Inne

Moje pytanie jest takie : Czy zwykły pracownik może odmówić zamykania marketu? Wiem że ohb się zmieniło ale czy może odmówić i pod jakim pretekstem?

aaa

22.02.2017 23:39

Inne

Nie może odmówić w opisie stanowiska jest zapis ze ma do wykonanie wszystkie inne polecenia przełożonego

kg

22.02.2017 21:04

Inne

Skoro ma tak być to ja proponuję żeby wszyscy pracownicy działu kas byli przeszkoleni do kasy głównej bo póki co kasa główna zastępuje informację,kasjerów na kasie,rano scanning,wbl a kto zastępuje pracownika kasy głównej?Nawet jak ktoś jest chory to nie bierze L4 bo robi się problem a niedaj Boże że jest urlop i ktoś zachoruje to leżymy.Z tego co wiem to w umowie i info i kasjerzy mają zastępstwo w kasie głównej tylko jakoś ich nie widzę żeby się szkolili.Większość kasjerów nawet nie umie zastąpić info a wszyscy mieli być przeszkoleni.

Lola

22.02.2017 22:20

Inne

Kasjerzy co niektórzy mają problem z ogarnieciem siebie a już o szkoleniu na info nie wspomnę,kg ma robić wszystko a wyplate jak świeży pracownik ,ktoś kto ustalał stawki niema bladego pojęcia o zakresie obowiązków kg i info,odpowiedzialność za wszystkie pieniądze ,przerwy kasjerow,butelkownia.Swoją wiedzę możemy sobie w buty włożyć,będziemy wyżsi z jednej strony.Firma docenia starych pracowników:(

kg

23.02.2017 11:44

Inne

Przeczytaj dokladnie.Masz napisane zastępstwo i jej info i kasa główna.Tak maja wszyscy napisane w dziale kas.Widziałam umowę i wiem co piszę

ania

22.02.2017 20:58

Inne

Takie będą ze kasjerki i inni pracownicy będą mieli tyle co kg i informacja a zero stresu i odpowiedzialności. Nowi pracownicy tez maja miec tyle samo o oile ich przyjmą. Taka sprawiedliwość. Dadzą po 100 zl podwyżki brutto a dołożą jeszcze obowiązków ze aż się odechce. A ci co na l4 dalej będą chodzić na zwolnienia.

ONA :)

22.02.2017 21:06

Inne

Kasjerka zero stresu? Ktoś tu nie wie o czym pisze... Owszem odpowiada tylko za ewentualne manko i dotowarowanie kas. Stres jest i to duży, a czemu? Bo klienci na nas wyżywają się za złe ceny na działach, za brak jakiegoś towaru, za kolejki, za sprawdzanie wózków... Wyzywają nas od rożnych a my musimy się ładnie uśmiechać i przyjmować to jako komplement...

lili

22.02.2017 18:59

Inne

A ja chcę wiedzieć jakie będą zmiany personalne i jakie zmiany w umowach o stanowiskach.

nick

22.02.2017 14:08

Inne

I nas pers.nic nie wie albo nie chce muwic

Misia

22.02.2017 10:57

Inne

Drążycie temat który jest jasny bo każdy moze podejść do Personalnej i zapytac o swoja podwyżkę.Stawki powinny zostac wywieszone razem z Regulaminem Wynagradzania.W czym macie problem???

Qaz

21.02.2017 16:22

Inne

Chyba już zaczynają wypowiadać umowy, przynajmniej u nas

michu

21.02.2017 18:02

Inne

Komu umowy wypowiadać?

Qaz

21.02.2017 18:33

Inne

Tym na pasażu, ale niewiem dlaczego

???

21.02.2017 15:18

Inne

Może ktoś z Was wie o co chodzi z pasażami? Podobno stoiska mają likwidować.

///

21.02.2017 20:22

Inne

umowy będą teraz zawierane w centrali , a nie na markecie od. 1 marca

Katrin

21.02.2017 12:02

Inne

Hej, mam pytanie, jak u Was przedstawia się sytuacja z pracownikami płci męskiej, ilu ich jest w Waszym markecie bo u mnie łącznie 7, czy nie uważacie że jest ich za mało? Od czego to zależy?

Facet

21.02.2017 19:48

Inne

A mały masz wybór u siebie wydaje mi się że ogranicza nas tylko kg dźwigania a stanowisko nie rozroznia płci i obowiązków ale znam takich pracowników myślisz, że będziemy za Ciebie dźwigać my też mamy ograniczanie w tym a każda inna pracę może wykonać kazdy

Lusia

21.02.2017 20:19

Inne

10 a pracują na O/W, mięso, napoje, kasy, pt.

grf

20.02.2017 23:42

Inne

Qaz nie wiesz co piszesz .grf zastępując Dyrektora robi wszystko to co Dyrektor i odpowiada za funkcjonowanie marketu tak jak wbl.Ale widzę ,że Ty nie masz o tym zielonego pojęcia. A skoro grf nic nie musi umieć to czemu Ty nim nie zostałeś?

ANETA2017

20.02.2017 15:53

Inne

Powinni zdegradować grf-ów zostawić tylko grf non food -robi kawał dobrej roboty-przebudowy,sezony.zwroty-niech mają.Wbl kas do likwidacji-co on robi GRAFIKI NA KASY????????!!!!!!

Qaz

20.02.2017 12:00

Inne

U nas też tylko po kątach szepczą,nie żałuję wbl niech mają, ale cała reszta uważam że jest ok w miarę sprawiedliwie, grf przynajmniej u nas nie robi wiele więcej niż zwykły pracownik więc te 400 więcej jest jak najbardziej sprawiedliwe, dobrze że wkoncu zdegradowali tych kierowników, bo każdy pracownik może to robić co oni i robi, nie mówię tu o leniwcach którzy są pewnie na każdym markecie chodzą i sciemniają to teraz niech wezmą się do pracy albo odejdą, tak naprawdę jeśli kasy są obsadzone to jeżeli dziewczyny nie sciemniają można na zmianie zrobić wszystko

Były pracownik

20.02.2017 20:39

Inne

To teraz robisz za 2500 to co kiedys grf za 3300 sadzac po tej wypowiedzi chyba gdzieś Cie żal sciska że Cię nigdy nie awansują? I kariera zawodowa upadła bo nie ma już na co awansować wszyscy za marne grosze robia wszystko żenujące typową zawiść

kaka

19.02.2017 23:20

Inne

my nadal czekamy na zmina jeseli o wbl to jest granda tyle kasy zarabiac i za co za grafiki sa wbl którzy siedza na kasie a drugi parzy kasa i maja biała goraczke jak maja usiadz na kasach a co do pracowania po 10 h na kasie to zapraszam tych z góry na kase z której nie wolo schodzi i siedzi sie na niej non stop czyli dla inwalidów straszyli nas kasami samoobłsugowymi u nas jeszcze ich nie ma a sa market gdzie sa samoobłsugowe kasy wypowiedzcie sie jak to jest u was

Jw

20.02.2017 10:31

Inne

U nas jeszcze nie powiedziano nam o podwyżkach wiadomo ze przyszły podwyżki z tabelką...Coś tam każdy mówi po katach ale o zmianie stanowiska pracy na kasjer sprzedawca to nie ma nic wspomniane .Więc pozostaje bez zmian ...Pewnie będzie zebranie... Czy u was było zebranie i przekazano informacje ...?

gift

19.02.2017 19:02

Inne

a jak ktoś ma 2600 to nic nie dostanie ?

ola

19.02.2017 19:14

Inne

I tak ciagle ile, ile? Poczekajcie zaraz będzie wiadomo kto , co i ile. Po co bić pianę bez celu.

Ania

22.02.2017 09:34

Inne

Po pół roku pensji na 2600 dostaniesz podwyżkę, czyli np. jeżeli od grudnia masz 2600, to od czerwca dostaniesz 2700.

Zostaw merytoryczną opinię o Kaufland Polska

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.