opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanieRejestracja
Logo

ChM

Profil oficjalny - płatna współpraca

2.6/5

Na podstawie 507 ocen
Opinie(1077)
Dodaj opinię

Opinie(1077)

Dodaj opinię
Logo
  • Co robimy?
  • .
  • Dlaczego warto?
  • .
  • Świadczenia
  • .
  • Często zadawane pytania
  • .
  • Aktualna rekrutacja
  • .
  • Facebook
  • .
  • Kontakt i dojazd

    Co robimy?

    Dlaczego warto?

    Świadczenia

    Często zadawane pytania

    Aktualna rekrutacja

    Facebook

    Kontakt i dojazd

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Białystok
  • Łomża
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Juchnowiec Kościelny
  • Juchnowiec Górny
  • Ogrodniczki
  • Rumejki
  • Lewickie-Stacja
  • Juchnowiec Dolny
  • Wólka
  • Janowicze
  • Lewickie
  • Lubejki
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Juchnowiec Kościelny
  4. /
  5. Opinie o ChM sp. z o. o.

Opinie

Opinie o ChM Juchnowiec Kościelny

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon

Opinie

Opinie

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • …
  • 11

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Subscribe
Nie przegap nowości o ChM sp. z o. o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

ReviewUserIcon
Teren

29.11.2024 19:07

Pracownik

Zróbcie wreszcie porządki wśród terenowych naszych przedstawicieli. Może wystarczy już tego pobłażania tych osobników. Za siedzenie w domu zarabiają olbrzymie fortuny. Znajdzie się wreszcie osóbka która wstrząśnie tą siatką nieudaczników.
ReviewUserIcon
Marek

09.11.2024 18:59

Inne

Jak to jest że firma tyle lat trzymała człowieka, który nic nie robił tylko gnębił ludzi, ten człowiek nic nie robił tylko kasę brał, mowa o bylym (usunięte przez administratora), oczywiście w cudzysłowiu. I dlatego tacy ludzie psują wizerunek dla firmy. Teraz w końcu jest odpowiednia osoba która zastępuje tego pana.
ReviewUserIcon
Xyz

03.09.2024 11:32

Były pracownik

Polecam BARDZO MOCNO przemyśleć decyzję o podjęciu tam pracy. Realnie człowiek czuje się jak w zakładzie poprawczym bez możliwości odebrania telefonu od dziecka, czy wyjścia na papierosa (ja nie pale btw). Wszędzie głoszone jest hasło że jest tak dużo pracy a realnie człowiek potrafi siedzieć 4h i patrzeć się w sufit, wszystko zależne od przełożonego, kontrola komputerów, tracisz premie za pójście na L4. Nie uważam aby pieniądze przez nich oferowane były w stanie zrekompensować te 8h dziennie odcięte od rzeczywistości i poświęcone na patrzeniu w sufit lub ujadaniu się ze wspólpracownikami/przełożonymi.
ReviewUserIcon
Mysz

22.09.2024 17:15

Pracownik

Już aż tak nie dramatyzowałbym z tymi awansami. Kilka awansów jednak i tu było…… m.in. np.: 1. Awans przez degradację bardzo modna forma rozwoju pracownika pozwala na naprawdę wydajną późniejszą pracę 2. Awans dzięki wyzwaniu przeciwnika na pojedynek – istotnie tutaj przydałaby się światowa popularyzacja tej metody. Należy zadbać aby przełożona był światkiem i znała wynik pojedynku
ReviewUserIcon
Dywanik

28.09.2024 12:01

Pracownik

A czego się spodziewałeś. W powyższych sytuacja maczał paluszki nasz wspaniały, cudowny i oczywiście przyjazny dział personalny. Udało wam się tam cokolwiek od ręki załatwić…. Tak jak i w innych problemach do nich zgłaszanych, według nich problem nie istniał i dlatego zamiótł go bardzo dokładnie pod dywanik i myśli, że wszystko jest ok. Mało tego teraz jeszcze mają nowe zadanie stoją na tym dywaniku żeby nikt tylko nie odkrył problemu
ReviewUserIcon
Prosiak

27.07.2024 18:55

Inne

Drogi pracodawco! Czy mógłbyś nie zatrudniać w swojej firmie osób toksycznych i o trudnym charakterze. To co się obecnie dzieje w miejscu pracy to jakaś masakra! W firmie pracują osoby, które przychodzą do pracy, a nie po to aby pracować. Choć brakuje im kompetencji i doświadczenia to negują potrzebę nabywania nowej wiedzy i umiejętności. Takie osoby są ciężarem i udręką dla doświadczonego zespołu. Wciąż trzeba mordować się i tłumaczyć im coś, czego one powinny się nauczyć na samym początku. Mało tego, wykonują czynności, o których mają mgliste pojęcie, chcąc przypodobać się przełożonym. Na koniec i tak okazuje się, że na skutek braku przeszkolenia, cała ta praca poszła na marne.
ReviewUserIcon
Majka

12.08.2024 19:50

Inne

Problem w tym, że większość tych świeżych - zadufanych pracowników nie chce żadnych szkoleń. Uważają, że wszystko wiedzą, a poruszają się w swojej robocie jak ślepy we mgle. Prawdą jest, że są ludzie, którym szkolenia nic nie dają. Chodzą na nie - jednym uchem wpada, drugim wypada. A później w pracy robią i tak wszystko po swojemu, albo po 100 razy o to samo pytają. Nie można zapamiętać czy zapisać w notesie?!
ReviewUserIcon
Dzik

21.08.2024 22:12

Inne

To jest problem, który istnieje od wielu lat. Dobrych pracowników się nie docenia. Punktuje się takich, którzy innych traktują jak ludzi niższej kategorii. Jak widać nic się nie zmienia
ReviewUserIcon
Nowi

29.07.2024 14:12

Pracownik

Podobno na przełomie czerwca/lipca były podwyżki dla wybranych pracowników i kierowników. Wybrańcy mieli się tym oczywiście nie chwalić. Jednak zabłysnęli przed „kolegam” i się wysypali jak to oni zostali wyróżnieni. Dlaczego nie dostaliśmy podwyżek wszyscy tylko co poniektórzy. Jakie są i czy istnieją kryteria/zasady żeby dostawać podwyżkę częściej niż raz w roku????
ReviewUserIcon
Wojtek

31.07.2024 16:22

Pracownik

Dobry żart Kiedyś słyszałem opinie że wszyscy powinniśmy mieć minimalne. Jest w tym plus że minimalne rośnie szybciej niż nasze wynagrodzenia.
ReviewUserIcon
Szczery

12.08.2024 19:41

Inne

W tej firmie podwyżki dla wybranych osób udzielane po cichu to wieloletnia tradycja. Później wychodzą takie rzeczy na wierzch i w zakładzie panuje kwaśna atmosfera. Po prostu musisz wyzbyć się honoru i godności. Mimo braku przesłanek do podwyżki, jak zacieśnisz współpracę kierownikiem to tą podwyżkę dostaniesz. Ja tak nie potrafię, nie mógłbym sobie w lustro spojrzeć.
ReviewUserIcon
???

20.07.2024 10:42

Pracownik

Jak myślicie czy firma zabierze nam premię przez to że pójdziemy na urlop na który sama nas wysyła?
ReviewUserIcon
Nagroda

30.07.2024 15:44

Pracownik

Widać że też za bardzo nie wiesz, ale nagroda, zgodnie z prawem, powinna być przyznana za coś. Jeżeli ucięcie premii wymaga umotywowania tego na piśmie, tak samo przyznanie nagrody wymaga umotywowania tego na piśmie lub przynajmniej podania powodu za co się ją dało. No i nagroda powinna być czymś sporadycznym, specjalnym, a nie comiesięczną normą. Innymi słowy, jakiekolwiek tłumaczenia co usłyszałeś od Przyczepki możesz sobie wsadzić wiesz gdzie. W przypadku inspekcji PiPu mogło by paść pytanie "a czemu każdy w zakładzie co miesiąc dostaje nagrodę i ze względu na co?" (usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
PiP

31.07.2024 15:23

Pracownik

Fajnie że wiesz i rozumiesz co to PIP. Przynajmniej takie sprawiasz wrażenie. Przypomnę ci że wielokrotnie była u nas kontrola z PIP i nic nie wykryła. A na dodatek o zgrozo nawet w zeszłym roku nasz pracodawca zdobył nagrodę. I jeszcze jedno nie przeszkadzało ci że w nagrodzie masz np nadgodziny???
ReviewUserIcon
olo

17.07.2024 12:38

Pracownik

Nagroda za zeszły rok to gdzie jest. Miał być koniec roku, później przed urlopem ??? Cel zrealizowany a chm ma to w (usunięte przez administratora) . Firma niewiarygodna .
ReviewUserIcon
Brązowi

16.07.2024 17:26

Pracownik

Miejsce bardzo trudne i toksyczne, niektórzy tam pracujący uważają się za niedoścignione autorytety i najmądrzejszych ludzi w każdej kwestji, a jednocześnie są bardzo dwulicowe. Traci się tutaj poczucie swojej wartości, krytyka leje się z każdej ze stron nawet za najmniejszy błąd. Jeszcze żeby rzeczywiście mieli wiedze ale oni tylko tak uważają.
ReviewUserIcon
Ex

06.07.2024 12:28

Były pracownik

Czasami mam wrażenie że ta firma w sprawach personalnych zatrzymała się w epoce PRL. Dlaczego kierownicy w niektórych obszarach zwracają się do swoich podwładnych po imieniu, a wobec swojej osoby wymagają zwrotu "Pan"? A jak zwrócisz się po imieniu - jakby nie było działa to w dwie strony - są strasznie poruszeni...
ReviewUserIcon
Kola

06.07.2024 23:14

Pracownik

Bo to nie są prawdziwi kierownicy tylko zwykli (usunięte przez administratora). Tylko w taki sposób budują swój wątpliwy autorytet. Przecież wiedzą i odpowiedzialnością nie zabłysną wśród nas.
ReviewUserIcon
Zasady

15.07.2024 19:02

Pracownik

Zasady etykiety biznesowej mówią bardzo jasno i WYRAŹNIE, tylko i wyłącznie osoba na wyższym stanowisku służbowym może zaproponować zwracanie się do siebie po imieniu!!!!!! Nawet jeśli osoba na wyższym stanowisku mówi do ciebie „pani Krysiu” nie upoważnia Ciebie to wcale do zwracania się do przełożonego w analogiczny sposób.
ReviewUserIcon
Sim

10.07.2024 20:00

Pracownik

A czy dalej panuje mania braku zaufania i telefony musicie zostawiać w autach???
ReviewUserIcon
Pracownik

11.07.2024 16:47

Pracownik

Tak, choć są ludzie, którzy pomimo że telefonu nie użytkują w celach służbowych to telefon wnosić mogą...lol
ReviewUserIcon
Czas

13.07.2024 14:14

Pracownik

To teraz czekamy kiedy zabiorą/zabronią nam wnoszenia zegarków. Po coś im to mówił, było tak pięknie jak byli nieświadomi. Że też wzięło kogoś na szczerość
ReviewUserIcon
Monitor

08.07.2024 09:12

Pracownik

Czy pracodawca może wykorzystywać zapisy monitoringu zakładowego do zabierania premii dla pracowników. Nie przypominam sobie aby poprosili nas o nasze zgody na udział w reality show.
ReviewUserIcon
Git

08.07.2024 15:30

Pracownik

Tak samo można zapytać, czy przełożony może kazać wypisywać urlop wypoczynkowy swoim podwładnym pisząc maila o treści " w dniu tym i tym nie pracujemy, proszę o złożenie wniosku o urlop" PS. Na 16.08 też już nam urlop zapewnili, można się dowiedzieć z menu obiadowego na sierpień :).
ReviewUserIcon
Wolne

10.07.2024 12:11

Pracownik

Nadmienić wypada że pracodawca planuje nam większą część urlopów. To jest niepoważne. Dziękujemy miejmy nadzieję że pogoda będzie łaskawa dla naszych urlopów
ReviewUserIcon
Bramki

08.07.2024 19:27

Pracownik

Kolejki na bramkach przy wyjściu z pracy to jakiś nieśmieszny żart. Człowiek kończy pracy, a potem stoi w coraz to dłuższej kolejce do wyjścia, nie ważne czy to deszcz czy upał 30 C. Czy to jest normalne? Apeluję o zniesienie bramek lub zwiększenie ich ilości, bo to już podlega pod BHP. Nie mówiąc już o czasie poza godzinami pracy jaki na to marnujemy.
ReviewUserIcon
Brak

09.07.2024 17:17

Pracownik

Jak wyjdziesz parę minut później toż ci się nic nie stanie a kolejek nawet wtedy nie ma i po kłopocie. Ale lepiej narzekać
ReviewUserIcon
Silver BMW

09.07.2024 05:03

Były pracownik

dogodne podwyżki względem inflancji, dojazd super, parking również , praca kulturalna, wyśmienita, co wy narzekacie , serduszko papatki
ReviewUserIcon
Praca

29.06.2024 16:29

Pracownik

Słyszałem o umowach o zakazie konkurencji czy takie umowy mają też wszyscy pracownicy zarówno administracyjni jak i produkcyjni ?????? Czy tylko pracownicy administracyjni dostają tak umowę. Uważacie że to jest ok?????????
ReviewUserIcon
Oboz

30.06.2024 05:45

Pracownik

Umowa o zakazie jest okropna. Pracodawca wykorzystuje do tego prawo pracy które w tym miejscu nie dba wcale o zwykłego pracownika. A najciekawsze są argumenty dlaczego mamy ja podpisać bo jak to niejaka laweta twierdzi „wszyscy podpisali”.
ReviewUserIcon
Uwowa

01.07.2024 17:39

Pracownik

Niestety prawie wszyscy umysłowi mają umowy o zakazie konkurencji. Co niektórzy postanowili się co prawda postawić i nie podpisywać ale zapowiedziano im represje:
ReviewUserIcon
anonim

28.06.2024 14:16

Pracownik

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Praca

29.06.2024 16:16

Pracownik

A jeszcze jedna istotna przypadłość tej firmy. Po podpisaniu umowy o pracę nabędziesz nowych niecodziennych umiejętności dlatego też bez obiekcji podpiszesz umowę o zakazie konkurencji na rok po ustaniu „stosunku” pracy z najlepszym pracodawcom….. Jakbyś chciał niedajBóG zmienić pracę to masz olbrzymi problem
ReviewUserIcon
Izabela

14.04.2024 10:16

Inne

Koszty wyjazdów biznesowych pokrywa w pełni firma? Przeczytałam o nich w ofercie Młodszy specjalista ds. sprzedaży i marketingu i chciałam się upewnić. Ogólnie to jak często się one zdarzają i jak to jest organizowane ? Może ktoś z doświadczenia wie.
ReviewUserIcon
Majk

16.04.2024 20:19

Pracownik

Zapomniałeś jeszcze dodać że jeśli pójdziesz na obiad lub kolację biznesową to zabiorą Ci dietę za wyjazd. Bo po co ci przecież ta dieta skoro brzuszek masz pełny:)) Także warto jeździć
ReviewUserIcon
Kasia

17.04.2024 17:48

Pracownik

Delegacje zagraniczne to jeszcze pół biedy dostaniesz 40-50euro diety na dzień i uwież mi da się za to nawet przeżyć. Niektórzy nawet potrafią na dietach zagranicznych nieźle dorobić:) Natomiast za delegację w Polsce wypłacają 45 żyli:) to nawet na jeden obiad czasami nie wystarczy. Także tutaj dużo musisz dać od siebie. I zeznania po to tzw podsumowanie wyjazdu. Jeśli się nie sprawdzisz i nie zwrócisz kosztów w późniejszych czasach to już więcej nigdzie nie pojedziesz
ReviewUserIcon
Helena

30.03.2024 04:10

Inne

Młodszy specjalista ds. sprzedaży i marketingu ma w ogłoszeniu, że mile widziane osoby z hiszpańskim, czy ma się kontakt z tym językiem w pracy? To przy okazji byłaby dobra opcja dla mnie, bo aktualnie się go uczę :) Proszę o informację, dziękuję z góry.
ReviewUserIcon
Hiszpan

31.03.2024 16:45

Pracownik

W dzisiejszych czasach niewiele osób ma predyspozycje i umie po hiszpańsku :)
ReviewUserIcon
Zrozumienie

20.01.2024 21:21

Pracownik

Rozumiem i akceptuję wysokość zafundowanych nam podwyżek. Ponieważ podwyżki są jednak słabe i nie wystraczające to zamierzam samowolnie pracować około 4/5 etatu. Uważam że to w takiej sytuacji jak najbardziej uczciwe. Mam nadzieję że mój pracodawca wykaże się również wyrozumiałością i zrozumieniem naszej sytuacji i mojej decyzji. Zaoszczędzony czas poświęcę na swoje prywatne sprawy i pogawędki z innymi!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ReviewUserIcon
Monitoring

04.03.2024 16:02

Pracownik

A niby kto miałby mi uwagę zwrócić Kierownik ??? no proszę nie rozśmieszaj mnie
ReviewUserIcon
Tomasz

13.03.2024 15:20

Pracownik

Wiesz jak zarabiasz niewiele i dostaniesz nędzne 2 zł podwyżki to chyba nie ma za bardzo z czego się cieszyć. Tymczasem czynsz za mieszkanie wzrósł od marca z 480 na 630pln. Jakoś nikt mnie nie pytał i nie argumentował że ja dostałem podwyżkę poniżej 8% i podniósł mi czynsz o niemal 30%. Zawsze tylko wiatr w oczy
ReviewUserIcon
Kandydat

27.02.2024 14:51

Kandydat

Zamierzam złożyć CV na specjalistę ds. rachunkowości. Jakie stawki obowiązują na tyk stanowisku ? Czy jest duża rotacja na pokrewnych stanowiskach?
ReviewUserIcon
Zainteresowany

27.02.2024 13:20

Kandydat

Planuję złożyć CV na stanowisko Specjalista ds. rachunkowości. Na jakie zarobki można liczyć na tym stanowisku?
JobInterviewIcon

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w ChM?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna
​
Nick
* Stanowisko
* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

0/5000

​
* Rezultat
​
* Poziom trudności
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - ChM sp. z o. o.

3B 16-061 Juchnowiec Kościelny

NIP:9661176019

KRS:0000187570

https://chm.eu/
Branża główna: Sprzęt medyczny

Odwiedź nasz profil

FacebookIcon
ReviewUserIcon
Ciekawska

18.02.2024 16:59

Kandydat

Firma obecnie szuka kogoś na stanowisko Młodszy specjalista ds. sprzedaży i marketingu. Na jakie zarobki można liczyć na tym stanowisku? Jak atmosfera w dziale?
ReviewUserIcon
Kandydat

13.02.2024 14:50

Kandydat

Chce złożyć CV na Kontrolera Jakości. Czy firma szuka kogoś w związku z rozwojem, czy jednak ktoś postanowił zmienić miejsce zatrudnienia? \ Jakie stawki obowiązują na tym stanowisku?
ReviewUserIcon
Elo

08.02.2024 21:35

Kandydat

Planuje złożyć CV na magazyniera, na jakie stawki można liczyć , i jak wygląda praca ?
ReviewUserIcon
Kocioł

13.02.2024 17:58

Pracownik

za czasów jak magazynem rządziła tylko brygadzistka, nie było żadnych afer
ReviewUserIcon
Monika

23.01.2024 19:11

Pracownik

Nie bójmy się odmawiać przyjmowania podwyżek, może to im da trochę do myślenia
ReviewUserIcon
Standartowy pracownik Chm

18.01.2024 19:29

Pracownik

Chm nie może sobie pozwolić na zły PR i pozwala odejść jedynie pracownikom którzy coś potrafią. Jakby to wyglądało, gdyby do jakiejś firmy poszedł pracownik z Chm, który nic nie potrafi - jeszcze pracownik z prawie piętnastoletnim stażem, ale już nie długo - Chm mnie wyszkolił, więc czas na zmianę firmy.
ReviewUserIcon
Kuźnia

19.01.2024 19:50

Inne

Dawno już mówiło się że Chm jest najlepszą szkołą po szkole i kuźnią kadr dla całego Podlasia. Kto ma w cv Chm to naprawdę nie musi się martwić o pracę a inni pracodawcy wysoko sobie nas cenią także powodzenia w szukaniu innych alternatyw
ReviewUserIcon
anonim

15.01.2024 17:34

Pracownik

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
wielebny

16.01.2024 17:11

Inne

A wzrost płacy minimalnej, która wg GUS odzwierciedla prognozowaną inflację w 2024, to 19,4%... To nic, ale za to jaki to PRESTIŻ pracować w takiej firmie... ps. wczoraj pani w Biedronce nie chciała przyjąć ode mnie płatności prestiżem... chyba jakaś złośliwa była.
ReviewUserIcon
Rysa

18.01.2024 22:30

Pracownik

Ładna wypowiedź widocznie zasługujemy niestety według naszego pracodawcy na tak niskie wynagrodzenie
ReviewUserIcon
Telefon

04.01.2024 19:11

Pracownik

Dajcie spokój z tymi telefonami. Większość osób w tej firmie ma niestety taką mentalność, że gdyby można było mieć telefony, to bez przerwy by na nich siedzieli. Chcesz pilnie gdzieś zadzwonić, to idziesz do kierownika. On udostępni wam telefon. Dlaczego wszędzie są zamontowane kamery? Bo jak kierownik, majster, czy brygadzista nie patrzy, to potrafią dziać się takie cuda, że głowa mała. A dziś zbiorowy lament przy czytaniu stawek na nadchodzący rok. Największy żal co do nich to mają osoby najmniej zangażowane w dobro zakładu. Takie co tylko bez przerwy spoglądają na zegarek kiedy to fajrant, niedbale wykonujacy powierzone im zadania, lubiące iść na L4 lub urlop bezpłatny. Rozumiem, że podwyżki w tym roku nie są satysfakcjonujące, optymalnie i realnie by było gdyby wynosiły one 15%. Mam jednak wrażenie, że niektórzy oczekiwali podwyżek 50% i w zwiazku z tym natychmiastowego poprawienia warunków życia.
ReviewUserIcon
Magda

05.01.2024 16:11

Pracownik

Nie lepiej było dać optymalnie i mieć święty spokój!!! Myślę że nawet nieco niżej niż optymalnie też zapewniło by komfort wszystkim, a tak to jest wielki (usunięte przez administratora) Ale nie lepiej jest jak zarząd z lawetą tutaj robią wpisy.
ReviewUserIcon
Kiedy

10.01.2024 16:13

Pracownik

Kiedy dowiemy się o wysokości podwyżek???
ReviewUserIcon
Ile można?

18.01.2024 17:44

Pracownik

A o wysokości podwyżek wśród pracowników administracyjnych dalej cisza... Czyżby znów powtórka z tamtego roku? Pokażą gotowy kwit do podpisu? A jeden z dyrektorów po hali będzie chodził i mówił że pracownicy dobre podwyżki dostali? 300 PLN brutto...
ReviewUserIcon
Lider

18.01.2024 17:33

Pracownik

Są w firmie przedstawiciele liderzy naszych list płac. Ciekawe czy też zadowoleni są z zaproponowanych podwyżek :)
ReviewUserIcon
5R

31.12.2023 08:21

Pracownik

Wszystkim Specjalistom z CHMu życzę by Wasza wydajność rosła w Nowym Roku tak jak Wasza pensja (czyli dążyła do minimalnej).
ReviewUserIcon
Ciekawe

09.01.2024 17:37

Pracownik

Ciekawe czy też mają egzaminy na wyższe „grupy” tak jak i my???
ReviewUserIcon
Taryfikator

16.01.2024 23:44

Pracownik

Egzaminy mają pracownicy objęci tak zwanym taryfikatorem (dodam że jest to żenujące wydarzenie w życiu każdego z nas).
ReviewUserIcon
Aga

14.01.2024 23:18

Pracownik

Teraz zaczynam rozumieć niektórych którzy decydują się na niby awanse na inne stanowiska. To rzeczywiście jedyna szansa na wynegocjowanie sobie porządnej podwyżki pensji. Niby awans nowe stanowisko a za tym podobno i niezła kasa. Oczekujemy uczciwego wynagrodzenia.
ReviewUserIcon
Kindybał

13.01.2024 18:45

Pracownik

Może być wielkie zdziwienie jak osoby z doświadczeniem 10Lat+ rzucą kwitem na wieść o podwyżkach.
ReviewUserIcon
Ergo

14.01.2024 09:47

Pracownik

I rzucają kwity osoby pracujące 10 lat plus w firmie, ale kierownictwo nic z tego nie robi. Żałują kasy i nie inwestują w pracownika. Myślę że nie doceniają doświadczonych pracowników którzy dobrze robia swoją robotę, pozwalają mu odejść i w jego miejsce biorą niedoświadczonego pracownika, z nadzieją że on nauczy się fachu od kolegi obok. Tylko że ten kolega obok też jest młody bo pracuje pol roku i sam nie miał się od kogo nauczyć bo firma puszcza doświadczonych pracowników. Do wiosny będą tylko takie oferty pracy w chm "praca w młodym i niedoświadczonym zespole" ;)
ReviewUserIcon
Dewmont5

10.01.2024 09:19

Kandydat

Witam. Planuję złożyć CV na stanowisko technologa. Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna? Jaką jest atmosfera w firmie? I ogólnie czy warto starać się o to stanowisko? Pozdrawiam.
ReviewUserIcon
Propozycja

11.01.2024 22:56

Pracownik

Składaj śmiało co. Nie schodź niżej niż 9 000pln brutto plus dodatki (wszelkiego rodzaju nagrody). Tylko pamiętaj o jednym zadbaj żeby w umowie była od razu waloryzacja Twojego wynagrodzenia co najmniej o wartość inflacji inaczej nigdy podwyżki już nie doświadczysz!!!! POWODZENIA!!!!!!
ReviewUserIcon
****

12.01.2024 09:37

Inne

I Wy mówicie ze stawki w firmie są niskie i wciąż na nie narzekacie. W innych firmach ludzie po 20 latach pracy dostają podwyżkę od stycznia 2024 żeby wyrównać z najniższą krajową.
ReviewUserIcon
Pracownik

27.12.2023 10:36

Inne

Różnica Zarobków między doświadczonymi pracownikami a chłopakami po szkole będzie coraz mniejsza a to nie korzystne dla firmy może czas wprowadzić dodatek stażowy to by chociaż trochę poprawiło nastroje pracowników
ReviewUserIcon
Obserwator

30.12.2023 13:23

Pracownik

No właśnie zwłaszcza na CNC. Automaty to i rozumiem bo czasem jest tam mnóstwo roboty. Ale na CNC. Wciskać przyciski to jest według ciebie wyczyn godzien takiego wynagrodzenia. Dostajecie wszystko gotowe, programy przyrządy itp… Dobrze że wam krzesła kupili bo od podpierania maszyn byście je jeszcze poprzestawiali. Szczerze powinniście mieć max 8 grupę. Jak nie i 7!!!!!!!
ReviewUserIcon
Robol

03.01.2024 19:21

Pracownik

Jak to nie mam pojęcia pracowałem tyle lat i wiem o co chodzi co z czym się je robota jak każda inna, trzeba tak robić żeby zarobić i się nie narobić
ReviewUserIcon
Kakao

22.12.2023 21:19

Pracownik

Naprawdę... człowiek idzie na to spotkanie z Zarządem... szacunek Prezesowi że miał odwagę wspomnieć jak wygląda sytuacja wzrostu wynagrodzeń. Ale serio? Ta wypowiedź o BHP? Członka Zarządu? Dyrektora? Człowiek na tym stanowisku nie umie złożyć dwóch zdań w poprawnej dykcji... Na plus zachowanie Pani Dyrektor od handlu, widać że zna się na ludziach i umie się zachować :) takie ludzkie podejście:)
ReviewUserIcon
Lewy

30.12.2023 20:30

Pracownik

Dużo,dużo więcej ,tak około 14000 brutto
ReviewUserIcon
Radek

31.12.2023 15:39

Pracownik

Jakkolwiek nie spojrzysz ze średnim rozwojem wynagrodzeń sporo poniżej faktycznym trendom wzrostowym, siła nabywcza naszego wynagrodzenia została mocno osłabiona. Chcemy godnie zarabiać. Skoro stać Was na nowych niepotrzebnych w wielu miejscach pracowników to stać was szanowny zarządzie na godziwe podwyżki dla wszystkich. Czekamy!!!!
ReviewUserIcon
anonim

30.12.2023 08:39

Inne

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Troch cimidoch cimodoch

30.12.2023 15:06

Pracownik

Żeby nie było tak jak w tamtym roku. Dadzą 300 zł brutto, a jeden z dyrektorów będzie chodził po hali i opowiadał jakie to podwyżki ludzie dostali :D
ReviewUserIcon
Podwyżka

05.12.2023 21:05

Pracownik

Za chwilę wzrasta płaca minimalna a u nas jak zwykle cisza. Co z osobami, które zarabiają w granicach przyszłej minimalnej? Ile dostaniemy podwyżki?? Domagamy się spotkania informacyjnego i przedstawienia nowych płac, inaczej po nowym roku może być problem z pracownikami. Pozdrawiam
ReviewUserIcon
Majk

25.12.2023 22:27

Pracownik

A może zaprosisz Szanownego Pana Prezesa na korepetycje z zakresu ekonomii gospodarczej. Widać tutaj elementarne braki ze zrozumieniem sytuacji ekonomicznej
ReviewUserIcon
Rada

26.12.2023 17:44

Pracownik

Czy w sprawie podwyżek mogła by nas wesprzeć Rada Pracownicza. Rozmawiali z Wami akceptujecie zaproponowane podwyżki? Jak podchodzicie do zaproponowanych stawek? Panowie prosimy o reakcję. Może warto założyć w końcu związki zawodowe mielibyśmy wtedy nieco łatwiej.
ReviewUserIcon
Kindybał

22.12.2023 23:03

Pracownik

Prezes chwalił załogę jako specjalistów... po tym spotkaniu dalej mamy być specjalistami? I te odniesienie do inflacji... ŚREDNIA PODWYŻKA. Mamy się równać z tymi co są na najniższej grupie i z tymi co są na ryczałcie...
ReviewUserIcon
Rozbawiony

26.12.2023 08:24

Były pracownik

Idziemy w ,,modnym,, kierunku wyrównania płac. 6-ta grupa będzie zrównana z najniższa krajową. I tak chm doceni swoich specjalistów
ReviewUserIcon
Gmina

26.12.2023 17:31

Pracownik

Zysk historyczny, sprzedaż fantastyczna, na podwyżki pieniędzy nie ma. Ale latać z prezentami po gminie to już się znalazły. A u nas przypadkiem nie było osób które potrzebowały takiego wsparcia.
ReviewUserIcon
Sandra

20.12.2023 08:02

Inne

Odjeżdżając z firmy zauważyłam że samochód jest porysowany, oczywiście zgłosiłem się do pana kierownika który przegląda kamery, no ale oczywiście pan jest w takim wieku że nie potrafi nawet komputera obsługiwać a co dopiero znaleźć sprawcę i przejrzeć dokładnie parking, jakaś totalna porażka, kierownik żeby nie potrafił przejrzeć kamer.
ReviewUserIcon
Sandra

21.12.2023 14:20

Inne

A dlaczego każdy inny kierownik ma to ogarniać skoro jest odpowiedni człowiek, który zajmuje się niby sprawdzaniem parkingu, za to pieniądze bierze, dobrze byłoby żeby jeszcze potrafił obsługiwać komputer
ReviewUserIcon
Tańczący z wilkami ????????????

24.12.2023 14:21

Kandydat

Tutaj jeżeli coś się stanie to trzeba liczyć tylko i wyłącznie na siebie i samemu kamery przejrzeć i od razu iść na górę do informatyków bo to oni robią dobrą robotę za kierownika ochrony ,który nic nie potrafi i tylko tłumaczy się bez sensu.zenada

Zostaw merytoryczną opinię o ChM sp. z o. o.

Opinia
​
Stanowisko
* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy
​
* Moja opinia jest
​
* Mój status
Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.