Opinie ChM Juchnowiec Kościelny - 1077 opinii - GoWork.pl

Co robimy?

Dlaczego warto?

Świadczenia

Często zadawane pytania

Aktualna rekrutacja

Facebook

Kontakt i dojazd

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

JednaZPracownic

31.08.2026 11:16

Były pracownik

Polecam firmę jako start do kariery, szczególnie dla osób świeżo po studiach. Największym minusem są ograniczone możliwości podwyżek i awansu. Jednak dla świeżo upieczonego magistra jest to dobre miejsce, żeby poznać pracę w branży i zdobyć pierwsze doświadczenie. Firma jest bardzo duża, dlatego istnieje ogromny rozstrzał w sposobie zarządzania i stylu pracy. Można trafić na dobrego przełożonego, który stosuje pozytywną motywację i dba o dobrą atmosferę. Niestety brakuje ujednoliconych zasad zarządzania, przez co bardzo dużo zależy od tego, na kogo się trafi. Poprawę sytuacji i skargi pracowników mają w założeniu wspierać szkolenia z zakresu zarządzania. Problem w tym, że niektórzy przełożeni traktują je jako coś do „odbębnienia”, a później jako powód do żartów z pracowników. Zdarzało mi się również spotkać z pasywną agresją i niesłusznie przypisywaniem mi negatywnego nastawienia do pracy. Przykładowo, błędy potrafiły być wytykane 10 minut przed końcem pracy, tuż przed urlopem, podczas gdy wcześniej w ciągu dnia był czas na spokojną rozmowę i ich poprawienie. W tym samym czasie przełożony znajdował czas na rozmowy z innymi, bardziej lubianymi pracownikami o deszczu, pogodzie i innych rzeczach niezwiązanych z pracą. Kiedy wyrażałam irytację takim sposobem zarządzania, tłumaczono ją tym, że jestem po prostu znudzona pracą :) Tacy przełożeni potrafią jednocześnie cieszyć się opinią osób „ludzkich, tylko mających maskę surowych”. Moim zdaniem dobry kierownik powinien wyróżniać się przede wszystkim kompetencjami i umiejętnością zarządzania zespołem z szacunkiem, a nie budowaniem wizerunku „surowej osoby”, która swoją pozycję pokazuje poprzez ciągłe zwracanie uwagi pracownikom i tworzenie lękowej atmosfery. Szczególnie absurdalne wydają mi się sytuacje, w których kobietom zwraca się uwagę na sposób ubierania się ze względu na obecność mężczyzn w firmie. Uważam, że takie uwagi są nie na miejscu i nie powinny mieć miejsca w profesjonalnym środowisku pracy. Na minus oceniam również sposób komunikowania decyzji dotyczących zatrudnienia (4 dni przed końcem umowy). Taka forma komunikacji pozostawia poczucie braku szacunku i utrudnia odpowiednie zaplanowanie kolejnych kroków zawodowych. Nie byłoby jednak sprawiedliwe wrzucać wszystkich do jednego worka. Naprawdę można trafić w tej firmie na wspaniałych ludzi i dobrych przełożonych, którzy potrafią wiele nauczyć i dobrze poprowadzić przez początkowe ścieżki karier

Weteran

14.09.2026 21:44

Pracownik

Kierownicy udają poważnych i surowych, aby zatuszować braki w swoim wykształceniu i kompetencjach. Żebyś wiedziała jakie wpadki wizerunkowe oni mieli to byś się uśmiała. Generalnie wielu z nich piastuje te stanowiska bo nikogo nie było bardziej kompetentnego w danym momencie. Na bezrybiu to i tak rybą... Zwodzenie i kluczenie przed końcem umowy to standardowo jest to pokazywanie władzy osób o niskim poczuciu wartości. Co do podwyżek i awansów to one spotykają osoby, których najmniej byś się spodziewała. W związku z tym bardzo często nie trudno o kwaśna atmosferę. W zakładzie tworzą się podgrupki, jak nie będziesz tańczyć jak oni grają to będziesz mieć ciężko jak koń pod górkę!

SiostraAnastazja

30.09.2026 17:09

Inne

Wieje klimatem z drugiego piętra po lewej stronie.