opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

ChM sp. z o. o.

Profil oficjalny - płatna współpraca

2.5/5

Na podstawie 480 ocen
Opinie(1013)
Dodaj opinię

Opinie(1013)

Dodaj opinię
Logo
  • Co robimy?
  • .
  • Dlaczego warto?
  • .
  • Świadczenia
  • .
  • Często zadawane pytania
  • .
  • Aktualna rekrutacja
  • .
  • Facebook
  • .
  • Kontakt i dojazd

Co robimy?

Dlaczego warto?

Świadczenia

Często zadawane pytania

Aktualna rekrutacja

Facebook

Kontakt i dojazd

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Białystok
  • Łomża
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Juchnowiec Kościelny
  • Juchnowiec Górny
  • Ogrodniczki
  • Rumejki
  • Juchnowiec Dolny
  • Janowicze
  • Lewickie
  • Lubejki
  • Szerenosy
  • Hermanówka
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Juchnowiec Kościelny
  4. /
  5. Opinie o ChM sp. z o. o.

Opinie

Opinie o ChM sp. z o. o. Juchnowiec Kościelny

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • …
    • 11

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o ChM sp. z o. o.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    Podwyżka

    04.01.2025 08:34

    Pracownik

    Widać, żę firma stawia bardzo mocno na zastąpienie pracy ludzkiej poprzez automatyzację zwłaszcza obszarów produkcyjnych. Wszędzie głoszone są slogany produkcja 4.0. Tylko czy aby na pewno macie wszyscy odpowiednią świadomość z czym to się tak naprawdę wiąże. Nie ma poszanowania dla pracy ludzkiej. Poniżej link do konkursu, w któym startowała nasza firemka. Zajęła 118 miejsce z tytułem: Zwiększenie innowacyjności i konkurencyjności firmy ChM poprzez robotyzację i cyfryzację jej kluczowych obszarów (usunięte przez administratora) Chodziło w głównej mierze o szerokopojętą automatyzację gniazda wkrętów. Macie aktualnie szczęście-nie było wystarczająco pieniążków w budżecie projektu żebyśmy dostali piniądze na realizację tego projektu. Uwieżycie, że firma która jest w słabej kondycji finansowej jest w stanie realizować projekt za 24,675mln.PLN?? Czuć jest chęć mniejszej inwestycji w czynnik ludzki. Oczekiwanie podwyżki na poziomie 2 zł/h są niepoważne. dalej sądzisz że firma będzie dbała o nasze zadowolenie i rozwijała nas finansowo? Taki Pawełek jest w stanie pracować 7/7 24/24 365/365 a wy automaciki też tak umiecie???? (bez komóreczki i piwka) Oczekiwany poziom podwyżki to minimum 2,5-3,2pln/h. Optymalna była by zaś podwyżka na legendarnym poziomie 3,5PLN ale o tym możemy jedynie pomarzyć
    ReviewUserIcon
    Oczekiwanie

    04.01.2025 16:39

    Pracownik

    Zgadzam się jak najbardziej podwyżka płac na poziomie 3,50zl/h była by optymalna. Czekamy!!! Ale czy się doczekamy??
    ReviewUserIcon
    Ałtomatyk

    17.01.2025 05:29

    Pracownik

    W takim tempie to może doczekamy się automatyzacji pisuaru za 10 lat. Chodzą, naradzają się, nabierają pewności, x razy zmieniają koncepcję :D
    ReviewUserIcon
    Pracownik biurowy

    14.01.2025 21:09

    its me

    Przebieg rekrutacji nie polecam nikomu kontaktu z tą firemką. (usunięte przez administratora) obiecuje kontakt zwrotny i nie dotrzymuje słowa........ człowiek traci czas i czeka na odpowiedź z tej śmiesznej firmy a kobieta odpowiedzialna za rekrutacje ma potencjalnych kandydatów gdzieś głęboko w nosie i kontakt nagle się urywa ! zero profesjonalizmu i szacunku do drugiego człowieka Pytania (usunięte przez administratora)

    Poziom rozmowy:

    Rezultat:

    Dostałem pracę, ale nie przyjąłem

    #RozmowaKwalifikacyjna
    #PracownikBiurowy
    ReviewUserIcon
    Zachecanie

    12.01.2025 12:42

    Pracownik

    Firma zaczęła bardzo mocno piętnować osoby spożywające w nadmiernych ilościach alko i chwala za to, ale przydałoby się tutaj konsekwencja w dzialaniu i takie samo podejście do wszystkich takich pozostałych osób. Dajemy jasny przekaz ze alko nie tolerujemy by za chwilę rozlosowywac w kontrowersyjnych okolicznościach szampany wśród załogi. Ciekawe czy ktoś wogle pomyślał i się zastanowił ile z tych szampanów zostało skonsumowanych na miejscu nie opuszczając bramy zakładu. A z tego co wiem było takich przypadków kilka.
    ReviewUserIcon
    Łomżyński Świat

    01.01.2025 09:45

    Inne

    Praca jest super, mogę mieć telefon przy sobie, kierownik o tym wie, poprostu mówię wszystko mu i dobrze żyjemy ze sobą, zwracam uwagę też kto ile przebywa w ubikacji, dzięki temu da się zrobić dużo więcej i byc zadowolonym i usatysfakcjonowanym, czasem podjeżdżam do pracy z kolegami a czasem autem, na mieszkanie też mnie stać, dzieci zadowlone, polecam ogólnie i pamiętajcie mówcie dla kierownika wszystko, żeby nieroby wiedziały że ktoś ich nie lubi. Ja nie donoszę tylko informuje .
    ReviewUserIcon
    Zaściankowy

    01.01.2025 16:04

    Pracownik

    Słuchaj u nas w robocie to myślenie z PRL-u lub z PGR-u jeszcze króluje. Robotnicy nie widzą związku między uczciwą pracą, sumiennością, wytrwałością a sukcesem finansowym firmy i jej przyszłością. W sumie nie pomaga tu system gdzie na jednym dziale pracują osoby dobrze ogarnięte życiowo z popychadłami o mocno zawężonych horyzontach myślowych. Z obu robotników pracodawca niby jednakowo zadowolony! Czy on tego nie widzi czy nie chce widzieć?
    ReviewUserIcon
    Tak

    06.01.2025 07:42

    Pracownik

    Wież mi on podobno nie tylko lubił na niego popatrzeć. Zresztą w dzisiejszych czasach podobnych do niego też nie brakuje!!!
    ReviewUserIcon
    Podpowiedz

    05.01.2025 10:14

    Pracownik

    Nie zrozumiała dla mnie jest sytuacja z brakiem informacji o nowych stawkach. Zaczął się nowy rok a my nadal nie wiemy ile możemy zarobić. Nie wiem co was w tym momencie opóźnia. Dlatego też poniżej podpowiedź 3 29 4. 30 5. 32 6. 34 7. 37 8. 40 9. 42,5 10 45,5 Nie lękajcie się dać tyle Oczywiście nie musicie dziękować
    ReviewUserIcon
    Brak

    05.01.2025 17:51

    Pracownik

    A gdzie stawka 3.50?
    ReviewUserIcon
    Tak

    06.01.2025 07:38

    Pracownik

    Nikt marzyć ci nie zabroni. A 3,50 od nowego roku podobno w nagrodę ma być w Zarządzie:)
    ReviewUserIcon
    Nowe rozdanie

    01.01.2025 15:17

    Pracownik

    Nie mogę doczekać się chwili, gdy pracodawca ogłosi stawki godzinowe na nowy rok. Płacić 1000zł więcej niż najniższa krajowa komuś, kto pracuje na dwie zmiany, nie raz w soboty przychodzi i nie choruje? Zobaczcie jakie dochody są teraz wśród nauczycieli, pielęgniarek, policji i w wojsku. W porównaniu do nich to mamy jałmużnę. Cóż tworzy taki nauczyciel?! Po południu zawsze w domu, w soboty również. Mogłem nim być, ale 20 lat temu były inne czasy, więc wolałem do fabryki. Około 2zł podwyżki na każdej grupie to jest minimum jakie musi zaproponować zakład żeby była tu dobra atmosfera i ludzie chcieli pracować. Sprzedaż chyba jest jest więc zakład nie może się staczać w dół!
    ReviewUserIcon
    Plebs

    02.01.2025 18:00

    Pracownik

    2 złote podwyżki na godzinę to może być zauważalny wzrost, ale w kontekście inflacji i rosnących kosztów życia, niekoniecznie będzie to oznaczać dużą poprawę sytuacji finansowej osób zatrudnionych w firmie ;)
    ReviewUserIcon
    Kosztorys

    04.01.2025 16:40

    Pracownik

    Obawiam się, że rosnące koszty życia pracodawca ma w głębokim poważaniu. Pewnie jak zwykle zaoferuje tylko takie stawki, po których zbyt wiele osób nie złoży wypowiedzenia. A, że w zakładzie jest bardzo dużo osób, które tak naprawdę niewiele w życiu potrafią robić to będzie co najwyżej średnio. Jestem przekonany, że i tych 2zł nie wysupłają.
    ReviewUserIcon
    Słoma

    29.12.2024 13:47

    Pracownik

    Bardzo cieszę się, że pozbyliśmy się wreszcie pijaństwa z naszego pokładu. Ktoś uczciwie robił, a ktoś się relaksował i miało być fajnie?!Mam nadzieję, że teraz zarząd przyjrzy się pozorantom i cwaniakom, tak żeby nie opłacało się nieustannie być na L4, robić jakieś zamianki, lub na bezpłatnym urlopie robić fuchy budowlane dla znajomych lub masę na siłowni. Usunąć z zakładu osoby, które ewidentnie pomyliły adres!
    ReviewUserIcon
    Jelonek

    01.01.2025 14:52

    Pracownik

    To jak ci nie przeszkadza, że ktoś w kulki leci od dłuższego czasu, to rób swoją robotę i robotę tego cwaniaka jednocześnie. Nikt za to ci nie dopłaci, a jak narobisz braków to dostaniesz ochrzan. No ale jakoś trzeba sobie radzić. O sylwetkę trzeba zadbać, pazurki zrobić, świat zwiedzić itd. A ty jelonku rób pokornie za niego:)
    ReviewUserIcon
    Zadowolony

    30.12.2024 12:27

    Inne

    Po wpisach widać że atmosfera w HM wprost rodzinna,aż by się chciało tam pracować!!!Ostro was przytłacza ta robota i jej otoczenie.
    ReviewUserIcon
    Grinch

    30.12.2024 20:33

    Pracownik

    Piękna wizytówka dla osób, które zastanawiają się czy aplikować tutaj do pracy ;))
    ReviewUserIcon
    Szczur

    19.12.2024 00:04

    Pracownik

    Taka duża i wspaniała firma, a nie może zapewnić pracownikom godnego parkingu? Ostatnio trzeba było pakrować auta na jakimś gruzie. Miałem poważne obawy o podwozie i opony w swoim samochodzie. Czy nie można poważnie rozwiązać tego problemu?
    ReviewUserIcon
    Nazwa

    24.12.2024 06:21

    Pracownik

    Niestety zgadzam się z opinią. Praca nie jest rozłożona równomiernie. Co do samej nazwy to ani obraźliwa ani wulgarna i można wręcz powiedzieć ze nazwał taką osobę naprawdę delikatnie. Jakby powiedział tutaj jak niejeden kierownik do nas to wyobrażam sobie jaki dopiero byłby lament. Widać bardzo duże rozluźnienie w pracy w poszczególnych obszarach i trafnie tu teren został wytypowany. Wulgaryzmy u niektórych kiero są na porządku dziennym
    ReviewUserIcon
    Skąpiec

    27.12.2024 22:19

    Pracownik

    Przesadna oszczędność jest niestety efektem zaburzenia postrzegania obecnej sytuacji, albo chęcią wywołania lęku u innych. Sytuacja ekonomiczna wbrew sugestiom jest wręcz świetna (proponuję zajrzeć do sprawozdań finansowych). Sugeruję nie wprowadzać planów oszczędnościowych to każdy d….. potrafi, a zataskać rękawy i pokazać jak możemy więcej zarobić. Dajcie przykład!!!!!!!!!!!!!!!!
    ReviewUserIcon
    łomżyński świat

    25.12.2024 07:27

    Były pracownik

    Wszystko jest dobrze u nas nie ma tak super firm, ja tam mówię dla Pana kierownika o wszystkim i żyje dobrze, parking na moje bmw też jest i nie ma problemu
    ReviewUserIcon
    Kindybał

    19.12.2024 16:35

    Były pracownik

    Oni nie umieli nawet zrobić porządku z osobami, które "pożyczały" cudze obiady podczas przerw. A ten co zasłynął jedzeniem nieswoich kartaczy i barszczu dalej buja się po produkcji i wypytuje o życie prywatne pracowników
    ReviewUserIcon
    Kartacz

    20.12.2024 17:08

    Pracownik

    Podjadanie kartaczy i wchodzenie z butami w cudze życie to nie wszystko. A kto wylansował pewną (usunięte przez administratora) panią, która bardzo skutecznie niszczyła dobrą atmosferę w zakładzie? Latami ludzie musieli ją znosić i jej dziwaczne zachowanie...
    ReviewUserIcon
    Kartacz

    24.12.2024 11:32

    Pracownik

    Jakim trzeba być gamoniem, żeby nie widzieć nic złego z jedzeniu cudzych obiadów? Cóż to już stan umysłu chwalić zwykłą (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    anonim

    21.12.2024 12:17

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    22.12.2024 09:39

    Pracownik

    Niby skąd taka informacja? Pogadajcie jeszcze więcej to za rok nikomu się nie zechce nic dla was robić… wesołych świąt!
    ReviewUserIcon
    Bystry

    19.12.2024 19:21

    Pracownik

    Jak pracodawca postrzega osoby, które co chwila chodzą na L4? Uczciwie pracujacy ludzie to widzą w nich zwykłych pasożytów. W zakładzie takie osoby są najsłabszym ogniwem łańcucha. Jak kilku takich osób zabraknie np. na polerni czy pakowni to wyroby stoją w miejscu. Nie wspomnę już o atmosferze na dziale gdzie sporo osób jest jednocześnie na zwolnieniu. Przydała by się wtedy trzecia ręką i jakiś środek na stres. Rozumiem, że każdy może zachorować, ale być na L4 przez ponad 8 tygodni w roku to przesada. Nie wydaje mi się, żeby ChM był optymalnym miejscem dla "chorowitych" osób, które podaczas L4 można spotkać na siłowni, w innej robocie, na wycieczce w Turcji czy Egipcie. Ps. L4 w okolicach świat czy długich weekendów to jakaś nowa moda?
    ReviewUserIcon
    Madzia

    20.12.2024 16:48

    Pracownik

    Teraz w okolicach nowego roku to jeszcze dojdą wypowiedzenia, zamianki, urlopy bezpłatne i inne kombinacje alpejskie, na które jest zezwolenie. To niech taki kierownik usiądzie na stanowisku produkcyjnym i spróbuje popchnąć robotę do przody jak nie ma komu robić.
    ReviewUserIcon
    L4

    20.12.2024 18:04

    Pracownik

    8 tygodni weź nie rozśmieszaj. Mniej będziecie przynajmniej plotkować, i nie będziecie miały czasu na kłótnie. Jeden z kolegów przedstawicieli nie był już widziany w firmie od 8 miesięcy i co????? Dalej figurując na naszym stanie. Osiadł bez odbioru, podobno brak z nim jakiegokolwiek kontaktu. Jak się zapytasz o niego to jak ryby nabierają wody w usta. Zasłania się L4 nie odbiera telefonu ani poczty, a pracować za takiego też trzeba. Jedno się tylko zgadza z tymi L4 też widywany był i to w bardzo dobrej formie. Widać L4 służy zdrowiu.
    ReviewUserIcon
    Jak

    20.12.2024 17:06

    Pracownik

    Przyglądam się tym wszystkim działaniom wewnątrz naszego podlaskiego korpo i tutaj na forum również licznym zakazom i nakazom. Musze z pokorą przyznać że jestem zniesmaczony poziomem osób awansowanych, ale cóż pracować trzeba. Niestety coraz częściej nasuwa mi się jedno zasadnicze pytanie Przepraszam, czy leci z nami pilot.
    ReviewUserIcon
    ILE$$

    19.12.2024 18:42

    Były pracownik

    Jeszcze w listopadzie 2023 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wynosiło mniej niż obecne 8478,26 zł. W porównaniu do ubiegłego roku odnotowano nominalny wzrost aż o 10,5 proc. Przeciętne wynagrodzenie brutto w listopadzie 2024 roku wyniosło wspomniane 8478,26 zł, co oznacza wzrost o 1,9 proc. w stosunku do października.
    ReviewUserIcon
    2025

    14.09.2024 12:15

    Pracownik

    Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 4626 zł brutto, a stawka godzinowa ma wynieść 30,20 zł brutto/h. Czyli podwyżka minimalnej o około 7%. Ciekawe ile my w tym nowym roku średnio dostaniemy jak obstawiacie?????
    ReviewUserIcon
    jan

    10.12.2024 22:14

    Inne

    I o to właśnie chodzi. Wbić do pustych głów pracowników, że szczytem marzeń w styczniu będzie utrzymanie przez nich zatrudnienia. Niestety widać, że ta strategia działa, bo coraz częściej słyszę takie głosy od pracowników typu NPC, którzy w styczniu zaakceptują cokolwiek kierownik zaproponuje jako tzw. podwyżkę. A tak w ogóle to nie jest żadna podwyżka, a jedynie rewaloryzacja zarobków i to nawet nie całkowita, bo nie rekompensuje realnej inflacji. PODWYŻKA miałaby miejsce, jeżeli wzrost zarobków przewyższał poziom realnej inflacji.
    ReviewUserIcon
    Prorok

    12.12.2024 15:54

    Pracownik

    Czyli wszystko się zgadza 3,50 zawsze ma rację. Przecinek w te czy we wtę nie ma znaczenia. Dawno, dawno temu to już przewidział prawdziwy Nostradamus Brawo
    ReviewUserIcon
    Robol

    11.12.2024 16:44

    Kandydat

    Kogo nie ma już w KRS? Kto z zarządu został zwolniony z pracy w listopadzie- grudniu?
    ReviewUserIcon
    Red

    06.12.2024 21:09

    Pracownik

    Kolejny przypadek zmiany działu po znajomości i dołączanie do koła wzajemnej adoracji. Grunt to dobrze się bawić w pracy.
    ReviewUserIcon
    3.50

    07.12.2024 18:23

    Pracownik

    Koszty wycenili na 3,50?
    ReviewUserIcon
    Gitgit

    08.12.2024 09:59

    Były pracownik

    Czyżby grono wzajemnej adoracji (usunięte przez administratora) się rozrosło. Czy dalej szukają pewności?
    ReviewUserIcon
    anonim

    29.11.2024 20:49

    Kandydat

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Olaboga

    01.12.2024 18:43

    Pracownik

    Człowiek już tyle wersji słyszał. Na początku ponoć ktoś miał nas przejąć, tak mi się o uszy obiło. Teraz straszą zwolnieniami grupowymi :(
    ReviewUserIcon
    Ja też nie

    04.12.2024 15:25

    Inne

    Naprawdę będzie ktoś utrzymywał nadliczbową ilość bezproduktywnych w obecnym czasie pracowników?
    ReviewUserIcon
    Info

    30.11.2024 16:12

    Pracownik

    Czy ktoś z osób decyzyjnych wyszedł by do nas zwykłych wyrobników i zechciałby nas oświecić. Powiedzieć sam z siebie kilka informacji o sponsoringu niejakiego konkursu Hipokrates bo nie bardzo wiemy o co chodzi. Ile kosztował firmę ten sponsoring konkretnie ile daliśmy na to PLN Jak udział w tym konkursie przełoży się na działalność firmy Tzn zanotujemy wzrost sprzedaż Będziemy mieli znajomości z lekarzami Lansujemy członków zarządu i pracowników Po co na tym wydarzeniu pół firmy?? Brakowało frekwencji??? Bo chyba nie chodzi o zwiększenie rozpoznawalności firmy w dobie zwolnień Pytam z ciekawości bo zaraz pewnie zaczniecie latać po gminie z prezentami i chciałoby się wiedzieć jak w obecnych realiach i decyzjach wpisuje się to w naszą działalność i plany oszczędności. (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Abrakadabra

    30.11.2024 22:40

    Pracownik

    Zaciekawilo mnie stwierdzenie "w dobie zwolnien" gdzie sa te zwolnienia bo jako szary zielony robol produkcyjny nikogo na zmianie nie ubylo hmm to w jakim dziale sa te zwolnienia jak widze niektorzy nawet pisza ze grupowe .. podzielcie sie informacja gdzie tak zwalniaja bo nawet plotki nie doszly na produkcje o czyms takim hmm ? A co do zebrania to pewnie zaraz bedzie jak co roku bozo narodzeniowe sylwestrowe i bedziesz wiedzial czy karpia trzeba bedzie jesc z grubsza czy ości lizac.. pozdrawiam ja to licze na 2 zl podwyzki nie uwzglednajac premi na przelomie roku jak myslicie ?
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w ChM sp. z o. o.?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - ChM sp. z o. o.

    3B 16-061 Juchnowiec Kościelny

    NIP:9661176019

    KRS:0000187570

    https://chm.eu/
    Branża główna: Sprzęt medyczny

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    anonim

    30.11.2024 07:04

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Ah

    30.11.2024 14:34

    Pracownik

    Albo na andrzejki. Ale serio jest coś na rzeczy, bo osobiście nic nie słyszałem. Słychać tylko głosy zadowolenia o celu sprzedażowym i wizjach na przyszłość.
    ReviewUserIcon
    Teren

    29.11.2024 19:07

    Pracownik

    Zróbcie wreszcie porządki wśród terenowych naszych przedstawicieli. Może wystarczy już tego pobłażania tych osobników. Za siedzenie w domu zarabiają olbrzymie fortuny. Znajdzie się wreszcie osóbka która wstrząśnie tą siatką nieudaczników.
    ReviewUserIcon
    Marek

    09.11.2024 18:59

    Inne

    Jak to jest że firma tyle lat trzymała człowieka, który nic nie robił tylko gnębił ludzi, ten człowiek nic nie robił tylko kasę brał, mowa o bylym (usunięte przez administratora), oczywiście w cudzysłowiu. I dlatego tacy ludzie psują wizerunek dla firmy. Teraz w końcu jest odpowiednia osoba która zastępuje tego pana.
    ReviewUserIcon
    Xyz

    03.09.2024 11:32

    Były pracownik

    Polecam BARDZO MOCNO przemyśleć decyzję o podjęciu tam pracy. Realnie człowiek czuje się jak w zakładzie poprawczym bez możliwości odebrania telefonu od dziecka, czy wyjścia na papierosa (ja nie pale btw). Wszędzie głoszone jest hasło że jest tak dużo pracy a realnie człowiek potrafi siedzieć 4h i patrzeć się w sufit, wszystko zależne od przełożonego, kontrola komputerów, tracisz premie za pójście na L4. Nie uważam aby pieniądze przez nich oferowane były w stanie zrekompensować te 8h dziennie odcięte od rzeczywistości i poświęcone na patrzeniu w sufit lub ujadaniu się ze wspólpracownikami/przełożonymi.
    ReviewUserIcon
    Mysz

    22.09.2024 17:15

    Pracownik

    Już aż tak nie dramatyzowałbym z tymi awansami. Kilka awansów jednak i tu było…… m.in. np.: 1. Awans przez degradację bardzo modna forma rozwoju pracownika pozwala na naprawdę wydajną późniejszą pracę 2. Awans dzięki wyzwaniu przeciwnika na pojedynek – istotnie tutaj przydałaby się światowa popularyzacja tej metody. Należy zadbać aby przełożona był światkiem i znała wynik pojedynku
    ReviewUserIcon
    Dywanik

    28.09.2024 12:01

    Pracownik

    A czego się spodziewałeś. W powyższych sytuacja maczał paluszki nasz wspaniały, cudowny i oczywiście przyjazny dział personalny. Udało wam się tam cokolwiek od ręki załatwić…. Tak jak i w innych problemach do nich zgłaszanych, według nich problem nie istniał i dlatego zamiótł go bardzo dokładnie pod dywanik i myśli, że wszystko jest ok. Mało tego teraz jeszcze mają nowe zadanie stoją na tym dywaniku żeby nikt tylko nie odkrył problemu
    ReviewUserIcon
    Prosiak

    27.07.2024 18:55

    Inne

    Drogi pracodawco! Czy mógłbyś nie zatrudniać w swojej firmie osób toksycznych i o trudnym charakterze. To co się obecnie dzieje w miejscu pracy to jakaś masakra! W firmie pracują osoby, które przychodzą do pracy, a nie po to aby pracować. Choć brakuje im kompetencji i doświadczenia to negują potrzebę nabywania nowej wiedzy i umiejętności. Takie osoby są ciężarem i udręką dla doświadczonego zespołu. Wciąż trzeba mordować się i tłumaczyć im coś, czego one powinny się nauczyć na samym początku. Mało tego, wykonują czynności, o których mają mgliste pojęcie, chcąc przypodobać się przełożonym. Na koniec i tak okazuje się, że na skutek braku przeszkolenia, cała ta praca poszła na marne.
    ReviewUserIcon
    Majka

    12.08.2024 19:50

    Inne

    Problem w tym, że większość tych świeżych - zadufanych pracowników nie chce żadnych szkoleń. Uważają, że wszystko wiedzą, a poruszają się w swojej robocie jak ślepy we mgle. Prawdą jest, że są ludzie, którym szkolenia nic nie dają. Chodzą na nie - jednym uchem wpada, drugim wypada. A później w pracy robią i tak wszystko po swojemu, albo po 100 razy o to samo pytają. Nie można zapamiętać czy zapisać w notesie?!
    ReviewUserIcon
    Dzik

    21.08.2024 22:12

    Inne

    To jest problem, który istnieje od wielu lat. Dobrych pracowników się nie docenia. Punktuje się takich, którzy innych traktują jak ludzi niższej kategorii. Jak widać nic się nie zmienia
    ReviewUserIcon
    Nowi

    29.07.2024 14:12

    Pracownik

    Podobno na przełomie czerwca/lipca były podwyżki dla wybranych pracowników i kierowników. Wybrańcy mieli się tym oczywiście nie chwalić. Jednak zabłysnęli przed „kolegam” i się wysypali jak to oni zostali wyróżnieni. Dlaczego nie dostaliśmy podwyżek wszyscy tylko co poniektórzy. Jakie są i czy istnieją kryteria/zasady żeby dostawać podwyżkę częściej niż raz w roku????
    ReviewUserIcon
    Wojtek

    31.07.2024 16:22

    Pracownik

    Dobry żart Kiedyś słyszałem opinie że wszyscy powinniśmy mieć minimalne. Jest w tym plus że minimalne rośnie szybciej niż nasze wynagrodzenia.
    ReviewUserIcon
    Szczery

    12.08.2024 19:41

    Inne

    W tej firmie podwyżki dla wybranych osób udzielane po cichu to wieloletnia tradycja. Później wychodzą takie rzeczy na wierzch i w zakładzie panuje kwaśna atmosfera. Po prostu musisz wyzbyć się honoru i godności. Mimo braku przesłanek do podwyżki, jak zacieśnisz współpracę kierownikiem to tą podwyżkę dostaniesz. Ja tak nie potrafię, nie mógłbym sobie w lustro spojrzeć.
    ReviewUserIcon
    ???

    20.07.2024 10:42

    Pracownik

    Jak myślicie czy firma zabierze nam premię przez to że pójdziemy na urlop na który sama nas wysyła?
    ReviewUserIcon
    Nagroda

    30.07.2024 15:44

    Pracownik

    Widać że też za bardzo nie wiesz, ale nagroda, zgodnie z prawem, powinna być przyznana za coś. Jeżeli ucięcie premii wymaga umotywowania tego na piśmie, tak samo przyznanie nagrody wymaga umotywowania tego na piśmie lub przynajmniej podania powodu za co się ją dało. No i nagroda powinna być czymś sporadycznym, specjalnym, a nie comiesięczną normą. Innymi słowy, jakiekolwiek tłumaczenia co usłyszałeś od Przyczepki możesz sobie wsadzić wiesz gdzie. W przypadku inspekcji PiPu mogło by paść pytanie "a czemu każdy w zakładzie co miesiąc dostaje nagrodę i ze względu na co?" (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    PiP

    31.07.2024 15:23

    Pracownik

    Fajnie że wiesz i rozumiesz co to PIP. Przynajmniej takie sprawiasz wrażenie. Przypomnę ci że wielokrotnie była u nas kontrola z PIP i nic nie wykryła. A na dodatek o zgrozo nawet w zeszłym roku nasz pracodawca zdobył nagrodę. I jeszcze jedno nie przeszkadzało ci że w nagrodzie masz np nadgodziny???
    ReviewUserIcon
    olo

    17.07.2024 12:38

    Pracownik

    Nagroda za zeszły rok to gdzie jest. Miał być koniec roku, później przed urlopem ??? Cel zrealizowany a chm ma to w (usunięte przez administratora) . Firma niewiarygodna .
    ReviewUserIcon
    Brązowi

    16.07.2024 17:26

    Pracownik

    Miejsce bardzo trudne i toksyczne, niektórzy tam pracujący uważają się za niedoścignione autorytety i najmądrzejszych ludzi w każdej kwestji, a jednocześnie są bardzo dwulicowe. Traci się tutaj poczucie swojej wartości, krytyka leje się z każdej ze stron nawet za najmniejszy błąd. Jeszcze żeby rzeczywiście mieli wiedze ale oni tylko tak uważają.
    ReviewUserIcon
    Ex

    06.07.2024 12:28

    Były pracownik

    Czasami mam wrażenie że ta firma w sprawach personalnych zatrzymała się w epoce PRL. Dlaczego kierownicy w niektórych obszarach zwracają się do swoich podwładnych po imieniu, a wobec swojej osoby wymagają zwrotu "Pan"? A jak zwrócisz się po imieniu - jakby nie było działa to w dwie strony - są strasznie poruszeni...
    ReviewUserIcon
    Kola

    06.07.2024 23:14

    Pracownik

    Bo to nie są prawdziwi kierownicy tylko zwykli (usunięte przez administratora). Tylko w taki sposób budują swój wątpliwy autorytet. Przecież wiedzą i odpowiedzialnością nie zabłysną wśród nas.
    ReviewUserIcon
    Zasady

    15.07.2024 19:02

    Pracownik

    Zasady etykiety biznesowej mówią bardzo jasno i WYRAŹNIE, tylko i wyłącznie osoba na wyższym stanowisku służbowym może zaproponować zwracanie się do siebie po imieniu!!!!!! Nawet jeśli osoba na wyższym stanowisku mówi do ciebie „pani Krysiu” nie upoważnia Ciebie to wcale do zwracania się do przełożonego w analogiczny sposób.
    ReviewUserIcon
    Sim

    10.07.2024 20:00

    Pracownik

    A czy dalej panuje mania braku zaufania i telefony musicie zostawiać w autach???
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    11.07.2024 16:47

    Pracownik

    Tak, choć są ludzie, którzy pomimo że telefonu nie użytkują w celach służbowych to telefon wnosić mogą...lol
    ReviewUserIcon
    Czas

    13.07.2024 14:14

    Pracownik

    To teraz czekamy kiedy zabiorą/zabronią nam wnoszenia zegarków. Po coś im to mówił, było tak pięknie jak byli nieświadomi. Że też wzięło kogoś na szczerość
    ReviewUserIcon
    Monitor

    08.07.2024 09:12

    Pracownik

    Czy pracodawca może wykorzystywać zapisy monitoringu zakładowego do zabierania premii dla pracowników. Nie przypominam sobie aby poprosili nas o nasze zgody na udział w reality show.
    ReviewUserIcon
    Git

    08.07.2024 15:30

    Pracownik

    Tak samo można zapytać, czy przełożony może kazać wypisywać urlop wypoczynkowy swoim podwładnym pisząc maila o treści " w dniu tym i tym nie pracujemy, proszę o złożenie wniosku o urlop" PS. Na 16.08 też już nam urlop zapewnili, można się dowiedzieć z menu obiadowego na sierpień :).
    ReviewUserIcon
    Wolne

    10.07.2024 12:11

    Pracownik

    Nadmienić wypada że pracodawca planuje nam większą część urlopów. To jest niepoważne. Dziękujemy miejmy nadzieję że pogoda będzie łaskawa dla naszych urlopów
    ReviewUserIcon
    Bramki

    08.07.2024 19:27

    Pracownik

    Kolejki na bramkach przy wyjściu z pracy to jakiś nieśmieszny żart. Człowiek kończy pracy, a potem stoi w coraz to dłuższej kolejce do wyjścia, nie ważne czy to deszcz czy upał 30 C. Czy to jest normalne? Apeluję o zniesienie bramek lub zwiększenie ich ilości, bo to już podlega pod BHP. Nie mówiąc już o czasie poza godzinami pracy jaki na to marnujemy.
    ReviewUserIcon
    Brak

    09.07.2024 17:17

    Pracownik

    Jak wyjdziesz parę minut później toż ci się nic nie stanie a kolejek nawet wtedy nie ma i po kłopocie. Ale lepiej narzekać
    ReviewUserIcon
    Silver BMW

    09.07.2024 05:03

    Były pracownik

    dogodne podwyżki względem inflancji, dojazd super, parking również , praca kulturalna, wyśmienita, co wy narzekacie , serduszko papatki
    ReviewUserIcon
    Praca

    29.06.2024 16:29

    Pracownik

    Słyszałem o umowach o zakazie konkurencji czy takie umowy mają też wszyscy pracownicy zarówno administracyjni jak i produkcyjni ?????? Czy tylko pracownicy administracyjni dostają tak umowę. Uważacie że to jest ok?????????
    ReviewUserIcon
    Oboz

    30.06.2024 05:45

    Pracownik

    Umowa o zakazie jest okropna. Pracodawca wykorzystuje do tego prawo pracy które w tym miejscu nie dba wcale o zwykłego pracownika. A najciekawsze są argumenty dlaczego mamy ja podpisać bo jak to niejaka laweta twierdzi „wszyscy podpisali”.
    ReviewUserIcon
    Uwowa

    01.07.2024 17:39

    Pracownik

    Niestety prawie wszyscy umysłowi mają umowy o zakazie konkurencji. Co niektórzy postanowili się co prawda postawić i nie podpisywać ale zapowiedziano im represje:
    ReviewUserIcon
    anonim

    28.06.2024 14:16

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Praca

    29.06.2024 16:16

    Pracownik

    A jeszcze jedna istotna przypadłość tej firmy. Po podpisaniu umowy o pracę nabędziesz nowych niecodziennych umiejętności dlatego też bez obiekcji podpiszesz umowę o zakazie konkurencji na rok po ustaniu „stosunku” pracy z najlepszym pracodawcom….. Jakbyś chciał niedajBóG zmienić pracę to masz olbrzymi problem
    ReviewUserIcon
    Izabela

    14.04.2024 10:16

    Inne

    Koszty wyjazdów biznesowych pokrywa w pełni firma? Przeczytałam o nich w ofercie Młodszy specjalista ds. sprzedaży i marketingu i chciałam się upewnić. Ogólnie to jak często się one zdarzają i jak to jest organizowane ? Może ktoś z doświadczenia wie.
    ReviewUserIcon
    Majk

    16.04.2024 20:19

    Pracownik

    Zapomniałeś jeszcze dodać że jeśli pójdziesz na obiad lub kolację biznesową to zabiorą Ci dietę za wyjazd. Bo po co ci przecież ta dieta skoro brzuszek masz pełny:)) Także warto jeździć
    ReviewUserIcon
    Kasia

    17.04.2024 17:48

    Pracownik

    Delegacje zagraniczne to jeszcze pół biedy dostaniesz 40-50euro diety na dzień i uwież mi da się za to nawet przeżyć. Niektórzy nawet potrafią na dietach zagranicznych nieźle dorobić:) Natomiast za delegację w Polsce wypłacają 45 żyli:) to nawet na jeden obiad czasami nie wystarczy. Także tutaj dużo musisz dać od siebie. I zeznania po to tzw podsumowanie wyjazdu. Jeśli się nie sprawdzisz i nie zwrócisz kosztów w późniejszych czasach to już więcej nigdzie nie pojedziesz
    ReviewUserIcon
    Helena

    30.03.2024 04:10

    Inne

    Młodszy specjalista ds. sprzedaży i marketingu ma w ogłoszeniu, że mile widziane osoby z hiszpańskim, czy ma się kontakt z tym językiem w pracy? To przy okazji byłaby dobra opcja dla mnie, bo aktualnie się go uczę :) Proszę o informację, dziękuję z góry.
    ReviewUserIcon
    Hiszpan

    31.03.2024 16:45

    Pracownik

    W dzisiejszych czasach niewiele osób ma predyspozycje i umie po hiszpańsku :)
    ReviewUserIcon
    Zrozumienie

    20.01.2024 21:21

    Pracownik

    Rozumiem i akceptuję wysokość zafundowanych nam podwyżek. Ponieważ podwyżki są jednak słabe i nie wystraczające to zamierzam samowolnie pracować około 4/5 etatu. Uważam że to w takiej sytuacji jak najbardziej uczciwe. Mam nadzieję że mój pracodawca wykaże się również wyrozumiałością i zrozumieniem naszej sytuacji i mojej decyzji. Zaoszczędzony czas poświęcę na swoje prywatne sprawy i pogawędki z innymi!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    ReviewUserIcon
    Monitoring

    04.03.2024 16:02

    Pracownik

    A niby kto miałby mi uwagę zwrócić Kierownik ??? no proszę nie rozśmieszaj mnie
    ReviewUserIcon
    Tomasz

    13.03.2024 15:20

    Pracownik

    Wiesz jak zarabiasz niewiele i dostaniesz nędzne 2 zł podwyżki to chyba nie ma za bardzo z czego się cieszyć. Tymczasem czynsz za mieszkanie wzrósł od marca z 480 na 630pln. Jakoś nikt mnie nie pytał i nie argumentował że ja dostałem podwyżkę poniżej 8% i podniósł mi czynsz o niemal 30%. Zawsze tylko wiatr w oczy
    ReviewUserIcon
    Kandydat

    27.02.2024 14:51

    Kandydat

    Zamierzam złożyć CV na specjalistę ds. rachunkowości. Jakie stawki obowiązują na tyk stanowisku ? Czy jest duża rotacja na pokrewnych stanowiskach?

    Zostaw merytoryczną opinię o ChM sp. z o. o.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.