Opinie Rosti Poland Białystok - 666 opinii - GoWork.pl

Opinie(666)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jakaśtam

05.09.2020 09:15

Były pracownik

Zakład, w którym liczy się ilość i zysk, a pracownik ma wykonywać robotę i się nie odzywać. Gdy osoba, ktora pracuje na linii latami ma jakiś pomysł, jak usprawnić pracę to ma się nie odzywać, bo od tego są ludzie na odpowiednich stanowiskach, z tym, że ci ludzie przychodzą świeżo po studiach, nigdy nie pracowali fizycznie, a ich innowacje często pogarszają warunki pracy zamiast je poprawić. Kierownicy nie robią nic, żeby zatrzymać pracowników, którzy na prawdę się starają, a wręcz przeciwnie, będą tak podnosić normy aż w końcu ludzie nie wytrzymają, dlatego ci normalni uciekają do innych zakładów, a zatrudnia się na ich miejsce takich, co mają dwie lewe ręce. Jak tam mają pracować normalni ludzie, jak nie mają z kim pracować? Robić za nich, żeby wyrobić normę, bo niektórzy muszą co 5 minut wyjść na papieroska? Teraz jeszcze na montażu zrobili czterobrygadówkę- w takim systemie mogą pracować młodzi, którzy dopiero wkraczają na rynek pracy, a nie ludzie, którzy mają rodziny - i znowu będzie płacz, że nie na chętnych do pracy.

???

05.09.2020 11:05

Pracownik

Nie ma kierownika i liderka daje rady sama to po co kierownik? Nie ma liderki to kierownik nie zastępuje jej

Jakaśtam

07.09.2020 11:39

Były pracownik

Nie oceniam tego, czy kierownik jest potrzebny, czy nie. Lider pilnuje swoich ludzi i wyrobionego planu, ale to nie on ustala normy, czyli ile sztuk ma być zrobionych w ciągu dnia. Liderzy nie mają też wpływu na ile zmian pracuje linia. Lider może zwolnić pracownika, który sobie nie radzi, ale nie ma możliwości, żeby zatrzymać tego, który dobrze pracuje, ale nie odpowiada mu atmosfera w zakładzie, bo np. podczas pracy nie możesz zamienić zdania z osobą na linii, masz zasuwać jak robocik, a jak ktoś z góry (nie lider, ale ktoś wyżej) zobaczy, że sprawnie ci idzie i się wyrabiasz to znaczy, że można podnieść normę i możesz pracować szybciej, tylko jak długo można pracować przy swoich maksymalnych możliwościach. Ja zaczęłam pracować, jak jeszcze był Bianor i wtedy na prawdę chciało się chodzić do pracy i było z kim pracować. Od początku powtarzano, że najważniejsza jest jakość produktu. Jak tylko zmieniła się firma, zaczęło się czepianie o wszystko, ale ważniejsze od jakości było, czy butelka z wodą nie stoi na widoku. Fajni ludzie zaczęli uciekać, przyszli białorusini i ukraińcy, którym nikt nie potrafił wytłumaczyć, co mają robić i pewnie tak jest do dziś, ale mnie też już tam nie ma, aczkolwiek za Bianorem tęsknię i z chęcią pracowałabym w takim zakładzie.