Opinie Celon Pharma Łomianki - 341 opinii - GoWork.pl

O nas

Badania i rozwój

Dołącz do nas

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Janek

13.06.2021 22:49

Kandydat

Wiecie co straszne rzeczy piszecie o tej firmie. Z doswiadczenia wiem , ze piszą tylko niezadowolenii jak komus jest dobrze to nic nie napisze. Tutaj widać , ze jest wielu niezadowolonych tak więc na pewno coś nie tak. Ciekawy jestem czy Prezes wie jaka jest sytuacja i ma to w d...e czy moze nie wie co sie do konca dzieje w firmie. Zazwyczaj bogaci to straszne sknery niewolnicy pieniedzy bojacy sie stracić ustalonej wygody życia i gnebią pracowników zeby wydusić z nich ile mozna ....ale kij ma zawsze dwa konce pewnie zarząd uważa, ze jak placi zus to pracownicy powinni byc wdzieczni. Pewnie nie wiedzą ze czssy się zmieniły. Ciekawe ile zarabiają dobrzy handlowcy????bo osobiscie nie wierzę ze 3000 zł bo tyle to mają w lidlu na kasie. Podejrzewam ze dobrzy zarabiaja kilkanascie tysięcy a rotują Ci slabsi ale to moje przemyslenia. Jezeli jest tak jak pisza ludzie to Zarzad nie myśli długofalowo. Pewnie pozniej bedą zalować ze pozbyli sie starej kadry bo z calym szacunkiem do mlodych Oni za bardzo do pracy sie nie nadają. Pozbywanie sie doswiadczonych ludzi to zawsze strata dla firmy. Z tego co piszą ludzie Ci madrzejsi odeszli ... ba jak twierdza nie da sie pracować...ale ktos pracuje..moze Zarzad uznal ze produkt obroni sie sam i nie ma znaczenia kto go prezentuje???? Nie wiem... Szacun dla Zarzadu ze nie kupuje pozytywnych komentarzy bo wiekszosc firm na jeden negatywny proponuje piec pozytywnych....a tu widac ze pozytywnych praktycznie nie ma tak wiec nie kupuja, byc moze szkoda im na to pieniedzy....?Osobiscie nie chcialbym byc pracownikiem tej firmy glownie ze wzgledu na zarobki bo wiecej to sie na kasie czy w sprzataniu zarobi na luzie a nie przy takiej napince.... Na pewno firma jest w dobrej kondycji finansowej, Jest takie powiedzenie co jest dobre dla firmy zazwyczaj nie jest dobre dla pracownika natomiast co jest dobre dla pracownika nie jest dobre dla firmy..... Celon wprowadził to w życie....Pozdrowienia dla Zarzadu, ostatnich starych i dla nowych ..

Janku Janku

17.06.2021 15:21

Pracownik

Nie musisz w to wierzyć, ale informacje zawarte w raporcie giełdowym są jednoznaczne, srednie zarobki w Celonie są wyższe jedynie od wynagrodzenia w ccc i Dino. Oczywiście jest to cenne spostrzeżenie, ze jest to ciężka praca, ale ostatnio nikt tego nie docenia.

Były

17.06.2021 17:01

Pracownik

Przyjdź i sam się przekonaj

Wielki wizjoner

15.06.2021 11:59

Inne

Patrząc i analizując pojawiające się opinie można stwierdzić że znacznej części ludzi nie chce się po prostu pracować tylko wolą siedzieć na goworku! Trwa próba sił nowy dowodzący vs beton pracowniczy, co słabsze jednostki odpadną i zostaną tylko najlepsi, którym chce się pracować. Zauważcie ze dotychczas nie odeszli liderzy rankingów tylko osoby, które były przyspawane do swoich stanowisk, zarząd przejrzał na oczy i zaczął "upuszczać krwi" - To dobra praktyka, dla zdrowotności!

Wkurzona

15.06.2021 19:33

Pracownik

Widze, ze ktoś tu jest bezczelnym kłamca i celowo wprowadza w błąd. Absolutnie nie odchodzą osoby tylko z dołu rankingu, bo rowniez z czołówki i dotyczy to zarówno przedstawicieli jak i RKS. Poza tym, nie można się dziwić, ze ludzie są zdemotywowani, skoro są w czołówce rowniez pod katem M/S w Polsce i dostają gratulacje za wysoka pozycje, a z drugiej strony nie dostaną nagrody bo nie zrealizowali planow w 100%, bo oczekiwania były, ze ich M/S będą jeszcze wyższe. Dodam, ze większy zysk dla firmy nie równa się otrzymaniu nagrody wynikowej

Zniesmaczony

16.06.2021 12:45

Były pracownik

Wiesz co Małgorzato żebyś może Ty za dużo krwi nie upuściła poprzez to wchodzenie w D…. Pe panu J i inne rzeczy . Liderzy rankingów nie odeszli bo może coś jeszcze ich tu trzyma typu dobry team , kierownik chociaż ich coraz mniej . Mega smutne jest to iż nikt nie popiera tu żadnego pracownika a wręcz skłóca się a to sprzedaż z produkcja mówiąc że ten drugi ma lepiej a wszędzie ten sam (usunięte przez administratora) . Od roku wyniki spadaj ogólnokrajowego i prezes nic z tym nie robi a wręcz broni ludzi którzy do tego doprowadzili . Odchodzą osoby po kilkunastu latach w firmie i co nagle przestało im się chcieć pracować , weź nie osłabiaj Gośka dobra . Ludzie piszą ze zajmujecie się wszystkich tylko nie tym co trzeba . Zamiast doceniać pracowników którzy byli kiedyś lojalni tej firmie to ich gnoicie . Stosujecie (usunięte przez administratora) , ośmieszacie innych ale i samych siebie przez to co robicie . Dziwne Że prezes nic z tym nie robi przecież firma jest na giełdzie i to jak się o niej mówi ma wpływ na sprzedaż udziałów . A tak jak ktoś już wspomniał droga M Ty jedyne co umiesz robić to obgadywać i patrzeć na ludzi z góry ale uważaj bo może ktoś gdzieś ma coś potwierdzające jak obgadywałaś żonę prezesa i zaraz sama staniesz się tą wcześniej wspomniana słaba jednostka a świat jest mały i uważaj po tym co ludzie o Tobie mówią może być ciężko znaleźć robotę gdziekolwiek no chyba ze na kasie w biedrze będziesz zarządzać kolorami w lodówce .

Ex

10.06.2021 09:18

Były pracownik

Jako EX celonowiec jestem zaskoczony takim obrotem spraw ale jak widać nowe rządy są nieudolne. Jestem ze starej gwardii której już coraz mniej. Z tego co wiem zostali tylko Zbyszek Michał i Anita A cała reszta to "młode wilczki". Jak to wyglada teraz w poszczególnych regionach? Da się w ogóle pracować z tymi nowymi? Są jeszcze normalne regiony jak kiedyś czy już wszędzie (usunięte przez administratora) jak namaszczeni przez BJ? A w kwestii Pani KJ to była i jest jednym wielkim nieporozumieniem. Nie wiem jak to jest możliwe by tak słaba osoba była na takim stanowisku. O JG się nie wypowiadam bo nie znam.

Kolejny ex

11.06.2021 10:38

Były pracownik

Wiele jest czynników. Zacznę od atmosfery, kultury pracy i kolesiostwa, które wprowadziły 3 kierowniczki pod parasolem Dziadka, nazywanym przez siebie Deniro:)). Wprowadzony został nowy system premiowy, uzależniony tylko od M/S, na ktory przedstawiciel nie ma wpływu. Oczywiscie dodam, ze są one z kosmosu, nawet na okres wakacji sięgają zenitu. Mało tego, aby otrzymać premię w 100%, musisz zrealizować 100%, za 95% jest 75 i za 90% jest 50. Przy czym to czego nie zrealizujesz w pierwszym okresie, przechodzi na kolejny itd. Wiec szansa na premie, zmniejsza się za każdym razem. Dodatkowo na stanowiskach Kierowniczych są osoby bez kompetencji. Kierownik Produktu, cienka jako przedstawiciel pod każdym względem, została Kierownikiem i pomiata wszystkimi i stara się udowodnić, ze nikt nic nie umie. Wspomnę, ze przez te lata jej pracy, na palcach jednej reki można zliczyć materiały merytoryczne, które nie były obarczone poważnymi błędami tj. np błąd w nazwie substancji!! Z których my przedstawiciele musieliśmy się tlumaczyc, o bzdurnych konkursach dla lekarzy, nie wiem czy warto wspominać. Nie ma tez jasnego przekazu marketingowego, bo w 1 tygodniu potrafilismy otrzymać kilka a potem opieprz, ze promosens się nie zgadza i ciagle powtarzanie, ze jesteśmy najgorsi!!! Prócz tego 8h pracy to fikcja, dochodzą do tego telekonferencje i mega duzo nauki. Brak konsekwencji w strategii promocji. Ostatnia kwestia są wizyty potrójne w dobie pandemii. Mam nadzieje, ze najwazniejsze kwestie poruszyłem.

Ex

15.06.2021 22:51

Były pracownik

Odpuść se nie warto. Wyniki które robisz niewiadomo skąd się biorą i widmo ciągłej kontroli potrójnych wizyt. Beka po prostu