Opinie Passy.Pl (Pass Polska) Sanok - 6124 opinie - GoWork.pl

O firmie

Kontakt

Oferty pracy

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Iwona

26.04.2017 10:05

Inne

@tak czy nieczyli w firmie są problemy z odebraniem urlopu? Z czego one wynikają?

PracowNICK

26.04.2017 15:39

Inne

No wlasnie!!!!!A co na ten temat mówi Kodeks Pracy o odrabianiu urlopu,moze ktoś wie?

yuri

26.04.2017 16:33

Inne

warto poznać następujące niektóre przepisy Kodeksu Pracy, może sie komu przyda: Art. 158. Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający. Art. 161. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Art. 164. § 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. § 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Art. 167(2). Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Art. 168. Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163, należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167(2). Art. 171. § 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. § 3. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Umysłowy

01.04.2017 22:23

Inne

Jak by nie Ci umysłowi to byś nie miał co robić, nie rozumiesz tego?? Ty po 8h pracy przychodzisz do domu i nie myślisz o pracy, co innego Ci umysłowi, oni przynoszą pracę do domu...

Umysłowy

02.04.2017 22:13

Inne

Dziękuję kolego za odpowiedź i na początek tym bardziej dziękuję za zachowanie pozytywnego tonu wypowiedzi, rzadko się tutaj udzielam ale widzę że czasem poziom zbacza z torów przyzwoitości. Oczywiście zgadzam się z Twoimi argumentami, realia niestety takie są ale taki podział obowiązków być musi, ja jako pracownik umysłowy tak samo szanuje każdego pracownika fizycznego(nigdy nie nazywając go robolem) i co więcej szanujmy się nawzajem, my was a wy nas bo ani my bez was ani wy bez nas nie stworzymy dobrego miejsca pracy, po prostu ktoś musi zająć się zarządzaniem a nie zdajesz sobie sprawy ile to np w moim przypadku dodaje stresu, mówisz że przychodzisz do domu i też masz swoje zmartwienia, ja mam nieco większe tzn bardziej stresujące, czy się uda na czas, czy klient będzie zadowolony itp. a potem siwych włosów przybywa, ma to wpływ na życie osobiste. Z mojego punktu widzenia a bywam na zespołach sterujących co tydzień mogę potwierdzić iż zarząd na prawdę stara się by było lepiej, obecny Prezes na prawdę ma dużo na głowie i stara się aby wyprowadzić na prostą wiele rzeczy zaniedbanych podczas kadencji poprzedniego Prezesa, pytacie dlaczego więcej stanowisk umysłowych, po pierwsze aby usprawnić działanie systemu odgórnie, sami piszecie że na materiał trzeba czekać lub szukać go po magazynie, rozwijający się bardzo prężnie w naszej firmie system planowania patrząc na niego w przestrzeni ostatnich lat już dużo pomógł i nadal się rozwija, po drugie nasi klienci też mają coraz to wyższe wymagania odnośnie technologii i jakości produkcji, ktoś to musi nadzorować. Odnośnie postrzegania pracy umysłowych przez fizycznych, znam dobry przykład jak nie jeden pracownik fizyczny awansował na umysłowego i wówczas byłem nawet świadkiem jak docenił po kilku miesiącach swoją pracę, odwołał poprzednie słowa iż umysłowi są tylko "darmozjadami i nierobami" i zauważył jak odpowiedzialne jest obecnie jego stanowisko. Natomiast w kwestii podwyżek, nie nie jest to prawdą iż każdy pracownik biurowca dostał wysokie podwyżki, co mogę również potwierdzić w Niemczech nasi koledzy nie dostali już od dłuższego czasu podwyżek a jak już są to tzw symboliczne raz na kilka lat.

Stary dziad

26.04.2017 23:40

Inne

(usunięte przez administratora)w Passie robisz ,sprawiedliwości szukasz tu....