Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Passy.Pl (Pass Polska)

Profil oficjalny - płatna współpraca

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.5/5

Na podstawie 1831 ocen

Opinie(6053)

O firmie
.
Kontakt
.
Oferty pracy

O firmie

Kontakt

Oferty pracy

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Rzeszów
Krosno
Sanok
Przemyśl
Mielec
Dębica
Jarosław
Gorlice

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Sanok
Płowce
Stróże Wielkie
Trepcza
Zahutyń
Sanoczek
Liszna
Czerteż
Bykowce
Międzybrodzie

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Sanok
/
Opinie o Passy.Pl (Pass Polska Sp. Z O.O.)

Opinie

Opinie o Passy.Pl (Pass Polska) Sanok

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze

Najpopularniejsze

Dodaj do ulubionych

Zapisz tego pracodawcę na później

Udostępnij

Podziel się tym profilem z innymi

Opinie

Opinie

1
…
25
26
27
…
54

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Pass Polska Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Anty biuro podrURZy

08.04.2020 15:30

Inne

W związku z tym, iż prawdopodobnie z uczciwie przepracowanego marca zostanie lub zostało zabrane 15% premii i inne nie akceptowalne postępowanie typu "praca 1/2 etatu" bez mojego podpisu i jakiejkolwiek zgody, wstępnie jestem przygotowany z prawnikiem na złożenie wniosku do Sądu w tej i nie tylko tej sprawie. Jako pracownicy NIE OTRZYMALISMY ZADNEJ (!!!) informacji na jakich zasadach pracujemy. Do dziś nie ma oficjalnego pisma z podpisami prezes i dyrektora. Pracownicy chcąc podwyżki, władze przeciągały negocjacje przez kolejne kilka miesięcy, a teraz w kilka godzin jakiś związek zawodowy, który idzie po równej pochyłej, podejmuje pseudo decyzje które nie ratują pracownikom tylko im tyłki.

PM

09.04.2020 16:19

Inne

Z tego co się orientuję to od najniższej ale na 100% będzie wiadomo jak przyjdzie wypłata bo nie ma oficjalnego pisma.

Miś

10.04.2020 18:12

Inne

Ludu muj ludu jest 17zł najniższa krajową, gdzie wy pracujecie normalnej wypłaty, bez premi bez dodatku 2100na rękę bez soboty, zwalniać się z tej firmy

Gość

02.04.2020 23:24

Inne

Czy to prawda że niezależnie od tego czy chodzę do pracy czy też nie wynagrodzenie w czasie tzw "postoju" będzie wynosiło plus minus 1000 zł? Dzisiaj dostaliśmy takie info i najprawdopodobniej tak właśnie jest! Wcześniejsze mydlenie oczu ludziom że za przyjście do pracy dostaną coś ekstra to czysta bujda! Pasuje teraz tylko odpowiednio podziękować związkom zawodowym za to jakie warunki nam wynegocjowały chyba wiecie w jaki sposób...

Wac

07.04.2020 17:16

Inne

Jakie 1000zl.? Przeciez zmienili umowe na1\2 etatu. To sobie oblicz ile bedzie 60% z 960 zl.

gość a2

08.04.2020 16:24

Inne

guzik prawda bo dostaniesz 84 godz *8.95 + 84* stanowiskowe + za frekwencyjne + stażowe i tyle premi nie będzie chyba że oddadzą nam 15% premi

Ciekawy

06.04.2020 10:11

Inne

Jeżeli ktoś ma umowę na stałe a będą go chcieli w czerwcu zwolnić to dostanie normalną 3 miesięczną odprawę, czy przez pół ?

Nieświadomy

08.04.2020 12:30

Inne

Zapytaj na grupie na facebooku. Tam dostaniesz szybciej odpowiedź od Pana M

Oki

07.04.2020 07:45

Inne

Oki

Witolf

03.04.2020 19:34

Inne

Jak facet może być przeciwko gdy ma dobrą kasę i cała rodzina super chałupnictwo, przecież nie poświęci swoich tylko (usunięte przez administratora) którzy pracują na jego dobrobyt.Już piszę o wypisane ze złodziejskiego związku, nie chcę mieć nic wspólnego z tym niedouczonym związkowcem przez którego braknie nam pieniędzy na godne życie.

Smerf

04.04.2020 00:10

Inne

Jak cie zwolnią to wtedy dopiero będziesz miał "godne" życie !

obserwacja

03.04.2020 20:31

Inne

Lubię zaglądać na to forum. Super wylewacie żale, narzekacie a czy ktoś z was choć trochę coś zrobił aby zmienić swój los. Czy (usunięte przez administratora) pass to cały świat. Kierownictwo traktuje was gorzej niż zwierzęta, brygadziści mają was głęboko w. Tyracie jak dety za przysłowiową miskę ryżu. Wychylcie się trochę z passa to zobaczycie że można lepiej zarobić i być szanowany. A wasz ruch to wypociny na forum i hura jestem ktoś. Tyle razy mogliście pokazać, że coś znaczycie ale zawsze d. zmiękła. Nie potraficie sami sie poszanować to nie oczekujcie, że ktoś was będzie szanował.

Szczera

03.04.2020 10:50

Inne

Nie wiem skąd taki entuzjazm za uczciwie przepracowany miesiąc 15proc premi. Firma była zmuszona wypłacić te 15 % w przeciwnym wypadku spor część pracowników która pracuje na dniówkę zadaniową, nie dostała by nawet najniższej krajowej co jest niezgodne z przepisami. Także łaski nie robią że dali tą jamłóżne, w papierach cyferki muszą się zgadzać. A poza tym za cały przepracowany miesiąc powinna być cała premia

Pracownik

30.03.2020 11:33

Inne

8 LAT pracuje w tej firmie, dzisiaj zostałem zawołany do biurowca żeby podpisać wypowiedzenie, redukcja etatu, żałosna firma szkoda słów idę na opiekę tak mi doradziła pewna pani wtedy przesunę wyrok

Garbaczow

30.03.2020 22:11

Inne

Chłopie co bendziesz robił jak całą motoryzacja padła, chyba że kupią mąkę to bendziem chleb robić, popraw mnie jak się myle

Hej

03.04.2020 00:07

Inne

okres przestoju nie wlicza się do wysokości odpraw !

Pracownik

02.04.2020 15:56

Inne

Witam Przed chwilą na fb widzę nowy post utworzony przez związkowców, dotyczący wynagrodzenia za miesiąc marzec. Który mówi że będzie uwzględniona premia w wysokości 15% w komentarzach same poklaski. Ludzie przecież postój jest ogłoszony od 30 marca 80%zalogi pracowało a pozostała część była na zaległych urlopach, to jak można się cieszyć z tego faktu że okroili nam premie. My jako pracownicy widząc że jest problem wiadomego powodu nie oczekujemy ze będą podwyżki bo są wstrzymane każdy to rozumie przeszliśmy na 1/2etatu wszystkie obostrzenia skierowane są na pracowników, może wypadałoby chociaż zapłacić za marzec uczciwie a nie korzystając z okazji i nie wypłacić premii. Dużo zdrowia życzę wszystkim.

bułeczka

02.04.2020 18:02

Inne

koledzy mam do was pytania: czy podwyżka 300 zł za marzec też nie będzie wypłacona ? czy bonus absencyjny 210 zł za marzec będzie uznany jeżeli ktoś był 30 i 31 marca w pracy ? czy bonus świąteczny ok 540 zł czy to nam wypłacą ? i w jakiej formie ?

Tim

01.04.2020 19:35

Inne

Ludzie bez paniki będzie praca! Po wyborach będą zatrudnienia w zakładach pogrzebowych(usunięte przez administratora)

Eryk

31.03.2020 21:16

Inne

Poszedłem na chorobowe przed tym całym cyrkiem czy zakład może mi zmieniać etat na 1/2? I ile dostanę kasy od zusu w następnym miesiącu?czy jak za cały etat czy za pół?

Eryk

01.04.2020 11:51

Inne

Jak nie znasz odpowiedzi na pytanie to się nie wtącaj

Szczera

01.04.2020 16:18

Inne

Będziesz miał naliczane jak do tej pory

Ja

31.03.2020 11:26

Inne

Dlaczego numery są blokowane do firmy? Ma ktoś maila do Pani co zajmuje się Kasą Pożyczkowa muszę się z tego wypisac

Ja

31.03.2020 13:21

Inne

Widzisz że nie wiesz, chce się wypisać tylko bo z kasą jestem na zero tym miesiącu...

On

30.03.2020 16:20

Inne

Jeszcze w dodatku za marzec premi nam nie zaplaca brawo oni

Ja

30.03.2020 17:56

Inne

Gdzie jest oficjalny papier na całą tą szopkę.

AB

30.03.2020 21:40

Inne

Najlepsze jest to że znaczna część naszych wynagrodzeń jest zawarta w premii. Gdyby nie premia i dodatki robiąc codziennie na dniówkę to byśmy nawet najniższej krajowej nie zarobili. Daje przykład z montażu (stawka godzinowa 8,95 + dodatek stanowiskowy 1,7) * premia 30% * średnio 168 godzin pracujący = 2325 zł brutto!!!(Nie wliczone stażowe oraz dodatek absencyjny bo nie każdy je posiada) Ten system w PASSIE od dawna jest chory. A jeżeli zabiorą nam premię to wyjdzie 1789 zł brutto co już jest grubo poniżej najniższej krajowej. Upchają teraz bony na święta plus komu się należy dodatki stażowe i absencyjne to może się załapie na najniższą krajową!!! A premię może kiedyś tam zobaczymy albo nie za ten już przepracowany miesiąc. Tak to jest rżnąć pracownika w tej firmie na każdym kroku. A jak zrobisz coś ponad dniówkę to już krzyczą że normy trzeba podnieść bo za dużo będziemy zarabiać.

Wacek

30.03.2020 20:46

Inne

Jesli nie wiadomo o co chodzi to "zawsze" chodzi o pieniadze. A w pasie to juz szczegolnie, glownie chodzi o tych co sa kierownikami. Po Znajomosciach.

Tim

30.03.2020 16:59

Inne

Dobre część będzie pracować a połowę odpoczywać. Czyli cała Bażanowka plus Niebieszczany pracuje a reszta odpoczywa. (usunięte przez administratora) Szkoda mi naprawdę uczciwych i dobrych pracowników a tych czopków i (usunięte przez administratora) ani troche a jest ich tam masa.

Mroowa

30.03.2020 12:50

Inne

To wkoncu zwalniają?jest postojowe czy u urlopy bo już nic z tego niewiem obecnie jestem do 31 na urlopie A później jakie kroki firma podjęła?

Tom

28.03.2020 11:08

Inne

Czy to jest zgodne z prawem ze moga bez twojej zgody zmienić umowe o prace z 1 etatu na1\2. I drugie pytanie : postój czy przestój jest jakis kruczek w tym bo wysylali ze jest przestoj.

Don

29.03.2020 10:34

Inne

Wszstko da sie kupic zalezy tylko ila kasy trzeba wylozyc dla tego "biora podróży"

Nick

29.03.2020 19:57

Inne

Można wiedzieć w jakim banku masz kredyt? Też mam zamiar odroczyć swój kredyt i ciekawy jestem gdzie robią takie problemy. We wniosku nie było takich pytań ze strony banku.

Tim

29.03.2020 14:26

Inne

Modlę się już 20 lat i proszę Boga aby ta firma padla.

ab

29.03.2020 15:54

Inne

a nie prościej wypowiedziec umowe? Po co czekac 20 lat?

Tim

29.03.2020 15:58

Inne

Tak zrobiłem i już tam nie pracuje.

Tim

29.03.2020 15:35

Inne

Z Bażanowki to wszystko jasne. Każdy z tej miejscowości to lizus i czopek. Wielki majster z tej miejscowosci (tak naprawdę to mały kurdupel ) tylko krzyczał zyro. Ludzie tylko nie z Bażanowki do związków.

Bolo

29.03.2020 15:14

Inne

Związek zawodowy pracowników ma obowiązek bronić wszystkich pracowników,a nie tylko swoich.Pan z barzanówki jest już kupiony , zaprzedał się jak judasz i pozwala niemcom na wszystko.Przyjdzie czas , że nie zapomnimy o tym człowieku i będzie za późno na wybaczenie.Macie moralne prawo walczyć o interesy całej załogi, wykorzystując wszystkie możliwości,a nie z podkulonymi ogonem uciekać i dawać sobą pomiatać.Jesteście na usługach Niemca,brak wam odwagi by bronić ludzi.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Passy.Pl (Pass Polska)?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - Pass Polska Sp. z o.o.

Reymonta 19 38-500 Sanok

NIP:6870005415

KRS:0000095255

http://pass.com.pl/

Branża główna: Wyroby z tworzyw i gumy

Odwiedź nasz profil

Robol

29.03.2020 11:48

Inne

Zwiazki nas poprostu sprzedadzą jak zwykle wlasne tylki chronia

Ja

29.03.2020 13:18

Inne

Co mi z Pracy za 850 zł jak nie będę miał za co żyć przez 2 miesiące ,wolę wypowiedzenie 3 miesięczne.

Inn

29.03.2020 13:30

Inne

Mi wychodzi ze to bedzie 1.002 zlote na reke jak nic nie bede robil a jak bede w pracy to zapłaci normalnie jak za prace

Eryk

29.03.2020 09:08

Inne

Witam mam pytanie Jestem na l4 od prawie miesiąca czy też będę miał obniżony wypłat o 50% czy zus po staremu będzie płacił jeśli przedłużę?

Eryk

29.03.2020 11:15

Inne

Czyli lepiej wyjdę płacowo zostając na l4?

Rr

29.03.2020 12:51

Inne

Nie, 80%bendziesz miał, byłem w Zuzię i powiedziałem jak sprawa wygląda będzie 80% przez całe chorobowe, możesz siedzieć nawet pół roku

Jaja

27.03.2020 10:20

Inne

Mamy dostać połowę wynagrodzenia na 0,5 etatu. Tylko dlaczego nikt nie informuje o dopłatach do pensji w ramach tzw spec ustawy od Państwa?? Czyżby mieli nas za taką niedouczona hołotę która się o to nie upomni? Poczekam na pierwszy wypłat ...

pracownik pass

27.03.2020 18:45

Inne

Jeśli nie przepracujesz ani jednego dnia w kwietniu i maju, to w ramach firmowego "postojowego" otrzymasz połowę wynagrodzenia minimalnego na rękę czyli około 850-870 zł. Jeśli dostaniesz telefon lub wyznaczone dni od kierownika to zarobisz więcej. Nie wiadomo jednak, ile będzie wynosić praca za 1h. Podwyżka niedawna może być cofnięta, ale nie musi. Jeszcze takich szczegółów nie znamy ...

s

29.03.2020 01:00

Inne

Obniżenie wymiaru czasu pracy w wypadku kryzysu nie może być większe niż 20% ale nie mniej niż 0.5 etatu wypłaty wtedy powinny być 20% mniejsze (40% płaci pracodawca, 40% państwo a 20% my tracimy), w innym wypadku pracodawca powinien zaproponować postojowe i płacić nam najniższą krajową (część z tej kwoty także pokrywa państwo)

Jan

28.03.2020 15:55

Inne

Jak zwykle w pas przekrety prawne. Dlaczego jak w większości firm nie zrobia po prostu postoju? To jest ratowanie firmy? Zwykly pracownik ma byc tym obciążony 1\2 etatu ,a kierownicy i reszta tego pokroju maja normalna pensje brac? Kto chce uratować firme?

Włoch

28.03.2020 16:11

Inne

W tej firmie mnie nic już nie zdziwi, zwykli pracownicy mają cierpieć przez kryzys a oni co? Święte krowy? Dać im tysiąc zł i niech wszyscy siedzą w domu, skoro przestój,. Pewnie już coś kombinują jak zrobić by nam nie płacić odpraw, gdy będą zwolnienia grupowe, a napewno będą.

Jakub

28.03.2020 16:54

Inne

Zloze w najblizszych dniach wypowiedzenie z winy pracodawcy, a mam ku temu powody, wole kuroniowke brać niz 1\2 etatu bo wiecej wezme ,a po paru miesiacach gdzie indziej znajde prace. Jak najdalej od tych(usunięte przez administratora)

Juk

28.03.2020 15:32

Inne

Wypowiedzenie i zaoferowanie nowych zasad musi być dokonane na piśmie i wręczone tak, by pracownik mógł zapoznać się z jego treścią. Nie jest wiążący dokument, w którym nie została zawarta propozycja nowych warunków zatrudnienia. Jeśli nie wystąpiły błędy formalne, okres wypowiedzenia rozpoczyna się z chwilą, gdy pracownik zapoznał się z treścią wypowiedzenia. W dokumencie powinna pojawić się informacja o długości okresu wypowiedzenia. Czas jego trwania zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Odrzucenie propozycji zatrudniającego może nastąpić do połowy okresu wypowiedzenia. Przy braku reakcji ze strony pracownika przyjmuje się, że zaakceptował on nowe warunki. W przypadku wypowiedzenia warunków umowy zawartej na czas nieokreślony - pracodawca jest zobowiązany do podania przyczyny.

Juk

28.03.2020 15:26

Inne

Osoba, która wykonuje obowiązki w obniżonym wymiarze czasu pracy, podlega ochronie przed zwolnieniem. Nie można wypowiedzieć jej umowy od dnia złożenia wniosku do końca okresu wskazanego w dokumencie, o ile nie jest dłuższy niż 12 miesięcy. Po upływie tego czasu dokonanie wypowiedzenia staje się możliwe.

Juk

28.03.2020 15:22

Inne

Obniżenie wymiaru czasu pracy może wiązać się z redukcją wynagrodzenia. Taką informację również należy uwzględnić w umowie. Pracownik powinien zostać zawiadomiony na piśmie także o tym, ile wynosi dobowa i tygodniowa norma czasu pracy. Pracodawca musi wskazać też częstotliwość i termin wypłaty pensji, wymiar urlopu wypoczynkowego oraz czas trwania okresu wypowiedzenia. Zatrudniający przekazuje takie dane na piśmie, w ciągu 7 dni od zawarcia kontraktu lub podpisania aneksu.

AntyKieroPiero

27.03.2020 00:34

Inne

Nikt Was nie może zwolnić grupowo ot tak! Na wszystko są przepisy i cały szereg prawnych działań! Dziś właśnie okazało się jak nas traktują w tym przedsiębiorstwie. Przychodzi gość mający stanowisko i mówi że półtora tysiąca ludzi będzie do zwolnienia! Jakby mu to koło tego czy tego latało. Zachował się nie dość mało poważnie to mało profesjonalnie. Mam nadzieję że to przeczyta. Ufam też że tobie takze zapłacą tylko 1/2 etatu. Zresztą nie zapłacił bym ci nawet tego. Wracając do meritum. Nikt nie może ot tak zwolnić tyłu ludzi ot tak sobie. W tak czymś bierze udział gro ludzi. Są na to specjalne programy i przepisy. Sanok napędza całą produkcję passa jako całej spółki. Taka Bośnia, Słowacja to o takiej produkcji mogą pomarzyć! I to najbardziej dziwi, że dziś mając problem zlali temat i mas mają w karuzeli. Pamiętajcie życie bywa przewrotne i kto jedzie na wozie może jechać kiedyś pod wozem... A te wszystkie kierowniczki, liderzy itd będą mieli problem, bo jak nie ma pracowników produkcyjnych oni też nie są potrzebni. A jak się lata szweda zamiast pracować to ciężko o umiejętności którymi możemy zaciekawić nowego pracodawcę. Zatem nie martwcie się na zapas... A i pamiętajcie nie liczcie na żaden związek zawodowy bo to nie zawodowy tylko PODROZNICZY!

Liż

27.03.2020 23:33

Inne

Ale ty pierdół piszesz, chcą to cie zwolnią nie pracujesz nie przynosisz zysku, to się tyczy wszystkich a w Bośni zakład zamknięty, ludzi pozwalniali

TrueORfalse

28.03.2020 02:00

Inne

Ja żadnego aneksu do umowy nie podpisywałem o przejściu na pół etatu. Za zwolnienie z pracy przysługuje odprawa w zalezosci od stażu pracy. Ciekawi mnie tylko czy wszyscy solidarnie będą zarabiać te 1300 zł brutto.

pracownik

26.03.2020 12:07

Inne

zwolnienia grupowe nas czekaja ? ktos cos na ten temat wie???

Mtz

27.03.2020 15:03

Inne

Zwolnią was i tyle kto ma jajca to pujdzie, tak jak ja na opiekę i normalną kase weżnie, co jest lepsze pracować za darmo czy siedzieć w domu i kasę brać

Guma

27.03.2020 15:59

Inne

Nawet nie wiecie jak bardzo się cieszę, że w passie już nie pracuje, znalazłem sobie inną robote normalną bez stresową, nie muszę się martwić że mnie ktoś zwolni, albo że bende robił za darmo, gwiźdze na passa

Pracownik

27.03.2020 13:36

Inne

A jaka jest strona zwiazków bo ta co była nie działa juz od jakiegoś czasu? Zmienił sie adres strony?

Ciekawski

27.03.2020 11:12

Inne

Ciekawe jak sytuacja u szrociarzy w bośni wyglada

Nick

27.03.2020 11:28

Inne

W Bośni mają przestój już od dwóch dni

Mroowa

27.03.2020 09:27

Inne

Jaki postój skoro dalej od poniedziałku wysyłają na urlopy o co tu chodzi?

Roman

27.03.2020 08:25

Inne

Nie będzie Nas nie będzie Was .A i tak każdy z nas przychodząc na ten świat ma podpisany wyrok śmierci.

Jaja

26.03.2020 23:17

Inne

Wie ktoś ile będzie wynosić wynagrodzenie na czas postoju firmy?

Pracownik

26.03.2020 17:38

Inne

W dniu wczorajszym odbyliśmy spotkanie z Zarządem Pass Polska, w sprawie sytuacji w jakiej znalazła się Spółka Pass i Pass Polska, w związku z panującą epidemią koronawirusa. Niestety, ale sytuacja jest bardzo dramatyczna. Już dzisiaj wiadomo, że najbliższy miesiąc to czas, w którym pracy zabraknie dla niemal całej załogi naszej firmy, a końca tej sytuacji nie widać i nikt nie jest w stanie przewidzieć jaki obrót sprawy będzie za miesiąc, dwa czy trzy miesiące. O ile sytuacja z samą epidemią, możemy to powiedzieć na pewno, zostanie opanowana w najbliższych miesiącach, to niestety ale w branży motoryzacyjnej powrót do stanu z przed epidemii będzie o wiele dłuższy i bardzo bolesny. Pewnym jest, że po uporaniu się z epidemią koronawirusa światowa gospodarka będzie mocno nadszarpnięta i kupno nowego samochodu dla potencjalnego klienta będzie sprawą drugorzędną, a to z kolei przełoży się bezpośrednio na spadek naszej produkcji. Wracając do tego co usłyszeliśmy na spotkaniu to informujemy, że przestój rozpocznie się już od przyszłego tygodnia i potrwa do odwołania - w zależności od rozwoju sytuacji. Uściślając - w optymistycznym wariancie dla części załogi może to potrwać miesiąc, po czym może nastąpić powolny powrót części pracowników do pracy, lecz niestety nie wszystkich, ponieważ Władze Spółki, w związku z groźbą utraty płynności finansowej, a nawet upadku firmy, podjęły decyzję o nieprzedłużaniu umów o prace kończących się w miesiącu marcu i kwietniu (jest to liczba około 100 osób), a także o wprowadzeniu zwolnień grupowych sięgających w najgorszym wypadku aż do 1500 osób. Ta informacja zabrzmiała jak głupi żart, lecz niestety ale tak przedstawia się obecny stan rzeczy. Z pewnością każdy z Was zadaje sobie pytanie: co dalej, jak związki zawodowe zamierzają pomóc pracownikom

Kolo

26.03.2020 07:52

Inne

Jeszcze tak niedawno wszyscy narzekali na PASS a teraz nagle ojej zwalniać mają i każdy panika , ja 2 lata temu Odeszlem do KGHM ale miło wspominam ten czas ,z tego co pamiętam to jak ktoś się przykladał do pracy to go szanowali a obiboki ciągle narzekali na PASS, teraz pokażcie na co was stać, pozdrawiam .

KOLO

26.03.2020 14:59

Inne

Ić do Mopsu jak coś

xxx

26.03.2020 16:02

Inne

Nie mam takiej potrzeby!

Ja

22.03.2020 22:20

Inne

Rzucam temat. Jak wam się podobają przymusowe urlopy w marcu?

Lump

25.03.2020 17:19

Inne

Pewnie jesteś z biurowca, i boisz się ze bendziesz musiał charować jak beduin za zwykłego robola, i tak ludzi pozwalniacie, czy ktoś pujdzie na opiekę, chorobowe, urlop bo roboty nie macie żeby ludzi trzymać, a co do firmy to pass ma najgorsze zdanie na całym rynku pracy, bo produkujecie samo rebro

Popielatka

25.03.2020 17:36

Inne

Chłop ma rację, idę jutro po opiekę, ta robota nie jest warta, tych pieniędzy i tak zaraz będą zwalniać, a tak przy okazji charuje na kotłach, a nie pierdzę w stołek

Stanlej

22.03.2020 09:53

Inne

Jak Pan J.L rozwali calkowicie poliamidy (juz duzo nie brakuje )bedzie mogl spokojnie odejsc na emeryture. Tylko jak trudne pozycje pojada na bosnie ciekawe kto na to narobi jak oni 90%brakow robia na najprostszych formach

Bolo

22.03.2020 12:59

Inne

Julo zrobi wszystko przecież on jest najlepszy, jedyny taki gamoń w swoim rodzaju.

Śmieszne

22.03.2020 14:05

Inne

Ciekawe co Pass na to wszystko mysli ze na tym jednym strajku w Bośni sie skonczy przezciez oni zaraz upomna sie o wiecej a juz maja 500 euro co wgl nie przeklada sie na jakosc bo jak audyt ma byc to wysylka form do polski i polaczki maja robic

?

13.03.2020 00:56

Inne

Beda podwyzki. Na montazu pan kierownik oglosil: 300 zl podwyzki ale. bedzie obnizona premia o 15% . co o tym sadzicie. Moim zdaniem to kpina

kpina

20.03.2020 22:56

Inne

Jednak potwierdzasz, że jełop jesteś ! prostych wyliczeń nie rozumiesz ! Ta zmiana premii właśnie jest po to żeby przy 15 procentach premii było tyle samo co przy 30 procentach, tu 2600 i tu 2600 , a podwyżka będzie w osobnym dodatku w wysokości 300 zł. czyli razem w takim przypadku będzie 2900. Ale teraz to nie o podwyżce myśl tylko się módl żeby cię nie zwolnili bo w motoryzacji już jest recesja (i nie tylko w motoryzacji) od poniedziałku urlopy dwa tygodnie, później jeszcze przedłużą i za miesiąc zaczną się zwolnienia !

trybik

22.03.2020 09:24

Inne

zgadzam sie z opinia ze nie dlugo moga zostac podjete kroki o redukcji zalogi i czuje ze moga to byc drastyczne kroki , bedzie bieda , Sanok mocno zwiazany z branża motoryzacyjna moze miec problem z duzym bezrobociem

Julian

22.03.2020 08:02

Inne

Pass do pracy,zdrowie ludzi którzy pracują się nie liczy, tak niemcy nas szanują i dbają o bezpieczeństwo załogi, brawo pani prezes.

Zostaw merytoryczną opinię o Pass Polska Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.