Opinie Solwit Gdańsk - 190 opinii - GoWork.pl

Opinie(190)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy pracownik

24.04.2021 19:52

Pracownik

Jestem świeżynka, z noworocznym sortem nowozatrudnionych, ze sporym doświadczeniem w innych firmach 1. Rozmowa kwalifikacyjna bez zbędnych bzdur, głupkowatych zadań. Po decyzji obu stron na tak, kadry zadziałały mega szybko wręcz piorunem. Wszystko prędko i profesjonalnie. Onboarding bardzo ok. security, bhp i wprowadzenie kadrowe. Wszystko co trzeba wiedzieć wiadomo. 2. System wewnętrznych szkoleń - bardzo na plus. Wewnętrzne szkolenia na różnym poziomie, ale duży plus, że są i jest możliwość korzystania z nich. 3. Żadnych corpo bzdur. Liczenia czasu co do minuty, raportów do raportów. 4. Praca zdalna - jak ściemniasz i nie dowozisz to i tak prędzej czy później to będzie widać. Dem/pm czy inny to wyłapie tak czy siak. Skupienie na zespołowości i wspólnym celu na projektach bardzo spoko. 5. Ludzie w środku to wartość. poza paroma marudami, kadry: spoko, it: spoko (jeżeli masz w głowie adminów na których reakcje czekasz rok, to tu się zdziwisz), sprzedawcy spoko, menadzerowie spoko, devsi, qa i reszta produkcji mega spoko. 6. Kawy z Zarządem to też fajny pomysł. nie zawsze mam czas żeby być obecny ale oglądam nagrania i sobie to cenię. 7. Podwyżki, premie dodatki itp. Jeżeli uważasz że Twoje skille wskoczyły na następny level, albo zacząłeś świadczyć usługi premium, to negocjuj z przełożonym stawki. Jeżeli firmy nie stać na Twoje usługi premium to poszukaj firmy która potrzebuje takich usług a nie marnujesz czas i płaczesz na goworkach ;) PS. mój menadżer zasłużył na podwyżkę, ale pewnie się wstydzi powiedzieć :):) - no to mówię ja ;) Jednym słowem polecam, jeżeli jesteś dojrzałym specjalistą i świadczysz konkretne usługi oraz podnosisz skille przez doświadczenie i czytanie książek, a tym samym dowozisz lepiej, mądrzej szybciej sprawniej, to się w tym środowisku odnajdziesz. To jest biznes - Ty świadczysz usługi i dowozisz, a oni Ci płacą i to przyzwoicie. Proste równanie. Dodatkowo dostajesz w pakiecie fajną firmę, z fajnymi ludźmi, pakietem jakiś tam benefitów i sprawnie działającym backofficem. + święty spokój i zaufanie. I tak. Firma ma też oczywiście wady. Jak każda. Nawet ja nie jestem idealny to jak Solwit może być? :D:D:D:D. Jak to czytasz - życzę Ci miłego dnia i jak się zastanawiasz czy dołączyć - Składaj kwity :) Do zobaczenia w projektach :)

Na pokladzie

07.02.2021 11:02

Pracownik

Ja niestety odradzam, jak by nie było pracuje się głównie dlatego żeby zarabiać, to czy mam owocowe środy, kawowe piatki, raczej są na drugim planie. Niestety jeżeli chodzi o zarobki to jest słabo. Tak jak ktoś pisał na początek na początek 3600 a potem to już raczej szans nie ma na podwyzke... Rok temu brak premi, brak podwyżek bo covid. W tym roku zapowiada się to samo. Firma z dużymi ambicjami oraz kadra klepiaca się po plecach jak to jest wspaniałe i cudownie. Ale nie jest niestety. Ostatnio rotacji dużo, ciężko się dziwić jak kiepsko płacą więc co lepsi uciekają.

Pan X

14.02.2021 12:32

Pracownik

Przed C19 podwyżki roczne oraz stażowe były regularne. Z jednej strony, wydaje się, że projektów nie ubyło (mam na myśli głównego chlebodawcę Intela), a podwyżek nie ma. Z drugiej zaś na rezerwie - za którą trzeba było płacić - siedziało kilkanaście osób gdyż Solwit na szczęście nie wyrzuca, co bardzo się chwali. My znamy perspektywę w której nie ma podwyżek, ale nie wiemy jak to jest być pracodawcą, co ma na głowie, jak wyglądają "wahania słupkowe". W obecnych czasach chyba każda branża dostała choć trochę po... W ostatnim czasie do firmy doszło sporo osób. Pracujemy zdalnie - osobiście, wydaje mi się, że więcej niż na miejscu. Kadra nam ufa i na każdym szczeblu możemy zadać pytanie. Nie wiem jak poza niebieskimi projektami, ale tutaj jest w porządku :) A kto chce, to zmieni firmę. Może warto po prostu poczekać na "lepsze czasy" bo pod względem klimatu jest dobrze.

Na pokladzie

15.02.2021 18:04

Pracownik

Czy podwzki były regularne... Nic podobnego... W przypadku naszego projektu (niebieski). Dodatkowo ostatnie dwa lata to masa dodatkowej pracy która niebiescy na nas zrzucili, więcej pracy/obowiązków. Wiadomo cowid rozumiem, to się chwali, że ludzi nie ,zwalniali. Nie zmienia to faktu, że jest spora inflacja, przez dwa lata koszty np jdg poszły ostro w górę np zus itp. i ludzie na dzialalnosciach są w plecy. Przykre jest to że np ktoś z HR pisze że jest (usunięte przez administratora) mamy to i tamto a nikt nie pochyla się nad sytuacją. W ciągu tych dwóch lat były dwie czy może jedną ankieta zadowolonenia które podobno wypadły super... Moze to tylko w moim projekcie tak jest- nie wiem. Piszesz że może warto poczekać na lepsze czasy... Chyba wiecej niż 6 lat nie będę czekał... :) Pozdrawiam. Ps atmosfera w pracy jest ok, oczywiście zależy gdzie się trafi...

stawkowicz

28.01.2020 11:52

Inne

Solwit zatrudnia juniorów bez doświadczenia za stawkę około 2,5-3 k, po roku można liczyć na jakieś 3600 zł netto, następne negocjacje to przeważnie fikcja, projekt nie ma pieniędzy, projekt na siebie nie zarabia. Kiedyś na rocznicę dostawało się bluzy firmowe, na święta bon sodexo o wielkości 100 zł, w tym roku nic firma jest w coraz gorszej kondycji. Układy wewnętrzne powodują walkę pomiędzy managerami. Firma dobra na start ale tylko pierwszy rok i ucieczka. Walka o ludzi z największą konkurencyjną firmą outsourcingową nie przynosi skutków, projekty są zabierane przez nich. Jesteś traktowany jak zasób który jest rzucany pomiędzy projektami, atmosfera coraz gorsza, przemiał ludzi, duża rotacja, wstrzymywane zatrudnienie, projekty które okazują się klapą. Brak umiejętności negocjacji managementu.

Magda

28.01.2020 21:03

Inne

Zapoznałam się z Pani/Pana opinią - nie jestem w stanie odnieść się obiektywnie do wszystkich aspektów poruszonych w komentarzu-niemniej jednak, chciałabym w odniesieniu do nich podzielić się kilkoma faktami. W kwestii prezentów rocznicowych czy bonów- zmieniamy każdego roku podejście- staramy się być czujni na głosy pracowników, dlatego też zmieniamy ofertę i np. w tym roku rocznice zastąpiły ponownie urodziny (każdy pracownik dostaje tego dnia prezenty ). W kontekście wynagrodzeń przyjmujemy zasadę merytokracji – czyli kluczowym aspektem jest poziom kompetencji. Natomiast poprzez benchmarki rynkowe staramy się, aby wynagrodzenie było na rynkowym poziomie. Przeprowadzone w tym roku badanie AudIT (Computerworld) wskazało, że poziom satysfakcji w organizacji jest na wysokim poziomie (mamy tu obiektywne dane, a także porównanie z innymi firmami IT). Za pozostałe aspekty i ich ocenę - dziękuję- ma dla nas to wartość, gdyż wyostrza naszą uwagę na wskazane sprawy, co z kolei pozwala na adekwatną diagnozę i w konsekwencji konkretne kroki.