Opinie Solwit Gdańsk - 190 opinii - GoWork.pl

Opinie(190)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Leszek Pankiewicz

26.05.2022 11:12

Pracownik

Z dużym zainteresowaniem obserwuję na forum GoWork aktywność naszych obecnych, byłych i – mam nadzieję - przyszłych pracowników. Ponieważ wiem, że Solwit to firma uczciwa i transparentna, zachęcam Was do kontynuacji tej aktywności i otwartego wyrażania swoich opinii. Nie obawiam się takich dyskusji ani żadnych, nawet najbardziej subiektywnych, uwag wyrażanych na forum publicznym. Zapewniam, że nieustannie dążymy do eliminacji błędów i przyczyn, które powodują Waszą krytykę – doceniamy ją i szybko dokonujemy stosownych korekt. Chciałbym, żeby była to krytyka konstruktywna i zawsze oparta na faktach. Dyskutujmy merytorycznie i kulturalnie. Trzymajmy się faktów. Nie poniżajmy, nie trollujmy, szanujmy pracę i zaangażowanie osób, które dążą do tego, by kultura i komfort pracy w Solwicie był na najwyższym możliwym poziomie. Bądźmy odpowiedzialni - szanujmy prywatność swoich współpracowników. A przede wszystkim zachęcam Was do osobistego kontaktu zarówno ze mną jak i z Waszymi liderami albo zespołem HR. To dostępna, krótka i bardzo efektywna ścieżka budowania wzajemnego zaufania – wartości, która jest fundamentem naszego wspólnego działania i satysfakcji z pracy w Solwicie. Pozdrawiam Leszek

Solwit S.A.

20.06.2022 15:23

Pracodawca

Kwestię wynagrodzeń w Solwicie reguluje polityka wynagrodzeń oraz wdrożone procesy. To, co stanowi główny punkt odniesienia, to kompetencje naszych pracowników. Od 2021 proces podwyżkowy ma charakter ciągły, co oznacza, że ruchy w kontekście wynagrodzeń dzieją się cały czas. Oczywiście mamy procesy wspierające: weryfikacje parametru odnoszącego się do doświadczenia i ścieżek zawodowych (oczekiwania opublikowane są na naszym wewnętrznym portalu) - inicjować ten proces mogą zarówno pracownicy jak i przełożeni; innym procesem jest ocena ciągła dokonywana przez bezpośrednich liderów. Co więcej, mamy świadomość zmienności rynku pod kątem wynagrodzeń, dlatego cyklicznie weryfikujemy stawki rynkowe versus wynagrodzenia organizacyjne oraz podnosimy wynagrodzenia niezależnie od wspomnianych procesów. To, że czegoś nie określono mianem "podwyżki inflacyjnej" nie oznacza, że taki efekt nie jest osiągany - nasze polityki mają na względzie dobro pracowników i ich gospodarstw domowych. Jeśli potrzeba wyjaśnić jakąś konkretną sytuację, pozostaje nam zachęcić do kontaktu: [email protected]

Karol Marks młodszy

04.10.2023 15:07

Pracownik

Przecież to są prywaciarze - logiczne, że nie dostaniesz podwyżki ze względu na inflację. Chyba, że będziesz mieć silny związek zawodowy, najlepiej branżowy, jako stronę w negocjacjach. Dopóki ludzie nie będą rzucać papierami i odchodzić do innych firm, gdzie lepiej płacą, a ci prywaciarze nie będą mieć kłopotów z obsadzaniem stanowisk po obecnych stawkach - nic się nie zmieni. Zwykła gra popytu i podaży.

E. B.

30.04.2022 00:51

Pracownik

Pracuję w Solwit od 2.5 roku na stanowisku Projektant - programista. Przez ten czas miałem okazję pracować w 4 projektach. Podoba mi się, że mój manager oferuje mi taką różnorodność ponieważ w poprzedniej firmie przez kilka lat pracowałem tylko w jednym projekcie i było to już nurzące. Pracuję z aktualnymi technologiami oraz frameworkami, co jest dla mnie ważne ponieważ wciąż uczę się czegoś nowego i czuję, że nie zostaję w tyle ze swoją wiedzą. Przy okazji warto wspomnieć, że firma dofinansowuje i zachęca do certyfikacji swoich umiejętności. Szczególnie doceniam ludzi i otwartość firmy. Raz przydarzyło mi się że pracowałem w zespole, który strasznie mi nie odpowiadał z wielu względów, wówczas moje bolączki zostały wysłuchane. Z pomocą mojego lidera i managera dość szybko zmieniłem projekt na taki, który mi odpowiada. Warto dodać, że w Solwicie są najróżniejsze projekty (w tym dla programistów embeded), znajdzie się tu coś dla każdego. Przy czym w zależności od preferencji jest możliwość pracy 100% zdalnej, 100% w biurze lub tryb hybrydowy. W kwestii finansowej uważam, że w moim przypadku otrzymuję sprawiedliwe wynagrodzenie w stosunku do mojej pracy i umiejętności. Sądzę, że firma dobrze zniosła "korona-kryzys", była odpowiedzialnie zarządzana za równo od strony dbania o zdrowie swoich praconików poprzez konkretne procedury jak i samego biznesu. Firma dostarcza odpowiedni sprzęt do pracy, a w kwestii benefitów to szczególnie podoba mi się dofinansowanie do nauki języka angielskiego z native speakarami. Bardzo pomocna administracja oraz pomysłowe HR'y. Z minusów to nie podoba mi się system oceny rocznej / kwartalnej - w moim odczuciu aktualny system zbyt mocno próbuje podkreślić wszelkie wady / niedopatrzenia pracowników. Co mnie osobiście zniechęca do udziału w tym procesie. P.S. W kwestii komentarzy odnośnie opóźnionych wypłat to mogę powiedzieć, że na UoP NIGDY nie miałem (ani nie słyszałem) o problemach z terminową wypłątą. Natomiast co do osób na B2B to rzeczywiście w kuluarach mówiło się o 2-3 razach kiedy ktoś nie dostał wypłaty na czas, ale trzeba uczciwie powiedzieć, że ostatni raz o takiej sytuacji słyszałem jakiś czas temu, w poprzednim roku. Polecam :)

wow

28.06.2022 23:11

Pracownik

chyba w jakiejs innej firmie pracuje. falszywi, brak szacunku... idz faktycznie do hr pogadac bo to jakas abstrakcja. tez jestem na b2b tez pamietam z dwa miesiace problemow z hajsem / przelewami, ale co ty zyjesz w it z miesiaca na miesiac ze panikujesz jak masz przesuniecia albo nieprzewidziane sytuacje? nie zebym tlumaczyl firme, ale jakies podstawy zarzadzania finansami to bym ogarnal i poczytal...i zoptymalizowal ciut koszty. tak czy inaczej obecnie kasa lata normalnie. a firma jak firma. jak robisz swoje to za co ci placa to jest spoko. a jak bawisz sie w jakies intrygii sciemy to sie frustrujesz na goworkach zamiast sprawe zalatwic.

Vyku

01.07.2022 16:31

Pracownik

Niestety można odnieść wrażenie, że trochę prawda z tym, co tutaj jest napisane. Co gorsza, również wśród współpracowników można zauważyć takie tendencje. Mini korpo - wydaje się, że niektórzy odbiorą to jako pochwałę...

nieistotne

28.12.2021 18:28

Były pracownik

Suche fakty: - podczas rozmowy rekrutacyjnej zapytałem - w jak dużej firmie będę pracował, pada odpowiedź: około 300 pracowników - po zatrudnieniu zostaję w 100% przekazany firmie I..tel (100k+ pracowników) - podczas rozmów rekrutacyjnych nie zostałem poinformowany, że będę pracował w ogromnej korporacji - rozmowa rekrutacyjna bez zbędnych bzdur, rekruterowi bardzo zależało abym podpisał umowę - o fakcie pracy dla I...la jestem poinformowany dopiero po podpisaniu umowy - od firmy I..el dostaję 5 letniego, mocno używanego laptopa (2 rdzenie, 8GB RAM, mamy końcówkę 2021 roku) - od firmy Solwit dostaje 7 letnie, brudne i porysowane monitory Dell - podczas rozmowy rekrutacyjnej miałem okazje poznać członka zespołu w którym miałem pracować - z racji pracy zdalnej otrzymałem kilka razy kupon na pyszne.pl - podczas rozmowy z jednym z managerów otrzymałem zapewnienie o włączeniu w inny, bardziej interesujący dla mnie projekt - nie zostało to zrealizowane Warto podczas rozmowy wypytać rekrutera do jakiego projektu chce nas wrzucić i czy nie zostaniemy bezczelnie wyoutsource'owani dla innej firmy. Wynagrodzenie spoko, ale to pewnie zależy od projektu i firmy dla jakiej będziemy finalnie pracować. Zakres zadań tak samo.

zmieniłem

29.12.2021 16:43

Były pracownik

Niestety ja to potwierdzę - dokładnie te same odczucia - z tą różnicą, że u mnie ciągle gadka, że (usunięte przez administratora) za projekt słabo płaca wiec brak premii/ podwyżek etc. Dodatkowo tymczasowe przerzucanie do innych projektów jak trzeba było je ratować (bardzo irytujące...)

HR team

29.12.2021 17:56

Pracownik

Dziękujemy za Twój feedback. Z naszej perspektywy wygląda to tak: • Solwit jest firmą, której model biznesowy polega na dostarczaniu usług kompetencyjnych bardzo szerokiemu spektrum klientów. Współpracujemy ze startupami, firmami małymi i średnimi a także (co nas bardzo cieszy) z firmami dużymi oraz globalnymi korporacjami. Informujemy o tym na naszej stronie www, mediach społecznościowych, jak również w procesie rekrutacji. Podczas rozmowy rekrutacyjnej zawsze jest przestrzeń do zadania własnych pytań i rozwiania ewentualnych wątpliwości. Kandydaci z reguły dopytują o konkretny projekt, o zespół, o stack technologiczny itp.. Zawsze wyjaśniamy i staramy się dostarczać takich informacji, które umożliwiają Wam podjęcie świadomej decyzji. Nie tylko kandydaci ale również wszyscy spośród naszych ponad 370 pracowników mogą liczyć otwartą rozmowę i naszą transparentność. To jeden z najważniejszych elementów budowanej od 10 lat kultury Solwitu. • W kwestii sprzętu – niestety dobrze wiemy jak szybko starzeją się technologie. Staramy się nadążać i dostarczać sprzęt, który w naszej ocenie jest w dobrym stanie i umożliwia efektywną realizacją wszystkich zadań. Tego samego oczekujemy od naszych klientów – jeśli to oni dostarczają narzędzia i budują środowisko naszych usług. W każdym takim przypadku, szybko reagujemy na zgłoszone problemy – w szczególności jeśli dotyczą narzędzi utrudniających wykonywanie Waszej pracy. Wasz bezpośredni przełożony jest najlepszym adresatem takich uwag. • W odniesieniu do benefitów – nasza oferta ich jest znacznie szersza od tej opisanej. Informujemy o tym podczas onboardingu, zachęcamy do sprawdzania oferty na wewnętrznym portalu lub w trakcie komunikacji z zespołem HR. Pyszne.pl to propozycja wspierająca integrację zespołów – na pewno wykorzystamy również inne oferty, gdy sytuacja pandemiczna na to pozwoli. • W kwestii zmiany projektu - jest nam przykro że w Twojej ocenie nie zostały zrealizowane przekazane Ci zapewnienia. Gwarantujemy, że uzyskana od Ciebie informacja zwrotna nie umknęła naszej uwadze – postaramy się lepiej komunikować w trakcie procesu rekrutacji i usprawniać wszystkie procesy, które mogły mieć wpływ na wskazany przez Ciebie problem. Pozdrawiamy, HR Team