Opinie o carry.pl - CARRY

Wojownik

25.02.2020 20:10

Inne

Zarządzanie salonami w tej firmie jest na poziomie żenującym, i jak tak dalej pójdzie to nie wiem kto na sklepach będzie pracował, bo tutaj robi się wszystko żeby ludzie odchodzili i to wręcz brali nogi za pas. Ja nie mam pojęcia dlaczego i kto robi taki cyrk z tymi wizytacjami, ankietami tajemniczego klienta oraz ciagłymi raportami zdjęciowymi, czemu to k.......a ma służyć? bo ja nie wiem nie rozumiem? rksi to tak sie boją swoich przełożonych, że nawet własnego zdania nie mają i potakuja jak jakies marionetki. Ten cały Zarząd to powinien przejść się po WSZYSTKICH innych sieciach w konkurencji oczywiście tych tanich i zobaczyć jak wyglada estetyka w polskiej sieciówce, najlepeij wziąść przykład z LPP , firmie, która odniosła większy sukces, i kóra wie że estetyka taka wazna wcale nie jest a na wyprzedazy to juz wcale. Robią jakiś cyrk z wiecznymi raportam zdj, ankietami, z ankiet każa sie tłumaczyć, a jak się wytłumaczysz to Ci powiedza że się nie tak wytłumaczyłeś:)Ten cały dyrektor to jest wiecznie niezadowolony ze wszystkiego, co za człowiek :) przecież tak można w kółko raporty zdj wysyłać i nigdy się nie zadowoli "szanownej" centarli. To jest chore co oni robią i odbije im się to ogromną czkawką, w postaci rotacji do potęgi N. Cyrk i jeszcze raz cyrk z tą firmą :) Wiecznie albo straszą że TK jeździ, albo że jeździ Zarząd, albo ch.....j wie kto jeszcze! czemu ma to służyć? bo ja nie znam takich metod motywacji, a z doświdczenia wiem , że takie działania kończą się odejściami z pracy, a ludzie,którymi się zastępuje tych,którzy odeszli czesto pracują duuuuuuużo poniżej standardu.

Askier

08.03.2020 00:22

Inne

Sam sobie odpowiedziałeś. Nikt na górze nie chce zgranej grupy ludzi bo jeszcze o jakichś podwyżkach będą skamleć i por{wnywać do warunków pracy w innych sieciówkach. Plus gdzieś trzeba znajomych króliczka zatrudnić...

Pracownik

21.02.2020 00:03

Inne

Pracuję w tej firmie od prawie roku na stanowisku sprzedawcy-zastępcy. Praca wygląda jak w większości sieciówek, obowiązki wszędzie podobne. Są okresy, gdzie do zrobienia jest bardzo dużo, ruch jest spory. Są okresy gdzie ruch jest wręcz znikomy. Sama wypłata pozostawia wiele do życzenia. Różnica kwotowa pomiędzy stanowiskiem sprzedawcy, młodszego zastępcy i starszego zastępcy jest wręcz śmieszna. Jednak trzeba przyznać, że wypłata jak i premia jest zawsze na czas. Niestety każdy urlop na żądanie, l4 przekraczające 2 tygodnie oznacza jej brak lub jej obniżenie. Atmosfera w pracy zależy od załogi. U mnie akurat trafiła się świetna ekipa, wspierająca siebie nawzajem łącznie z KS. Jednak słyszałem o salonach, gdzie atmosfera jest słaba. Rotacja pracowników duża. Przez rok przewinęło się ok. 10 pracowników w salonie w którym pracuje. Każdy zwalnia się lub zmienia pracę po kilku miesiącach. Sama firma stoi w średniowieczu jeśli chodzi o system i udogodnienia dla klientów. Sama centrala cóż, czasem mam wrażenie, że pracują tam osoby niekompetentne. Duże wymagania, ciągłe czepianie się o niewyzerowany magazyn, nie ma chwalenia - jest wieczna krytyka. Raporty zdjęciowe też oznaczają wyszukanie co jest nie tak. Ciągłe wymyślanie dodawania godzin w miesiącu do grafiku, bądź ich obcinania bo "Przewidujemy słaby ruch" chociaż ruch okazuje się potem spory. Połamane manekiny, popsute meble, jednak kasa na sklepie, problem z doproszeniem się o wieszaki, klipsy (każą zerować magazyn a klipsów na sklepie brak). Sama dostawa, która jest wysyłana codziennie nie jest dostosowana ani trochę do możliwości salonu. Potrafią wysłać 14 kartonów przy 2 osobach na zmianie i wielkie zdziwienie, czemu magazyny są przepełnione. Z dostawą jedynie można nadgonić w sobotę. Zakaz klipsowania na sklepie, chociaż obsada na sklepie to 2-3 osoby na zmianę, a czasem bywa, że na rano jest jedna osoba do 12:30. Oczekiwania, że mała ilość osób będzie się dwoić i troić. Na plus współpraca z RKS, przynajmniej w regionie w którym pracuję. Zawsze pomoże, wesprze, doradzi, spróbuje pomóc coś załatwić, porozmawia jak robisz coś nie tak w przyjemny sposób. Zawsze zainteresowana sytuacją w salonie. Współpracę z kpv też na plus. Tajemniczy klient to zawsze jakaś farsa. Często opisuje coś, co się nawet nie klei w jedną całość. Zawsze jest w raporcie, że brak polecania produktu, który widnieje w tsk, chociaż zawsze jest polecany. Praca na pewno nie na stałe, a na jakiś okres czasu. Na pewno dobra by zdobyć pierwsze doświadczenie, ale szczerze mówiąc nie jest robiony żaden krok w stronę potencjalnego pracownika by zachęcić go do podjęcia pracy. Prócz premii w wysokości stu złotych co miesiąc nie ma nic. O zniżkach pracowniczych, karcie multisport i innych benefitach można pomarzyć.

organizacja pracy

17.02.2020 16:36

Inne

Według wytycznych dotyczących organizacji pracy w salonie jaki jest dostępny na panelu. Za średni uważany jest salon 300-400 m2, i założenie wg tej wytycznej to 4 osoby na zmianie, a dokładniej jest to rozpisane kasa- 1 osoba cały dzień, strefa wejścia 1 osoba cały dzień, przymierzalnia i otoczenie 1 osoba cały dzień, klipsowanie 1 osoba /magazyn. Tak więc wg tej wytycznej na salonie o powierchni 300-400 m2 powinny być 4 osoby na zmianie, i to najlepiej na całodniówki. Czyli jeżeli wymagamy od salonów żeby obstawiły te strefy i wykonały te zadania powinniśmy też zapewnić taki skład na salonach. Bo na ten moment ta wytyczna jest mocno odrealniona, i takie coś jest dostępne do wydrukowania jako " org pracy w salonie śr wielkości", a jednoczesnie salony nie mają takich składów i możliwości żeby obstawić te strefy. Więc może trzeba odświeżyć tę wytyczną dostosowując do realiów. Rzeczywistość wygląda jednak inaczej ponieważ salony duuuużo większe powierzchniowo nie mają takich składów osobowych, skłądy są mocno okrojone, do tego dochodzą urlopy,które trzeba wydać, zdarzają się absencje nieplanowane, fajnie byłoby obstawić zmianę 4 całodniówkami ale jest to nierealne, obstawia się więcej osób na koniec dnia do zamknięcia żeby miał kto posprzątać salon, przy promocjach ludzie robią ogromny bałagan, ubrania są zmiksowane na stołach, leżą pod meblami, przymierzalnia jest zawalona. Myślę że na większości salonów ta wytyczna nie ma zastosowania, a obstawienie tych stref na cały dzień przez 1 tylko osobę jest nie realne, 1 osoba musi obstawić więcej działów, ewentualnie obstawienie działów jest możliwe ale popołudniem. Trzeba być bardzo ogarniętym i skocznym żeby pracować na salonie, dlatego wielu ludzi sobie nie radzi i odchodzi z tej pracy. Skoro odrealnionym pomysłem jest ta wytyczna, krzywdzące jest ocenianie przez TK czy obstawione są działy, skoro fizycznie obstawić się nie da :) Według tejże wytycznej od rana salon sprzatają 4 osoby, w rzeczywistości jest tak że od rana często sprzątają ale dwie osoby i to salon o dużej powierzchni. Pamiętajmy, że praca w atmosferze wzajemnego szacunku i poszanowania godności jest prawem, a nie przywilejem.