Opinie o carry.pl - CARRY

Wojownik

25.02.2020 20:10

Inne

Zarządzanie salonami w tej firmie jest na poziomie żenującym, i jak tak dalej pójdzie to nie wiem kto na sklepach będzie pracował, bo tutaj robi się wszystko żeby ludzie odchodzili i to wręcz brali nogi za pas. Ja nie mam pojęcia dlaczego i kto robi taki cyrk z tymi wizytacjami, ankietami tajemniczego klienta oraz ciagłymi raportami zdjęciowymi, czemu to k.......a ma służyć? bo ja nie wiem nie rozumiem? rksi to tak sie boją swoich przełożonych, że nawet własnego zdania nie mają i potakuja jak jakies marionetki. Ten cały Zarząd to powinien przejść się po WSZYSTKICH innych sieciach w konkurencji oczywiście tych tanich i zobaczyć jak wyglada estetyka w polskiej sieciówce, najlepeij wziąść przykład z LPP , firmie, która odniosła większy sukces, i kóra wie że estetyka taka wazna wcale nie jest a na wyprzedazy to juz wcale. Robią jakiś cyrk z wiecznymi raportam zdj, ankietami, z ankiet każa sie tłumaczyć, a jak się wytłumaczysz to Ci powiedza że się nie tak wytłumaczyłeś:)Ten cały dyrektor to jest wiecznie niezadowolony ze wszystkiego, co za człowiek :) przecież tak można w kółko raporty zdj wysyłać i nigdy się nie zadowoli "szanownej" centarli. To jest chore co oni robią i odbije im się to ogromną czkawką, w postaci rotacji do potęgi N. Cyrk i jeszcze raz cyrk z tą firmą :) Wiecznie albo straszą że TK jeździ, albo że jeździ Zarząd, albo ch.....j wie kto jeszcze! czemu ma to służyć? bo ja nie znam takich metod motywacji, a z doświdczenia wiem , że takie działania kończą się odejściami z pracy, a ludzie,którymi się zastępuje tych,którzy odeszli czesto pracują duuuuuuużo poniżej standardu.

Askier

08.03.2020 00:22

Inne

Sam sobie odpowiedziałeś. Nikt na górze nie chce zgranej grupy ludzi bo jeszcze o jakichś podwyżkach będą skamleć i por{wnywać do warunków pracy w innych sieciówkach. Plus gdzieś trzeba znajomych króliczka zatrudnić...

Pracownik

21.02.2020 00:03

Inne

Pracuję w tej firmie od prawie roku na stanowisku sprzedawcy-zastępcy. Praca wygląda jak w większości sieciówek, obowiązki wszędzie podobne. Są okresy, gdzie do zrobienia jest bardzo dużo, ruch jest spory. Są okresy gdzie ruch jest wręcz znikomy. Sama wypłata pozostawia wiele do życzenia. Różnica kwotowa pomiędzy stanowiskiem sprzedawcy, młodszego zastępcy i starszego zastępcy jest wręcz śmieszna. Jednak trzeba przyznać, że wypłata jak i premia jest zawsze na czas. Niestety każdy urlop na żądanie, l4 przekraczające 2 tygodnie oznacza jej brak lub jej obniżenie. Atmosfera w pracy zależy od załogi. U mnie akurat trafiła się świetna ekipa, wspierająca siebie nawzajem łącznie z KS. Jednak słyszałem o salonach, gdzie atmosfera jest słaba. Rotacja pracowników duża. Przez rok przewinęło się ok. 10 pracowników w salonie w którym pracuje. Każdy zwalnia się lub zmienia pracę po kilku miesiącach. Sama firma stoi w średniowieczu jeśli chodzi o system i udogodnienia dla klientów. Sama centrala cóż, czasem mam wrażenie, że pracują tam osoby niekompetentne. Duże wymagania, ciągłe czepianie się o niewyzerowany magazyn, nie ma chwalenia - jest wieczna krytyka. Raporty zdjęciowe też oznaczają wyszukanie co jest nie tak. Ciągłe wymyślanie dodawania godzin w miesiącu do grafiku, bądź ich obcinania bo "Przewidujemy słaby ruch" chociaż ruch okazuje się potem spory. Połamane manekiny, popsute meble, jednak kasa na sklepie, problem z doproszeniem się o wieszaki, klipsy (każą zerować magazyn a klipsów na sklepie brak). Sama dostawa, która jest wysyłana codziennie nie jest dostosowana ani trochę do możliwości salonu. Potrafią wysłać 14 kartonów przy 2 osobach na zmianie i wielkie zdziwienie, czemu magazyny są przepełnione. Z dostawą jedynie można nadgonić w sobotę. Zakaz klipsowania na sklepie, chociaż obsada na sklepie to 2-3 osoby na zmianę, a czasem bywa, że na rano jest jedna osoba do 12:30. Oczekiwania, że mała ilość osób będzie się dwoić i troić. Na plus współpraca z RKS, przynajmniej w regionie w którym pracuję. Zawsze pomoże, wesprze, doradzi, spróbuje pomóc coś załatwić, porozmawia jak robisz coś nie tak w przyjemny sposób. Zawsze zainteresowana sytuacją w salonie. Współpracę z kpv też na plus. Tajemniczy klient to zawsze jakaś farsa. Często opisuje coś, co się nawet nie klei w jedną całość. Zawsze jest w raporcie, że brak polecania produktu, który widnieje w tsk, chociaż zawsze jest polecany. Praca na pewno nie na stałe, a na jakiś okres czasu. Na pewno dobra by zdobyć pierwsze doświadczenie, ale szczerze mówiąc nie jest robiony żaden krok w stronę potencjalnego pracownika by zachęcić go do podjęcia pracy. Prócz premii w wysokości stu złotych co miesiąc nie ma nic. O zniżkach pracowniczych, karcie multisport i innych benefitach można pomarzyć.

organizacja pracy

17.02.2020 16:36

Inne

Według wytycznych dotyczących organizacji pracy w salonie jaki jest dostępny na panelu. Za średni uważany jest salon 300-400 m2, i założenie wg tej wytycznej to 4 osoby na zmianie, a dokładniej jest to rozpisane kasa- 1 osoba cały dzień, strefa wejścia 1 osoba cały dzień, przymierzalnia i otoczenie 1 osoba cały dzień, klipsowanie 1 osoba /magazyn. Tak więc wg tej wytycznej na salonie o powierchni 300-400 m2 powinny być 4 osoby na zmianie, i to najlepiej na całodniówki. Czyli jeżeli wymagamy od salonów żeby obstawiły te strefy i wykonały te zadania powinniśmy też zapewnić taki skład na salonach. Bo na ten moment ta wytyczna jest mocno odrealniona, i takie coś jest dostępne do wydrukowania jako " org pracy w salonie śr wielkości", a jednoczesnie salony nie mają takich składów i możliwości żeby obstawić te strefy. Więc może trzeba odświeżyć tę wytyczną dostosowując do realiów. Rzeczywistość wygląda jednak inaczej ponieważ salony duuuużo większe powierzchniowo nie mają takich składów osobowych, skłądy są mocno okrojone, do tego dochodzą urlopy,które trzeba wydać, zdarzają się absencje nieplanowane, fajnie byłoby obstawić zmianę 4 całodniówkami ale jest to nierealne, obstawia się więcej osób na koniec dnia do zamknięcia żeby miał kto posprzątać salon, przy promocjach ludzie robią ogromny bałagan, ubrania są zmiksowane na stołach, leżą pod meblami, przymierzalnia jest zawalona. Myślę że na większości salonów ta wytyczna nie ma zastosowania, a obstawienie tych stref na cały dzień przez 1 tylko osobę jest nie realne, 1 osoba musi obstawić więcej działów, ewentualnie obstawienie działów jest możliwe ale popołudniem. Trzeba być bardzo ogarniętym i skocznym żeby pracować na salonie, dlatego wielu ludzi sobie nie radzi i odchodzi z tej pracy. Skoro odrealnionym pomysłem jest ta wytyczna, krzywdzące jest ocenianie przez TK czy obstawione są działy, skoro fizycznie obstawić się nie da :) Według tejże wytycznej od rana salon sprzatają 4 osoby, w rzeczywistości jest tak że od rana często sprzątają ale dwie osoby i to salon o dużej powierzchni. Pamiętajmy, że praca w atmosferze wzajemnego szacunku i poszanowania godności jest prawem, a nie przywilejem.

Zainteresowana

15.02.2020 09:34

Inne

Czy mógłby wypowiedzieć się ktoś na temat pracy dekoratora na salonie? :)

Kania

16.02.2020 09:28

Inne

No właśnie przykre jest to że nie ma pochwal u mnie deko robi super szafy poziom mistrzostwo i ja zawsze to głośno mówię i chwałę, ale z centrali cisza bo oni są nastawieni i widzą tylko złe rzeczy zapominając żeby zobaczyć też dobre, więc demotywuja ludzi na potęgę, stąd ciągle rotacje na salonach. To przykre jest i niesprawiedliwe. Większość załóg na sklepie trzyma się bo ludzie się zgrali, a nie ze wzg na to co tworzy centrala bo z ich zarządzaniem to nic dobrego nie wychodzi, ciągłe kontrolę, ciągle pretensje, brak brnefitow, marne premie, brak płacenia za tzw wczasy pod gruszą, brak zniżek na ubrania dla pracowników, brak stroju służbowego dla pracownika, brak profesjonalnego zarządzania sklepami poprzez stosowanie kompetencji miękkich, zarządzanie jak w wojsku rozkaz i ma być zrobione. Utrudnianie że wszystkim nawet grafik inwentur nie jest zrobiony długoterminowo co utrudnia planowanie urlopu. Wizyty TK, który poprawnie posługiwać się językiem polskim nie potrafi, więc taka ankieta dla salonu jest powodem do śmiechu a nie brana na poważnie. Na salonie są tak małe składy osobowe że nie można się normalnie wyrobić. Ogólnie nawet jak ks tworzy dobrą atmosferę i zgrany zespół, to zarządzanie wyższego szczebla wprowadza nerwową atmosferę i zarzuca nierealnymi do wykonania wytycznymi, których bronią jak niepodległości nawet nie starając się zweryfikować i zbadać czy jest to możliwe do wdrożenia.

hulk

16.02.2020 15:45

Inne

Wiesz, jeżeli lubisz robić VM na Salonie jeżeli jest to Twoją pasją to nie zastanawiaj się tylko bierz te robotę, kontak z VM-jeżeli masz kpv to z nim jeżeli nie to bezpośrednio z vm, raczej nie ma opcji żeby nie pomogli, vm to zawsze fajni ludzie tacy kolorowi artyści :) umnie deko pracuje od 8:30 do 17.00, nie inaczej bo od rana najwięcej zrobisz póxniej to już jest duzo ludzi na salonie.

Noni

15.02.2020 20:23

Inne

Na salonach ogromne rotacje. Nawet jak uda się zgrać fajny zespół, to działania centrali mocno psują atmosferę. Wymagania mają bardzo duże : -osoba w strefie wejscia -kasa -przymierzalnia -dostawa najlepiej na magazynie -dzień dobry do każdego klienta -pilnowanie przed zlodziejami_kradzieze I to wszystko przy 2 - 4osobach na zmianie, na salonach o powierzchni takiej że w innych sieciach tych pracowników jest więcej. Wymagają idealnej estetyki nawet na wyprzedaży co jest nie dorzeczne i w innych sieciach nie stosowane. Ciągle pretensje jak nie o wynik tajemniczego, to o wynik inwentury, albo wskaźniki, albo spadek utargow rok do roku, albo o estetykę, albo niewyzerowany magazyn. I te wszystkie czynności ma zrobić garstka ludzi na zmianie. Zarządzanie salonami rodem z kamienia lupanego brak kompetencji miękkich, brak zainteresowania człowiekiem, liczenie tylko wskaźników i tabelek. Porównują rok do roku, tyle że odpadają nam niedzielę handlowe i tego już nie odejmuja, a powinni bo handlujemy teraz mniej dni. Motywacja zerowa, rksi na poziomie żenującym szkoda kasy na takich ludzi, którzy nie wnoszą nic w pracę zespołów. Centrala mocno odrealniona, jeżeli wymaga się zapewnienia na salonach org pracy na poziomie to trzeba zapewnić odpowiednie składy osobowe, a jeżeli się oszczędza i obcina je to należy mieć pretensje tylko do siebie bo sorry ale ludzie na salonach nie rozdwoja się.

Ola

16.02.2020 15:03

Inne

no własnie porównując utargi rok do roku powinni odejmować niedziele, teraz jest ich dużo mniej a wiadomo w te dni utargi zawsze były wysokie bo ludzie z nudów chodzili i przy okazji kupowali, teraz nie mają takiej możliwości. A pomimo to porównuje się rok do roku z mc gdzie te handlowe niedziele były, to jest mocno niesprawiedliwe, to nie jest wina sklepów, że ustawodawca zakazał handlu w niedziele. Prównujemy też coś czego teraz mamy mniej niz mieliśmy więc siłą rzeczy mogą wyjść ujemne wskaźniki.