Opinie o carry.pl - CARRY

Mania

25.06.2021 12:54

Kandydat

W ostatnim czasie byłam na rozmowie o pracę w Carry. Rozmowa przebiegła w miłej atmosferze, co do kierownictwa i ekipy na sklepie nie mam zastrzeżeń, natomiast polityka firmy to jakaś porażka. Po pierwsze - etat, przy 1/1 najniższa krajowa plus 100 zł premii za frekwencję, przy 3/4 etatu analogicznie pomniejszona wypłata + 75 zł premii ta sama sytuacja, brak premii od utargu ( choć przemiał jest ogromny), brak nadgodzin, 12,5h zmiana, bo za przerwę nie dostaniesz kasy, więc do pracy musisz przyjść 30 min szybciej żeby mieć przerwę, WTH gdzie jest KP i PIP!! Brak urlopów 14 dniowych w okresie czerwiec-sierpień, jedynie możliwość wzięcia 9 dni i to nie na przełomie miesiąca, oczywiście zaplanowane na początku roku, brak urlopów czy dnia wolnego w okresach miedzy świątecznych. O specyfice pracy nie będę się rozpisywać bo chyba każdy jest świadomy ogromu pracy w odzieżówce, 12,5h na nogach, cały czas na sklepie, obsługa klienta, a jak wiadomo klienci są różni, presja czasu, ogromne dostawy, setki kg ciuchów i dostaw do zatowarowania, akurat to mnie nie przeraziło, bo zdaję sobie sprawę jak ta praca wygląda, najbardziej przerażające jest to, że pracownik nie jest w żaden sposób nagradzany w postaci premii za swoją pracę, bo to co proponują to kupa śmiechu....Praca dobra dla młodych osób, oczywiście nie uczących się bo polityka firmy jest taka że musisz być dyspozycyjny i nie będzie nikt pod Ciebie układać grafiku, a jeśli masz rodzinę - zapomnij.

Ona

16.07.2021 08:56

Pracownik

Jak wam się jie podoba inne firmy stoją przed wami z otwartymi rękami, może traficie na idealna pracę, idealnego kierownika i idealne wynagrodzenie, smiesA mnie ludzie którzy nie są nauczeni pracy i nie wiedza że w naszym kraju, w większości sieciowej najniższa krajowa, a o premii to też w. Tych czasach możesz zapomnieć, skoro s mi ieszy was premia 190 zł to powiedz cię kierownikowi że nie chcecie takiej premii, mieć a nie mieć jest różnica, a później wielki bulwers że premii nie dostał l ale to przecież tylko marne 100 zł, w Afryce ludzie prądu nie mają a wy się martwicie o to że 100 zł premii to mało, to szukacie pracy tam gdzie dostańcie taka premie ze będziecie zadowolone, nikt na siłę nikogo nie trzyma, i to jest właśnie mentalność ludzi, żeby się nie narobić a zarobić

Kasia

16.07.2021 22:09

Pracownik

Bardzo elokwentna wypowiedź, co ma piernik do wiatraka? Tak, cieszmy się i pracujmy za miskę ryżu.

Lolo

17.05.2021 00:50

Pracownik

To nie firma tylko (usunięte przez administratora). Centrala pomijam fakt że nie ma ograniczonego zaufania do pracowników najniższego szczebla to jeszcze wychodzi z założenia że my sprzedawcy mamy tylko obowiązki żadnych praw nie posiadamy. Może najwyższa pora ogarniać się bo Wy tam w Poznaniu siedzicie i pierdzicie w stołki dzięki temu że my sprzedawcy robimy obroty. W carry możesz pracować przez 5 dni po 10-11h ale nie masz prawa do dwóch wolnych dni z rzędu w tyg. Na urlop w sezonie letnim możesz zejść tylko na tydzień jeśli jesteś osobą funkcyjna to nie możesz iść w tym samym mc co inna funkcyjna....Bo się sklep zawali. W dobie pandemii firma nie przedłużała umów i teraz pracujemy przez pół dnia po 2 os a obowiązków i wymagań jest jak dla pełnego składu. Jak jesteś funkcyjnym to nie licz że zjedziesz na przerwę na dłużej niż 10min bo na więcej nie na czasu. Pol dnia wysyłasz durne formularze i robisz zdjecia rzeczy ma reklamacji wraz z opisem swoich spostrzerzen dotyczących reklamowanego produktu i na tej podstawie ważna Pani z działu reklamacji wystawia opinie. W skrócie róbi kopiuj wklej i wysyła maila na sklep,bo resztę zrobiła za nią funkcyjna. Płacą najniższa, premie zabrane bo pandemia a najlepsze jest to że w każdym tyg pracujemy po 48h czyli mc pracujemy 32 h godz więcej niż norma za (usunięte przez administratora) Premia która zabrali była uznaniowa więc nie była za nadgodziny. W systemie równoważnym który panuje w grafikach gdzie norma pracy jest większa niż 8h istnieje możliwość pracy w danym tyg max 43ale w nast analogicznie można max 37h przepracować. A carry jest własny kodeks pracy . Nie ważne zdrowie, rodzina ważna jest kasa nawet gdyby na sklepie przez 12h miska stać jedna osoba przez 6dni. Tak właśnie wygląda przestrzeganie KP przez ta firmę. Ogólnie przestrzegam przed tą pracą każdego kto ma jakiekolwiek doświadczenie. Tyranię za niecałe 2tys lub pełnienie funkcji SZ za 2300zl żenada.

Lolo

11.06.2021 21:42

Pracownik

To ktoś się godzi tyrać za jeszcze mniej? 2300 zadna rewelacja ,jeśli masz na sklepie sprzedawców poniżej 26r.ż. którzy mają podwyższona pensje to przy nich jako SZ zarabiasz 30zl więcej,nie ma na co się rzucać. Lepiej być sprzedawca za najniższa.

Pola

15.06.2021 13:16

Pracownik

Racja tylko dlaczego ludzie nowi tu przychodzą do pracy?? Może dostają więcej??