Opinie o carry.pl - CARRY

Marny Carry Los

20.07.2021 18:27

Były pracownik

Witam, pracowałam w Carry parę dobrych lat i uważam, że moja opinia będzie bardzo wiarygodna i prawdziwa, dlatego się z nią podzielę... Praca w tej firmie pozwoliła mi na rozwijanie się ale tylko na szczeblach "kariery" w Carry. Pozytywy pracy w Carry: - wynagrodzenie na czas (zawsze do 10go każdego miesiąca), - po latach w końcu zgrany team - to już niezależne od centrali Carry, tylko od salonu) - wypłata nawet w czasie lockdownu - pełna bądź umniejszona do minimalnej niezależnie od stanowiska Negatywy pracy w Carry - upierdliwe działy w centrali - zaczynając od kadr, kończąc na VM - wymagania momentami z kosmosu, każda osoba, która pracuje w centrali w dziale VM ma lekko inne wymagania, przez co dostosowanie salonu i aranżacji manekinów, ścian - była po prostu kłopotliwe, - brak kamer i dobrego zabezpieczenia towaru, zwykłe klipsy to już era kamienia łupanego(kpina jakich mało...) - brak pakietu socjalnego - jedyne co jest to mikrofala i czajnik elektryczny - o kawie, herbacie zapomnij, a jesli myślisz ze dostaniesz latem wodę to nie tutaj. Jeszcze 3 lata temu dostawaliśmy wodę w baniaku, następnie butelkowaną, jednakże według firmy jest klimatyzacja i to ma wystarczyć :) - grafik - tutaj to można się rozwodzić...możesz pracować 12,12,10 (piątek, sobota, niedziela albo inne dni jednakże ten rozkład dni jest najbardziej męczący ze względu na duży ruch), ale zapomnij o 3 dniach wolnych pod rząd. Bardzo często ciężko jest zbudować dobry grafik w oparciu o ich absurdalne regulaminy Carry, kierownik pracuje poł zmian na rano, pół na popołudnie, ma obstawiać (najlepiej) wszystkie dni z konwojem, być w pracy 1 i ost dnia miesiąca by zamknąć utarg miesięczny i wszelkie inne kierownicze sprawy, KS i SZ nie mogą mieć razem urlopu w jednym miesiącu, nawet jednego dnia, chyba ze wyślesz maila z błaganiem o urlop (może się zgodzą, a może nie? :) ) Nie można mieć syt ze 2 dni wolne, praca, 2 dni wolne ale możesz mieć syt odwrotną i z tym nie ma żadnego problemu...:) - pozbywanie się pracowników jak śmieci - traktowanie niewolniczo momentami, nakładanie ogromu pracy przy niskiej obsadzie - przepraszam, ale 4-6 osób na salonach tak wielkich jak Tk-maxx czy H-M gdzie tam pracowników jest 2x więcej to kpina a nie dobre traktowanie ludzi - pensja - róznica między Młodszym Zastępcą a Sprzedawcą to jakieś 50 zł (chyba, że jest to salon z wyższymi obrotami, to tam może stawki są wyższe, ale myslę ze proporcje te same) - tajemniczy klient - tutaj to się można pośmiać...tajemniczym klientem, dla zaoszczędzenia kasy od jakiegoś czasu są osoby z działu VM, które robią z nas idiotów, bo myślą, że o tym nie wiemy, a później komentują zdjęcia w sposób ironiczny - bardzo, ale to bardzo stary system na którym pracujemy - brak łączenia karty i gotówki, brak podglądu na inne sklepy, brak możliwości rozpatrzenia reklamacji przez dany sklep - wszystko wysyłamy do centrali (za pomocą zdjęć rzecz jasna), która nie ma pojęcia o wadzie, a prosi nas o opinie nad danym produktem, czyli tak naprawdę wszystko wykonujemy MY ale ostateczną opinię opartą na zdjęciach i NASZYCH spostrzeżeniach wyraża Centrala...:) - dostawy - przychodzi to, co magazyn wyśle, nie to co jest potrzebne na salonie - rozmowa z panem G - możesz mu dawać logiczne, sensowne argumenty dlaczego salon wygląda tak, a nie tak, dlaczego są kradzieże, yf na salonie - dla Niego liczy się jedno, możesz mówić, że coś nie jest OK, że za mało pracowników - ale mamy czas pandemii i lepiej przyoszczędzić niż zagwarantować dobry byt na salonie... - brak zniżek pracowniczych, benefitów, pakietów socjalnych, koszulek firmowych, obuwia...-czegokolwiek, dostajesz raz na 3 miesiące 35 zł na odzież - jeszcze wrócę do grafiku - ciągle zmieniający się rozkład pracy w danym miesiącu i niekoniecznie ma to związek z jakimś L4 czy czymś podobnym - po prostu centrala potrafi "zaskoczyć" i dołożyć jakąś inwenturę bądź czepiają się o swoje regulaminy, które w regulaminie Kodeksu Pracy nie są łamaniem zasad... - co chwilę zmieniający się RKS - brak wsparrcia od niego bo go nie ma, ale nawet gdy jest to i tak nie jest szczególnie pomocny..:) Na sam koniec dodam, ze praca w tej firmie to poniekąd strata czasu, życia za marne pieniądze, a w czasach które nastały wyzyskiwać się dla ludzi, którzy nie zatrudniają odpowiedniej ilości osób na salonach jest bezsensowna i bezcelowa. Jedynie robimy im przysługę, której nigdy nie oddadzą. Najniższa krajowa, wieczne pretensje, masa obowiązków i zero korzyści dla pracownika. Ja dzięki tej firmie nabyłam doświadczenia, ale wiem, że dałam się wykorzystać, więc odradzam pracę w tej firmie. Poza tym wszystkim pogorszenie jakości ubrań, składów materiałów, ale to może zauważyć ktoś z dłuższym stażem w danej firmie bądź stały klient, a takowi się zdarzają. Pozdrawiam :)

Lolo

07.09.2021 20:27

Pracownik

Jestem jeszcze pracownikiem tej firmy i w 100% się z Tobą zgadzam. Najlepsze w tym wszystkim jest urlop. Nie wiem czy tak jest we wszystkich salonach czy tylko tu gdzie pracuje. O urlopie decyduje KS,Ty oczywiście możesz podać termin jaki by Cię interesował ale jeśli KS nie będzie się grafik układał to go przesunie. Nie mam mowy żeby w trakcie mc coś komuś wypadło i potrzebowałby wolnego w dniu pracującym- o zamianie nie ma mowy ,jeśli KS wyrazi zgodę na zrobienie Ci dnia wolnego to zmienia cały grafik.....pomimo że jest to niezgodne z kodeksem pracy to nikt się nie oddzywa.

Ola

07.09.2021 22:05

Pracownik

Wiesz tutaj są takie odgórne wytyczne do grafiku, że kierownik ma często związane ręce, to nawet nie jest tak, że człowiek nie chce pomóc, dać wolnego itp po prostu się nie da i tyle, do tego dochodzi fakt, że zatrudnionych jest za mało ludzi na sklepach. Myślę, że każdy ks dobrze wie o co chodzi, jak mamy związane ręce, i to nie jest nasza zła wola.