Opinie Kik Textil Wrocław - 6921 opinii - GoWork.pl

Żalson

09.03.2022 23:40

Pracownik

Praca w KIK ? .... Żal.pl Nie tyle co praca ( bo lubię to co robię) ale sposób traktowania pracowników a w szczególności tych wieloletnich pracowników. Jestem wieloletnim KS początki były naprawdę spoko wiadomo jak to nowa praca nowa firma itp. Ale co nowy kierownik regionalny to nowy obyczaj. Aż praca już nie była taka spoko jak na początku. Zaczęli ucinać wszystko po kolei, coraz więcej obowiązków a kasa taka sama... Ale od pewnego czasu dzieje się całkiem nie dobrze. Dziś przyszła niejaka informacja kasowa o pomocy dla Ukrainy przez naszą firmę! Ja wszystko rozumiem że trzeba pomóc bo sytuacja jest tragiczna Ale moje pytanie jest takie " gdzie my pracownicy jesteśmy w tym wszystkim ?" Firmę stać na tak ogromna pomoc a nam od 2 lat mydla oczy że firma będzie płacić stażowe, że podwyżki dla KS I ZKS będą Ale kiedy bo na chwilę obecną zostaly wyplacone pracownikom a różnica między kierownictwem a pracownikami jest śmieszna. Natomiast kiedy zadaje się takie pytanie odpowiedź brzmi" że i tak dobrze zarabiamy, albo tam są drzwi jak się nie podoba, bądź że jesteśmy pazerne" ręce opadają. Chyba wszyscy widzimy co się dzieje. Na dzień dzisiejszy zarabiamy na rachunki a po oplatach zęby w tynk ? Czy szukać na czarno w dni wolne drugiej pracy żeby mieć co jeść. O to tu chodzi ? Biali (usunięte przez administratora) tak powinni nas nazywać!! Wiadomo każdy KS I ZKS tak jak każdy pracownik jest inny jedni przychodzą żeby zarobić kasę i odbębnić swoje a drudzy przychodzą bo lubią swoją pracę i zarobić uczciwie kasę. Wiem że kierownicy bywają różni Ale nie wrzucajmy wszystkich do jednego wora. Prawda jest taka że na chwilę obecną pracujemy jako menadżer, kadrowa,sprzedawca,sprzątaczka itp. Do tego nie daj Chryste Panie aby powiedzieć co leży Ci na wątrobie bo źle dla ciebie to się skonczy. Poniżanie wydzieranie się robienie z ciebie imbecyla czy regionalni są tak traktowani przez swoich przełożonych? Ludzie doceńcie że większość z nas pracuje dla Was (usunięte przez administratora) lat !! Nie ma dla Was to znaczenia ? Następny żart to bony na święta yyy przepraszam karty podarunkowe na 50-% to dopiero poniżenie co napewno się zastanawiacie co sobie za to kupić? Kolejny koc? Bo jest najdroższy czy może z ostatków przed świętami wybierzecie coś innego. Wielu z was może myśleć że jeśli mi nie pasuje to mogę zmienić pracę owszem ! Ale o to w tym chodzi że mam zmieniać pracę która lubię bo firma znalazła sobie (usunięte przez administratora) i nie dba o stałych pracowników tylko kombinuje jak może No chyba nie. To nie jest mała firma która ma 2 sklepy tylko 4000 tys. Ile takich jak ja i wielu kierowników zastępców i pracowników mają takie same zdanie otóż wielu tylko każdy woli siedzieć cicho bo albo nie ma wyboru albo poprostu się boi. Dawno temu jeden regionalny powiedział nam że jest dla Nas pracowników aby nam było lepiej teraz wiem jak bardzo ta osoba się myliła. A szkoda może czas przejechać się po sklepach i wysłuchać ludzi co mają do powiedzenia? A nie stawiać na fałsz który wychodzi od regionalnych. I może to my zaczniemy ocenę roczna naszych przełożonych to może co niektórzy by się obudzili jak by usłyszeli prawdę i poniżenie tak jak było w większości przypadków. Pozdrawiam serdecznie wszystkich którzy mają jeszcze nadzieję na zmiany.

TakaJa

14.03.2022 21:40

Były pracownik

Spędziłam w tej firmie wiele lat traktowanie pracowników sklepów z roku na rok idzie na gorsze Zgłaszanie swoich wątpliwości co do pracy BZLi do VKLa zawsze umierały śmiercią naturalną nie sądzę żeby kiedy kolwiek było,,tak jak za dawnych czasów,, a co dopiero lepiej ktos dawno temu w tej firmie powiedzial Praca jest dla ludzi nie ludzie dla pracy No cóż... Powodzenia wszystkim którzy po tylu latach nadal trwają z nadzieją na lepsze czasy ;)

Julka

24.03.2022 11:22

Pracownik

Cała prawda

Slslslsl

17.02.2022 21:04

Były pracownik

Praca w Kiku to nieporozumienie. Oczywiście bardzo dużo zależy od ekipy, z którą się współpracuje. I o ile można znieść trudny charakter równorzędnego pracownika, o tyle jeśli kierownik daje popalić - nie ma zmiłuj się. Zaczynając od chorych zasad firmy, która pracownika ma za większego złodzieja, niż klienta (o czym głośno i otwarcie mówi sam BZL - na spotkaniu wprost powiedziano nam, że dla pracowników Kik jest (usunięte przez administratora) ????); nagle zostają narzucane zasady, o których wcześniej nie było nawet mowy - Kik zawsze był sklepem samoobsługowym, do obowiązków pracownika należało przede wszystkim sprzątanie sklepu, wykładanie towaru, kasowanie klienta. Nagle postanowiono wchodzić w obsługę klienta. Mając do wyłożenia 8 palet towaru, przy niemałym ruchu na sklepie, gdzie cały czas trzeba odrywać się od kartonów i biegać tam i z powrotem do kasy, aby skasować klienta, a do tego pilnować porządku na sklepie, bo nie daj Bóg jakiś ciuch spadnie na ziemie, na stołach będzie bałagan, wpadnie BZL i będzie afera - teraz najważniejsza staje się obsługa klienta. Pomoc, doradztwo, nagabywanie do zrobienia jak największej ilości zakupów, polecania jak najwięcej produktów dodatkowych i ogólnie wciskania ludziom kitu, po to aby osiągać pierwsze miejsca w rankingach sprzedaży produktów dodatkowych, bonów podarunkowych, wysokości średniej wartości koszyka... Szkoda że nikt nie pomyśli o odpowiedniej motywacji pracownika do tych zadań. Bo gdyby ludzie wiedzieli, że za staranie się i osiągnięcie fajnych efektów dostaną chociaż 50 zł więcej do śmiesznych pensji, to na pewno staraliby się z całych sił. Tymczasem jedyne na co mogą liczyć to brawa od BZL. Śmiech. Na święta bon podarunkowy z 50% rabatu na zakup jednej rzeczy. Ot, taki prezent - żeby dostać, trzeba wydać, proste. Tysiące papierów, dokumentów, podpisów, biurokracja, odpowiedzialność na każdym kroku. Człowiek wychodzi z pracy i całą noc zastanawia się, czy przypadkiem nie zapomniał gdzieś złożyć parafki, bo może za to przypłacić zwolnieniem. I niestety tak, jak wcześniej mówiłam, jeżeli oliwy do ognia dołoży kierownik, nie pozostaje nic innego, jak złożyć wypowiedzenie. Nierówne, niesprawiedliwe traktowanie pracowników boli najbardziej. Jako kierownik zespołu powinno się wszystkich motywować i traktować na równi, a nie jednego za wszystko chwalić, a drugiego ciągle krytykować; nie jednemu pozwalać na wszystko, a drugiemu liczyć przerwę co do sekundy. Wprowadzanie zamętu, przekręcanie, kłamstwa, próby skłócenia zespołu są na porządku dziennym. Nie wiem w jakim celu, skoro to praca zespołowa jest tu jedną z podstaw. Mszczenie się za L4 czy odmówienie przyjścia do pracy z godziny na godzinę; wymaganie od pracowników, żeby będąc na L4 myślami byli cały czas w pracy i angażowali się na 100%, a także żeby w DW przyjeżdżali do sklepu na każde widzimisię i najlepiej 24/h byli aktywnymi członkami grupy utworzonej na WhatsAppie; wymaganie od zespołu rzeczy i umiejętności, których samemu się nie posiada - kierownik sklepu wymaga bezbłędnego wykładania towaru, podczas gdy sam ma o tym średnie pojęcie.. O niesprawiedliwym układaniu grafiku nie wspomnę. Jak ktoś zatrudnia się na niepełny etat, to jest od sprzątania, wykładania towaru i ratowania awaryjnych sytuacji - nie jest więc traktowany jak zwykły, pełnoetatowy pracownik. Jak podrzędny pracownik przychodzi do pracy na 5h to przerwa mu się nie należy. Jeśli kierownik przychodzi na 5h to ma całe 45 minut przerwy ???? przestrzeganie zasad BHP w Kiku to w ogóle absurd. Czy ktoś tam słyszał o jakimkolwiek bhp? Szkoleniowiec sam kręci głową, jak patrzy na to, co tam się wyprawia. Dodatkowo tam nie ma, że się nie da. Nie ma rzeczy niemożliwych. Jak masz się przedzwigac, żeby coś zrobić, to się przedźwigaj. Ma być zrobione. Jak nie ma czasu na przerwę, to nie ma czasu. Nie ważne, że te 30 minut spędzisz w pracy za darmo. Nie ma żadnych szans i możliwości rozwoju, awansu, podwyżki. I o ile to wszystko można by było znieść, gdyby atmosfera była naprawdę w porządku, o tyle jeśli kierownik sprawia, że idziesz do pracy z duszą na ramieniu, a BZL wymyśla coraz to nowsze absurdy, to człowiek naprawdę myśli tylko o tym, żeby się stamtąd uwolnić.

Prawda

08.03.2022 23:18

Pracownik

Bo tak to dokładnie wygląda

Wrrr

10.03.2022 20:26

Pracownik

Niewłaściwie? A jakie mają być? Jak się mówi wprost nie działa, a wręcz przeciwnie można się jeszcze spotkać z nieprzyjemna sytuacja że się człowiek wogóle odezwie. Pracownicy są niedoceniani że o płacach już nie wspomnę bo to już wstyd i hańba . Obowiązków całe mnóstwo, jakiegokolwiek docenienia brak. Zero podwyżek i premii o których mówi się od wiek wieków. Regionalni to dopiero temat rzeka. Co jeden to lepszy ( (usunięte przez administratora) kilometr mułu i wodorosty) . Dzisiaj takie decyzje a za tydzień już inne na ten sam temat. Latasz po sklepie jak kot z pęcherzem i zawsze jest źle i niedobrze. . To jak niby z nimi rozmawiać. Bardzo dobrze że ludzie opisują ty różne sytuacje może inni się zastanowią zanim tu przyjdą. Może się kiedyś coś zmieni. ????