taka rekrutacja miałaby sens w firmie która przyjmując nowych pracowników nastawia się na ich długotrwałe zatrudnienie dając im poczucie stabilności, pewności zatrudnienia, co za tym idzie możliwość budowania swojej przyszłości np wzięcia kredytu.
W przypadku Rosy jest grupa pracowników zatrudnionych od kilku-kilkunastu lat, zasiedziałych, możliwe że nie mających odwagi szukać nowej pracy, narzekających na swój los, którzy tak długo będą pracować dopóki nie dostaną kopa od szefa w "podziękowaniu" za wieloletnią pracę. Pozostali pracownicy nie mogą być pewni swojego jutra bo albo sami nie wytrzymają pracy w takim środowisku (usunięte przez administratora)d) i sami odejdą, albo zostaną zwolnieni co się może zdarzyć w każdym momencie i za byle co. To powoduje że pracownicy są traktowani jak "towar" szybko rotujący, co chwilę wolne stanowisko i nowy nabór, a wtedy firma musi być przygotowana na jak najszybsze "załatanie dziury". Oferty pracy które są w Rosie nie wynikają z rozwoju firmy, poszerzania jej działalnosci, tylko z tego że kogoś zwolnili lub ktoś sam się zwolnił
