Opinie Soloplan Polska Katowice - 69 opinii - GoWork.pl

Opinie(69)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

kandydat

19.03.2026 16:32

Kandydat

Miałem okazję brać udział w procesie rekrutacyjnym do Soloplan na stanowisko sprzedażowe i mogę podzielić się kilkoma spostrzeżeniami. Rekrutacja była wieloetapowa – rozpoczęła się od rozmowy telefonicznej, następnie zostałem zaproszony do biura, a finalnym etapem było spotkanie z kierownikiem sprzedaży oraz członkiem zarządu. W trakcie ostatniego etapu zaprezentowano mi produkt, po czym otrzymałem zadanie przygotowania symulacji sprzedaży na podstawie przekazanych materiałów i wiedzy. Było to ciekawe i wartościowe doświadczenie, pozwalające realnie poczuć, jak wygląda praca na tym stanowisku. Z drugiej strony, są aspekty, które moim zdaniem wymagają poprawy. Przede wszystkim zaskakujące było wymaganie dostępności przez około 6 godzin na jeden z etapów rekrutacji. W praktyce całość mogła zostać przeprowadzona w znacznie krótszym czasie (ok. 2–3 godziny), co sprawiało wrażenie nie do końca efektywnego zarządzania czasem kandydata. Drugim minusem był proces udzielania informacji zwrotnej. Na tym etapie rekrutacji (trzecie spotkanie) oczekiwałbym bardziej partnerskiego podejścia – feedback został przekazany z opóźnieniem względem zapowiedzi i bez podania konkretnych powodów decyzji. Dodatkowo warto wspomnieć o modelu wdrożenia – firma wymaga szkolenia w Niemczech, które według informacji może trwać nawet do kilku miesięcy (czasem w formie jednego dłuższego pobytu, czasem kilku krótszych wyjazdów). Jest to zrozumiałe ze względu na konieczność poznania produktu, natomiast kwestia organizacyjna może być wyzwaniem – np. powroty do domu w trakcie szkolenia są możliwe, ale na koszt pracownika. Na podstawie rozmów z pracownikami można również odnieść wrażenie, że organizacja jest stosunkowo mało elastyczna. Jako firma o charakterze rodzinnym, może mieć bardziej sztywne podejście do niektórych kwestii. W praktyce oznacza to, że kluczowe warunki współpracy warto bardzo jasno ustalić już na etapie zatrudnienia, ponieważ późniejsze negocjacje mogą być utrudnione. Podsumowując – proces rekrutacyjny jest merytoryczny i daje dobre wyobrażenie o pracy, natomiast są obszary organizacyjne i komunikacyjne, które warto byłoby usprawnić, szczególnie z perspektywy doświadczenia kandydata.