Opinie o Nexter Color-System Mikołów
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Asystent AI: Podsumowanie22.08.2026
👍 Silne strony
Firma jest czasem chwalona za możliwość nauczenia się nowego zawodu i zdobywania doświadczenia na specjalistycznych stanowiskach.
1. Nauka zawodu: Można przyuczyć się do zawodów technicznych, jak lakiernik czy śruciarz.
2. Doświadczenie: Osoby bez doświadczenia mają szansę na wdrożenie i start w branży.
3. Stabilność zatrudnienia: Niektórzy pracownicy doceniają, że część zespołu pracuje tu od lat.
📋 Podsumowanie
Kilka opinii pozytywnie ocenia możliwość nauczenia się fachu i zdobycia nowych umiejętności. Najczęściej jednak wraca temat bardzo dużej rotacji pracowników i regularnych ogłoszeń o pracę. Pracownicy skarżą się też na trudne warunki pracy, niskie zarobki i napięte grafiki. Dużo opinii podkreśla problem w komunikacji oraz relacjach między pracownikami a kierownictwem – czasem pojawiają się konflikty czy poczucie braku szacunku. Wygląda na to, że opinie mocno zależą od działu i osoby.
💬 Główne pytania
1. Warunki pracy: Jak wygląda faktycznie atmosfera na zmianach i relacja z kierownikami?
2. Zarobki i socjal: Czy pensje i dodatki faktycznie są tak niskie oraz czy są szanse na podwyżki?
3. Rotacja: Skąd tak częste ogłoszenia i dlaczego tylu pracowników odchodzi?
Pracownik
19.07.2026 07:12
Ogólnie nie wiem po co ta cała dyskusja między pracownikami i kierownictwem . Strona pozwala użytkownika dodać opinię i tak oni czynią . Czy opinie są obrażajace ? NIE .Czy są prawdziwe ? Oczywiście
1. Ciągle ogłoszenia bo ludzie uciekają .. prawda
2 . Brak BHP ? Prawda
3 . Nie działające kabiny lakiernicze ? Prawda
4. Brak jakiegokolwiek socjalu wczasów pod grusza i tak dalej ? Prawda
5. Pieniądze marne , wyśrubowane godziny pracę itp ? Prawda
Tu niema obrazźliwych rzeczy . Tylko same prawdziwe . Po to powstała ta strona żeby pracownicy mogli wyrazić swoją opinię . A zapraszanie na rozmowy ,było już kilka razy i prezes z tym nie zrobił nic więc .....
Przychody i zysk Nexter Color-System
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
17,8 mln
3,8 mln
21,5 mln
6,0 mln
17,6 mln
3,5 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Pracownik
02.07.2026 09:27
Jak wygląda praca w tym zakładzie? . Widzę nowe ogłoszenia co chwilę śrutownia /lakiernia/mechanika
Zastanawiam się nad złożeniem cv , ale czytam opinie i wychodzi z tego ,że zakład został praktycznie rozbity przez jedną osobę ?? Rotacja zwolnienia ? Coś się zmieniło ?? Czy ogłoszenia są związane z większą ilością kontaktów i brakiem siły roboczej ??? Czy nadal jest tak jak w opiniach ??. Z góry dziękuję za odpowiedź pracowników
Pracownik
03.07.2026 12:27
Nie słuchaj użytkownika marek bo to prezes... Ogłoszenia są bo ludzie przychodzą sprawdzają co się dzieje i uciekają . Część ludzi już odeszła, a część tak jak Ja szukają .
Opinie które czytasz są w 99% prawdziwe . Nie polecamy
Marek
03.07.2026 17:28
Widzisz różnica pomiedzy nami jest taka , że ja potrafię się przedstawić , Ty wolisz nadawać anonimowo… wyedy bredzić można wszystko. Więc jeszcze raz napiszę, to nie jest (usunięte przez administratora), nie odsiadujesz tez wyroku …tak Ci źle, to idź tam gdzie będzie Ci lepiej.. po co tracisz czas w tak złej firmie? Piszesz „nie polecamy” hmm od kiedy zdanie jednego anonima jest zdaniem wszystkich ?
Jesteś Pracodawcą?
Grzegorz hucz
05.05.2026 14:29
Zastanawiające jest to ,że co chwilę są ogłoszenia o pracę w tej firmie ? Mogą się wypowiedzieć pracownicy czym to jest spowodowane ? Średnio raz w miesiącu są ogłoszenia . Śrutowania , mechanika , lakiernia ? Aż tak źle ?? Czy tak ciężko znaleźć kogoś na dłużej ?
Pracownik
25.06.2026 17:44
Ty czytasz wszystko ze zrozumieniem ? Dużo osób już tu nie pracuje . Sam szukam pracy i jak tylko znajdzie się coś na horyzoncie z możliwością porzucenia to trzeba uciekać
Marek
02.07.2026 10:54
Chłopie ....nikt Cię w tej firmie nie trzyma, skoro jest Ci tak źle co tu robisz , przecież fachowiec zazwyczaj nie szuka pracy , to praca szuka fachowca.
gunther
26.07.2025 09:29
widziałem tu narzekanie na zwolnienia i kiepska atmosfere a ostatnio nikt już na nic nie narzekał. możliwe ze duzo sie poprawiło w warunkach i to dlatego?
Paula
05.09.2025 10:01
@Pracownik bardzo mnie to zastanawia kim jesteś bo widzę , że mówisz o sobie "(usunięte przez administratora)" jak jesteś taki mądry to podpisz się jak człowiek a nie zgrywasz kozaka w necie ! Cóż pracowałam tam 7 lat i powiem ,że praca fajna trochę się tam nauczyłam od niektórych osób atmosfera super dopóki nie pojawił się nowy "kierownik " facet zero pojęcia na temat lakierni ani innych rzeczy jego ego jest większe niż on sam , nie dopuszcza do siebie zdania innych osób tylko on ma zawsze rację a jak okaże się ,że jednak nie ma racji to i tak będzie wpierał że ma a ciebie weźmie na rozmowę do biura i ci powie ,że jak możesz podważać jego zdanie to on tu rządzi . Dramat chłop wyżej sra niż (usunięte przez administratora) ma broni tych którzy płaszcza się przed nim nawet jak są pijani w pracy. No cóż jak sądzisz że byłam słusznie zwolniona to opisz dlaczego bo mnie to zastanawia 😊
Pracownik dlugoletni
05.10.2025 21:30
Robię w tej firmie narazie bo nic innego nie umie znaleźć...ale nie polecam płacą najnizsza a traktują cie jak gowno. Atmosfera do dupy...człowiek człowiekowi wilkiem. A szefowie brak szacunku do takiego robola naśmiewają sie jak można robic za 3.700 a dać więcej nie chca...
Pracownik
27.03.2025 12:13
Pracowałem Trochę w tej firmie i to jedno wielkie nieporozumienie , praca za najniższa krajową z obietnicami weekendami i podwyżkami . A jak już dostaniesz po roku 200zl wiecej (usunięte przez administratora) Wymienili kierownika który pracował tam 20 lat na kierownika który pracował w 8 firmach i w żadnej nie pracowal dłużej niż rok , chłop bez szacunku do drugiego człowieka, liczy ci czas jak sługo sikasz , śmieje ci się prosto w twarz że on rządzi twoim urlopem i będziesz się Go o niego prosił, do tego (usunięte przez administratora) , zabiera na rozmowy sam na sam i (usunięte przez administratora)zwolnieniami i naganami . Na robocie to On się mało zna , o wszystko dopytuje pracowników i kontrolę, wzbudza strach w ludziach które mają ciężka sytuacje życiową i wykorzystuje to .
Z dnia na dzień zwolnił dwie dziewczyny które były naprawdę robotne, ale miały swoje zdanie I nie dawały mu się (usunięte przez administratora)to po prostu je usunął i wręczył im wypowiedzenia z dnia na dzień a w firmie nie ma już kim robić. Śruciarze robią robotę pomocnika lakiernika , a z Pomocników zrobił pseudo-lakiernikow . Nie wyrabiają się z robotą i terminami . Ściany które mają Wyjechać gotowe na Alstom mają pominęty jeden etap pracy byle by było szybko i byle by wyjechały aby nie płacić kary . (usunięte przez administratora) Jeszcze kiedyś był normalnym człowiekiem z którym można było porozmawiać i przyjść do niego z każdym problemem a teraz spiskuje za plecami i wszystkiego się wypiera. Czepiają się ludzi którzy mają dużo do powodzenia i mają dużo racji a nie widzą tego że jedna osoba przychodzi co poniedziałek pod (usunięte przez administratora)..
A jak już zdarzy się praca w weekend , to nie ma tam żadnej kontroli , jest tam totalna samowolka trochę porobisz, trochę (usunięte przez administratora) Oczywiście szefostwo o wszystkim wie ale to są tak zwane (usunięte przez administratora) i oni mogą . Ogólnie warunki kiepskie , latem 40 stopni na hali a w zimie 5° . (usunięte przez administratora)patrzy tylko na swoją kieszen, ludzie z biura którzy mają okulary i dostają na nie dofinansowanie nie widzęą tej kasy bo całą zgarnia (usunięte przez administratora) Jedynie co w grudniu dostaniesz paczkę na święta i to tyle. Szkoda zdrowia siły i nerwow na tą firmę. Polecam zatrudnić się osobą którzy potrzebują mieć zatrudnienia na chwilę.
Marek
27.03.2025 16:47
No cóż …pomimo tego że nie jestem zwolennikiem dyskusji z anonimowymi trollami, po raz ostatni przedstawię pkt. widzenia Firmy, na wpisy które zaczęły się pojawiać po rozwiązaniu umowy z dwoma pracownicami… 1- Pierwsza bzdura to pisanie w jednym zadaniu jaka to zła Firma , zły kierownik, zły prezes i dyrektor – w kolejnym zdaniu, jak to pracownicy przychodzili pod wpływem , jak się obijają, jak „robią co chcą bez kontroli” , „jest totalna samowolka” , jak pozwalają sobie na „małe co nie co” (domyślam się ze chodzi pary i romanse- to Twoje cytaty). Szkoda że nie potrafisz się jasno zdeklarować, czy to wina kierownictwa, czy też pracowników. Wspominasz też o szacunku …. Już pisałem szacunek, to cos co powinno działać w obie strony. 2- Piszesz o latach zaniedbań i rozstaniu się z poprzednim kierownikiem. Wyjaśniam: właśnie dlatego ,że były lata zaniedbań ( patrz pkt 1.) został zatrudniony nowy Kierownik. 3- Praca za najniższą krajową ?! Bzdura – Domyślam się ,że tą bzdurę piszesz w imieniu wszystkich, tyle tylko że ze swojej perspektywy. Informuję Cię wiec że zarobki są zróżnicowane w zależności od stanowiska i kwalifikacji 3- Szacunek kierownika do pracowników. Wyjaśniam: jeżeli kierownik zachowuje się niewłaściwie … jest jeszcze dyrektor i prezes …żaden z nich nie gryzie, każdy chętny do rozmowy… jakoś widzę brak odwagi na szczerą rozmowę twarzą w twarz… troszkę to infantylne, no ale … anonimowo można pisać każdą bzdurę… 4- Kierownik nie zna wszystkich procesów. Wyjaśniam: zadaniem kierownika jest zarządzanie zespołem, a nie znajomość procesów lakierniczych- „o wszystko pyta pracowników” !? Taaak !! i bardzo dobrze – w końcu to oni są fachowcami w swojej branży i to oni wiedzą najlepiej. 5- Brak szkoleń lakierników . Wyjaśniam: Od wielu lat nie ma żadnych nowych technologii w dziedzinie lakierów i sprzętu do aplikacji. Każdy z zatrudnionych fachowców potrafi czytać karty techniczne ze zrozumieniem. Czy Kierowca zmieniający samochód robi na każdy model odrębne prawo jazdy … chyba nie podobnie jak lakiernik nie przechodzi szkoleń lakierując różne detale różnymi lakierami. Jak będą jakieś szkolenia z pewnością z nich skorzystamy. Póki co pracujący w Firmie lakiernicy, maja najwyższe kwalifikacje i umiejętności. Pomijam już kwestie szkoleń i nauki w firmie … przez lata wiele osób nic nie potrafiących ze stanowiska Pomocnik nauczyło się lakiernictwa , spawania, obsługi urządzeń kriogenicznych itp. Firma od zawsze wspierała osoby które miały chęci i zaangażowanie 6- Zostały rozwiązane dwie umowy o prace. Wyjaśniam: Nie mam zamiaru tłumaczyć na forum powodów rozwiązania umowy – wyjaśnię tylko: a) żaden pracodawca nie pozbywa się cennych pracowników, b) prawo do rozwiązania umowy leży po obu stronach tej umowy, tak po stronie pracownika jak i pracodawcy. Z jednej strony rozpisujesz się jak to w Firmie źle ….z drugiej jak to Firma kogoś skrzywdziła rozwiązaniem umowy … mało logiczne. Skoro jest tak źle ,dlaczego jest tak dobrze
Marek cd.
27.03.2025 16:48
7- Warunki na hali. Wyjaśniam: nie ma hal produkcyjnych o powierzchni 5000m2 na których w lato jest klimatyzacja, a w zimie temperatura pokojowa. Pisanie o 5stC też jest bzdura …szczególnie ostatniej zimy … 8- Prezes patrzy tylko na zyski ?! Tak – zazwyczaj prezesi patrzą na zyski rozwój, jakość i oszczędności – na tym polega ich praca, dlatego liczą na profesjonalizm Dyrektorów , Kierowników i całej Załogi. 9- Bredni o jakiś okularach nie komentuje bo to jakaś bzdura. 10- L4 i absencja w firmie. Wyjaśniam: w 2024 roku absencja chorobowa w lakierni to ponad 900 dni !!! ( weź kalkulatorek i policz sobie ile to jest lat ….). Potem pomyśl kto za to płacił i kto na to pracował…. W Firmie nikt NIGDY nie kwestionował „normalnych” zwolnień lekarskich i chorób pracowników które są normą. W temacie lewych L-4 wszyscy wiemy jak to wyglądało w latach poprzednich – szkoda tylko że osoby uczciwe i pracujące muszą pracować na tych nie do końca uczciwych… 11- Komory lakiernicze. Domyślam się że nie jesteś lakiernikiem i pojęcie masz średnie… Od czasu obecności nowego Kierownika, wykonywane są konserwacje komór (remont podłogi) , testowane nowe (inne filtry) , czyszczone rekuperatory i systemy wentylacji itd. Wszystko w celu uniknięcia zapyleń. 12- Pomocnicy lakierników. W jednym zdaniu narzekasz ,że pomocnicy nie maja wykształcenia ( przyuczamy ich do zawodu), w innym zdaniu rozpisujesz się nad rozwiązaniem umowy o pracę z dwoma pracownicami które miały etat pomocników …trochę logiki i konsekwencji brak … 13- Piszesz zdanie cyt: „…kierownictwo ma za nic pracowników, liczy się tylko ilość, jakość…” Wyjaśniam: kierownictwo w każdym zakładzie jest od tego żeby skupić się na „ilości i jakości” – od tego jest kierownictwo. 14- Reklamacje – nieprawidłowości, już to pisałem – powtórzę : od lat nie była zwracana uwaga na jakość wykonywanych prac, zawsze poprawianych w ramach nadgodzin. Ilość reklamacji wewnętrznych nie była raportowana i nadzorowana, a w ręcz zatajana- najwyższy czas na normalność. Normalność to wg. Firmy : 8 godzinny dzień pracy, rzetelne wykonanie zleceń, wzajemny szacunek, godziwe wynagrodzenie i miła atmosfera. Mam nadzieje że tak będzie już wkrótce. Kończąc swoje wypociny mam nadzieje że nie pominąłem niczego. Nie mam zamiaru na ogólnopolskim forum załatwiać wewnętrznych spraw firmy dlatego niniejszy wpis jest ostatni z mojej strony. Na szczęście, indywidualne flustracje nie dotyczą wszystkich, większość pracowników zatrudnionych jest ( co bardzo szanuję ) po 10,15,20,a nawet 25 lat . Ktoś coś ma do powiedzenia, zapraszam na rozmowy twarzą w twarz Kierownik ,Dyrektor ,Prezesi …nikt nie gryzie i wszyscy są chętni, do dyspozycji i otwarci na rozmowy. Nie masz odwagi wypowiedzieć się w swoim imieniu wolisz bawić się w anonimowość troszkę to infantylne ale …proszę bardzo : nexter małpa nexter com.pl zawsze możesz wysłać maila - z pewnością dostaniesz odpowiedź. Ps. W odpowiedzi na ostatni post ( właśnie się pojawił ) – żaden problem kupujemy alkomaty i wprowadzamy kontrole .... może nie będzie kolejnych wpisów jaki to kierownik "zły"
Pracownik
24.03.2025 08:02
(usunięte przez administratora)pozwala sobie już na wszystko , zwalnia ludzi którzy dobrze wykonywali swoją pracę i chętnie pracowały w weekendy. Z dnia na dzień Daje wypowiedzenie osobą po kilku latach przepracowych . Tak nie powinno być. Jeszcze trochę i firma upadnie ,Jak nie obudzą się w porę co(usunięte przez administratora) tam wyprawia , to jest po prostu szok.
Marek
24.03.2025 15:22
Nie z dnia na dzień, tylko zgodnie z zasadami i okresem wypowiedzenia. Nie chce po raz kolejny komentować tej "dobrze wykonywanej pracy" robionej często po kilka razy w ramach poprawek. Nie chce tez po raz kolejny komentować absencji pracowniczej, która nie mieści się w żadnych racjonalnych normach i statystykach. Jeżeli dla kogoś szokiem są normalne zasady które powinny obowiązywać od zawsze ...sugeruję znaleźć lepszą pracę - nikt niczego nie musi i nikt na nikogo nie jest skazany. Dziwne ... tu będąc anonimem taka aktywność, a na powiedzenie czegoś prosto w oczy już brak odwagi. Ja nie gryzę ;-)
Pracownik
24.03.2025 16:22
Niestety poprawki były i będą nie zawsze z powodu winy Pomocników ale także w dużej mierze z winy biura. Sam (usunięte przez administratora)byl świadkiem Pakowania mokrych parapetow ktore na szybko byly suszone opalarką . Ktoś kto sumiennie wykonywał swoją pracę i z dnia na dzień dostał wypowiedzenie to jest to szokiem tym bardziej że nie było przeciwskazań do zwolnienia . To że ktoś w pracy ma swoje zdanie i nie zawsze zgadza się z kierownikiem nie oznacza że ma zostać wyrzucony z dnia na dzień. Druga osoba pracowała 6 lat i dosłownie została wyrzucona po tylu latach pracy . Nam nie brak odwagi na rozmowy w cztery oczy ale one nic nie dają bo wielokrotnie byly próby podejmowane z naszej strony na rozmowę i było tylko powiedziane ,, wrócimy do tematu "
Pracujący
24.03.2025 16:18
Może w końcu skończy się pracowanie na święte krowy , gwiazdy, chorych i niezadowolonych. Niektórzy przyzwyczaili się do poprzedniego kierownika który miał wszystko gdzieś.
anonim
24.03.2025 08:16
(usunięte przez administratora)
Marek
24.03.2025 15:26
Nie z dnia na dzień tylko zgodnie z zasadami i okresem wypowiedzenia. Pracownicy mają swoje prawa , pracodawca swoje .... pewne zasady działają w obie strony.
Pytanie
04.03.2024 10:49
Co jaki czas w Nexter Color-System można ubiegać się o podwyżkę?
Pracodawca
04.03.2024 11:24
co tydzień ;)
Pracodawca
04.03.2024 11:27
a tak na poważnie ... wynagrodzenie zależne jest od zaangażowania, umiejętności , kwalifikacji ...... Pytanie o częstotliwość podwyżek jest troszkę nie na miejscu
Pytanie
04.05.2023 12:35
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Nexter Color-System?
@Pracodawca
26.05.2023 00:10
Zapraszamy na rozmowe . Wydaje mi sie ze w pierwszej kolejnosci rozmowa powinna dotyczyc zakrsu obowiazkow .... a pozniej kwestii wynagrodzenia za oferowana prace
Pytanie
31.08.2021 11:54
Jak w Nexter Color-System wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
****
24.09.2021 18:59
Jeśli chodzi o awans to raczej nie ma co liczyć
Pytanie
25.01.2021 09:42
Ile jest zmian w Nexter Color-System?
Color
10.02.2021 12:32
Jedna
Były pracownik
13.11.2020 07:47
Ogólnie nie polecam tej firmy! Typowa prywatna firma nastawiona na (usunięte przez administratora)pracownika.(usunięte przez administratora) Niektórzy z pracowników są ok - to normalne.(usunięte przez administratora)Co do socjalu to ta firma nie wie co to socjal! Podsumowując - firma dla desperatów!
anonim
26.05.2017 18:43
(usunięte przez administratora)
przem
31.05.2017 20:46
1.Popieram kola ( ps. dzięki za info )
2.pan behapowiec kazał szlifować szpachle w okularach co za bzdura dodam że tyko mi ,pewnie chciał pokazać kim on to nie jest , ale jak się maluje na hali lakierem lub podkładem a wszyscy dookoła to wydychają i się trują to jest ok ważne że produkcja idzie , jak pan bhp pali papierosy na hali gdzie jest pełno rozpuszczalników lakierów itp lub na dworze koło cystern z różnymi gazami to też jest ok zgodne z bhp można wiele by tu przytaczać przykładów .
2.po pierwsze nie piłem nigdy tej pana ala niby kawy z automatu na palarni , jakiś dziwny system stosowany rozliczania godzin , trzeba robić godziny nadgodziny żeby zrobić jakiś tam wyssany z palca limit , co to ma być , stawka jaką się ma na umowie plus nadgodziny a nie jakieś tam banialuki
3.moją prace ocenia pan jako pseudo ok , ale jak pana kadra kierownicza jest bardziej zainteresowana robieniem sobie prywaty jakieś tam bramki , wózeczki , popielniczki czy grille z stali nierdzewnej itp. to jest ok , angażują część załogi do swoich projektów to też ok , potem nawet niewiedzą co się dzieje na hali . ps czworo ludzi robiło przy cysternie przez miesiąc nawet do końca jej nie pospawali jak należy , ale jak ja za czołem przy niej pracować to po dwóch dniach wielki pretensje że się niby z tym dup......... bo termin goni ok można i tak .
niestety firma w firmie równi i równiejsi jedni mogą palić gdzie im się podoba czy pić kawę a inni nie jedni dobrze udają że pracują nikt im nic nie powie a inni muszą na nich zapierdzielać i do tego jeszcze wszyscy się ich czepiają oto cała prawda pańska firma pańska sprawa życzę owocnej produkcji grilli itp zabawek . ps. niech pan nie zapomina ze firma to nie kolega tylko ludzie co tam pracują pozdrawiam zdrówka życzę przem
Xxx
26.08.2018 16:20
Popieram przem.jedni robią co chcą A drugim się ogrywa. Pozbyli się dobrych fachowców A teraz szukają ludzi. Ogólnie nie polecam, mobing, mobing...
Rafał jakołcewicz
09.06.2018 12:47
Nie dam pluc na ta firma. Pracowałem tam wyleciałem na własne życzenie jak ktoś idzie do roboty i myśli ze nie bedzie nic robił to potem pisza takie komentarze. Ogólnie prezes spoko i kierownicy tez. Jak sie pracować niechce to nie pisać ze zła firma bo o każdej tak napiszecie
gość
21.07.2016 13:57
Dobrze, że można liczyć na dwuskładnikowe wynagrodzenie.
anonim
19.07.2016 22:08
(usunięte przez administratora)
Color
21.07.2016 08:24
Przyjęcia sa caly czas....a zarobki zalezy jakie posiadasz umiejętności. Mozesz na początek wynegocjować nawet 1800-2000 na reke
Color
19.07.2016 17:59
Jak ktos chce pracować to będzie pracował,ale tu jest praca dla wytrwałych.... Mozesz nie chorować,chodzić w soboty i robić multum nadgodzin,a i tak nikt tego nie docenia. Jak juz cie nie ma lub nie możesz zostac to jestes gorszy niż ci którzy wogole nie robią nadgodzin czy sobót... Zarobki hmm nie mówi sie tu oficjalnie o nich...
Lakiernik
29.02.2016 14:00
Sam jestes konfident. Wszystko takie ciu...late to po cos sie zatrudnial u tego zlego dyrektora 2 razy ? Cpsw
Powiadomienia o Nexter Color-System
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
c
29.02.2016 13:10
raz piszesz ze robota lekka i licza się tylko godzinny ,a za chwile ze zarobki male - zdecyduj się.Nie gadaj o sobotach bo nigdy nie zostales 10 minut dluzej - w soboty tez cie nie było . Poczytaj tez o średnich krajowych i rozroznij brutto od netto. Piszesz o czasach PRL-u - chlopie -przecciez ciebie na swieci wtedy nie było ...naogladales się filmow. Czepiasz się dyrektora bo wszystkim dal podwyzke oprósz ciebie - jak się siedzi godzinami na kawie to się nie dziw. Konfindent to ty chyba jesteś - tylko konfidenci nie czymaja sztamy... co ci smierdzi zmowa ...to ze koledzy sztame czymaja ? jak ci się tak wszystko nie podoba to po cos się w nexterze zatrudnil dwa razy ? jak cos komus nie pasi to się zwalnia i idzie swoja droga .fajnie ci ktoś napisał - na kosmetyczke się nadajesz
JuzExJest
28.02.2016 13:56
Zapomniałem dodać ze nie ma jakiegokolwiek socjalu, nie licz nawet na ustne chociaż by ustne życzenia świąteczne bo czegoś takiego w tej firmie nie doswiadczysz.
JuzExJest
28.02.2016 10:47
Hmmm Nexter color system firma w firmie jak państwo w państwie. Ogólnie robota ok, człowiek i się nie narobi ale i (usunięte przez administratora) zarobi. Domena firmy nie jest praca i to jak ja wykonujesz tylko liczba przepracowanych godzin na podstawie ktorych przyznaja premie ( dla początkujących smieszne kwoty typy 100 zl). Podstawa wynagrodzenia jest troszkę większa niż najniższa krajowa a dużo brakuje do średniej. Z tego co wiem to chłopy zarabiają tam koło 3000 zl po wypracowaniu około 250 H w miesiącu co się wiąże z brakiem obecności Cię w domu☺warunki jak na czasy PRL ok na dzisiejsze lipa. Lakiernia na której w zimę na hali jest temp około 5 stopni wyższa niż temp. Powietrza to trochę Lipnie. Podłoga to zwykła betonowa wylewka na której nie raz trzeba lezec. Prezesi może i kiedyś inwestowali w cokolwiek dzisiaj największą ich inwestycja chyba są sportowe luksusowe auta, łodzie czy awionetki. Dach przecieka, okna nieszczelne a największe wymagania od Ciebie. Dyrektor lakierni wola o pomstę do nieba. Gość który nie potrafi przywitać się z brygada ani dzień dobry ani część ani pocałuj mnie w (usunięte przez administratora) kultura osobista to jego słaba strona a obgadywanie czy wyśmiewane nowo przyjetych zaleta. Twoje prywatne sprawy rozpowiada no hali i trzyma z typem z magazynu który twierdzi że ma Dyrcia gdzieś ( śmierdzi zmowa bo zazwyczaj Super Dyrcio wszystko wie). Goście z magazynu są ok choć jeden to negocjator pomiędzy ha la a dyrciem☺ ogólnie w ku**e konfidentow a najwięcej pod suwnica, tam to mają radoche jak mogą cię strzelić z ucha. Jest kilka osob w porzadku ale nie polecam tej firmy komukolwiek ze względu na brak szacunku do pracowników, ok☺ zgodzę się stare wygi które tam robią mają ok ,nowo przyjęci prz***bane co wiąże się z n ierownym traktowaniem pracowników. Parę razy uslyszale hasło od dyrektora lakierni" ze bym się na weekend pożegnał z rodziną "bo jest tyle roboty, a jak nie to " mogę w pon odebrać papiery od kadrowej. Przygotuj się na brak szacunku i prześladowAnia a na koniec jak będziesz się zwalniać to jeszcze Ci super Dyrcio problemów nawymysla i zamiast rozstać się w zgodzie to masz ochotę go pier***nac tak żeby Cię na zawsze zapamietal. Najgorsze w tym jest to ze to dobry kolega prezesow ktorzy nie dadza sobie powiedziec na niego złego słowa a gościu prowadzi wieczną wojnę z ludźmi. Sobót w umowie nie ma ale pracują ludzie tam w soboty godzina za godzinę co jest karygodne. Przerost formy nad treścią najlepiej podsumowuje całokształt firmy. Szczerze mówiąc wolałbym być bezrobotnym niż tam wrócić ☺ tyle pozytywów w glowie mi zostało po pracy w Nexter Color System.
suwnicowy
29.02.2016 12:23
K..il co masz do suwnicowych my jestesmy OK napisz teżo tym że już raz byłeś ex i znowu wróciłeć teraz znowu ex i tak człe życie bez stałego zatrudnienia szukasz lekkiej roboty to mogłeś zostać fryzjerem albo kosmetyczką.
a
11.03.2016 09:24
przeprowadz się do Korei albo chin ...będziesz miał socjal :-)
gosciu
08.02.2016 14:18
a jak zarobki?? i godziny pracy, jedna zmiana ? 7-15 ?
F.......
04.07.2015 00:38
(Jestem twardy, tylko zastanawiam się, czy to wystarczy i czy satysfakcja z pracy jest na tyle duża, że chcesz dalej z nimi jechać na jednym wózku.
Pudzian a co ci będę mówił wpadnij to sam zobaczysz ja do dzisiaj wytrwałem.
Nowa:)
18.05.2015 18:05
Witam dostalam propozycje pracy w tej firmie w srode ide na rozmowe moze ktos z Was powiedziec mi jakie sa zarobki i jak jest w tej firmie??pozdrawiam serdecznie
marek
10.03.2015 16:14
a jeśli już porównujemy firmę Nexter Color-System z konkurencję to na jej tle ma jakie plusy i atuty? co mi to ta lepszego jeśli nie pójdę do nich a nie do konkurencji? liczę tylko z waszej strony oczywiście na rzetelne komentarze, proszę tylko bez hejtów.z góry dzięki. a co do kasy, to jakie zarobki?
Kilek
26.01.2015 22:47
Nie przejmuj się rozmową kwalifikacyjną-bądź sobą. Pracuje w Nexterze 7 miesiąc. Kierownictwo i właściciele -max wyluzowani , jak nie przegniesz pały wszysko jest OK. zero stresów. Pracowałem w kilku firmach , wszędzie wyzysk , tabelki, i wyscig szczórow, w nexterze spoko-można sie dogadać. Pewnie zarobki mogły by być lepsze , ale atmosfera jest równie ważna, żadko sie zdarza żeby szefostwo "fizycznym" wstawiło wielki ekspres do kawy :-) na darmowe żetony.
Pomocnik
28.10.2014 19:57
Witam obecnie jestem na okresie próbnym i jak na razie nie narzekam, praca fajna i ciekawa na plus jest atmosfera pomiędzy pracownikami. Polecam :)
F........
17.01.2014 21:56
To firma dla twardych i silnych psychicznie ludzi(usunięte przez administratora)
anonim
29.07.2013 19:45
kiedyś tam pracowałem i powiem szczerze że da radę wyciągnać 2300 netto. jeżeli przepracujesz 250 godzin w miesiącu to na pewno. na dzień dobry dostajesz tyle co 85% pracowników.O podwyżkę nigdy nie pytałem bo nie dotrwałem. Umowę na stałe dostaniesz, jak się wykażesz na okresie próbnym. Ogólnie praca była fajna, przepisy bhp są solidnie przestrzegane, jak robiłeś swoje to było ok. Ale spróbuj popełnić jakikolwiek błąd to cie zjedzą, zarówno pracownicy fizyczni jak i umysłowi z biura. Organizacja pracy w tej firmie jest okropna, a najgorsze jest to, że jak już dostaniesz umowę a będą chcieli cie zwolnić to nie dadzą Ci wypowiedzenia do ręki - wykończą Cię psychicznie żebyś sam się zwolnił. Tak działa jeden z prezesów - zazwyczaj wrzeszczy i ma do ciebie pretensje za błędy których ty nie popełniłeś, i (usunięte przez moderatora)..się do wszystkiego co popadnie ja ma zły humor. Jest kilka działów na których można pracować, ale jest i kilka których lepiej unikać - np. warsztat samochodowy (bo taki firma posiada) jest na +, ale pracując jako pomocnik lakiernika...bój się Boga. Polecam też unikać magazynu - jest tam dwóch magazynierów, którzy wiecznie mają o coś pretensje i "sprzedają" do biura kogo popadnie.
Iwona
22.08.2010 08:31
Witam a jak sie do was tam dostać , odpiszcie jak możecie bardzo mi zależy , napiszcie też co tam robice bardzo dziekuję mój meil jeżeli ktoś zeche mi napisać szczegółowo [email protected]
pracownik
03.08.2009 12:12
Jest spoko, pracuję od 2003 roku i nie narzekam, płaca po częstych podwyżkach jest zadawalająca, warunki pracy ok ( zgodne z bhp), a atmosfera w pracy... no cóż ,prawda jest taka ,jeżeli nikt nie ma uwag do twojej pracy, to się i nie czepia...
anonim
26.05.2009 09:18
Ktoś kto szuka tylko zatrudnienia a nie chce pracować nigdzie i nigdy nie może liczyć na to co nazywa się WYNAGRODZENIEM ZA PRACĘ.Moim zdaniem za samo zatrudnienie to i tak za dużo.
anonim
16.04.2009 14:10
no... nie do końca się zgodzę - każdy traktowany jest indywidualnie chcesz zarobić to zarobisz jak chcesz sie obijać to nie w tej firmie
