Opinie Nexter Color-System Mikołów - 74 opinie - GoWork.pl

Opinie(74)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Pracownik

27.03.2025 12:13

Pracownik

Pracowałem Trochę w tej firmie i to jedno wielkie nieporozumienie , praca za najniższa krajową z obietnicami weekendami i podwyżkami . A jak już dostaniesz po roku 200zl wiecej (usunięte przez administratora) Wymienili kierownika który pracował tam 20 lat na kierownika który pracował w 8 firmach i w żadnej nie pracowal dłużej niż rok , chłop bez szacunku do drugiego człowieka, liczy ci czas jak sługo sikasz , śmieje ci się prosto w twarz że on rządzi twoim urlopem i będziesz się Go o niego prosił, do tego (usunięte przez administratora) , zabiera na rozmowy sam na sam i (usunięte przez administratora)zwolnieniami i naganami . Na robocie to On się mało zna , o wszystko dopytuje pracowników i kontrolę, wzbudza strach w ludziach które mają ciężka sytuacje życiową i wykorzystuje to . Z dnia na dzień zwolnił dwie dziewczyny które były naprawdę robotne, ale miały swoje zdanie I nie dawały mu się (usunięte przez administratora)to po prostu je usunął i wręczył im wypowiedzenia z dnia na dzień a w firmie nie ma już kim robić. Śruciarze robią robotę pomocnika lakiernika , a z Pomocników zrobił pseudo-lakiernikow . Nie wyrabiają się z robotą i terminami . Ściany które mają Wyjechać gotowe na Alstom mają pominęty jeden etap pracy byle by było szybko i byle by wyjechały aby nie płacić kary . (usunięte przez administratora) Jeszcze kiedyś był normalnym człowiekiem z którym można było porozmawiać i przyjść do niego z każdym problemem a teraz spiskuje za plecami i wszystkiego się wypiera. Czepiają się ludzi którzy mają dużo do powodzenia i mają dużo racji a nie widzą tego że jedna osoba przychodzi co poniedziałek pod (usunięte przez administratora).. A jak już zdarzy się praca w weekend , to nie ma tam żadnej kontroli , jest tam totalna samowolka trochę porobisz, trochę (usunięte przez administratora) Oczywiście szefostwo o wszystkim wie ale to są tak zwane (usunięte przez administratora) i oni mogą . Ogólnie warunki kiepskie , latem 40 stopni na hali a w zimie 5° . (usunięte przez administratora)patrzy tylko na swoją kieszen, ludzie z biura którzy mają okulary i dostają na nie dofinansowanie nie widzęą tej kasy bo całą zgarnia (usunięte przez administratora) Jedynie co w grudniu dostaniesz paczkę na święta i to tyle. Szkoda zdrowia siły i nerwow na tą firmę. Polecam zatrudnić się osobą którzy potrzebują mieć zatrudnienia na chwilę.

Marek

27.03.2025 16:47

Inne

No cóż …pomimo tego że nie jestem zwolennikiem dyskusji z anonimowymi trollami, po raz ostatni przedstawię pkt. widzenia Firmy, na wpisy które zaczęły się pojawiać po rozwiązaniu umowy z dwoma pracownicami… 1- Pierwsza bzdura to pisanie w jednym zadaniu jaka to zła Firma , zły kierownik, zły prezes i dyrektor – w kolejnym zdaniu, jak to pracownicy przychodzili pod wpływem , jak się obijają, jak „robią co chcą bez kontroli” , „jest totalna samowolka” , jak pozwalają sobie na „małe co nie co” (domyślam się ze chodzi pary i romanse- to Twoje cytaty). Szkoda że nie potrafisz się jasno zdeklarować, czy to wina kierownictwa, czy też pracowników. Wspominasz też o szacunku …. Już pisałem szacunek, to cos co powinno działać w obie strony. 2- Piszesz o latach zaniedbań i rozstaniu się z poprzednim kierownikiem. Wyjaśniam: właśnie dlatego ,że były lata zaniedbań ( patrz pkt 1.) został zatrudniony nowy Kierownik. 3- Praca za najniższą krajową ?! Bzdura – Domyślam się ,że tą bzdurę piszesz w imieniu wszystkich, tyle tylko że ze swojej perspektywy. Informuję Cię wiec że zarobki są zróżnicowane w zależności od stanowiska i kwalifikacji 3- Szacunek kierownika do pracowników. Wyjaśniam: jeżeli kierownik zachowuje się niewłaściwie … jest jeszcze dyrektor i prezes …żaden z nich nie gryzie, każdy chętny do rozmowy… jakoś widzę brak odwagi na szczerą rozmowę twarzą w twarz… troszkę to infantylne, no ale … anonimowo można pisać każdą bzdurę… 4- Kierownik nie zna wszystkich procesów. Wyjaśniam: zadaniem kierownika jest zarządzanie zespołem, a nie znajomość procesów lakierniczych- „o wszystko pyta pracowników” !? Taaak !! i bardzo dobrze – w końcu to oni są fachowcami w swojej branży i to oni wiedzą najlepiej. 5- Brak szkoleń lakierników . Wyjaśniam: Od wielu lat nie ma żadnych nowych technologii w dziedzinie lakierów i sprzętu do aplikacji. Każdy z zatrudnionych fachowców potrafi czytać karty techniczne ze zrozumieniem. Czy Kierowca zmieniający samochód robi na każdy model odrębne prawo jazdy … chyba nie podobnie jak lakiernik nie przechodzi szkoleń lakierując różne detale różnymi lakierami. Jak będą jakieś szkolenia z pewnością z nich skorzystamy. Póki co pracujący w Firmie lakiernicy, maja najwyższe kwalifikacje i umiejętności. Pomijam już kwestie szkoleń i nauki w firmie … przez lata wiele osób nic nie potrafiących ze stanowiska Pomocnik nauczyło się lakiernictwa , spawania, obsługi urządzeń kriogenicznych itp. Firma od zawsze wspierała osoby które miały chęci i zaangażowanie 6- Zostały rozwiązane dwie umowy o prace. Wyjaśniam: Nie mam zamiaru tłumaczyć na forum powodów rozwiązania umowy – wyjaśnię tylko: a) żaden pracodawca nie pozbywa się cennych pracowników, b) prawo do rozwiązania umowy leży po obu stronach tej umowy, tak po stronie pracownika jak i pracodawcy. Z jednej strony rozpisujesz się jak to w Firmie źle ….z drugiej jak to Firma kogoś skrzywdziła rozwiązaniem umowy … mało logiczne. Skoro jest tak źle ,dlaczego jest tak dobrze

Marek cd.

27.03.2025 16:48

Inne

7- Warunki na hali. Wyjaśniam: nie ma hal produkcyjnych o powierzchni 5000m2 na których w lato jest klimatyzacja, a w zimie temperatura pokojowa. Pisanie o 5stC też jest bzdura …szczególnie ostatniej zimy … 8- Prezes patrzy tylko na zyski ?! Tak – zazwyczaj prezesi patrzą na zyski rozwój, jakość i oszczędności – na tym polega ich praca, dlatego liczą na profesjonalizm Dyrektorów , Kierowników i całej Załogi. 9- Bredni o jakiś okularach nie komentuje bo to jakaś bzdura. 10- L4 i absencja w firmie. Wyjaśniam: w 2024 roku absencja chorobowa w lakierni to ponad 900 dni !!! ( weź kalkulatorek i policz sobie ile to jest lat ….). Potem pomyśl kto za to płacił i kto na to pracował…. W Firmie nikt NIGDY nie kwestionował „normalnych” zwolnień lekarskich i chorób pracowników które są normą. W temacie lewych L-4 wszyscy wiemy jak to wyglądało w latach poprzednich – szkoda tylko że osoby uczciwe i pracujące muszą pracować na tych nie do końca uczciwych… 11- Komory lakiernicze. Domyślam się że nie jesteś lakiernikiem i pojęcie masz średnie… Od czasu obecności nowego Kierownika, wykonywane są konserwacje komór (remont podłogi) , testowane nowe (inne filtry) , czyszczone rekuperatory i systemy wentylacji itd. Wszystko w celu uniknięcia zapyleń. 12- Pomocnicy lakierników. W jednym zdaniu narzekasz ,że pomocnicy nie maja wykształcenia ( przyuczamy ich do zawodu), w innym zdaniu rozpisujesz się nad rozwiązaniem umowy o pracę z dwoma pracownicami które miały etat pomocników …trochę logiki i konsekwencji brak … 13- Piszesz zdanie cyt: „…kierownictwo ma za nic pracowników, liczy się tylko ilość, jakość…” Wyjaśniam: kierownictwo w każdym zakładzie jest od tego żeby skupić się na „ilości i jakości” – od tego jest kierownictwo. 14- Reklamacje – nieprawidłowości, już to pisałem – powtórzę : od lat nie była zwracana uwaga na jakość wykonywanych prac, zawsze poprawianych w ramach nadgodzin. Ilość reklamacji wewnętrznych nie była raportowana i nadzorowana, a w ręcz zatajana- najwyższy czas na normalność. Normalność to wg. Firmy : 8 godzinny dzień pracy, rzetelne wykonanie zleceń, wzajemny szacunek, godziwe wynagrodzenie i miła atmosfera. Mam nadzieje że tak będzie już wkrótce. Kończąc swoje wypociny mam nadzieje że nie pominąłem niczego. Nie mam zamiaru na ogólnopolskim forum załatwiać wewnętrznych spraw firmy dlatego niniejszy wpis jest ostatni z mojej strony. Na szczęście, indywidualne flustracje nie dotyczą wszystkich, większość pracowników zatrudnionych jest ( co bardzo szanuję ) po 10,15,20,a nawet 25 lat . Ktoś coś ma do powiedzenia, zapraszam na rozmowy twarzą w twarz Kierownik ,Dyrektor ,Prezesi …nikt nie gryzie i wszyscy są chętni, do dyspozycji i otwarci na rozmowy. Nie masz odwagi wypowiedzieć się w swoim imieniu wolisz bawić się w anonimowość troszkę to infantylne ale …proszę bardzo : nexter małpa nexter com.pl zawsze możesz wysłać maila - z pewnością dostaniesz odpowiedź. Ps. W odpowiedzi na ostatni post ( właśnie się pojawił ) – żaden problem kupujemy alkomaty i wprowadzamy kontrole .... może nie będzie kolejnych wpisów jaki to kierownik "zły"

anonim

26.05.2017 18:43

Inne

(usunięte przez administratora)

przem

31.05.2017 20:46

Inne

1.Popieram kola ( ps. dzięki za info ) 2.pan behapowiec kazał szlifować szpachle w okularach co za bzdura dodam że tyko mi ,pewnie chciał pokazać kim on to nie jest , ale jak się maluje na hali lakierem lub podkładem a wszyscy dookoła to wydychają i się trują to jest ok ważne że produkcja idzie , jak pan bhp pali papierosy na hali gdzie jest pełno rozpuszczalników lakierów itp lub na dworze koło cystern z różnymi gazami to też jest ok zgodne z bhp można wiele by tu przytaczać przykładów . 2.po pierwsze nie piłem nigdy tej pana ala niby kawy z automatu na palarni , jakiś dziwny system stosowany rozliczania godzin , trzeba robić godziny nadgodziny żeby zrobić jakiś tam wyssany z palca limit , co to ma być , stawka jaką się ma na umowie plus nadgodziny a nie jakieś tam banialuki 3.moją prace ocenia pan jako pseudo ok , ale jak pana kadra kierownicza jest bardziej zainteresowana robieniem sobie prywaty jakieś tam bramki , wózeczki , popielniczki czy grille z stali nierdzewnej itp. to jest ok , angażują część załogi do swoich projektów to też ok , potem nawet niewiedzą co się dzieje na hali . ps czworo ludzi robiło przy cysternie przez miesiąc nawet do końca jej nie pospawali jak należy , ale jak ja za czołem przy niej pracować to po dwóch dniach wielki pretensje że się niby z tym dup......... bo termin goni ok można i tak . niestety firma w firmie równi i równiejsi jedni mogą palić gdzie im się podoba czy pić kawę a inni nie jedni dobrze udają że pracują nikt im nic nie powie a inni muszą na nich zapierdzielać i do tego jeszcze wszyscy się ich czepiają oto cała prawda pańska firma pańska sprawa życzę owocnej produkcji grilli itp zabawek . ps. niech pan nie zapomina ze firma to nie kolega tylko ludzie co tam pracują pozdrawiam zdrówka życzę przem

Xxx

26.08.2018 16:20

Inne

Popieram przem.jedni robią co chcą A drugim się ogrywa. Pozbyli się dobrych fachowców A teraz szukają ludzi. Ogólnie nie polecam, mobing, mobing...

JuzExJest

28.02.2016 10:47

Inne

Hmmm Nexter color system firma w firmie jak państwo w państwie. Ogólnie robota ok, człowiek i się nie narobi ale i (usunięte przez administratora) zarobi. Domena firmy nie jest praca i to jak ja wykonujesz tylko liczba przepracowanych godzin na podstawie ktorych przyznaja premie ( dla początkujących smieszne kwoty typy 100 zl). Podstawa wynagrodzenia jest troszkę większa niż najniższa krajowa a dużo brakuje do średniej. Z tego co wiem to chłopy zarabiają tam koło 3000 zl po wypracowaniu około 250 H w miesiącu co się wiąże z brakiem obecności Cię w domu☺warunki jak na czasy PRL ok na dzisiejsze lipa. Lakiernia na której w zimę na hali jest temp około 5 stopni wyższa niż temp. Powietrza to trochę Lipnie. Podłoga to zwykła betonowa wylewka na której nie raz trzeba lezec. Prezesi może i kiedyś inwestowali w cokolwiek dzisiaj największą ich inwestycja chyba są sportowe luksusowe auta, łodzie czy awionetki. Dach przecieka, okna nieszczelne a największe wymagania od Ciebie. Dyrektor lakierni wola o pomstę do nieba. Gość który nie potrafi przywitać się z brygada ani dzień dobry ani część ani pocałuj mnie w (usunięte przez administratora) kultura osobista to jego słaba strona a obgadywanie czy wyśmiewane nowo przyjetych zaleta. Twoje prywatne sprawy rozpowiada no hali i trzyma z typem z magazynu który twierdzi że ma Dyrcia gdzieś ( śmierdzi zmowa bo zazwyczaj Super Dyrcio wszystko wie). Goście z magazynu są ok choć jeden to negocjator pomiędzy ha la a dyrciem☺ ogólnie w ku**e konfidentow a najwięcej pod suwnica, tam to mają radoche jak mogą cię strzelić z ucha. Jest kilka osob w porzadku ale nie polecam tej firmy komukolwiek ze względu na brak szacunku do pracowników, ok☺ zgodzę się stare wygi które tam robią mają ok ,nowo przyjęci prz***bane co wiąże się z n ierownym traktowaniem pracowników. Parę razy uslyszale hasło od dyrektora lakierni" ze bym się na weekend pożegnał z rodziną "bo jest tyle roboty, a jak nie to " mogę w pon odebrać papiery od kadrowej. Przygotuj się na brak szacunku i prześladowAnia a na koniec jak będziesz się zwalniać to jeszcze Ci super Dyrcio problemów nawymysla i zamiast rozstać się w zgodzie to masz ochotę go pier***nac tak żeby Cię na zawsze zapamietal. Najgorsze w tym jest to ze to dobry kolega prezesow ktorzy nie dadza sobie powiedziec na niego złego słowa a gościu prowadzi wieczną wojnę z ludźmi. Sobót w umowie nie ma ale pracują ludzie tam w soboty godzina za godzinę co jest karygodne. Przerost formy nad treścią najlepiej podsumowuje całokształt firmy. Szczerze mówiąc wolałbym być bezrobotnym niż tam wrócić ☺ tyle pozytywów w glowie mi zostało po pracy w Nexter Color System.

suwnicowy

29.02.2016 12:23

Inne

K..il co masz do suwnicowych my jestesmy OK napisz teżo tym że już raz byłeś ex i znowu wróciłeć teraz znowu ex i tak człe życie bez stałego zatrudnienia szukasz lekkiej roboty to mogłeś zostać fryzjerem albo kosmetyczką.

a

11.03.2016 09:24

Inne

przeprowadz się do Korei albo chin ...będziesz miał socjal :-)