Opinie o Brenntag Polska Kędzierzyn-Koźle

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(169)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzieliłAnna Stasińska-Dyka- firma

09.12.2016 15:43

Na jakich wartościach opiera się działalność Państwa firmy?

Podstawową i bezwzględną wartością jest dla nas bezpieczeństwo. Chcemy być najbezpieczniejszym dystrybutorem produktów chemicznych dlatego przestrzegamy najwyższych standardów i dążymy do całkowitego wyeliminowania wypadków i incydentów w naszych oddziałach na całym świecie. Taka postawa jest praktykowana we wszystkich obszarach funkcjonowania naszej firmy. Chcemy, żeby nasi Klienci i nasi Pracownicy czuli się z nami bezpiecznie. Pragniemy zapewnić najwyższy standard współpracy na każdej płaszczyźnie.

Zdjęcie 0

Zdjęcie 1

Zdjęcie 2

Brenntag Polska jest dystrybutorem surowców chemicznych do wszystkich gałęzi przemysłu.

Tak, jako Brenntag Polska oraz generalnie jako Grupa Brenntag zabezpieczamy potrzeby naszych Klientów z każdej gałęzi przemysłu. Nasze Centra Aplikacyjne dostarczają rozwiązania zarówno dla branży spożywczej, żywienia zwierząt, ropy i gazu czy chemii budowlanej. Jesteśmy bardzo dumni z szerokiego wachlarza serwisu oraz kompleksowego wsparcia, jakie możemy zaoferować naszym Klientom.

Firmę Brenntag Polska obecnie tworzy 20 nowoczesnych biur, magazynów i centrów logistycznych z siedzibą spółki w Kędzierzynie-Koźlu. Co umożliwiło Państwu taki duży rozwój?

Kluczem do sukcesu firmy Brenntag Polska są ludzie. To dzięki kreatywności i innowacyjnemu myśleniu jej założycieli, Brenntag Polska jest od lat liderem wśród firm chemicznych. Przemyślane strategie fuzji i akwizycji, a przede wszystkim zarządzanie oparte na współpracy i partnerstwie umożliwiły tak dynamiczny rozwój i mocną pozycję firmy.

Co uważa Pani za największy sukces firmy?

Największym sukcesem naszej firmy są LUDZIE – to my wszyscy tworzymy tę firmę, jej markę, kształtujemy ją i sposób jej funkcjonowania. Rozwój i wyniki Brenntag Polska to sieć wzajemnych powiązań, tylko otwarta współpraca pozwala nam na to.

Na przestrzeni lat zdobyli Państwo wiele nagród i certyfikatów. Które z nich są dla Państwa najbardziej ważne?

Każde ze zdobytych wyróżnień jest dla nas równie istotne – świadczą o naszym ogromnym zaangażowaniu w kwestie szeroko rozumianego bezpieczeństwa. Jesteśmy także odpowiedzialni społecznie i chcemy dzielić się naszymi sukcesami z innymi.

Jako pierwszy dystrybutor surowców chemicznych dołączyli Państwo do UN Global Compact. Jak przynależność do tej inicjatywy obywatelskiej przekłada się na codzienną pracę?

Członkostwo w UNGC to szansa na wymianę wiedzy i doświadczeń, to doskonałe miejsce do dzielenia się tzw. best practice. Chcemy, aby nasz głos zaistniał w szerszym środowisku. Nasza codzienna motywacja rośnie, ponieważ mamy świadomość, że nasza praca może służyć innym, a w UNGC korzyści są obopólne.

W jaki sposób najczęściej prowadzą Państwo rekrutacje? Gdzie kandydaci mogą szukać aktualnych ogłoszeń o pracę?

Nasi współpracownicy rekrutowani są na kilka sposobów. Naszym zdaniem najskuteczniejszym i najbardziej efektywnym są rekomendacje wewnętrzne. Każde poszukiwanie osoby do współpracy rozpoczynamy wewnątrz organizacji. Kolejnym sposobem, który praktykujemy to typowe ogłoszenia o pracę zamieszczane na naszej stronie internetowej w zakładce „Praca” i ogólnodostępnych portalach internetowych czy lokalnych wydaniach gazet (w zależności od lokalizacji). Ze względu na specyficzny charakter stanowisk pracy nawiązaliśmy owocną współpracę z niektórymi uczelniami wyższymi, które rekomendują studentów do odbycia stażu w strukturach naszych oddziałów. Większość studentów pracujących z nami zostaje w naszej firmie na stałe. W każdej chwili można także wysłać do nas aplikację swobodną na adres [email protected] . Serdecznie zapraszamy!

Jak dużo osób zatrudniają Państwo w chwili obecnej? Ilu nowych pracowników zatrudniają Państwo w ciągu roku?

Obecnie w Polsce pracuje ok. 610-630 osób, a w całym regionie CEE, którego Polska jest liderem zatrudniamy ponad 1200 osób. Średni roczny przyrost pracowników w naszej firmie, to ok. kilka %.

Na jakie stanowiska najczęściej poszukują Państwo pracowników?

Jako firma dystrybucyjna największą grupę naszych pracowników stanowią stanowiska handlowe. Jednakże pracownicy, którzy współpracują z naszymi klientami posiadają bardzo specyficzną, branżową wiedzę. Często szukamy specjalistów z zakresu chemii z konkretnymi specjalizacjami, np. technologii żywienia i żywności czy żywienia zwierząt. Sprawnie funkcjonująca firma to także efektywny back-office, dlatego specjaliści z zakresu finansów i rachunkowości czy logistyki stanowią także duży odsetek prowadzonych procesów rekrutacyjnych.

Ilu etapowy jest proces rekrutacji?

Zazwyczaj staramy się, aby proces rekrutacyjny był optymalny dla obu stron. Szanujemy czas kandydatów i własny. Dwie/trzy rundy spotkań czy rozmów, ponieważ zazwyczaj pierwszy etap to rozmowa telefoniczna, z kandydatami pozwalają zebrać materiał będący podstawą ostatecznej decyzji o zatrudnieniu.

Jakich umiejętności wymagają Państwo od pracowników? Czy są one sprawdzane na rozmowie kwalifikacyjnej?

Oczekiwane kompetencje są każdorazowo określane w profilu, który przygotowujemy m.in. w formie ogłoszenia o pracę. Oczywiście, jak wszyscy przeprowadzamy także ich weryfikację. Na pierwszym etapie jest to wywiad ogólny i pogłębiony wywiad kompetencyjny. Nasi managerowie są bardzo zaangażowani w każdy proces rekrutacyjny i uczestniczą w nim od początku, oni także przeprowadzają wywiad na temat doświadczenia zawodowego czy stricte specyficznej wiedzy branżowej. Często urozmaicamy proces rekrutacyjny i kandydatom zaproszonym do kolejnego etapu proponujemy wykonanie zadania, a następnie dyskusję na jego temat podczas kolejnego spotkania. W ten sposób widzimy zaangażowanie danej osoby, jego/jej sposób myślenia czy rozumienia zagadnienia, a także samej prezentacji efektów pracy na zadany temat.

Oprócz stałej pensji, na jakie benefity mogą liczyć pracownicy?

Na wynagrodzenie w Brenntag Polska składa się także miesięczna premia przyznawana zgodnie z wewnętrznym regulaminem, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, a także wszystkie niezbędne narzędzia pracy zależne od specyfiki stanowiska tj. telefon komórkowy, komputer , samochód służbowy.

„Zrób to z pasją albo nie rób wcale” -takie hasło widnieje na tegorocznym kalendarzu przedstawiających pracowników firmy. Jak dbacie o to, by Państwa pracownicy z pasją podchodzili do codziennych obowiązków?

Każdy z nas jest odpowiedzialny za zadania, jakie wykonuje i jest ich właścicielem. Ostateczny kształt, efekt naszej pracy w dużej mierze zależy od nas samych. Managerowie zarządzają stosunkowo niedużymi zespołami, więc każdy z nich jest w stanie zaobserwować wkład pracy danej osoby w rezultat zespołu czy całej firmy, jeśli projekt jest ogólnofirmowy. Wiemy, że nasza praca zostanie zauważona i nagrodzona. Sposoby nagradzania są różne. Dbamy o motywację finansową, jak i pozafinansową. Dbamy, aby informacja zwrotna była przekazywana na bieżąco, co też wzmacnia pozytywne zachowania.

Jakie możliwości rozwoju oferują Państwo swoim pracownikom?

Struktura w Brenntag Polska jest stosunkowo płaska, dlatego w ramach struktur krajowych rozwój polega głównie na poszerzaniu swoich kompetencji. Natomiast oprócz struktur lokalnych, funkcjonujemy w ramach struktur regionalnych. Kolejnym etapem rozwoju może być zmiana roli na regionalną, a nawet globalną w obrębie Grupy.

Czy zatrudniają Państwo studentów?

Tak. Współpracujemy z różnymi uczelniami wyższymi. Jesteśmy otwarci także na aplikacje swobodne, które można przesyłać na adres e-mail [email protected].

Dla wielu pracowników to atmosfera w firmie stanowi jeden z najważniejszych powodów dla których zostają w firmie na dłużej. Jak jest u Państwa?

W tym zakresie zdecydowanie nie odstajemy od normy! Kilkadziesiąt procent z nas pracuje w firmie od kilkunastu lat.

Czego możemy Państwu życzyć na przyszłość?

Myślę, że idealną sytuacją byłoby, gdyby każdy z nas spoglądając na swoją historię w firmie Brenntag, mógł z perspektywy czasu powiedzieć, że jest dumny, że tu pracuje i wskazać tego przesłanki. Tego każdemu z nas bardzo proszę życzyć! Dziękujemy za rozmowę!