Opinie MONDI Poznań - 2235 opinii - GoWork.pl

MONDI

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(21)

Aktualności(22)

Opinie(2235)

Oferty pracy(21)

Aktualności(22)

O MONDI

Oferty pracy

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

23.06.2017 18:05

Inne

(usunięte przez administratora)

MONDI sp. z o.o.

24.06.2017 08:04

Pracodawca

Szanowny Panie, zarówno test językowy, jak i sprawdzenie certyfikatów oraz rozmowa na temat historii zatrudnienia (a także powody luk ) są standardową procedurą w przypadku zatrudnienia. Pytania, które zadajemy podyktowane są również częściowo zagadnieniami, które są ważne dla niemieckiego pracodawcy. Np. bez rozmowy po niemiecku nie jesteśmy w stanie zwerfikować jego znajomości, rekruter nie wie przecież, że po niemieckiej szkole opanował go Pan tak dobrze :) Podobnie jak skany dokumentów i uprawnień. Nie możemy dopuścić do części prac związanych np. z obsługą maszyn osoby, póki nie jesteśmy pewni, że ma do tego odpowiednie umiejętności. Dbamy o pracowników i o ich bezpieczeństwo. Chcemy być też pewni, że odnajdą się na swoim stanowisku. Jednocześnie zapewniam, że podawane przez kandydatów dane osobowe przetwarzane i wykorzystywane są wyłącznie zgodnie z prawem. Nie ma mowy o wyłudzeniach, kredytach itd. Dane są bezpiecznie przechowywane. Wiemy, że zaufało nam w tej kwestii tysiące osób i nikogo nie zawiedliśmy. Firmy jak nasza podlegają kontroli w zakresie poufności danych. Pani, o któej wspomina Pan w komentarzu jest naszym pracownikiem i przestrzega naszych zasad. Jeśli miał Pan wątpliwości, co do tego faktu, wystarczył telefon do naszego biura celem potwierdzenia tożsamości. Pracownicy naszej firmy są widoczni również na stronie internetowej, wraz z adresami mailowymi. Firma z Ełku, o której Pan pisze nie jest w żaden sposób z nami powiązana, podobnie jak wspominana rekruterka dla niej nie pracuje. Oskarżenia o wyłudzenia danych są bardzo poważnym zarzutem. Zapewniam, że dane, które Pan nam przekazał nie zostaną wykorzystane inaczej niż w celu znalezienia dla Pana fajnej pracy :) Jeśli nie udało mi się rozwiać wątpliwości, zapraszam do osobistego kontaktu.

delfin

26.06.2017 08:14

Inne

Co ty wymyślasz człowieku? jakie wyłudzanie danych? Dziwisz się że nikt na gębe nie zatrudnia i chce papiery i dane? Przecież cie do rooboty wysyłają do niemiec a nie po bułki. właśnie dobrze że te kobiety zawczasu o wszystko dopytają i wyjaśnią a nie potem wychodzą jakieś wałki. Gdzie ty pracowales ze jestes zdziwiony ze chcą kopie dokumentów jak podpisują z tobą umowe na odleglosc. skad inad mają wziac twoje dane jak nie ze skanow? a jak sie nie podoba to nie pracuj i se szukaj na wlasna reke. powodzenia

Marek K.

11.06.2017 15:51

Inne

Pracowałem w Mondi przez długi czas. Nie polecam tej firmy ponieważ ktoś wpadł tam na pomysł aby dawać wypowiedzenia zaraz po tym jak skończy się jedno zlecenie a nowego jeszcze nie ma. Dawniej Mondi miało dużo ofert pracy a teraz nawet w sezonie letnim jest słabo z pracą. Bez problemu znalazłem prace w innej firmie , również na niemieckiej umowie i zleceń mają tu dużo. Nie straszy się tu pracowników wypowiedzeniami

marek

21.08.2017 08:49

Inne

wez sie czlowieku za robote. konkurencja ci placi za (usunięte przez administratora) glupot? z prezesem chciales gadac pacanie? nie opedzilby sie od takich idiotwo jakby chcial ze wszyskimi gadac. od tego sa koordynatorki zeby sie z toba dogadac (chociaz chyba sie nie da) a ne zaslaniaja sie nimi, to ich robota jest. slusznue ci dali wypowiedzenie. bez powodu nie zwalniaja.

Mondi Polska Agencja Pracy sp. z o.o.

21.08.2017 10:19

Inne

Szanowny Panie, Firma niemiecka faktycznie tymczasowo wstrzymała zatrudnienie polskich pracowników. Fakt, że miał Pan umowę na czas nieokreślony niczego nie zmienia, z uwagi na krótki czas pracy. Przez pierwsze 6 miesięcy pracownik jest na okresie próbnym, a przez pierwsze cztery tygodnie okres wypowiedzenia wynosi dwa dni. Wszystkie informacje zostały Panu przekazane w IGZ Tarifverträge i z tych przepisów wynika przebieg postępowania. Był Pan zatrudniony na niemieckiej umowie i zgodnie z niemieckim prawem zakończono z Panem współpracę. W Pańskiej umowie nie ma fragmentu o postojowym. Jeśli chodzi o kontakt z Koordynatorkami, one są osobami upoważnionymi i kompetentnymi w kontaktach z pracownikiem zatrudnionym w Niemczech i znają prawo tam obowiązujące. Koordynatorka zarządzająca projektem w którym był Pan zatrudniony wyjaśniła wszystkie wątpliwości i przesłała stosowne treści przepisów, które wskazują, że nasze postępowanie było prawidłowe. Przykro nam, że współpraca trwała tak krótko, niestety nie wszystko jest zależne od nas - między innymi decyzja klienta niemieckiego.