Wypowiem się może jako mistrz, czyli dozór (zarządzający linią).
Całe te powyższe negatywne wypowiedzi wynikają faktycznie z niedocenienionych pracowników.
Ci jak napisałem niedocenieni pracownicy to jest grupa społeczna narzekaczy. Nie potrafią nic sobą zaprezentować a co rok podanie o dodatkową podwyżkę a za co?
"Bo już 3 lata nie dostałem a Staszek dostał"
Weźcie się lepiej do roboty a nie wypisujcie tu farmazony
Ja pnę się po ścieżce kariery, nie chodzę i proszę kierownika, mistrza żeby mnie wkręcił
Nie mam w całym WSK najmniejszego wsparcia ani rodziny
co robię? pokazuję się z najlepszej strony. Po prostu robię co do mnie należy, wykazuję się, zgłaszam wiele różnych pomysłów, podpowiadam itd
Ja podwyżki przyznaję nie za to, że ktoś dawno nie dostał tylko za cąłokształt pracownika?
Wielu młodych moich pracowników ze stażem 2, 3 lata zarabia już więcej niż ci co robią 15, nie po znajomości tylko za to co sobą prezentują.
Narzekacze proszący o podwyżki niejednokrotnie poproszeni o to aby wykonali jakieś dodatkowe zadanie, zostali liderem od czegoś, BHP, ACE itp to nie, bo on jest zarobiony a potem znowu to samo
Szczerze Ci co zarabiają u mnie najwięcej nie chodzą za mną o podwyżkę tylko pracują?
Zarobki w WSK są bardzo dobre. Nie napiszę bo i tak moderator usunie ale np mistrz ma grubo powyżej średniej krajowej, dobry operator z kilkuletnim stażem też potrafi przekroczyć znacznie średnią krajową.
Na start operator na najniższym szczeblu dostaje 1,5x najniższej krajowej przez 3 miesiące następnie po podpisaniu umowy na stałe dostaje kilkaset złotych więcej.
Czego chcieć więcej. Narzekaczy zapraszam do super i hipermarketu na parę tygodni to się z płaczem będzie chciało iść na WSK.
