Wszystko zależy od tego z kim się pracuje. Można mieć normalnych przełożonych i wtedy jest normalniej. Ae ogólnie pracuje się wiele, wiele trudniej niż jeszcze kilka lat temu. Praca wkrada się w życie osobiste bardzo mocno, coraz więcej pracowników ma komórki przez co nawet jak mają dzień wolny to co chwilę ktoś im dzwoni. W praktyce taki dzien wolny to porażka. Przybywa procedur, które w praktyce zabierają czas potrzebny na meritum. Ilość kierowników i dyrektorów plasuje WSK cyba w światowej czołówce :-), gdyby co drugiego z nich zamienić na spacjalistę nie byoby takiego balaganu. Są też plusy, można się kształcić, zdobyć wiedzę, tylko , że skoro ostatecznie wiele osób zmienia firmę lub myśli jak to zrobić to jaki to pożytek dla WSK? Obiektywnie trzeba stierdzić, że kierowanie takim molochem to trudna sprawa, także nie osądzam, ale obiektywnie stwierdzam, że klimat w WSK bardzo się pogorszył od 2008 roku. Wtedy nastał sławny kryzys i od tametego czasu pod jego pretkestem, ale i też ealnei z jego powodu robi się różne rzeczy. Pracownik stał się przedmiotem, nie podmiotem, karty multisport i ciagłe lamentowanie na temat BP nie da ludzion spokojnej głowy po pracy, a to jest bezcenne i jak nie ma tego cała reszta staje się wtórna...
