Zatrudnieni w Van Melle nowi pracownicy zarbiają niekiedy więcej niżkilkuletni pracownicy na tym samym stanowisku pracy;(tu mowa o PH). Zastanawia mnie sens i logika myślenia pracodawcy, bowiem system motywacyjny pracownika "wiernego" Firmiew takiej sytuacji, niestety, ale nie motywuje do pracy a wręcz zniechęca.... człowiek wypruwa sobie flaki, a tu wpada nowy pracownik na spotkanko zadowolony ;)))) i jeszcze nic dla Firmy nie zrobił, ale już zarabia lepiej niż stary wierny PH...hmmm...
Motywacja kierowników, hmm..bynajmniej co niektórych jest demobilizacyjna. Dołowanie i zastraszanie pracowników nie podnosi naszej motywacji i chęci do pracy. Warte przemyślenia.........
prawda?
Co do systemu pracy...raczej ok.
Sprawdzają. Ok, kto swoje robi nie, ma obaw i lęków przed kontrolą:) Tu racej zawodzi system logicznego podziału targetów na poszczególnych PH i ich regiony....a region regionowi i klient klientowi nie równy:/ a logiczny nie jest wcale. Kto widział takie plany???? To masakra jakaś!!! Zrobić plan targetu to czasem graniczy z cudem, trzeba mieć super układy....
Zupełny brak szkoleń - jakichkolwiek!!!