Opinie o Patrol Group Sp. z o.o.
Witam. Proszę o informację ile płacą przy obsłudze Wtryskarki ?
Witam serdecznie. Pojawiły się ogłoszenia. Bardzo proszę o info jak płacą PH i Kierownikom oraz jakie samochody mają.
Jak kobieta, kobiecie. Masz dzieci? Lub zamierzasz mieć? Jeśli masz rejon który obejmuje 1/6 kraju i do klienta jedziesz 300km to pomyśl o dzieciach i o tym ile kilometrów zrobisz w miesiącu. Po drugie siedziba jest w Krakowie a czasem i tam trzeba pojechać. Po trzecie "it is the man`s World" to narzędziówka i budowlanka więc możesz mieć ciężko. Po czwarte zwolniło się trzech Handlowców ostatnim czasie a reszta szuka, dlaczego? A jeżdżą dwuosobowymi pudełkami.
Dziękuje Ci bardzo :). Jest też ogłoszenie na Kierownika Sprzedaży Krajowej, czy możesz coś o tym powiedzieć ?
Ostatni który miał nim zostać zrezygnował przed podpisaniem umowy nie podjął rękawicy. Była byś moja droga figurą która nic nie może bo w tej firmie nikt poza szefem i dyrektorem nikt nic nie może. Ogólnie zamiast się rozwijać cofamy się. A szkoda
Ups... Dziękuje Ci bardzo. Rzeczywiście, z tego co się orientowałam to nie ma zbyt wielu kandydatów na to stanowisko. Orientuje się jaki samochód i jakie wynagrodzenie oferują Kierownikowi ?
Skode Octavia kilkuletnia. Pieniądze nie adekwatne do tego co Cię czeka. Ja sama szukam. I dużo ludzi tu to robi
Hera - myślisz, że ktoś z głowa na karku szuka informacji o pracy na go worku? Tu każdy może bezkarnie napisać wszystko - nawet konkurencja ;) Dałaś się podpuścić, niestety... tylko komu?
Hera - myślisz, że ktoś z głowa na karku szuka informacji o pracy na go worku? Tu każdy może bezkarnie napisać wszystko - nawet konkurencja ;) Dałaś się podpuścić, niestety... tylko komu?
Hera - myślisz, że ktoś z głowa na karku szuka informacji o pracy na go worku? Tu każdy może bezkarnie napisać wszystko - nawet konkurencja ;) Dałaś się podpuścić, niestety... tylko komu?
Hera - myślisz, że ktoś z głowa na karku szuka informacji o pracy na go worku? Tu każdy może bezkarnie napisać wszystko - nawet konkurencja ;) Dałaś się podpuścić, niestety... tylko komu?
Ten portal ma za zadanie wymianę opinie. Jest konieczny bo pracodawcy (tego typu) nigdy nie mówią prawdy podczas rekrutacji. Nikt nikogo nie podpuszcza, pyta jedynie u źródła; mówiąc inaczej sprawdza czy negatywna opinie z rynku (wystawiona przez klientów) jest prawdą.
"Dbamy o każdą opinię, dlatego pracodawca nie może ich usuwać" - pisze portal w nagłówku... chyba, że firma im zapłaci - wówczas otrzymuje uprawnienia do "archiwizowania" wpisów :) Ten portal ma za zadanie zarabianie pieniędzy kosztem ludzi, którzy szukają rzetelnej informacji i dają się nabrać...
Odradzam, dają Fordy Transity Courier-ale to tylko narzędzie, komputery które ledwo dają się uruchomić, targety do zrealizowania na poziomie +40 a i 60 % realizacji z 2017 :) ,system premiowania nie sprecyzowany od stycznia ubiegłego roku...od połowy listopada do końca roku odeszło trzech z sześciu handlowców...ciągłe opóźnienia w dostawach do klientów, brak realnych terminów dostaw, brak osób które takie terminy mogą podać ... tak wygląda patrol
A może ktoś pisze po prostu najszerszą prawdę ? I nie musi to być frustrat. Dla potwierdzenia i zobrazowania sytuacji czytaj patologii wręcz podam taki przykład : kiedy zjazdy handlowców odbywały się w Krakowie i trwały dwa dni, handlowcy spali w "domku ogrodnika" na terenie posiadłości właściciela firmy...zanim wyposażyli to miejsce w łóżka rozkładane niektórzy handlowcy spali na materacach na podłodze a część we dwóch w jednym łóżku...niech to będzie wystarczający obraz tej firmy i jej podejścia do pracowników
Z tego co wiem, to przedstawiciele śpią w hotelach, a jakie były początki? Można by o tym książkę napisać. I to nie jedną ;)
Uważajcie na donosicielkę w zakładzie... Uważajcie co przy niej mówicie - ja już się przejechałem jak tzw. Zabłocki na mydle...
Jak tam u was, czy AK jeszcze pracuje i dalej opowiada bajki o tym co zobaczyła na paskach?
Tak jest i wszyscy mają ubaw jak idzie z paleciakiem tylko w te dni kiedy szef jest na zakładzie. Kiedy go nie ma to jakos dziwnie nie ma nic do przywiezienia. Trzeba umiec sie pokazac i zablysnąc czasem hahahahaha
Szkoda że nie informują przed podjęciem pracy ze na hali jest temperatura nawet 0 stopni...
Czy firma się pozbiera? Tu naprawdę nie ma kto pracować. Produkcja działa na 30% lista nie wysłanych dostaw rośnie , kryzys się pogłębia. Czy jeszcze będzie tu dobrze? Nie wiadomo co o tym myśleć , tak jakby ktoś z góry działał na szkodę spółki i nie chciał żeby dobrze funkcjonowała! Dajcie ludziom zarabiać a wtedy nie będą odchodzić i zrobią wszystko by firma działała! Ciężko pracować gdzieś gdzie nikt nie widzi problemów tylko zamiata je pod dywan! Przecież to może być firma która sprzątnie konkurencję i będzie się rozwijać!!!
Jest już jakiś nowy kierownik sprzedaży krajowej?
Tak Stachu z 2 zmiany idzie bo nie ma chętnych a on nie wie na co się pisze poza tym konfekcja idzie na handlowców bo ich zawsze się gdzieś przerzuca Haha
Słyszałem o firmie, że to dobry pracodawca. Podpowiedzcie czy są jakieś oferty pracy?
Tak Super że w miesiąc zwolniło się 3 handlowców i dyrektor marketingu a nowi nie chcą nawet próbować. A to dopiero początek roku
"Klienci nie są najważniejsi. Pracownicy są najważniejsi" "Jeśli zadbasz o swoich pracowników, oni zatroszczą się o klientów" TA "firma" działa na innych zasadach tu ani klienci ani tym bardziej pracownicy nie są ważni...dlatego odeszło tylu handlowców
Czy są przyjęcia kobiet na produkcję.słyszałam że otworzyli nową hale.
Ale się dzieje w dziale handlowym. Nowa reorganizacja działu oraz nowy system premiowy zmotywował chłopaków do działania! Tylko że chyba ktoś się nie spodziewał że takiego , a to dopiero początek roku! Szykuje się mocny rok tylko że to mocno oznacza spadek po równi pochyłej. Śpieszmy się kochać PH tak szybko odchodzą
Szkoda czasu dla tej firmy
Jak tam jakies paczki będą na święta?
Oj paczki w tym roku nie sianko i kubeczki ale fajna paczka i bony!!!, postarali się!
Co tak na forum cicho? a na Produkcji szum i chaos , znów sie zaczyna dziać dlaczego??
dlaczego na produkcji szum i chaos? a co zaczyna sie dziac? ---- Ej Body , podpuszczasz...nieladnie!!!
na produkcji szum i chaos to normalne duzo maszyn to nie ma sie co dziwic zawsze tak bylo a jak tam na innym dziale czy główna prowokatorka A. jeszcze jest??????
Dajcie juz spokoj z tym narzekaniem.Tam nie chca isc,stamtad sie zwalniaja i tak w kolo piszecie.Otwierana jest zupelnie nowa hala i tez nie ma chetnych,szukaja ludzi,szukaja nadzoru wiec skoro tak stekacie to aplikujcie,bedzie zupelnie nowe otoczenie.Nikt tu nikogo na sile nie trzyma,jest ciezko ale pracowac wszedzie trzeba.
Dokładnie. Stawiam Ci piwo za tą wypowiedź. Tak to jest jak ktoś umie mydlić oczy innym słodzić i wazelinować gdzie trzeba to zawsze się utrzyma. Ale wszystko jest do czasu i na nią też nadejdzie sądny dzień a ten się śmieje kto się śmieje ostatni. Wtedy zobaczy że jednak nie po trupach celu
ej , dred, no jest zmiana A i jest tam A co zawsze ma ostatnie slowo ale wszystko ma poczatek i koniec i tu tez....
tak , tak masz racje ,stomatolog pilnie wskazany
A czy na zmianie A coś się poprawiło czy dalej jest ta nieudolność?
"...pensje w Lidlu kształtują się następująco: 3300 zł brutto na początku pracy, z podwyżką 200 zł brutto po roku, i kolejne 300 zł po 2 latach pracy. Wynagrodzenie menadżera sklepu dla osób rozpoczynających pracę na tym stanowisku wynosi 4400 – 5000 zł brutto. Po 2 latach może to być 6300 – 6800 zł brutto." Nowy rok , nowe wyzwania , nowe postanowienia ... Produkcja , Konfekcja , PH i biuro:) odchodzi nas coraz więcej a nikt nie jest pro-pracowniczy wolą nie dać niż zatrzymać ludzi którzy są dla tej firmy kapitałem nie do wyliczenia. Zobaczcie na rynek albo coś się tu zmieni albo produkcja stanie , nie podoła i co z tego że PH sprzeda jak nikt tego nie wyprodukuje a frustracja doprowadzi ich do innej firmy.
Przez taką politykę firmy wszyscy tam skończymy! Już dawno mogliśmy być Super Firmą z którą każdy chce handlować ale zarządzanie jest fatalne. Od polityki personalnej gdzie pozwala się odchodzić wartościowym pracownikom po fabrykę gdzie nie zapewnia się odpowiedniej liczby ludzi, komponentów przez co traci się klientów, bo magazyn pusty a produkcja nie daje rady, oraz dział handlowy w którym napięcie jest takie że rozsądna Koszutki i nie wiadomo kto w nim zostanie?! Otwórzcie oczy zaiwestujcie w ludzi, komponenty, towar na magazynie a będziemy "Liderem" któremu nikt nie podskoczy! My chcemy tu pracować ale wy chyba nie chcecie żeby było gdzie tym bardziej za co!
tak wlasnie jest , zarzadzanie obecnie jest najgorsze w histori zakladu,,kierow. wymysla nikomu nie potrzebne bzdury zamiast zajac sie konkretami, nie ma co sie dziwic dlaczego wartosciowi odchodza..
Tak się stara że Przedstawiciele od lat walczący z wiatrakami i nieudolnością zarządzania wszyscy szukają pracy. Firma która powinna być liderem walczy z brakiem organizacji i ograniczeniami w we własnych szeregach których nie powinno być! Ta firma powinna być dwa poziomy wyżej od konkurencji a ciągle hamuje ją brak chęci na rozwój i marnotrawienie potencjału. Wystarczy zainwestować w ludzi żeby chcieli tu pracować, produkcję by miała nadwyżki podstawowego asortymentu a nie produkowała na daną chwilę przez co każde następne zamówienie czy domówienie odwlekane jest w czasie bo planowanie musi znów czekać by maszynę znów ustawić pod dany produkt , zamiast rosnąć tracimy wiarygodność. Zbyt długo tu pracuję i nikt nie chce nic z tym zrobić! Ile można walczyć z własną firmą o to by chciała się rozwijać , Ci co chcą są w tej firmie postrzegani jako ciągle "płaczący". Dziękuję że ostatnio ułatwiacie tą naprawdę trudną dla wszystkich decyzje.
Czemu z konfekcji tyle ludzi się ostatnio pozwalniało????????
Nie.... Nie chodzi o żółte kartki na montażu, na konfekcji dzieją się poważniejsze rzeczy niż żółte kartki są to poważne naruszenia praw pracowniczych pytanie tylko czemu nikt nie chce się temu bliżej przyjrzec
Zakończcie ten temat bo nie jest to temat na forum. Powiem tylko jedno: karma wraca a to jak się traktuje ludzi wróci kiedyś że zdwojoną siła i oby tak było. Pan Bóg nierychliwy ale sprawiedliwy - bardzo mądre słowa.....
Pytanie ile osób jeszcze z tej zmiany musi odejść żeby się wzięli za tą sprawę i druga sprawa, że nikt tam nie chce iść pracowac. Czemu?????
Ustawa z 29 sierpnia 1997 r o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. nr 101, poz 926) oraz naruszenie dóbr osobistych pracownika art. 23 i 24 Kodeksu Cywilnego (Dz.U. z 1964 r. nr 16, poz. 93) Ujawnianie zarobków pracownika przez osobę mającą bezpośredni dostęp do tzw. pasków jest naruszeniem dobra osobistego pracownika
A czy w tym roku Prezesina z Bożej podszewki dał Wam wypłaty?.Bo dawniej jak pracowałem to wypłat nigdy niebyło na czas i na święta tez nie. Za to urządzał przyjęcia w swoim dworku.
Poszukują Managera ds. sprzedaży krajowej. https://www.pracuj.pl/praca/manager-ds-sprzedazy-polska-malopolskie,oferta,5652352 Ktoś może coś podpowiedzieć ?
Masz ogarnąć cały rynek Polski tj. hurt, sieci międzynarodowe oraz Przedstawicieli i ich problemy z klientami. Przedstawiciele walczą z wiatrakami tak jak i produkcja logistyka i biuro. Nie słucha się ludzi w firmie gdzie racja jest tylko jedna. Będziesz figurą która ma wiązać koniec z końcem jeśli twoja bezradność nie zaowocuje tym że sam to wszystko szybko rzucisz.
Tu z płacą i to zatrzymano się w czasach wczesnego PRLu. Pracujesz na nowe auto! Szkoda że nie swoje tylko właściciela. Kasa dużo poniżej rynkowej
Pojawiło się ogłoszenie na kierownika zmiany kilka dni temu na pewnym portalu, chciałbym aplikować tylko nie wiem czy ogloszenie jest za kogoś czy poprostu dodatkowe stanowisko?Czy ktoś wie?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Patrol Group Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Patrol Group Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Patrol Group Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Patrol Group Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Patrol Group Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
