Gorączkowe, paniczne wręcz poszukiwania ludzi przez dział HR skutkują zatrudnianiem ludzi, których w przypadku innych SSC w Poznaniu nawet do budynku by nie wpuścili. Poziom pracowników jest żenujący - za grosz kultury wypowiedzi, często obycia z jakąkolwiek pracą, nie mówiąc o pracy w strukturze korporacyjnej. Poziom usług zatem też nie powala. Ogólnie na open space nie zaszokuje nikogo, gdy ktoś przeklina, głośno ziewa lub mu/jej się odbija po jedzeniu tak, że wszyscy słyszą . Atmosfera jest niejako bazarowa, - co więcej nikt nie reaguje, nawet koordynatorzy czy przełożeni.
Jaki budżet, taki target... Proponuję zacząć zwracać uwagę na zachowania, które są "niedopuszczalne". Warto dzielić się wiedzą. A jeśli brak tej chęci to nie powinno się narzekać. Zwłaszcza anonimowo w internecie :) Pozdrawiam
@M. Faktycznie widzę siedem aktualnych ofert pracy w Carlsberg Shared Services https://pracodawcy.pracuj.pl/carlsberg-shared-services-sp-z-o-o,70890. Jest aż tak duża rotacja w tej firmie? Przyjmują bez doświadczenia zawodowego?
To wszystko jest zgłaszane managerom, liderom itd., ale oni nie reagują. Boją się zwrócić uwagę, nie potrafią lub może mają to wszytko gdzieś. Ogólnie kultura olewania wszystkiego i zamiatania problemów pod dywan przez managerów kwitnie. Nie dziwi, że jest taka rotacja i w przeciągu 6 - miesięcy odchodzi z zespołu często po 50 % składu. Mało kto chce pracowac w przedszkolu z managerami, którzy tylko myślą o tym jak najszybciej uciec do konkurencji za kilkaset zł więcej
Trudno mówić o dużej rotacji, gdy na kilkaset stanowisk w firmie ogłoszeń jest siedem, z których każde - jak widać - dotyczy innej "działki".
(usunięte przez administratora)
Jako były już pracownik mogę potwierdzić totalny brak kompetencji, znajomosci prawa pracy, arogancję i udawanie zapracowanych. Żenujące. Dawno każda powinna poleciec, a nie ze są trzymane i o zgrozo awansowane.
(usunięte przez administratora) Co za tym idzie niektóre z nich miały pod sobą procesy które nie były backup-owane. Słyszałem różne opiniena temat ich pracy i zadna z nich nie była pozytywna. Nie sądzę że taki awans wziął się z bardzo dobrej oceny rocznej a po prostu ze strachu przed rzuceniem papierkiem niezadowolonej "kadrowej" na znak protestu przeciw niesprawiedliwosci. Słabo, słabo słabo!
Ja niestety mam negatywne doświadczenia związane z rekrutacją - chodzi mi głównie o podejście działu HR do kandydata. Aplikując na stanowisko (adekwatne do mojego doświadczenia i umiejętności) wykazałam się dodatkowo większym zaangażowaniem przygotowując dodatkowe projekty, które mogłyby mnie wyróżnić na tle konkurencji i zwiększyć moje szanse na rozmowę kwalifikacyjną. Niestety, nie otrzymałam nawet maila z informacją, że moje projekty dotarły do działu, co dopiero maila z podziękowaniem za zainteresowanie. Moja opinia oczywiście nie wynika z faktu niezaproszenia na rozmowę, tylko ze względu na brak szacunku do czasu kandydatów, którzy wychodzą z większą inicjatywą. CSS w swojej komunikacji podkreśla wartość jednostki dla firmy - ja jednak odniosłam inne wrażenie.
Przykro mi, niestety mam podobne doświadczenia :/ Również aplikowalam na stanowisko w pełni adekwatne do mojego doświadczenia i nie otrzymałam jakiejkolwiek informacji zwrotnej a przyjmowanie zgłoszeń zakończyło się kilkanaście dni temu. Brak odzewu z pewnością zniecheca potencjalnych pracowników.
To żaden argument, widocznie coś z punktu widzenia pracodawcy jednak było nie tak jak powinno. Ja wysłałem CV i w ciągu miesiąca przeszedłem calutki proces, spotkania i rozmowy bardzo sprawnie i profesjonalnie. Byłem już również po stronie rekrutującego i wiem, że na kilkaset CV nie sposób odpowiedzieć. Szuka się pewnych określonych cech i jak ich nie ma, to choćbyś była laureatką Noble'a to nie pomoże.
Bardzo dobra firma i w związku z tym zastanawiam się czy trudno dostać się do was i czy teraz są rekrutacje?
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Technik- Instalator systemów alarmowych
Ogrodnik, Sprzedawca
@Pracownik, piszesz że jesteś obecnie zatrudniony w Carlsberg Polska. Możesz powiedzieć coś o warunkach jakie oferuje ten pracodawca? Czy są przeprowadzane szkolenia podnoszące kompetencje i jest realna możliwość awansu? @Filip, aplikowałeś do Carlsberg? Ciekawi mnie jakie masz opinie dotyczące procesu rekrutacji. Aktualnie poszukiwani są merchandiserzy na sezon. Czy ktoś pracował jako merchandiser dla Carlsberg i może powiedzieć więcej o tym jak wygląda praca i czego można się po niej spodziewać?
Pracuję w Carlsberg Shared Services w Poznaniu od dwóch lat i mogę polecić to miejsce zarówno osobom zaczynającym swoją przygodę z pracą zawodową i ekspertom. Atmosfera jest naprawdę dobra, nie ma wyścigu szczurów, jest sporo okazji na integracje. Zarząd jest otwarty na inicjatywy pracowników (bardzo dużo dobrego zadziało się po przyjściu nowego VP w czerwcu w zeszłym roku). Myślę, że każda ambitna, umiejąca pracować w zespole i lubiąca piwo osoba znajdzie tutaj swoje miejsce. Pracodawca oferuje bardzo dobre warunki zatrudnienia - po trzech miesiącach okresu próbnego pracownik przechodzi na umowę na czas nieokreślony. W większości przypadków są to umowy o pracę (w nielicznych umowy na zlecenie, np. w przypadku zatrudnienia stazystów - warto wspomnieć, że wszystkie staże w Carlsberg Shared Services są płatne). Oprócz tego pracodawca oferuje sprzęt, prywatne ubezpieczenie medyczne, dopłaca do karty Multisport (dla pracownika jest to koszt około 30 złotych), dofinansowanie wakacji, karty podarunkowe na Święta Wielkanocne i Boże Narodzenie. Wewnętrznie organizowane są kursy językowe (angielski i niemiecki) oraz szkolenia prowadzone przez naszych ekspertów z PowerBI, SAP, Excel. Co tydzień organizowane są tzw. "środowe śniadania", którym często towarzyszą spotkania z gośćmi zewnętrznymi i wewnętrznymi. Każdy pracownik ma (lub powinien mieć), swój program rozwoju pod który dopasowane są dodatkowe szkolenia (kwestia dogadania się i ustalenia priorytetów z przełożonym). Do ciekawych benefitów można zaliczyć comiesięczne wydarzenia piwne, podczas których pracownicy mają okazje spróbować piw z portfolio Carlsberg Group z różnych zakątków świata (mieliśmy okazję spróbować Grimbergena, Svyturysa, Jacobsena, Tuborga, krafty Okocimia, Brooklyn) oraz otwarta strefa relaksu, gdzie można zagrać w piłkarzyki, fifę lub w ping-ponga. Na stołówce serwowane jest bardzo dobre jedzenie (zestaw za 10 złotych, pracodawca dofinansowuje lunche). Radziłabym nie zrażać się negatywnymi opiniami na temat procesu rekrutacji – obecnie firma się rozwija, zatrudnia wielu ekspertów z różnych obszarów, stąd też większe obłożenie i wydłużony czas oczekiwania na odpowiedź. Skontaktuję się z naszym działem HR (który w moim przekonaniu jest bardzo miły i pomocny w wielu sytuacjach), takie sygnały są niepokojące, ale na pewno są do rozwiązania. Pozdrawiam!
Czy przechodząc na umowę po okresie próbnym otrzymuje się jakąś podwyżkę? Czy można to negocjować? Czy są premie roczne?
@anon, rozumiem. Wobec tego liczę, że znajdzie się dla Ciebie odpowiednia oferta i oczywiście trzymamy wówczas kciuki. Często jest też tak, że aplikacje, które wysłane zostały jakiś czas temu zostają ponownie rozpatrzone przy okazji kolejnej rekrutacji. Zatem być może jest jeszcze szansa na rozpatrzenie Twojej aplikacji.
@anon, rozumiem. Być może Twoja opinia zostanie dostrzeżona przez dział rekrutacji w Carlsberg Shared Services. Co musiałoby się zmienić w sposobie rekrutacji byś postanowiła aplikować do firmy ponownie? Myślałeś może nad tym? Czekamy na Twoją odpowiedź.
Bardzo chętnie aplikowałabym ponownie jeżeli tylko pojawiłoby się odpowiadające mojemu doświadczeniu ogłoszenie. Nie ukrywam jednak, że brak jakiegokolwiek odzewu (aplikacja do dziś ma status "dostarczona", nawet nie "otwarta") jest zniechęcający, a wystarczyłby chociaż automatyczny mail o otrzymaniu i ewentualnym odrzuceniu.
bardzo dobre benefity, premia roczna i dodatki na święta. wypłaty niestety stoją w miejscu. brak możliwości rozwoju i fatalna atmosfera w dziale transportowym. praca tam to dobra trampolina do znalezienia czegoś lepszego, polecam świeżo upieczonym studentom. wyuczyć się i uciec po roku ;)
@anon, @Marcin, @Anita, czasami okres od przyjmowania zgłoszeń do weryfikowania kandydatów może się wydłużać. Czy aby na pewno aplikowaliście na ogłoszenie gdy było aktualne? Często już w ogłoszeniu o pracę widnieje informacja, że dana firma skontaktuje się jedynie z wybranymi kandydatami. Czy taki akapit widniał na ogłoszeniu, na które aplikowaliście?
@Urszula zgłoszenie było aktualne i niestety pozbawione informacji o kontakcie tylko z wybranymi kandydatami.
Idealnie nie jest nigdzie, tu pracują też ludzie i pewnie ktoś zlekceważył sobie. Niestety tak sie zdarza wszędzie.
Anito, mogę zapytać co to za argument? Nie są to zdecydowanie dobre praktyki HRu. Lekceważenie zgłoszeń pokazuje raczej brak profesjonalizmu do potencjalnego pracownika i jest to niestety na porządku dziennym w polskich firmach, chociaż powoli się to zmienia :-)
Firma stabilna z dobrą opinią jako pracodawca to nie macie potrzeby pisania częstego.?
Słyszałem, że Carlsberg Polska w Poznaniu to bardzo dobry pracodawca. podpowiedzcie czy prowadza aktualnie rekrutację?
Tak, obecnie jest dużo wakatów - firma rozwija się i szuka specjalistów w różnych obszarach. Listę obecnie prowadzonych rekrutacji znajdziecie na stronie pracuj https://pracodawcy.pracuj.pl/carlsberg-shared-services-sp-z-o-o,70890
Chciałem zapytać jak wyglada z praca merchandiserow? Przez jaka firmę zewnętrzna sa zatrudniani, jaka stawka? Czy umowa zlecenie jest tylko na początku czy cały czas? Duzo punktów do odwiedzenia ?
jak się zarabia w Carlsberg Shared Service w sprzedaży, warto?
a na sprzedawce jak to wyglada???czy ktos miał juz rozzmowe kwalifikacyjną?
Praca w CSC (dawniej ASC) w Poznaniu, to czysta klepanina ale w działach AP i AR, gdzie niewymagana jest absolutnie żadna wiedza księgowa czy też podatkowa. Klepanina to zresztą za dużo powiedziane - raczej klikanina... założę się, że 90% ludzi tam nawet nie wie jak zaksięgować typowe faktury zakupu i niestety nawet nie chcą się tego dwiedzieć (konta same się podpowiadają). Ciekawe, jak Ci ludzie chcą sobie potem poradzić na rynku, skoro trend jest taki, że procesy AP/AR przenoszone są do Indii w tego typu centrach usług wspólnych. Ale to już całkiem inny temat, na który nie chce mi się rozwodzić. Dział GL - tylko tutaj można było spotkać ludzi z wiedzą i dzięki temu dużo się nauczyć. Zarobki były całkiem ok plus benefity (np. prywatna opieka medyczna). Pracowało się całkiem sympatycznie. Nie wiem jak jest tam teraz - od ponad roku tam nie pracuję i z tego co wiem inna firma przejęła cały ten biznes.
(usunięte przez administratora)
mówisz stabilność zatrudnienia po zwolnieniach w grudniu 150 osób i 250 z centrum księgowego w lutym w Poznaniu? .. faktycznie warto aplikowac
Na początek dodam tylko, że mówię o CSS (Carlsberg shared services) a nie o Carls. Polska (CP zajmuje się produkcją i sprzedażą piwa, a CSS outsourcingiem usług na rzecz spółek z grupy Carlsberg). Moim zdaniem to jedno z lepszych miejsc do pracy w Pz. Zarobki niezłe, przynajmniej porównując do firm polskich. Lokalizacja super, ciągły kontakt z angielskim i nierzadko jeszcze z drugim językiem. Możliwość różnorodnych szkoleń. Natomiast dziwne, żeby księgowy w korporacji ogarniał całą księgowość. To jest moloch, inaczej się nie da jak tylko podzielić odpowiedzialność. I wtedy pracujesz w jakimś tam specyficznym obszarze. To ma swoje wady i zalety. Wad się chyba można domyślić, a zaleta jest taka, że lepiej mieć doświadczenie w takim środowisku. Tendencja jest niestety taka, że korporacje spokojnie wprowadzają się do Polski i wypierają firmy rodzime. Jest to smutne, ale to fakt. W związku z tym za parę/paręnaście lat praca w międzynarodowych koncernach będzie w naszym kraju normalką. Poza tym na zachodzie praca jest jeszcze o wiele bardziej wyspecjalizowana, czasem aż do granic absurdu i nikt nie ma z tym problemu. Ja tam sobie cenię tę pracę, pracowałam wcześniej w firmie z polskim kapitałem(wcale niemałej) i pracodawca łożył na mnie (uwzględniając wszelkie aspekty, wynagrodzenie, szkolenia, stanowisko pracy, bonusy, oprogramowanie, wyjazdy itd. itd.) mniej niż połowę tego co w CSS.
Praca w Carlsberg ASC przynajmniej na stanowisku Accountant to czysta klepanina. Pracownicy zmieniają się dosłownie co chwila, w przeciągu roku zmienia się cały zespół, nie trzymają pracowników, bo po co - zaraz przyjdzie kolejny za marny grosz :) Jeśli uważacie, że 3 tys. brutto za znajomosc 2 jezyków na poziomie c1-c2 to dużo to aż mi przykro. I co do podwyżek - zależy kto ma jaki układ z Team Leaderem. Jeśli człowiek podliże się szefowi - gwarantowana podwyżka, ale nie są to wielkie podwyżki:) Typowe korpo, choć oczywiście z racji liczby pracowników benefity tj. Multisport w granicach 30 zl czy opieka medyczna za free. Niestety, pracowałam tam rok i jak tylko dostałam ofertę pracy szybko się wyniosłam. W przeciągu roku ze starej ekipy mojego działu zostały 3 osoby, które obecnie też szukają pracy. Niestety, nie docenia się pracownika, nie da się rozwinąć . Praca raczej dla tych,ktzy albo lubią się podlizać albo nie zależy im na rozwoju :) A przyjmują każdego, więc jako pierwsza praca - jasne. Póżniej niekoniecznie.
A kogo dotknęły te cięcia ? jednak nadal jest sporo ofert pracy, na które mają dość konkretne oczekiwania np dla kontorlerów finansowych
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Carlsberg Shared Services?
Zobacz opinie na temat firmy Carlsberg Shared Services tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 24.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Carlsberg Shared Services?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 1 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
