Opinie o Carlsberg Shared Services Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(192)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Xxx

13.06.2023 23:35

Były pracownik

Piszę to już bez emocji, po dłuższej przerwie po odejściu. W CSS pierwszy raz w życiu nabawiłam się okropnego stresu, który jest do dzisiaj leczony, spowodowanego brakiem odpowiedniego wsparcia przełożonego, chaosem, natłokiem obowiązków, ciągłym poczuciem, że ta praca się nie kończy, lawirowaniem "na czuja" podczas wykonywania zadań (brak aktualnych,dobrych procedur i oczywiście brak czasu na ich aktualizację), bardzo słabym wdrożeniem do stanowiska. Głównym minusem jest tu firma ousourcingowa z Indii, która zajmuje się m.in. księgowaniem faktur... To akurat jest temat rzeka, ponieważ nawet wskazanie z dokładnym opisem co powinni poprawić skutkowało tym, że księgowanie było kolejny raz błędnie wykonane (nawet kilkanaście razy). Nie da się tak pracować, pamiętać, co kiedy było poprawiane i czy na pewno dobrze to zrobili... Oczywiście Indie mają masę szkoleń prowadzoną przez naszych kolegów, wysyłane prezentacje w powerpoincie, wysyłane szablony ale i tak nie uczą się niczego. Zatrudniane są ciągle nowe osoby o znikomej wiedzy, natomiast komunikacja w Indiach i kultura wygląda zupełnie inaczej niż u nas, więc niechętnie dzielą się ze sobą informacjami. Skutkiem jest odpowiedzialność po stronie poznańskiego CSS, a oni mogą w kółko mieć to samo tłumaczone. Widać, że firma tnie koszty na każdym kroku-od żenujących podwyżek przy ogromnej inflacji, po mało widoczne elementy np.prezent świąteczny i wybranie ogromnych pudełek, wypchanych czymś na wzór słomy, z nieproporcjonalnie małą zawartością. Powstał nawet żart, że "dali dużo siana na święta ;)". Kolejnym chorym pomysłem było moim zdaniem wprowadzenie obowiązkowych "bubbles" Czyli obowiązkowego brania udziału w projektach (każdy miał wybrać minimum 2 projekty, które były po prostu hasłem pod którym mogło się kryć wszystko (bardzo ciężki i wymagający projekt lub jakieś dość lekkie HR-owe tematy). W moim byłym zespole nie było czasu na bieżące sprawy, ciągle był nacisk na wyrobienie się w czasie ze wszystkim pomimo widocznego braku ludzi i tłumaczenie się z każdej nadgodziny (której ci nie zapłacą bo musisz to wybrać). Z plusów mogę zaliczyć naukę SAP -oczywiście też wszystko na czuja i jeśli ktoś będzie miał czas to Cię czegoś nauczy. Raczej musisz sam się doedukować. Kolejnym plusem są piwa zero, po które można sięgnąć, gdy ma się totalnie dość wykończenia i mózg wychodzi na wierzch od natłoku pilnych urgent zadań. Z tego co słyszałam są działy, które mają czas odetchnąć ale to też trzeba dobrze trafić. Nie polecam tego miejsca ze względu na własne doświadczenia i presję, jaką otrzymałam na starcie ze strony TL. Poza tym zarobki osób, które zaczynają swoją pracę na stanowisku Junior okazują się być wyższe, niż osób po awansie na Seniorze :) Dobre miejsce dla studentów na start.

:(

29.08.2023 11:47

Pracownik

To wszystko prawda...i kolejna osoba właśnie odchodzi. Zjeżdżają nas pracą strasznie. A kolejne osoby się szykują do odejścia. To jest (usunięte przez administratora). Work Life Balance nic tu nie znaczy. Liczy się tylko czy zrobisz zamknięcie a że przy okazji wyzioniesz ducha to (usunięte przez administratora) kogoś obchodzi.

Urszula

27.03.2018 11:26

Inne

@Pracownik, piszesz że jesteś obecnie zatrudniony w Carlsberg Polska. Możesz powiedzieć coś o warunkach jakie oferuje ten pracodawca? Czy są przeprowadzane szkolenia podnoszące kompetencje i jest realna możliwość awansu? @Filip, aplikowałeś do Carlsberg? Ciekawi mnie jakie masz opinie dotyczące procesu rekrutacji. Aktualnie poszukiwani są merchandiserzy na sezon. Czy ktoś pracował jako merchandiser dla Carlsberg i może powiedzieć więcej o tym jak wygląda praca i czego można się po niej spodziewać?

anonymous

30.03.2018 10:26

Inne

Pracuję w Carlsberg Shared Services w Poznaniu od dwóch lat i mogę polecić to miejsce zarówno osobom zaczynającym swoją przygodę z pracą zawodową i ekspertom. Atmosfera jest naprawdę dobra, nie ma wyścigu szczurów, jest sporo okazji na integracje. Zarząd jest otwarty na inicjatywy pracowników (bardzo dużo dobrego zadziało się po przyjściu nowego VP w czerwcu w zeszłym roku). Myślę, że każda ambitna, umiejąca pracować w zespole i lubiąca piwo osoba znajdzie tutaj swoje miejsce. Pracodawca oferuje bardzo dobre warunki zatrudnienia - po trzech miesiącach okresu próbnego pracownik przechodzi na umowę na czas nieokreślony. W większości przypadków są to umowy o pracę (w nielicznych umowy na zlecenie, np. w przypadku zatrudnienia stazystów - warto wspomnieć, że wszystkie staże w Carlsberg Shared Services są płatne). Oprócz tego pracodawca oferuje sprzęt, prywatne ubezpieczenie medyczne, dopłaca do karty Multisport (dla pracownika jest to koszt około 30 złotych), dofinansowanie wakacji, karty podarunkowe na Święta Wielkanocne i Boże Narodzenie. Wewnętrznie organizowane są kursy językowe (angielski i niemiecki) oraz szkolenia prowadzone przez naszych ekspertów z PowerBI, SAP, Excel. Co tydzień organizowane są tzw. "środowe śniadania", którym często towarzyszą spotkania z gośćmi zewnętrznymi i wewnętrznymi. Każdy pracownik ma (lub powinien mieć), swój program rozwoju pod który dopasowane są dodatkowe szkolenia (kwestia dogadania się i ustalenia priorytetów z przełożonym). Do ciekawych benefitów można zaliczyć comiesięczne wydarzenia piwne, podczas których pracownicy mają okazje spróbować piw z portfolio Carlsberg Group z różnych zakątków świata (mieliśmy okazję spróbować Grimbergena, Svyturysa, Jacobsena, Tuborga, krafty Okocimia, Brooklyn) oraz otwarta strefa relaksu, gdzie można zagrać w piłkarzyki, fifę lub w ping-ponga. Na stołówce serwowane jest bardzo dobre jedzenie (zestaw za 10 złotych, pracodawca dofinansowuje lunche). Radziłabym nie zrażać się negatywnymi opiniami na temat procesu rekrutacji – obecnie firma się rozwija, zatrudnia wielu ekspertów z różnych obszarów, stąd też większe obłożenie i wydłużony czas oczekiwania na odpowiedź. Skontaktuję się z naszym działem HR (który w moim przekonaniu jest bardzo miły i pomocny w wielu sytuacjach), takie sygnały są niepokojące, ale na pewno są do rozwiązania. Pozdrawiam!

Marta

10.03.2019 11:45

Inne

Czy przechodząc na umowę po okresie próbnym otrzymuje się jakąś podwyżkę? Czy można to negocjować? Czy są premie roczne?