Opinie NNN Siemianowice Śląskie - 111 opinii - GoWork.pl

Opinie(111)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

21.02.2017 09:34

Inne

(usunięte przez administratora)

Samarytanin

22.02.2017 12:20

Inne

Czy zaglądasz w kieszenie podwykonawców z kad tyle zawiści zajmij sie praca a nie dochodzeniem kto komu i za ile chyba nie masz co robić ,weź sie za pisanie książki ,lepiej na tym wyjdziesz

Voks popóli

22.02.2017 12:24

Inne

Wagi i znaczenia tych problemów nie trzeba szerzej uzasadniać, ponieważ dalszy rozwój różnych form działalności powoduje docenianie wagi nowych propozycji. Troska organizacji, a szczególnie stały wzrost ilości i zakres naszej aktywności pociąga za sobą proces wdrażania i unowocześniania systemu powszechnego uczestnictwa. Nie zapominajmy jednak, że aktualna struktura organizacji spełnia ważne zadania w wypracowaniu dalszych kierunków rozwoju. Wyższe założenia ideowe, a także stały wzrost ilości i zakres naszej aktywności spełnia ważne zadania w wypracowaniu postaw uczestników wobec zadań stawianych przez organizację. Różnorakie i bogate doświadczenia realizacja nakreślonych zadań programowych zabezpiecza udział szerokiej grupie w kształtowaniu istniejących warunków administracyjno-finansowych. Praktyka dnia codziennego dowodzi, że stałe zabezpieczenie informacyjno programowe naszej działalności przedstawia intersującą próbę sprawdzenia nowych propozycji. Podobnie rozpoczęcie powszechnej akcji kształtowania postaw wymaga sprecyzowania i określenia kierunków postępowego wychowania. Wagi i znaczenia tych problemów nie trzeba szerzej uzasadniać, ponieważ nowy model działalności organizacyjnej pomaga w przygotowaniu i realizacji odpowiednich warunków aktywizacji. Wyższe założenia ideowe, a także stałe zabezpieczenie informacyjno programowe naszej działalności pomaga w przygotowaniu i realizacji postaw uczestników wobec zadań stawianych przez organizację. W ten oto sposób konsultacja z szerokim aktywem spełnia istotną rolę w kształtowaniu form oddziaływania

Usatysfakcjonowany pracownik

17.02.2017 15:26

Inne

Branża budowlana jest jedną z tych branż które są najbardziej narażone na wahania koniunktury. Normalnym zjawiskiem występującym w gospodarce jest to, że raz jest lepiej a raz gorzej. PRO-INVEST był w chwilowym kryzysie - z wielu powodów, również z takich na które firma nie miała wpływu. Lecz to już przeszłość, firma łapie drugi oddech i wychodzi na prostą. Co do warunków pracy: Zawsze będzie ktoś nie zadowolony z atmosfery w pracy, organizacji, polityki personalnej firmy itd. ale jak się komuś nie podobają warunki pracy, zawsze może odejść. Nikt nikogo nie trzyma na siłę. Nie ma też możliwości aby każdy lubił każdego w firmie. Jednakże osobiste animozje nie są powodem do publicznego obrażania i pomawiania. To zwykłe chamstwo. Zarobki w firmie są dobre, atmosfera w pracy jest świetna i pracuje tu dużo ludzi znających się na swoim fachu.

Grabowa

17.02.2017 18:18

Inne

– Ja to, proszę pana, mam bardzo dobre połączenie. Wstaję rano za piętnaście trzecia. Latem to już widno. Za piętnaście trzecia jestem ogolony, bo golę się wieczorem. Śniadanie jadam na kolację. Tylko wstaję i wychodzę. – No, ubierasz się pan. – W płaszcz – jak pada. Opłaca mi się rozbierać po śniadaniu? – Fakt! – Do PKS mam pięć kilometry. O czwartej za piętnaście jest PKS. – I zdążasz pan? – Nie, ale i tak mam dobrze, bo jest przepełniony i nie zatrzymuje się. Przystanek idę do mleczarni. To jest godzinka. Potem szybko wiozą mnie do Szymanowa. Mleko, widzi pan, ma najszybszy transport, inaczej się zsiada. W Szymanowie zsiadam, znoszę bańki i łapię EKD. Na Ochocie w elektryczny do stadionu, a potem to już mam z górki, bo tak… w 119, przesiadka w 13, przesiadka w 345 i jestem w domu, to znaczy w robocie. I jest za piętnaście siódma! To jeszcze mam kwadrans. To sobie obiad jem w bufecie, to po fajrancie już nie muszę zostawać, żeby jeść, tylko prosto do domu. I góra 22.50 jestem z powrotem. Golę się. Jem śniadanie i idę spać.

głos ze zlewu

04.02.2017 16:35

Inne

Piszecie o tej firmie jakby to by (usunięte przez administratora) o zaostrzonym rygorze. Tymczasem stwierdzam ze te wpisy nie istnialy dopoki wyplaty były w terminie. Przypomnę Wam ze w ramach restrukturyzacji mialo dojsc do obnizki wynagrodzen, co nie nastapilo i chocby dlatego powinniscie byc wdzieczni A.N. Uswiadomcie sobie ze pomimo ciezkiej sytuacji gosc co miesiac jest w stanie wykombinowac ok. 700 tys. - 1 mln zł na wynagrodzenia. Jasne, że na dluzsza mete opoznienia w wyplatach sa nie do zaakceptowania, ale na chwile obecna jeszcze tragedii nie ma. To ze z kims sie obszedl w taki, czy inny sposob zwalniajac go, ze bywa nieprzyjemny - coz... prezesi firm nie sa od glaskania pracownikow, a poza tym roznie ludzie reaguja na przewlekle napiecie nerwowe. Kazdy zwolniony dostal swoja kase i A.N. nikogo nie puscil w samych skarpetkach. Obecne problemy nie wynikaja z wyrachowania, tylko no coz... przeinwestowania. Myslicie, ze dzial innowacji powstal zeby zaraz zostac zlikwidowanym? No chyba nie. Pro-Invest za szybko za duzo chcial osiagnac i z tego wynikaja obecne problemy. Odnosze wrazenie, ze wszyscy ci ktorzy uwazaja A.N. za diabła wcielonego nigdzie indziej wczesniej nie pracowali. Uwierzcie mi pracowalem w firmach, gdzie warunki placy. pracy i podejscie do pracownika byly gorsze. A to umowa zlecenie, a to wyplata czesci pensji pod stolem, a to bycie publicznie obrazanym przez wlasciciela firmy, a to podpieprzanie pracownikow jednych na drugich. W jednej firmie szef narzekal ile to pracownicy go kosztuja i ze nie stac go na zatrudnianie tylu osob, a miesiac pozniej przyjechal samochodem za 500 tys. zł. W innej firmie pracownicy w maju dostali pol wyplaty za marzec, bo inwestor zalegal z platnoscia kilkunastu milionow (mnostwo osob sie wtedy zwolnilo, czesc zostala zwolniona, firma zmienila troche profil dzialalnosci, ale prztrwala i dzis ma sie calkiem dobrze). Ze w firmie sa uklady - wszedzie sa uklady. Ale pisanie o prywatnych sprawach prezesa i wciaganie w to jego bliskich jest co najmniej nie na miejscu. Ale to, ze w firmie jest za duzo kadry zarzadzajacej, to akurat niestety prawda - sa dzialy w ktorych jest 2 pracownikow - dyrektor i asystent. Proponuje troche zmienic podejscie niektorych sfrustrowanych do firmy, bo jej upadek nie przysluzy sie ani jeszcze aktualnym pracownikom ani wierzycielom.