Opinie Bembe Polska Bielsko-Biała - 138 opinii - GoWork.pl

Opinie(138)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jabadabaduuu...

29.04.2020 09:52

Inne

Witam. Pozwolę sobie i ja dodać swoją opinię na temat tej o dziwo, istniejącej jeszcze firmy... Miałem tam kiedyś pracować, ale nie przerobiłem nawet godziny i już zrezygnowałem. Pan instrktor, czy jakiś tam kierownik, zaprowadził mnie przed maszynę, która (o ile pamiętam) obrabiała drewniane bele z kory. Po włączeniu maszyny, nastąpił tak wielki hałas, pył i drgania, że instynktownie odsunąłem się na około półtorej metra, mając wrażenie, że to wszystko zaraz się rozsypie. Według pana kierownika - instruktora, źle zrobiłem, bo trzeba stać przy maszynie, żeby szybko ją wyłączyć, na wypadek jakiejś awarii. No cóż, stan i praca tej maszyny sugerowały, że awaria nastąpi bardzo szybko. Więc powiedziałem zaraz panu, że dziękuję za poświęcony mi czas i żeby się dalej nie trudził z objaśnieniami, bo ja rezygnuję. Mina kierowniczka była taka, iż myślałem, że zaraz zostanę pobity i trafie na OIOM. To tyle z mojej strony i mam nadzieję, że pomogłem komuś, kto zastanawiał się, czy zacząć pracę w tym miejscu...

Były pracownik

29.04.2020 11:51

Inne

W jakich latach pracowałeś?

Kierownictwo

24.05.2020 14:17

Inne

Odpowiedź do ... @Jabadabaduuu... Dzień Dobry. Pozwolę sobie odnieść się do Pana wpisu. Firma jest zakładem produkcyjnym, w którym przerabia się drewno. Maszyny stolarskie przeznaczone do przerobu drewna (między innymi takie jak: pilarki, wielopiły jak również heblarki) technologicznie są maszynami, które same w sobie pracują głośno i technologicznie same w sobie wytwarzają pewne "wibracje". Dla prostego przykładu podam przykład pracy domowej piły do cięcia drewna tzw. "krajzegi" - taka maszyna jest również maszyną przeznaczoną w pewnym sensie do obróbki drewna i raczej do cichych nie należy. Nadmienię również, że wszystkie główne maszyny (czyli te linie do obróbki drewna) są w wydzielonych pomieszczeniach i przegrodzone ścianami dźwiękochłonnymi. Jakiś czas temu zaczeliśmy praktykować to, aby przedstawiać ewentualnym kandydatom faktyczne warunki pracy, która pozwoli im w decyzji o podjęciu pracy. Jeżeli komuś praca nie pasuje (w jakimkolwiek stopniu), to ma prawo zrezygnować bez żadnych konsekwencji.

Nicka

15.03.2020 17:01

Inne

Poznałam kilka osób pracujących w zakładzie konsbud i musze przyznac ze to miejsce to kpina i osobiscie postaram sie o to żeby napisano o was w gazetach ! Wyzysk i szanataż tak właśnie działacie ! Wykorzystujecie te biedne pracowite kobiety szczególnie w obecniej sytuacji zastraszyliście matki zeby nie brały opieki na dzieci i kazaliscie im zostawic swoje pociechy z dziadkami! Strasząc kontrolami z Zus ! Większość zakladow juz w zeszłym tyg zwolniło kobiety po 55 rż do domow tylko nie wy ! Produkcja za wszelką cene ! Większość pracownikow boi sie wziąć urlop nawet ten zaległy z zeszlego roku ! Nie znam zakladu w którym kazdy pracownik ma po kilkanascie dni urlopu z zeszlego roku ! Płacicie grosze odbieracie premie nawet za 1 dzien l4 w ciagu roku ! Już nie długo ktoś sie za was weźmie! Karma wraca

Kierownictwo

15.03.2020 19:12

Inne

@Nicka. Droga Pani, z treści można wnioskować, że nie jest Pani pracownicą tego zakładu (jak mniemam), więc proszę nie podawać fałszywych informacji do publicznej wiadomości na jakimkolwiek forum. Oszczerstwa i pomówienia podlegają art. 212 § 1 Kodeksu karnego i takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności, podlegają organom ścigania. Nie jest Pani anonimowa, każdy komputer ma swój adres i każde działanie jest zarejestrowane. Pani działanie podlega pod ten paragraf i w najbliższych dniach skonsultuję Pani wpis z naszym prawnikiem i zastanowię się czy zgłoszę Pani działanie na Policję. Kierownictwo nie obawia się kontroli. Zakład jest zakładem produkcyjnym i podstawą istnienia firmy jest właśnie produkcja, więc - produkcja nie "za wszelką cenę", tylko dlatego aby firma mogła istnieć. Firma dała wszystkim paniom uprawnionym możliwość wyboru: 1. prawo do skorzystania z dni wolnych do opieki nad dzieckiem do lat 8 - informując, że świadczenie to płatne jest w wysokości tylko 80% wynagrodzenia; 2. lub możliwość skorzystania z urlopu (100% płatnego) Jeżeli chodzi o ścisłość - dla firmy korzystniejsze byłoby skorzystanie przez osoby uprawnione do Opieki nad dzieckiem (wynagrodzenie za te dni jest kosztem ZUS a nie pracodawcy), skorzystanie z urlopu jest kosztem pracodawcy - więc, jak Pani widzi - to firma daje pracownikowi wybór. Jeżeli chodzi o premie: dla sprostowania - wg regulaminu wypłacana jest "Nagroda frekwencyjna", która jest przyznawana lub nie, to nie jest żadna premia.