Opinie o R. Twining And Company Swarzędz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2852)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Blend - techniczny

24.02.2023 15:15

Pracownik

Ciekawa dyskusja wokół mej osoby poniżej się rozwinęła, jest w niej troszkę prawdy i troszkę zniekształceń. Zatrudniony byłem jako operator techniczny na okres próbny (na dziale blendu), którego nie przeszedłem z powodu złamania procedury kluczowej, która naraziła fabrykę na pewne koszty oraz z pewnego konfliktu "subiektywnej racji". Nic więcej, ponieważ ujmą na godności ludzkiej byłoby wdawanie się w łańcuszek merytoryczny kto co komu, kto czemu zaprzeczył, kto do czego się nie przyznał itd. W ofercie pracy na stanowisko operatora technicznego nadal widnieje sprecyzowane wymaganie: - Wiedza z zakresu: mechaniki lub elektroniki - Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku - Analizowanie przyczyn awarii i podejmowanie działań zapobiegawczych Troszkę mi żal tej pracy ponieważ stawka nie była zła i miałem nadzieję, że się czegoś nauczę pod względem mechanicznym, dając zespołowi coś w zamian w postaci wsparcia z zakresu elektroniki lub oprogramowania sterującego, ale zweryfikowała mnie nie sumienność z sprzątaniu i złamanie procedury nasypując zablokowanego materiału, - w pierwszym miesiącu okresu próbnego... gdzie oczywiście nikt o tym nie wiedział. Albo się wyparł aby odepchnąć od siebie odpowiedzialność przyczynową (bo przecież kumpel menager nie pociągnie konsekwencji wobec swojego ulubionego lidera) i w samym procesie szkolenia nowego pracownika. - Okres próbny na który się zatrudnia pracownika jest nie tyle okresem służącym sprawdzeniu jego umiejętności których się oczekuje i zawiera w ogłoszeniu o pracę ale i okresem szkolenia, w którym uczy się pracownika procedur, polityki jak i metod wykonywania pracy, uwzględniając margines poczynionych przez niego wpadek i błędów. Tutaj okres wdrażania pracownika leży pod psem, ponieważ pracownik złamał w ciągu pierwszego miesiąca procedurę której nikt go nie nauczył, a winnego nie ma. Nie ma ponieważ drzewko odpowiedzialności nie sięga tak wysoko, wobec osób które nadzorują pracę zespołu jak i samego działu. - Trafiłem na zmianę która ma załogę ludzi "do rany przyłóż" i serdecznie ich pozdrawiam. Ale ekipa następcza powinna sobie pomedytować nad własnym poczuciem człowieczeństwa czy godnym sumienia i ducha ludzkiego jest donosić na bliźniego swego, robiąc zdjęcia lub wulgarne uwagi wobec pracy której sami nie ubieramy w jakość. - Gruby do piekła trafi w którym nie będzie snickersów, za dobrą minę do złej gry ;)

Blend

25.02.2023 09:55

Pracownik

Za którymś nieprzewidywalnym razem zadziałać mogą prawa fizyki których byśmy nie chcieli i będą ofiary w ludziach. Ostrzezenie o strefie wybuchu nie znalazło się dlatego, że nie grozi tam wybuch albo że ktoś uznaje że w tym w miejscu do niego dojdzie. Jeśli naruszymy element konstrukcyjny to na kartce jest podpis kto sprzątał a później się pojawi pytanie kto ci kazał. Ktoś Ci kazał walić młotkiem po konstrukcji która uszkodzilas (lub w dalszym efekcie następna osoba zrobiła sobie krzywda) w strefie wybuchu ale Ty to wykonalas, jeszcze się podpisując. Jak dojdzie do wypadku to firma ma ręce czyste, przecież ostrzenie na maszynie było, pracownik wykonywał na niej czynność wbrew przepisom i zdrowemu rozsadkowi i jeszcze się podpisał

Phantomas

25.02.2023 15:25

Pracownik

Podpisałeś i coś się stało - jesteś winny. Tak samo było z wózkami, wielokrotnie zgłaszane usterki i problemy były lekceważone przez osoby decyzyjne. Jak doszło co do czego to psy były wieszane na operatorach.