Opinie Teleskop Kostrzyn nad Odrą - 3827 opinii - GoWork.pl

Opinie(3827)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

xx

21.07.2022 06:22

Inne

Pracownicy, którzy chcą dorobić do pensji często szukają dodatkowej pracy. Problem pojawia się wówczas, gdy chcą po godzinach wykonywać pracę dla konkurencyjnej firmy. Czy osoba zatrudniona powinna brać pod uwagę ewentualny konflikt interesów pracodawców? Dla każdego pracodawcy liczą się przede wszystkim oddani pracownicy, którzy w rzetelny sposób wykonują powierzone im zadania. Z tego właśnie względu wiele kontrowersji budzi sytuacja, w której pracownik decyduje się na zawarcie drugiej umowy o pracę lub cywilnoprawnej z podmiotem działającym w tej samej branży. Pytania rodzą się przy tym zarówno po stronie pracodawców, jak i samych zainteresowanych. Ci drudzy obawiają się, że takie postępowanie może być nieetyczne i w konsekwencji doprowadzić do ewentualnego rozwiązania umowy. Czy rzeczywiście jest się czego obawiać? Zapisy w umowie Podstawową kwestią przy omawianiu tego zagadnienia są ustalenia zainteresowanych stron, które zostały zawarte w umowie o pracę. Warto pamiętać, że przepisy Kodeksu pracy dopuszczają możliwość podpisania przez pracodawcę i pracownika dokumentu, który tego drugiego będzie zobowiązywał do świadczenia pracy tylko dla jednego podmiotu. Zakaz konkurencji, gdyż o nim mowa, uregulowany jest w artykułach od 1011 do 1014. Jeżeli zatem strony nie zawarły tej dodatkowej umowy lub nie wpisały stosowanych ustaleń w umowie o pracę, to teoretycznie pracodawca nie może mieć pretensji do swojego podwładnego, że ten zatrudnił się w innej firmie. Fakt, że pracodawca nie może powoływać się na zakaz konkurencji gdy brak go w umowie nie oznacza, że ewentualne wykonywanie zadań dla podmiotu konkurencyjnego dla pracodawcy nie może być podstawą do zwolnienia. W praktyce przyjmuje się bowiem, że jest to przyczyna wystarczająca do tego, aby podmiot zatrudniający mógł wypowiedzieć umowę o pracę swojemu podwładnemu z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednocześnie za nadużycie należałoby uznać sytuację, w której pracodawca rozwiązałby umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jest to możliwe, ale tylko w niektórych przypadkach, które zostały określone w Kodeksie pracy, czyli w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Jeżeli pracodawca zdecyduje się na rozwiązanie umowy w tym trybie, to pracownik może dochodzić swoich praw przed sądem. Gdy dodatkowa praca koliduje z podstawową Nieco inaczej jest w sytuacji, gdy pracownik nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków z uwagi na fakt, że te kolidują z jego dodatkową pracą. W takiej sytuacji rozstanie stron jest nieuniknione. Jeżeli jednak osoba zatrudniona jest w stanie godzić swoje obowiązki z pracą po godzinach, to nie ma przeszkód do tego, aby pracowała ona w firmie, która świadczy podobne usługi lub oferuje takie same produkty. Takie stanowisko zaprezentował również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 8 marca 2013 roku (sygn. akt II PK 194/12), który zauważył, że świadczenia pracy przez pracownika na rzecz firmy konkurencyjnej nie można uznać za działanie, które godzi w majątkowe lub niemajątkowe interesy pracodawcy. Dopiero takie działania mogłyby zostać uznane za podstawę do rozwiązania umowy o pracę. Właśnie z tego względu, choć takie działanie może wydawać się nieetyczne, jest z całą pewnością zgodne z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa pracy.

Ja

31.03.2023 14:07

Pracownik

Zgadzam się z panem.... Tę Olgę;) poniosło, raczej. Chyba sytuacja finansowa zakładu jest suuuper skoro robią suuuuper pikniki dla Ukraińców, płacą im zdecydowanie więcej niż nam a wiadomo że oni nie wykonują tyle co my.... reasumując bogaty zakład skoro za , prawie free, płacą Ukraińcom;))) no chyba że my naszą robotą, nadrabiamy ich robotę. Wiem trochę pokręcone wyjaśnienie ale tak jest????????. Prawda, że zawsze jakieś mają wyjaśnienie. Zawsze na coś zwalają, że nie mogą dać podwyżek. To jest XXI wiek...a płaca tragiczna, poniżająca, uwłaczająca. Tyle że na swoje premie, podwyżki mają.. dziwne prawda. Dacie nam podwyżki, godziwe wynagrodzenie ( min 6000 netto), będziemy lepiej, efektowniej pracować, nie będziemy dorabiać a WY będziecie mieli więcej na wasze premię;;;))). Wiadomo, większy sprawniejszy przerób większe zyski. A tak ludzie chodzą na zwolnienia bo brakuje im na chleb!!!!!!! I muszą dorabiać. MUSZĄ. Dotarło pani Olgo.... nie wiem pozdrawiam

....

31.03.2023 14:13

Pracownik

Krótko.. kiedyś zakład miał renomę, szanowali pracowników. Teraz to porażka. Wyzysk i brak poszanowania. Szanuje się tylko biurokratów. Przykre. A kto na to wszystko pracuje...MY nie biura. Niedługo będzie ich tyle co nas....nam daje się ochłapy. Więc proszę nie wyjeżdżać z takimi .... Z pewnością kondycja finansowa zakładu pozwoliłaby na godziwe wynagrodzenie dla NAS