Opinie HL Mando Corporation Poland Sp. z o. o. Wałbrzych - 8055 opinii - GoWork.pl

HL Mando Corporation Poland Sp. z o. o.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(8055)

Aktualności(1)

O nas

Wizja Mando Corporation Poland

Nasze osiągnięcia

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nocna zmiana

03.09.2025 15:52

Inne

Nie ma to jak na "nocnej zmianie" ogłaszać premie. Skąd my to znamy? W HR-ach podwyżki podostawali, a zwykłym pracownikom resztki z talerza, żeby cicho siedzieli. Ludzie ciągle się zwalniają i przychodzą kolejne osoby, czyli odwrotnie niż mówiła to jedna osoba z góry, która twierdziła że zakład nie zwalnia ludzi w czasie kryzysu-nie, nie muszą-ludzie odchodzą sami, bo taka polityka firmy.

Realista

09.09.2025 22:42

Inne

Z tego co czytam to w ogóle niewiele rozumiesz. Skoro są zwiększone plany i coraz więcej pracy za te same pieniądze to podwyżki należą się jak psu buda! Skoro ludzie sami odchodzą, to świadczy o tym że firma nie spełnia w dużej mierze swoich podstawowych założeń, czyli zapewnienia bytu i godnej pracy! Swoją drogą ciekawe ilu już odeszło w porównaniu do innych lat? Po za tym zabawne że piszesz bez przerwy o ekonomii jako były pracownik na szkodę osób tu zatrudnionych? Nie masz pojęcia o ekonomii i działalności gospodarczej a także o zasadach prowadzenia firmy-gdyby nie presja wywierana przez pracowników to by nawet tej premii nie było! A skoro stać zakład na robota za 50tyś. zł to i na premie i podwyżki dla pracowników tym bardziej! O wynajętym sokole i innych gadżetach na gołębie nie wspomnę! Tyle i aż tyle, eko-noblisto od śiedmiu boleści.

Pracownik

10.09.2025 18:41

Były pracownik

Podwyżki należą się jak psu buda? Jakiś paragraf masz na to, z epracodawca musi dać Tobie i innym podwyżki? Żądać możesz, a i owszem. Skoro jest tak źle Robię i innym, to zmień zakład na lepszy. Po co się tam męczysz, ciężko tyrasz za 3. Skoro są zakłady lepsze, to śmiało. A, nie czekaj, w tamtych też już się było. Nie było miodu, ależ szok. Nie chcieli dać godnie żyć Tobie, nie chcieli dać umowy na 7 netto, a to świnie. Jak mogli tak postąpić. Może strajk założysz, zatdaj, wymagaj, w końcu należy Ci się. Może samemu założysz firmę i będziesz robił tak, jak teraz oczekujesz od pracodawcy. Możesz dowoli mnie obrażać, nic to nie zmieni w Twoim podejściu i chęci. Nadal uważam, że nie masz żadnej wiedzy z zakresu prawa pracy jak i wcześniej wspomnianej ekonomii. Oczywiście czekam na ripostę z podstawami prawnymi na jakie się powolujesz pisząc, że Tobie się należy. Miłego dnia.

Karmelowe Love

01.08.2025 01:34

Były pracownik

Jak to w Mando są wakacje letnie romanse szkoda że gołębi i se pleniący Enrike ręce w kieszeni w drodze na awarię z fochem że musi coś gdzieś naprawić ..szykuje się kolejny tatuś weekendowy może HR zainteresuje się pracą UR bo wyraźnie mają z tym problem i za dużo wolnego czasu. Przychodzą na kawki randki i papieroski zamiast do pracy.

Letni romans

01.08.2025 15:37

Inne

Karmelowe Love, Twoja literacka wizja Mando to prawdziwa perełka — pełna gołębi," se pleniącego" się Enrike i niesamowitych „awarii z fochem”, które brzmią niemal jak mityczne zjawiska korporacyjnego świata. Karmelowe Love, czy Ty przypadkiem nie jesteś tajnym agentem HR? Bo nikt tak kreatywnie nie potrafi rozpracować weekendowego tatusia! Pozwól, że jednak zwrócę uwagę, że szacunek do kolegów, do ich czasu i granic, to nie tylko pusty frazes, ale fundament zdrowej współpracy. Cóż, widocznie definicja koleżeństwa i pracy to dla Ciebie pojęcia dość elastyczne — i o to proszę, nie każdemu jest dane pojąć, czym jest prawdziwy szacunek i empatia. A może po prostu trochę zazdrościsz tym kawkom, randkom i papieroskom? Nic w tym złego, w końcu kto nie chciałby mieć takiego „weekendowego tatusia” jako wzoru do naśladowania! Ale pozwól, że złożę hołd „weekendowemu tatusiowi” — bo to nie byle kto! To prawdziwy strateg i mistrz zarządzania czasem, który zamiast marnować godziny, wykorzystuje je na najważniejsze misje: kawę, randki i papierosy. Kawka, randka i papierosek? Brzmi jak plan na podbicie świata. Proponuję wprowadzić oficjalny dress code: uśmiech i luz! To przecież kwintesencja nowoczesnej ambicji — inwestowanie w relacje i reset emocjonalny, by z nową energią podbić świat pracy! Dziękujemy za diagnostykę — następnym razem może raport o tym, ile kaw jest potrzebnych, by uratować świat? Zdecydowanie HR powinna uznać ten model za wzór do naśladowania i wprowadzić oficjalny „weekendowy tatusiowy” rytuał. W końcu kto powiedział, że skuteczność mierzy się tylko godzinami spędzonymi przy biurku? Weekendowy tatuś — bohater, którego nie doceniła korporacja, a świat wciąż potrzebuje! Niech żyją „awarie z fochem” — bo każdy geniusz potrzebuje chwili na kreatywne przemyślenia! Foch + awaria = nowa forma sztuki performatywnej, czy tylko weekendowy standard w Mando? Na koniec — może zamiast tak wnikliwie analizować życie innych, Karmelowe Love powinna zająć się swoim? W końcu każdy ma prawo do swojego rytmu, a szczęście czasem kryje się właśnie w tych „kawkach, randkach i papierosach”. Z podziwem i uśmiechem letni romans.

Prostaczek

07.08.2025 20:02

Pracownik

MARNUJESZ się tu narcyzku. Poświęciłeś kupę czasu na komentarz żeby pokazać jaki jesteś fajny. Na pewno coś krótkiego sobie rekompenowales. Pewnie teraz jakiś komentarz w kontrze ech żałosny człowieczku

Rysio

29.05.2025 12:16

Kandydat

Witam, chciałbym się podzielić niemiłą sytuacją jaka spotkała mnie kilka dni temu podczas próby podjęcia pracy w tym zakładzie, po tym jak zostaliśmy zaproszeni do pokoju na wspólną rozmowę rekrutacyjną co już wydawało się dziwne, weszła wielka pani z działu HR która się nie przedstawiła (więc nie miałem okazji poznać nawet imienia osoby która miała mnie przyjąć do pracy), razem ze mną było łącznie 6 osób każdy musiał się przedstawić z imienia nazwiska oraz swojej przeszłości zawodowej w dokładnych szczegółach (dziwne że było to na forum publicznym ponieważ mamy klauzule RODO), pani HR bo tak ją będę nazywał dociekała nawet największych bzdur i to z życia prywatnego! oprócz standardowych pytań co pan/pani zamierza robić za rok i dlaczego akurat ta firma padały również pytania o sferę prywatną o konflikty z byłymi współpracownikami i rodzinną sytuacją a wręcz nękała negatywnie nastawiając siebie i firmę którą reprezentowała o odpowiedź na dany temat. Jestem w stanie zrozumieć wiele, jestem w stanie zrozumieć pytanie dlaczego akurat my i dlaczego nasza firma, ale niestety nie jestem w stanie zrozumieć pytań które powinny paść tylko w przypadku rozmowy prywatnej a nie publicznej na szersze grono. Jeżeli daję szacunek drugiej osobie oczekuje również tego samego, w tym przypadku trochę tego zabrakło, rozumiem również że starałem się o posadę niższego szczebla (nie znaczy że jestem gorszą osobą) ale to również nie powód żeby tak potraktować mnie i innych ludzi. Jedynym słowem dramat, najgorsza rekrutacja jaką do tej pory miałem a było ich już parę w moim życiu, z takich a nie innych powodów uważam że skoro od początku tak się traktuje potencjalnego nowego pracownika to dalej będzie tylko gorzej, negatywny vibe jaki daje pierwszy kontakt z firmą odrzuca przed chęcią dalszej współpracy. Pani HR mam nadzieję że to przeczyta i albo weźmie sobie do serca że ludzie chcący pracować to nie (usunięte przez administratora) Ze względu na wyżej wymienioną rozmowę zrezygnowałem z dalszych "procesów" rekrutacji.

Tomek

01.06.2025 13:41

Były pracownik

Witaj w klubie. U nas jeszcze były 2 inne osoby zarządzające danymi działami. Masz rację mega słabo to wyglądało. Niestety przy dużej rotacji na podstawowych stanowiskach nie ma innej opcji jak spęd ludzi w jednym czasie. Niestety wielu się zgadza na to. Dla mnie najgorsze było, że nie chceli pokazać miejsca pracy. To jest ważny znak dla potencjalnego pracownika.

Pracownik biurowy

19.03.2025 17:46

Były pracownik

Jeżeli chodzi o pracę tutaj to z plusów: dofinansowanie do obiadów, elastyczny czas rozpoczęcia pracy 6:00-9:00,dopłata do Medicover co prawda najniższa na strefie ale coś tam jest, siłownia, atmosfera która tworzą pracownicy i to by było na tyle. Ewentualnie zdobycie doświadczenia kosztem niskich zarobków. Minusy to niskie zarobki względem strefy, brak podwyżek i awansow przez najbliższe dwa lata, wrzucenie premii miesięcznej operatorów do podstawy aby nie musieć dokładać do wzrostu minimalnej krajowej, zabranie biurowym kwartalnej premii, wigilia zakładowa na stołówce (też nigdy się z tym nie spotkałem), brak festynu dla rodzin (z tego co słyszałem kiedyś był ale kryzys). Ale jeżeli kandydujesz na menagera to zakład dla Ciebie. Jeżeli miałbym wrócić to na takie stanowisko. Menager auto służbowe, chyba karta paliwowa -mimo kryzysu o jakim słyszą pracownicy od kiedy pracowalem. Jedyny taki zakład w którym widziałem tylu menagerow. Przykład w jednym dziale 8 osób w tym 3 menagerow,którzy zarządzają 5 pracownikami, drugi przykład dział 4 osób w tym 2 menagerow i 2 pracowników. A tak to standard jak na korporacje. Jedni pracują, drudzy ślizgacze jak wszędzie. Ale nie można zarzucić że przychodzi się na stresie do pracy. Na luzie każdy wykonuje swoją robotę. Ja niestety nie pracuje w danym miejscu tylko dla fajnej atmosfery. Pracuje dla pieniędzy którymi opłacam kredyty i życie dlatego zmieniłem pracę. A perspektywa dwóch lat bez premii, podwyżek to jakiś absurd. A słowa menagera który zarabia więcej niż ja zeby przetrwać tylko te dwa lata do mnie nie przemawia. Ps warto żyć w zgodzie z 1 pietrem dzięki takim ukladzikom można stawać na górnym parkingu bo jak nie to zostaje dolny parking. Bo na górnym nie ma wiecznie miejsca.

Bajeczka bez końca

20.03.2025 01:04

Pracownik

Firma nie dla pracowników produkcyjnych a dla menagerów. No i będą cicho siedzieć do emerytury. Stanowisko życia . Mając stawki trzykrotnej wypłaty operatora lekko mówić że musimy przetrwać te 2 lata za wielkie dzięki. Wrócą oceny to i tak coś wykombinują lub będą nagle brać pod uwagę wszystko przez 2 lata . Teraz pytanie czy będzie rekalkulacja za 2 lata uhmm już jak widzę . Czekamy na kolejne bajki !

Człowiek

20.03.2025 23:05

Pracownik

Z jakiej racji mają brać pod uwagę ocenę z ostatnich 2 lat ? Przecież to roczna ocena aleeee w sumie nie zdziwił bym się hahaha . Strach brać 2 dni chorobowego bo Ci za 2 lata wszystko będą wytyczać przy rozmowie i dalej będziesz zapiermachał za wiadomo co .