Opinie HL Mando Corporation Poland Sp. z o. o. Wałbrzych - 8055 opinii - GoWork.pl

HL Mando Corporation Poland Sp. z o. o.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(8055)

Aktualności(1)

O nas

Wizja Mando Corporation Poland

Nasze osiągnięcia

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

znawca zjawisk astralnych

15.02.2026 13:31

Inne

MCP 2 działa na strachu, widać to na każdym kroku, wystarczy przejść się po hali. Zgłaszanie czegokolwiek mija się z celem, bo nic nie jest wdrażane, po za pozorowanymi zmianami. Wystarczy popatrzeć na awanse i przestawiane rzeczy z miejsca na miejsce, które mają cokolwiek ulepszyć, pod pozorem zmian. Współczuję wszystkim ludziom decyzyjnym, którzy się temu podporządkowują, bo ich decyzje, a właściwie ich brak, stwarza w pracy taką atmosferę niepewności i zagubienia, ciekawe jak patrzycie swoim partnerom w oczy po powrocie do domu, czy możecie w ogóle spojrzeć sami sobie w oczy przeglądając się w lustrze, bo przecież robicie to dla rodziny, czyli nic, nie podejmując żadnych decyzji-ale coś wam powiem w tajemnicy-już tracicie te rodziny, nie podejmując żadnych realnych decyzji, a wasi partnerzy to widzą, czy tego chcecie czy nie, wkrótce stracą i do was szacunek. Nie dlatego że wiedzą jak postępujecie w pracy, ale dlatego że wyczują i zobaczą w was ten strach, którym w końcu przesiąkniecie na wskroś, "prędzej czy później, pieszczotliwa śmierci"!!! Wszyscy rzucają na siebie oskarżenia między innymi tu na forum, a firma zaciera ręce, ponieważ odwraca się uwagę od tego co najważniejsze, braku realnego rozwoju, utrzymaniem dobrych, doświadczonych pracowników i co za tym idzie, podwyżek dla nich!!! Jeżeli boisz się zmian i siedzisz cicho, tylko dlatego ażeby nie stracić tej pracy, to nie tylko już ją straciłeś, nie fizycznie, ale mentalnie chodzisz do niej jak zombie, a siebie utracisz już wkrótce, bezpowrotnie. Nikomu oczywiście tego nie życzę, i chciałbym ażebyśmy wszyscy mogli wpływać na siebie z własnego wnętrza, a nie ze strachu. Brak decyzyjności wypływa jeszcze z jednego- braku kompetencji. Pomyśl, dlaczego regularnie odchodzą ludzie którzy mają doświadczenie i umiejętności, a przyjmuje się nie rzadko a nawet często osoby, nie tylko bez doświadczenia ale i odpowiednich umiejętności, ażeby nie zagroziły właśnie tym reliktom przeszłości, które już dawno straciły kontakt z rzeczywistością i nie chcą zmian, bo to jest ich bufor bezpieczeństwa, bezpieczna przystań, do której mogą zawsze wrócić, bez tłumaczenia się nikomu, dlaczego inni muszą przez nich cierpieć!!! Ten strach wypływa właśnie z nich, z powodu braku kompetencji!!! Zrozumcie jedno, to wy macie realny wpływ na tych na górze, oni się boją was bardziej niż wy ich, dlatego działają ze strachu, a my musimy być niewzruszeni jak kropla wody co drąży skałę, powoli, ale do przodu. Bez względu na to, co oni mówią i robią!!! Uwierz w siebie ;)

Mando

21.02.2026 20:10

Pracownik

Może dobrze gadasz . Jednak żony i kobiety wiedzą jak jest i jak traktują innych . Mąż na stanowisku , żona liderka. Gość szift lider klientka terroryzuje i czuję się bez karna na dziale , kolejna sziflider i mąż superwizor działu Ur . Więc o czym mowa. Kolejna klientka upokarza , życie innym bo sziflider boji się wyprowadzić Pania z równowagi . Jeden dział . Nie powinno być tak jeśli mąż jest na senspension żona powinna być na spawalni a jak nie na pierwszym oddziale mando. Nie powinno tak być

Zaniepokojony

13.02.2026 10:49

Pracownik

Firma stoi na produkcji. Operatorzy, inżynierowie, UR i logistyka mają dużo obowiązków i presję. Podwyżek nie ma – tylko nowe zadania i większa produkcja. Nikt nie zwraca uwagi np na taki dział jak IT. Zgłoszenia i naprawy komputerów trwają długo, aktualizacje mogą ciągnąć się dniami, tygodniami, problemy których nie potrafią rozwiązać należy zgłaszać do zagranicznego zespołu IT a produkcja i działy wspierające i tak musza działać dalej. Te działy często robią pracę IT. A IT ma więcej ludzi niż niektóre działy wspierające produkcję, kolejne maile z informacją o kolejnym pracowniku i niewiele się zmienia. To wąskie gardło, a zarząd skupia się nie tam, gdzie trzeba. Firma dotrudnia ludzi w dziale który tego nie wymaga. A inne działy kuleją z nadmiarem obowiązków. Trzeba pamiętać HR zawsze działa w interesie pracodawcy więc powstanie związkow zawodowych im nie na rękę. Każdy może mieć różne zdanie o związkach zawodowych. Ale dołączenie do związku zawodowego jest dobrowolne. Nie musisz jako pracownik do nich dołączyć. Możesz pracować i być neutralny. Nie płacić żadnych składek jak nie chcesz. To tylko dla chętnych. Więc czemu to szkodzi ? Pamiętajcie nikt o was nie zawalczy, dla firmy jesteście tylko liczbami. Nawet jeżeli tak pięknie opowiadają jak to walczą z zarządem o wasze dobro. Zanim ktoś tu przyjdzie, niech dobrze sprawdzi dział i porozmawia z osobami, które już tam pracują.

Isan

15.02.2026 00:24

Inne

No niestety stanęło i będzie stać w miejscu bo podwyżek nie będzie a będzie wmawiane pracownikom jak to źle jest a w HR kawki są auta sużbowe wycieczki a pracownikom fizycznym nawet zabrali kawę i cukier wstyd jak na taką firmę mam kolegę co poszedł do pracy za płot na jachty i po 3 miesiącach zarabia ponad 6 tyś na rękę to sobie porównajcje

To szacunek dla nas

15.02.2026 08:37

Pracownik

To ,że powstaną związki zawodowe to tylko kwestia czasu . Nikt nie może zakazać ich utworzenia . Zdajcie sobie ludzie sprawę ,że tu nikt o was nie zawalczy ,ale to już zapewne wiecie . Gdy będą związki nikt was nie będzie mobingował wejdzie nieznane między nasze szeregi tak zwany szacunek . Dlaczego ? bo każdy ma do tego prawo . Byłem wielokrotnym świadkiem kiedy dwaj panowie ,o których się tu szeroko wspomina poniżali co niektórych pracowników .Nie pozwólcie aby takie zachowanie dalej było normą .Tacy ludzie już nikomu nie zaszkodzą nie poniżą. Związki będą miały wgląd w finanse firmy ,skończy się pieniędzy nie ma i nie będzie. To gracz z , którym trzeba się liczyć bo związki walczą o nasze prawa . Będą za nas walczyć o nas ,gdy będziemy potrzebowali będziemy mieli prawnika .

znawca zjawisk astralnych

03.02.2026 13:14

Inne

Jak to jest że jedni mają do szatni bliżej inni dalej, a każą im wychodzić równo z gongiem który jeszcze powtarzany jest trzy razy, jakby tam głuchych zatrudniano?Ale do brzegu. Skoro za minutę spóźnienia każą odrabiać godzinę, to może w drugą stronę zróbmy, skoro dojście po gongu do szatni zajmuje kilka minut, to niech dopłacają w przeliczeniu codziennie za przetrzymywanie takich osób w pracy zgodnie z cennikiem kilka minut=kilka godzin dopłaty dziennie za takie dodatkowe bezpłatne przebywanie w miejscu pracy za które nie płacą! Przy okazji ciekawe czy kadry i przełożeni się do tego stosują?

Isan

13.02.2026 00:25

Inne

Jakie Wielmożne kierownictwo ci Liderzy Schift Liderzy i ala Mistrzowie to zwykłe wieśniaki nie dbają o pracowników tylko się na wszystko godzą a sami siedzą z podkulonymi ogonami no ale cóż są to ludzie bez pomysłu bez perspektyw na przyszłość są tylko tanią siłą roboczą w obcym kapitale a jak dostaną 200 zł więcej niż operator to myślą że są nie wiadomo kim polewa z nich wieśniaków zwykłych ani studiów zrobionych nic 😂😂😂😂. A pozatym w czym macie problem jak karzą wam schodzić z dzwonkiem to i pracę zaczynajcie z dzwonkiem a nie jak widzę że niektórzy przed dzwonkiem już pracują albo np na Caliperach ci nachalni Liderzy na swoich przerwach pracują to chyba w nagrodę są jeszcze większymi niewolnikami za to że są Liderami pracującymi na linii 🤣🤣🤣. Ale jak im tak pasuje za miskę ryżu robiom za siebie i za operatora hahaha nie widziałem nigdzie indziej takiego cyrku a do WC to biegają

Salwador

13.02.2026 18:12

Pracownik

Pracownik powinien być na stanowisku pracy równo z "dzwonkiem". Zrozumiałe jest być 10/15 minut wcześniej - wiadomo, ktoś woli na spokojnie. Ale nie potrafię zrozumieć jak ktoś przychodzi 30min albo jeszcze wcześniej i pałęta się po hali a co najgorsze pracuje! Domu nie macie? To nie jest przytułek dla bezdomnych. Trochę godności drodzy pracownicy.