Poznan dgp biuro nikt nic niewie czasem jedynie można coś załatwić pod lidlem na Ostrowskiej tam sobie jeżdżą skodą służbową po bułki
Firma kogucik (usunięte przez administratora) swoich pracowników-na urlopach,nie płaci dodatków nocnych,nie wypłaca najnizszek krajowej pomimo tego ,że jest w umowie wpisane 3010.00 zł nie zwraca za bad lekarskie pomimo przedstawionej faktury VAT.Kierownik opowiada głupoty, których nie chce się nawet słuchać. Nie polecam tej firmy nikomu.Zwolnolam się z tamtad i to szybko a moja sprawa wylądował w PIP w Legnicy
Tragicznie nędzna i (usunięte przez administratora)firma.. każą pracować pracownikom za stawkę niższą od najniższej Krajowej. Zwykłe złodziejstwo. Żerują stale i systematycznie na grupie inwalidzkiej. Muszą mieć gdzieś mocne układy w pip, ponieważ jeszcze nie została ta firma zlikwidowana. A za to co robi swoim pracownikom to już dawno powinna być zlikwidowana..... taka jest prawda.
Jola Pracowałam w wielu firmach i chcecie to wierzcie ,albo nie .DGP Dozorbud nigdy nie spóżnia sie z wypłata ,wysyłaja na wakacje jest karta multi sport są talony na Swieta. Polecem
Czyli rozumiem, że tych dodatków nie ma? Są w takim razie jakieś premie? Jeśli tak, to jak wygląda system premiowy?
Nie ma żadnych premi nie wypłacają żadnych dodatków obiecują tylko przd podpusaniu umowy później się okazuje że nic się należy piszą wczasy pod gruszą śmiech na sali ciekawe dla kogo bo napewno nie dla pracowników. Dodatek na święta czyli k a rpiowe tak napewno chyba że sam sobie puścisz karpia jak to się mówi papier wszystko przyjmie a rzeczywistości jes inna. Tylko obiecują
Przestań kłamać dziewczyno. Pracuje w DGP od kilku lat, nie ma żadnych talonów na święta ,patrzą tylko aby każdemu przyciąć z pensji , żadnych wyjazdów ,wczasów pod grusza . Ta firma to nieporozumienie. Nie rozumiem ,po ch.. się pchają w przetargi ,rozbijają wieloletnie zespoły ,zatrudniają ludzi z orzeczeniem ,a my musimy za nich pracować ,bo sobie zywczajnie tacy ludzie nie radzą ,praca jest ciężka
Ale skoro tak źle piszesz o firmie to dlaczego pracujesz tam kilka lat? Może jednak jest coś co trzyma pracowników w tej firmie. Ale dlaczego pracować musicie za niepełnosparwnych, chyba każdy ma swój przydział obowiązków?
czyli wszyscy mają tutaj ten tytuł i czynnie z tego korzystają? A tak abstrahując skoro niby tak przycinają te pensję, jak ktoś wspomniał... To czemu ludzie tu od lat pracują? Co ich tu trzyma alternatywnego?
Nie sportujecie się tu jednak? za leki ile jest max ten zwrotki i co do talonów na święta to cos w Wielkanoc będzie?
Pracuje prawie 3 lata, żadnych bonów na święta a o karcie multi sport to można pomarzyć.
A w tym samym roku udało się tam zatrudniać? Tamta opinia jest na przykład sprzed dwóch lat. i przede wszystkim jaki był powód tego, że z finansami był jakiś problem? Jak ostatecznie się rozwiązał?
W firmie na wysokich stanowiskch pracuja ludzie bez matury, ktorzy nie maja o niczym pojecia. ostatnio rekrutowali na stanowisko referenta ds handlu i zamowiem publicznych. szukali kandydata z wyksztalceniem wyzszym. Sama kierowniczka jest po PWSZ a jej podwładna bez matury. Kierowniczka ma tendencje do wtracania sie w zycie prywatne pracownikow.
Na stronie pokazała mi się informacja o tym, że był potrzebny Specjalista ds. Administracji i Rozliczeń. Praca na pełen etat z wymaganym doświadczeniem. Wiecie przy tym na jakie zarobki można byłoby liczyć?
Pracowałem w tej Firmie jako ochroniarz i z przyczyn zdrowotnych musiałem odejść z pracy. Pracodawca udzielił mi pomocy przy odejściu i wywiązał się ze wszystkich swoich zobowiązań finansowych. Dziękuję za zainteresowanie mną jako pracownikiem, udzielona pomoc ( porada, kontakt telefoniczny) ), po prostu ludzkim podejściem
Nie wiem w jakim oddziale tak miałeś ja robiłem w Ustce to jedno co mogę powiedzieć to to że robią wałek za wałkiem. Od stycznia płacą 19zl na reke tylko że w tym 19zl to jest dodatek nocny wliczony, jakieś delegacje i dodatek BHP. A umowa o pracę to jest na stawce 23,37 brutto. A dyrekcji to ma ludzi głęboko w czterech literach . Także przestańcie opowiadać że DGP jest najlepszym pracodawca. Najlepszy to jest ale (usunięte przez administratora)
Menedżer ds. kluczowych klientów ma teraz dodaną ofertę z określoną jedyną formą umowy, którą jest ta o pracę. Zastanawiam się czy tylko ona jest możliwa faktycznie do zawarcia. Jeśli ktoś nalegałby na B2B czy byłby możliwy wraz z elastycznymi ustaleniami?
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/e/0/6/e06089304025784ee1e9fd4a612a38f3.png)
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/9/0/c/90c58517d57f77aed813465c994f6b37.png)
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/4/d/a/4da3bc865b8d9026b7d48ff46ea01d73.png)
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/f/6/d/f6d4a9ae1f4152fadb2f1bf5f9b8e606.png)
Widziałam, że macie od jakiegoś czasu dodana ofertę dla spawacza. Piszą ze za dwa dni jest start tam w Lipsku, więc może już ktoś się zgłosił i dziś wyjeżdża? Piszą o spawaniu rur czarnych za jakieś 20 euro od godziny. Na ile faktycznie warto puścić partnera?
Jestem zbulwersowana osobami na stanowisku kierownika i brygadzisty w szpitalu na Katowickiej w Opolu .Osoby na danych stanowiskach mobingowaly mnie przez 6 lat mojej byłam pracownikiem który praktycznie prawie nie wychodził że szpitala pracował non stop i wykonywał swoją pracę w sposób wyróżniający i odstający od norm innych pań na podobnym stanowisku i na początku swojej kariery często zwracałam uwagę czy to pani Edycie czy wczy to osobie na stanowisku brygadzisty po prostu byłam zdania że w szpitalu powinien być zachowany poziom reżimu sanitarnego a zazwyczaj wyglądało to tak że inni pracownicy potrafili nie zdezynfekować danej powierzchni wcale a wszystkim mówili że usługa została przez nich wykonana bardzo mi się nie podobało takie podejście i na moje komentarze w biurze zamiast pani Edyta zwrócić uwagę osobie która robiła to sposób skandaliczny stopniowo niszczyła mnie zwracając uwagę że to ja nie mam racji jak trzeba było wspomóc firmę którą gdzieś wygrała przetarg na terenie Polski to właśnie mnie wybierano że wszystkich pracowników z całego szpitala żebym reprezentowała firmę i wykonała to w sposób żeby nie przynieść firmie wstydu dodam że nawet po delegacji w Warszawie pracownicy że szpitala w którym odbyłam delegację wydzwaniali do firmy że oni nie chcą nikogo innego do pracy tylko panią Ewę a pani Edyta odpowiedziała im wtedy że chyba zgłupiała bo pani Ewa jest z Opola a nie z Warszawy i że nie ma takiej opcji .przez lata byłam gnojna przenoszona na inne oddziały firma dawała mi do zrozumienia że jestem pracownikiem z którym wiecznie są problemy ale w momencie jak coś potrzebowali potrafili być wyjątkowo wręcz aż wtedy powiem tak kipiało miodem tak mi słodzili żebym tylkomobstawila luke gdzie brakowało pracownika jak chcieli się mnie pozbyć z jednego z oddziałów użyli kłamstwa że był napisany na mnie raport przez pielęgniarki w komputerze oczywiście nic takiego nie miało miejsca bo postanowiłam to sprawdzić i dociekać prawdy i gdy zawiadomiłam o tym Marysię z biura powiedziała mi wtedy zostaw to bo Cię zwolnią ciągle przez lata używała tego straszaka gdy zwracałam uwagę na nie właściwe zachowanie ciągle jedno i to samo zwolnią Cię Marysia w dniach wolnych nękała mnie telefonami mającymi na celu nękanie mnie mimo iż to nie ja byłam winna nawet mnie namawiała żebym chodziła do biura do pani Edyty i kablowala na współpracownicę na co ja się nie zgodziłam w ostatnim czasie gdy otrzymałam kolejny telefon w dniu wolnym od pracy nie wytrzymując kolejnej nie właściwej formy rozmowy przez brygadzistę nie wytrzymałam tego i poszłam na chorobowe i zablokowalam numer telefonu od brygadzisty Marysi postanawiając że moja praca zawodowa w tej firmie dobiega właśnie końca oczywiście po raz kolejny firma chciała mnie ukarać bo słyszałam co znowu szykowano na mnie po powrocie z chorobowego ale tak jak mówi przysłowie kto pod kim kopie dołki ten sam w nie wpada nikt z biura nie podejrzewał tego że ja zwolnię się w końcu z tej firmy chciano mnie niszczyć dalej sprawa oddana do sądu pracy o długoletni (usunięte przez administratora) po to żeby firma dowiedziała się jak działa biuro w szpitalu w Opolu i jak załatwia sprawy z pracownikami i tu nie chodzi o czyjeś karanie czy zemstę tu liczy się sprawiedliwość i ukazanie prawdy że to nie ja byłam ta czarną owcą na jaką mnie kreowano przez lata tylko niestety osoby zatrudnione na stanowisku kierowniczym rozwiązywały w sposób niezgodny z prawem pracy i przęde wszystkim stosując wieloletni (usunięte przez administratora) i zastraszanie po prostu brak słów nazbieralo się tego przez lata to będzie cały poemat w pozwie do sądu pracy ale ukaże całą prawdę o firmie a za odszkodowanie z wygranej sprawy w sądzie pracy bardzo chętnie się zrelaksuje i w końcu odpocznę bo we wspomnianej firmie i w kolejnych spółkach które ciągłe się zmieniały nawet nie chodziłam na urlop calkowicie oddając się pracy w kolejnych spółkach należących do tej firmy
W tej ofercie, która jest tu dostępna dla Kierownika ds. Ochrony osób i mienia w wymogach została wpisana dyspozycyjność. Jak należy ja rozumieć? Nie ma się określonych godzin (usunięte przez administratora)
Nie polecam pracy w Katowicach w przychodni, marnowanie czasu. Koordynatorka to jakaś kpina zajęta rozmowami telefonicznymi sprawami prywatnymi. Nikogo tam nie dziwi że firma dostaje kary i lada moment ich wywalą.
Dzień dobry, jak oceniacie wrocławskie warunki zatrudnienia. Mam zacząć sprzatac ale nie jestem przekonana..
Ktoś widzę ze nawiązał do Kierownictwa w Gdańsku a akurat na ten rejon poszukują od prawie miesiąca właśnie na to stanowisko. ciekawe czym spowodowana jest rotacja? w każdym razie czy był ktoś na rozmowie? co sprawdzają u przyszłego kierownika?
Jola Pracowałam w wielu firmach i chcecie to wierzcie ,albo nie .DGP Dozorbud nigdy nie spóżnia sie z wypłata ,wysyłaja na wakacje jest karta multi sport są talony na Swieta. Polecem
Czyli rozumiem, że tych dodatków nie ma? Są w takim razie jakieś premie? Jeśli tak, to jak wygląda system premiowy?
Nie ma żadnych premi nie wypłacają żadnych dodatków obiecują tylko przd podpusaniu umowy później się okazuje że nic się należy piszą wczasy pod gruszą śmiech na sali ciekawe dla kogo bo napewno nie dla pracowników. Dodatek na święta czyli k a rpiowe tak napewno chyba że sam sobie puścisz karpia jak to się mówi papier wszystko przyjmie a rzeczywistości jes inna. Tylko obiecują
Przestań kłamać dziewczyno. Pracuje w DGP od kilku lat, nie ma żadnych talonów na święta ,patrzą tylko aby każdemu przyciąć z pensji , żadnych wyjazdów ,wczasów pod grusza . Ta firma to nieporozumienie. Nie rozumiem ,po ch.. się pchają w przetargi ,rozbijają wieloletnie zespoły ,zatrudniają ludzi z orzeczeniem ,a my musimy za nich pracować ,bo sobie zywczajnie tacy ludzie nie radzą ,praca jest ciężka
Ale skoro tak źle piszesz o firmie to dlaczego pracujesz tam kilka lat? Może jednak jest coś co trzyma pracowników w tej firmie. Ale dlaczego pracować musicie za niepełnosparwnych, chyba każdy ma swój przydział obowiązków?
czyli wszyscy mają tutaj ten tytuł i czynnie z tego korzystają? A tak abstrahując skoro niby tak przycinają te pensję, jak ktoś wspomniał... To czemu ludzie tu od lat pracują? Co ich tu trzyma alternatywnego?
Nie sportujecie się tu jednak? za leki ile jest max ten zwrotki i co do talonów na święta to cos w Wielkanoc będzie?
Pracuje prawie 3 lata, żadnych bonów na święta a o karcie multi sport to można pomarzyć.
A w tym samym roku udało się tam zatrudniać? Tamta opinia jest na przykład sprzed dwóch lat. i przede wszystkim jaki był powód tego, że z finansami był jakiś problem? Jak ostatecznie się rozwiązał?
Ostrzeżenie ,firma sprzatajaca DGP Elektrociepłownia ,praca jak każda inna ,obiekt również miły ,ale co do podejścia pani Brygadzistki która pracuje tam już bardzo długo ,to tak trochę traktowanie ludzi ...brak wiedzy ,niema gdzie zjeść śniadania ,każą jeść na rejonach czyli na holach P.Kierownik przyjeżdża tylko rozmawia z Brygadzistka ,nie pyta nowego pracownika czy wszystko wporzadku ,ludzie są różni ,jedni małomówni ,ale zdążają się też osoby które lubią rozmawiać i poznawać ludzi przy okazji wykonywać powierzone zadania ...TAM OCZYWIŚCIE JEST ZAKAZ ROZMOW ,NIE MOZNA TRZEBA TYRAC JAK (usunięte przez administratora)A INNI W KLAPECZKACH MOGA SOBIE SIEDZIEC ,SPRZATAJAC BIURA TRZEBA CHODZIC W CIEZKICH BUTACH BHP????,ROZUMIE SIE NA TERENIE PRZEJŚCIA Z OBIEKTU PRZEZ TEREN ZEWNETRZNY NA INNY BUDYNEK ALE CALY DZIEŃ PRZY SPRZATANIU BIUR JEST TO KATORGA JESLI KTOS MA CHOROBY ZWYRODNIENIOWE STOP ,NO ALE CÓŻ,NIE TRZEBA DLUGO PRACOWAĆ ZEBY PEWNE RZECZY ZAOBSERWOWAĆ NIE RYZYKUJCIE ZDROWIEM ,PANIE TAM PRACUJA TEZ DLUGO BO MOŻE PRZYZWYCZAJENIE LUB PRZYJAŹŃ,ALE NOWY PRACOWNIK JAK ZAOBSERWUJE TO TEN KTO SIE SZANUJE I ZNA SWOJE WARTOSCI NIE BĘDZIE TAM DLUGO PRACOWAŁ POZDRAWIAM
Dzięki za info, bo właśnie szukają osób do sprzątania teraz i mam wysłać cv. Jest tylko problem z brygadzistka i tymi butami? Reszta okej? Jaką oni stawkę ci zaproponowali, bo nie ma jej napisanej w ofercie? Środki czystości itp zapewniają? W ile osób sprzątacie obiekt?
Czy DGP Grupa Polska Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Elektrociepłowni w firmie DGP , niema gdzie zjeść sniadanua każą jeść na rejonach ,zero poszanowania pracownika ,uważają się za lepsze od innych a (usunięte przez administratora) robią
Podkreślasz przy tym brak warunków socjalnych? Ale teraz nie wiem czy zgłaszaliście wprost komuś taki problem? Do kogo powinno się z tym zwrócić i jak to w zasadzie komentują?
Witam, czy istnieje jakieś wyjaśnienie tego stwierdzenia, że ktoś pracuje za mniej niż najniższa? Możecie jakoś wyjaśnić te okoliczności? Po prostu oferta dla specjalisty ds. kosztorysowania mnie zainteresowała i w niej co prawda nie ma podanych widełek placowych, ale chciałabym się tym samym dowiedzieć w pierwszej kolejności o co tak naprawdę chodzi.
Poznan dgp biuro nikt nic niewie czasem jedynie można coś załatwić pod lidlem na Ostrowskiej tam sobie jeżdżą skodą służbową po bułki
Firma kogucik (usunięte przez administratora) swoich pracowników-na urlopach,nie płaci dodatków nocnych,nie wypłaca najnizszek krajowej pomimo tego ,że jest w umowie wpisane 3010.00 zł nie zwraca za bad lekarskie pomimo przedstawionej faktury VAT.Kierownik opowiada głupoty, których nie chce się nawet słuchać. Nie polecam tej firmy nikomu.Zwolnolam się z tamtad i to szybko a moja sprawa wylądował w PIP w Legnicy
Tragicznie nędzna i (usunięte przez administratora)firma.. każą pracować pracownikom za stawkę niższą od najniższej Krajowej. Zwykłe złodziejstwo. Żerują stale i systematycznie na grupie inwalidzkiej. Muszą mieć gdzieś mocne układy w pip, ponieważ jeszcze nie została ta firma zlikwidowana. A za to co robi swoim pracownikom to już dawno powinna być zlikwidowana..... taka jest prawda.
Jeju, a co to za wpisy tutaj są? Aż włosy się jeżą na głowie. Chyba gęsto u was z atmosferą i koleżeństwem w pracy, co? Chcę wysłać cv na specjalistkę ds kosztorysowania, czytam ofertę i piszą tam o zgranym zespole. Teraz to ja się wolę upewnić, czy w przypadku działu tak faktycznie jest? Co kryje się pod atrakcyjnym wynagrodzeniem? Podzieli się ktoś widełkami? I mozliwością rozwoju, bo ponoć awansowac można? Szkolenia jakie tu macie?:) Coś ciekawego?
(usunięte przez administratora)
Jak to jest że w pewnym miejscu brygadzistka ma taką moc że mimo braku pracowników kierownik zwalnia ludzi. Ona jest winna wszystkiemu a jednak nie traci pracy.
Hej, jaki powód zwolnień podała? Co tam sie dzieje u was w firmie? Chłopak chce aplikowac na kosztorysanta, ale szuka czegoś stabilnego, no i przełożonych z którymi można się dogadać. PS skoro zwolnienie jest faktycznie bezpodstawne, to chyba mozna cos z tym zrobić, jesli ma sie uop?
Brygadzistka nie lubi ludzi. Cały czas narzeka na nich, wymyślą glupoty, kłamie i napuszcza kierownika a ten pod wpływem emocji wyzywa pracowników i zwalnia. Tylu fajnych ludzi zwolniono lub sami odeszli przez brygadzistke, a ta dalej pracuje i szaleje a ludzi brakuje do pracy
A jak tu można się stać takim brygadzistą? Ciekawa jestem tej funkcji, skoro opisujesz ją jako tak wpływową. Jakiś zakres obowiązków na umowie występuje? I jakie z tego jest wynagrodzenie? To sama podstawa czy także premie występują?
Czy ktoś pracował kiedyś w firmie DGP Grupa Polska Sp. z o.o. jako sprzątanie? Jakie macie wrażenia?
Ja pracowałam,ale na innym stanowisku i nie polecam pracy w tej firmie na jakimkolwiek stanowisku - totalny burd..! Ogłoszeń mają teraz na pracuj.pl mnóstwo i ludzie się nabierają na takiego pracodawcę eh..
Ja pracowałam.Nie polecam w Łodzi na Tymienieckiego.Pani Bożena pseudo brygadzista i Sprzątaczka Kaś km a Szymańska co drugie słowo wulgarne,darły się na mnie aż wylądowałam z wymiotami w szpitalu i odeszłam z tamtąd.Teraz wiem że znów tam szukają ludzi.Kto tam wytrzyma? Zróbcie tam porządek bo szkoda ludzi
Ooo, widzę, że chętnie dzielicie się opiniami o pracy tutaj, to super. Może w takim razie ktoś mi pomóc? Chcę aplikować na stanowisko Kierownika Projektu budowlanego. Warto, czy nie? ;) Piszą o atrakcyjnym wynagrodzeniu, stabilnej i długoterminowej współpracy, możliwości awansu. To mydlenie oczu, czy faktycznie tak jest? Napisze ktoś widełki ile płacą?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w DGP Grupa Polska Sp. z o.o. - Legnica
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![DGP Grupa Polska Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DGP Grupa Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy DGP Grupa Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 45.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DGP Grupa Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 43, z czego 6 to opinie pozytywne, 33 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Najświętszej Marii Panny 5E
59-220 Legnica
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Popularne
- "RAVEN OCHRONA" Sp. z o.o.
- Katarzyna Wojtkowiak Eco Duster
- Ekoton Sp. z o.o.
- Zakład Ochrony Mienia Impuls
- Ojciec Prać Krzysztof Matz
- Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Wamiz Henryk Zalesiński Marek Zalesiński
- Domosfera s.c. Robert Kozłowski i Lucyna Barbara Kozłowska
- Bigfarm Serwis Sp. z o.o.
- Muster
- Medicenter CTS Tomasz Warchoł
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |