Opinie Formika Parzniew - 888 opinii - GoWork.pl

Misja i wizja

Historia

Fundacja 'FORMIKA Dzieciom'

Formika jako pracodawca

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gregor

16.05.2017 09:05

Inne

@KOLOSUS Jak na razie to nie możemy jeszcze porównywać wynagrodzenia w Polsce i w Niemczech . Być moze niedługo zmieni się to. Ogólnie Formika to fajna firma, ale jak wiadomo pracę trzeba lubić a wtedy będzie ok.

Dział Personalny

26.05.2017 15:35

Inne

Dzień dobry, Chciałabym się odnieść do wcześniejszych komentarzy i nie mam zamiaru usprawiedliwiać w niczym firmy ani ludzi. Myślę, że w żaden sposób nadal w Polsce nie możemy się porównywać do rynku pracy krajów Europejskich jeśli chodzi o poziom wynagrodzeń jak i poziom życia. Zwróćmy jednak uwagę, że mimo wyższego poziomu wynagrodzeń koszty utrzymania i życia w krajach Europejskich są również inne - wyższe. Między innymi dlatego firmy zagraniczne otwierają swoje zakłady w krajach wschodniej Europy w tym również w Polsce. Nadal ta tendencja istnieje, choć ja sama już spotkałam się z sytuacjami, że firmy przenoszą się jeszcze dalej na wschód, bo Polska zaczyna być za droga pod względem kosztów utrzymania firmy. W naszej firmie kwestia wynagrodzeń jest poufna, staramy się utrzymywać poziom na tyle dobry, aby zapewnić ludziom dobre i godne życie, ale również taki aby mogli spełniać swoje marzenia. Dodatkowo jesteśmy stabilną firmą, godną zaufania pod względem dbałości o pracownika, szanujemy ludzi i dbamy o ich samopoczucie, staramy się pracować z ludźmi , aby czuli, że ich zaangażowanie jest doceniane. To jest duży komfort na który nie każda firma sobie pozwala. Znowu dodam, jest jeszcze cała masa rzeczy, które musimy udoskonalić, ale nie boimy się tego i wiemy, że firma musi się doskonalić. Oczywiście nie zadowolimy Wszystkich, bo każdy ma inne oczekiwania, ale ludzie, którzy się do nas przyłączą mogą liczyć na wsparcie firmy. Pozdrawiam, Dyrektor d/s Personalnych

KOLOSUS

27.05.2017 10:13

Inne

KOLOSUS : Jesli chodzi o koszty utrzymania i zycia, to sie z tym nie zgadzam. Wiadomo, na przykla Berlin ma wyzsze koszty utrzymania niz na przyklad Dortmund. Ja bym powiedzial, jesli chodzi o Niemcy to raczej Niemcy maja tansze koszty utrzymania, mozna mieszkac jakis 15 km od duzego miasta na jakiejs wiosce i wynajmowac pokoj lub mieszkanie i wtedy koszty beda jeszcze nizsze. To, ze firmy zachodnie przenosza sie do firm to nie jest tak do konca, problem z tym, ze juz do Polski sie tak bardzo nie przenosza to brak ludzi do pracy, brak takze wykwalifikowanej sily roboczej no i wiadomo, Polska staje sie drozsza. Tutaj chcialbym podjac jeszcze jedna kwestie, ktora nie ma nic wspolnego z Formika. Natomiast jesli straci sie prace, to w Niemczech dostaje sie bezrobocie na czas poszukiwania pracy, i sa to pieniadze za, ktore mozna spokojnie przezyc, jest tez wiele instytucji, ktore pomagaja tym biedniejszym, oczywiscie trzeba wiedziec gdzie sie udac. W Polsce czegos takiego nie ma. Rozmawialem z ludzmi, ktorzy siedza tutaj po 30 lat jak nie wiecej, kiedys bylo lepiej, ale sporo narodu sie najechalo teraz do Niemiec: Polacy, Rumuni i Bulgarzy, a ostatnio ludzie z Syrii. Spotkalem sie z przypadkami, ze ludzie wracali do Polski, ale po 2 lub 3 miesiacach byli z powrotem. Nastepna kwestia wynagrodzenia, na zachodzie bo pracowalem w dwoch krajach Anglii i teraz od kilku lat jestem w Niemczech to sie wypowiem, jesli czy to UK czy Niemcy firma poszukuje pracownika na dane stanowskio, w ogloszeniu firma podaje w ponad 90 procent, dodam jeszcze ze tutaj jest to STANDARD stawka minimalna za godzine pracy, albo widelki wynagrodzenia, to tylko jeszcze w Polsce sie tego nie praktykuje, prosze zauwazyc ze firmy ktore poszukuja ludzi sciagaja ludzi z Polski do siebie, tez podaja wysokosc wynagrodzenia. Aha, prosze Pani dodam tylko, ze poki co Polska nalezy do UE.

Dział Personalny

27.10.2016 10:05

Inne

Dzień dobry, Aktualnie kontynuowana jest rekrutacja na stanowiska produkcyjne: Drukarzy, Pomocników oraz Operatorów Wycinania. Firma ma duże plany rozbudowy i z tym związane są powstały nowe stanowiska. Na rozmowę zapraszani są kandydaci, którzy spełniają określone wymagania, ale rozmowa jest to proces weryfikujący nie tylko kompetencje twarde ( wiedzę i doświadczenie) ale również predyspozycje miękkie (charakter, poziom motywacji i zaangażowania) oraz oczekiwania finansowe. Dział HR stara się po zakończeniu procesu udzielać informacji zwrotnej wszystkim kandydatom jak najszybciej, choć w sytuacji dużej ilości przesłuchiwanych osób, może nam ktoś umknąć, za co przepraszamy.

Dział Personalny

19.12.2016 09:57

Inne

Dzień dobry, jeśli chodzi o stanowisko Grafika wymagania to: znajomość Adobe Illustrator oraz Adobe Photoshop, samodzielne przygotowanie i naświetlanie plików PS, sprawna obsługa obu platform Mac/PC, a podstawowe obowiązki to: przygotowanie montaży zatwierdzonych projektów, dopasowanych do maszyny i materiału, które są zgodne z danymi w Karcie Zlecenia Graficznego (KZG) danego projektu. Pozdrawiam, Anna Hrynkiewicz Dyrektora d/s Personalnych

Dział Personalny

19.12.2016 10:15

Inne

Dzień dobry, pozwolę sobie odpowiedzieć na posta. To prawda, że mamy utrudnioną komunikacje miejską z naszym zakładem, nasz firma wraz z innymi w tym obszarze stara się rozmawiać z władzami gminy w kwestii uruchomienia dodatkowych linii miejskich zorganizowanych w dogodnych godzinach i na miejsce, ale niestety są to ciężkie rozmowy i jest nam z tego powodu bardzo przykro. Z tego powodu został uruchomiony bezpłatny autobus dla pracowników, który jeździ trasą z Warszawy zachodniej, przez ul. Grójecka i Al.Krakowską, Raszyn, Pruszków na wszystkie zmiany dla pracowników produkcji. Oczywiście nie da się ustawić trasy idealnie tak, aby każdy pracownik był zabierany z przystanku, który mu najbardziej pasuje, niektóre osoby prosimy aby się dostosowały i dotarły na miejsce uzgodnionych przystanków. Wiem jednak, iż bus jest dość elastyczny i czasem zatrzymuje się po trasie zabierając pracowników. Firma stara się wyjść na przeciw pracownikom, a godziny autobusu są dostosowane do pracy na poszczególnych zmianach. Pozdrawiam, Anna Hrynkiewicz Dyrektor d/s Personalnych