Opinie o profim.pl - Flokk sp. z o.o. w Turek

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5588)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonymous

08.06.2018 21:47

Inne

Sypią się gromy na Zarząd, a ja z innej beczki... Trzymajcie się mocno bo to będzie jazda po bandzie. Mam już dosyć wysłuchiwania zewsząd głosów: "znowu podnieśli normy". Ponieważ nie ma w PROFIm organizacji związkowej, która mogłaby bronić praw pracowniczych, zrobię to na forum. Ktoś wreszcie musi powiedzieć :DOŚĆ! Panowie kierownicy wydziałów! Podnoszenie norm pracy przez was jest...N I E L E G A L N E. Tak. N I E L E G A L N E! Owszem, normy mogą być zmieniane w miarę wdrażania technicznych i organizacyjnych usprawnień zapewniających wzrost wydajności pracy. Znam dwa takie przypadki, kiedy produkcję przeniesiono z jednej maszyny na inną, która może zrobić to samo szybciej. Jest więc to uzasadnione . Podnoszenie norm pracy w każdym innym przypadku łamie przepisy Kodeksu Pracy i jest wykroczeniem. W PROFIm normy podnosi się /robią to kierownicy wydziałów, nie wiem na ile jest to ich własna inicjatywa a na ile naciski ze strony Zarządu/ dlatego, że pracownicy pracują coraz szybciej, sprawniej, wydajniej . Pomiar czasu ma tylko sprawiać wrażenie, że odbywa się to zgodnie z przepisami a tak wcale nie jest. Artykuł 83 Kodeksu Pracy zabrania tego wprost. Art.83 § 3. Przekraczanie norm pracy nie stanowi podstawy do ich zmiany, jeżeli jest ono wynikiem zwiększonego osobistego wkładu pracy pracownika lub jego sprawności zawodowej. Co więcej...zwykle pracownicy dowiadują się o tym już po fakcie. I tu kolejne wykroczenie: Art.83 § 4.O zmianie normy pracy pracownicy powinni być zawiadomieni co najmniej na 2 tygodnie przed wprowadzeniem nowej normy. Nie jestem specjalistą od prawa pracy ale ten proceder trwa latami, jest prowadzony świadomie i ze szkodą dla pracowników/ de facto obniża ich zarobki/ więc myślę, że wyczarpuje nawet znamiona przestępstwa, choć nie mnie o tym decydować. Skoro Zarząd wsłuchuje się w głosy pracowników, proszę przyjrzeć się temu bliżej, zanim zrobi to Inspektor Pracy. "Żarty się skończyły, Panowie. Zaczęły się schody".

Fuks

08.06.2018 22:22

Inne

Inspektor powinien też przyjedź się umową o zakazie konkurencji którą wielu z nas musiało podpisać pomimo negatywnej opinii prawników z poza firmy

ja

08.06.2018 22:34

Inne

i tu akurat odzywa sie szczebel wyższy...... prawo rynku , nie pasuje to co dają do podpisania to nie podpisujesz

anonymous

18.05.2018 10:49

Inne

No i zaczęło się I bardzo dobrze, bo lista życzeń i zarzutów jest długa. Ale zacznę od wniosków bo nie mam pewności czy zarząd potrafi je wyciągać. 1. Nie rozumiem potrzeby Zarządu do organizowania zebrań z załogą. Niczego one nie wnoszą. Tracimy tylko czas. Naprawdę nie interesuje nas na jaki kolor ktoś chce malować siedziska. Jest nam również obojętne czy dyrektor nazywa się Dybus, Porada, Nowak czy Kowalski. Nie mamy na to wpływu. Interesują nas sprawy przekładające się bezpośrednio na nasze zarobki: organizację pracy, planowanie, atmosferę w pracy itp. A z tym jest źle. Przykłady w kolejnych postach jeśli kogoś to interesuje. 2.Gdybym miał określić poziom zaufania załogi do Zarządu to powiedziałbym, że jest ZEROWY. Nie budzicie panowie zaufania wsród pracowników Profim od samego początku, bo pomimo deklaracji jesteście niewiarygodni. Czarujecie nas wizjami ale nie robicie nic aby zmienić coś na lepsze. Opinia załogi jest jednoznacznie krytyczna. Przyszliście państwo się tu 'nachapać' Pan Porada jako manager powinien znać przynajmniej podstawy komunikowania się i wiedzieć, że ludzki umysł na poziomie podprogowym/mam na myśli podświadomość/ nie rozróżnia negacji. To znaczy, że słowa "nie lękajcie się': odnoszą skutek odwrotny do zamierzonego. A pracownicy, którzy głośno wyrażali swoje zdanie już tu nie pracują. To forum jest jedyną formą wyrażenia opini przez pracowników. 3.Dobrze, że głosy pracowników z tego forum docierają do Zarządu. Nie łudzę się, że to czytają ale pewnie pani od HR relacjonuje wpisy. Właśnie. Dlaczego zajmuje sie tym dział HR /human resources/ przecież to sprawa PR /public relations/? 4.Zamiast koncentrować się na produkcji krzeseł wymyślacie jakieś dziwne akcje z gazetką czy 'Pracownikiem Roku'. Sporo gazet poniewiera się jeszcze, a przecież .....wystarczylo w tej gazetce umieścić np. zdjęcia Członków Zarządu; Dyrektorów /nie znamy swoich przełożonych/ i gwarantuję, że nakład rozszedłby się w całości. Może potrzebny byłby nawet dodruk? A co do akcji Pracownik Roku to mam kontrpropozycję: 'Kierownik do wymiany". Kandydatów wielu. A i zainteresowanie załogi byłoby większe. 5. Żeby być obiektywnym - regulacje płacowe przeprowadzone zostały sprawnie. Pomijam oczywiście zadowolenie czy niezadowolenie pracowników. c.d.n.

Reksio

07.06.2018 12:02

Inne

Zarząd powinien postąpić jak to w starym kawale, dostał trzy koperty od starego zarządu jedną z rada że zwalaj wszystko na poprzednikow , drugą żeby udawać że reformuja a trzecią żeby przygotować koperty dla następnego zarządu.....

To

07.06.2018 12:12

Inne

I pan R R nie pozwolil by sobie na to zeby dac swoim pracownika 50gr podwyzki przy tym zabierajac 2procent.